Prestaciones Laborales ensayos gratis y trabajos
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Competencias Laborales
COMPETENCIAS LABORALES Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada. Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente
Enviado por ak.garcia / 892 Palabras / 4 Páginas -
Prestaciones Economicas
¿Qué es una INCAPACIDAD TEMPORAL? Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien por ciento (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente al que ocurrió el
Enviado por marinero123 / 3.162 Palabras / 13 Páginas -
Las Nuevas Reformas Laborales
LAS NUEVAS REFORMAS LABORALES o Se reservan 270 artículos para la discusión particular El pleno la avala con 351 votos a favor, mientras que se registraron 130 en contra y 10 abstenciones CIUDAD DE MÉXICO (28/SEP/2012).- El pleno de la Cámara de Diputados aprobó en lo general el dictamen de reforma laboral, que entre otros puntos contempla la regulación del llamado outsourcing, nuevas modalidades de contratación para incluir los periodos de prueba, contratos de capacitación
Enviado por golfjhon / 2.794 Palabras / 12 Páginas -
Informe Practica Profesional Prevención De Riesgos Laborales
Tabla de contenido CAPITULO I.-ASPECTOS RELEVANTES DEL TEMA 4 1.1.- Resumen Ejecutivo. 4 1.2- Introducción. 6 CAPITULO II.- ANTECEDENTES GENERALES DEL TEMA. 7 2.1.- Objetivos. 7 2.1.1.- Objetivo General 7 2.1.2.- Objetivo Específico. 7 2.2.- Enfoque Metodológico. 7 2.3.-Importancia De La Actividad. 8 2.4.- Propósito De La Práctica Profesional 8 2.5.- Proyecciones. 9 CAPITULO III. LA EMPRESA. 10 3.1.- Conceptos Estratégicos De La Empresa E Información Básica. 10 3.1.1.- Información De Cruz Y Dávila. 11
Enviado por flagrod / 15.457 Palabras / 62 Páginas -
Relaciones Laborales
Trabajador: Es la persona física que realiza una actividad dentro del la empresa y que por la misma actividad que realice deberá ser remunerado lucrativamente. Patrón: Es la persona física dueño de la empresa que percibe ingresos, que tiene obligaciones hacia con los trabajadores, una de las obligaciones de los patrones es, pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. Salario: El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano
Enviado por ANTONIOOOOOOOOOO / 926 Palabras / 4 Páginas -
Resumen 1562 Sistema De Riesgos Laborales
Sancionada Ley 1562 de 2012: entra en vigencia el nuevo Sistema de Riesgos Laborales Acaba de sancionarse la Ley 1562 de 2012, que amplía y moderniza el Sistema de Riesgos Laborales. La norma precisa que será obligatoria la afiliación al Sistema de los trabajadores independientes que tengan un contrato formal de prestación de servicios superior a un mes, así como de aquellos trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo, en este caso el
Enviado por Aldemar1106 / 648 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIÓN LABORAL Toda relación laboral debe incluir estos cinco requisitos, cuando las cumple esta sometida al DERECHO LABORAL. 1) PERSONAL (Sólo la lleva a cabo el trabajador, no cabe delegación) 2) VOLUNTARIA (No obligatoria) 3) POR CUENTA AJENA (El fruto del trabajo es para el empleador, no para el trabajador) 4) RETRIBUIDA (El trabajador recibe un salario por el trabajo realizado) 5) DEPENDIENTE (El trabajador queda sometido al poder de organización y disciplina del
Enviado por mariateresa4 / 229 Palabras / 1 Páginas -
ESTRATEGIAS DE "EVALUACIÓN Y VERIFICACIÓN PARA EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA Y REGULACIONES RELATIVAS A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES APLICABLES A LAS EMPRESAS SUJETAS AL RÉGIMEN DEL SGRT - IESS"
RTL.-1.- POLÍTICA DE PRL Se verificara la existencia de la política en materia de PRL, a través de los siguientes registros. Los registros que pueden diferenciar son: 01 Política general de, firmada y fechada, que integre el reglamento interno de PRL 02 Difusión de la política a través de comunicados 03 Objetivos y metas de PRL 04 Actas de reuniones (en las que se aprobó la política) de la alta Dirección y los responsables de
Enviado por pitymira / 378 Palabras / 2 Páginas -
Accidentes Laborales
ACCIDENTES LABORALES Un accidente laboral es todo suceso que produzca en el trabajador una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o hasta la muerte, resultante de la acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. (Art. 69, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo). Es importante que tomemos en cuenta que existen dos grandes causas de
Enviado por wil_celis / 6.794 Palabras / 28 Páginas -
Concepto de procedimientos administrativos laborales
CONCEPTO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS LABORALES Son el conjunto de pautas o procedimientos que regulan la intervención directa del Estado en las relaciones laborales, con la intención de asegurar la aplicación del principio de la legalidad en todos aquellos asuntos relacionados directamente con el hecho social trabajo. CARACTERISTICAS DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS LABORALES • Están destinados a regular la actividad administrativa en materia del trabajo. • Pueden ser recurridos en sede administrativa y contencioso-administrativa. • Pueden
Enviado por derid / 3.090 Palabras / 13 Páginas -
Contrato De Prestación De Servicios
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Conste por el presente Contrato de Prestación de Servicios que celebran: “FUNDACIÓN CIUDAD LIMPIA S.A.”, con MIT Nº 1017077027 y domicilio en la Plaza Ballivian, número 1107, plaza principal, Municipio de Viacha, La Paz, en adelante LA EMPRESA, debidamente representada por su Representante Lega, Sra. Ghinna Ivonne Silva Abelo, identificado con C.I. Nº 6152434; y, …………………………………………, identificado con C.I. Nº …………. y domicilio en ………………………………., en adelante EL SERVIDOR; Conforme
Enviado por tigrecito11 / 865 Palabras / 4 Páginas -
Prestaciones en dinero
CARACTERISTICAS a) Prestaciones en dinero: es una característica de la economía monetaria que las prestaciones sean en dinero, aunque no es forzoso que así suceda. Es suficiente que la prestación se "pecuniariamente valuable" para que se constituya un tributo, siempre que concurran los otros elementos caracterizantes y siempre que la legislación de cada país no disponga de lo contrario. b) Exigidas en ejercicio del poder del imperio: el elemento esencial del tributo es la coacción,
Enviado por wendolig / 1.872 Palabras / 8 Páginas -
Diccionario De Competencias Laborales
DICCIONARIO DE COMPETENCIAS LABORALES A daptación al cambio. Es la capacidad para enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas y para aceptar los cambios positiva y constructivamente Adaptabilidad - Capacidad para permanecer eficaz dentro de un entorno cambiante, como a la hora de enfrentarse con nuevas tareas, responsabilidades o personas. Análisis de Problemas: Obtener información relevante e identificar los elementos críticos de las situaciones, sus implicaciones y detalles relevantes para elegir acciones apropiadas. Análisis
Enviado por SinSenTmnTos / 3.065 Palabras / 13 Páginas -
Dinamicas Laborales
Dinámicas Laborales: ACTIVIDAD CON CERILLOS OBJETIVO l. Concietizar al supervisor para que comprenda, los efectos del sistema de recompensa, para motivar a la gente a trabajar en un ambiente de seguridad. Il. Concientizar al supervisor para que comprenda, que es su responsabilidad diseñar e implementar medidas de seguridad, cuando las actuales dificultan la productividad de su unidad. TIEM PO: Duración: 120 M inutos TAM AÑO DEL GRUPO: 12 Participantes LUGAR: Aula Normal Un Salón amplio
Enviado por jugaro / 1.880 Palabras / 8 Páginas -
Prestaciones Por Ley
clasificacion prestaciones por ley: A) Prestaciones que otorga la Ley Federal del Trabajo: Jornada de trabajo (art. 61) Descanso de media hora durante la jornada de trabajo (art. 63) Pago de horas extras (67) Pago de prolongación de tiempo extraordinario (68) Un día de descanso a la semana (69) Ocho días de descanso obligatorio al año (74) Vacaciones (76 al 81) Aguinaldo(87) Indemnización (89) Participación de utilidades (117 a 131) Becas (132 fracción XIV) Capacitación
Enviado por Gabybellydancer / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
CONTRATOS LABORALES
Acapulco de Juárez. Carrizo, destruir o arrastrar, lugar»«en donde fueron destruidos o arrasados los carrizos»)? es una ciudad y puerto mexicano ubicado en el estado de Guerrero, en la costa sur del país, a 304 kilómetros de la Ciudad de México. Es la mayor ciudad del estado superando en gran medida a la capital del mismo. Es cabecera del municipio homónimo y uno de los principales destinos turísticos de México. Además de ser considerada la
Enviado por evelucena / 2.832 Palabras / 12 Páginas -
Tipos de intervención: La Prestacional o Asistencial
Tipos de intervención: La Prestacional o Asistencial: Orientada tanto hacia la satisfacción de necesidades básicas como a la prestación de servicios sociales directos, están dirigidos a personas o colectivos sociales que requieren respuestas inmediatas para enfrentar el advenimiento de una crisis ó situación especial. Este tipo de intervención tiene lugar, generalmente, cuando se presentan circunstancias carenciales de carácter permanente, que exigen atención directa planificada, acceso ó movilización de bienes y recursos para superarla y/o la
Enviado por pehuajo2012 / 1.144 Palabras / 5 Páginas -
Nuevos Detalles Sobre Las Prestaciones únicas Que Ofrecerá FIFA 13 En Wii U
EA Sports ha desvelado nuevos detalles sobre las prestaciones que ofrecerá el juego de fútbol FIFA 13 en Wii U. La compañía aprovechará el potencial del GamePad para ampliar la jugabilidad de un título que, en esta consola, ofrecerá aspectos únicos. A continuación, recogemos algunas de las principales novedades que ofrecerá FIFA 13 en la nueva consola de Nintendo. Como sabéis, el título no será exactamente igual al estrenado en el resto de plataformas, por
Enviado por Vikuih13 / 432 Palabras / 2 Páginas -
Competencias Laborales
La evaluación de competencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la definición de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales. Enseguida, es necesario establecer los instrumentos de medición que den cuenta de las demostraciones o evidencias de cada una de estas competencias, pero vistas desde una perspectiva balanceada e integral. El articulo entrega el marco teórico general en el cual se insertan los procesos de evaluación
Enviado por rulecam_plenitud / 1.670 Palabras / 7 Páginas -
Obligaciones laborales
OBLIGACIONES LABORALES: Cuando las empresas tienen empleados a su cargo, se genera una serie de obligaciones a favor de los trabajadores, en virtud del cumplimiento de normas legales, pactos colectivos o convenciones de trabajo; por ejemplo: salarios por pagar, cesantías consolidadas, primas de servicio, vacaciones, indemnizaciones, entre otras. Salarios por Pagar: Constituye salario la remuneración ordinaria fija o variable pero también incluye todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
Enviado por Paobracho4 / 773 Palabras / 4 Páginas -
Formalizar las relaciones laborales
Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal: se realza el concepto de patrón, identificación de salarios y formas para determinar la antigüedad y así como para la asignación del trabajo a desempeñar. Trabajadores del campo. Se propone la igualdad de estos trabajadores demandando condiciones justas de salario, habitación y aprovechamiento de los recursos rústicos; Promover la generación e impulsoqe capacidades y oportunidades para la población jornalera, impulsar la organización y la
Enviado por are1810 / 564 Palabras / 3 Páginas -
Los Negocios Laborales De La Empresa
Seguridad Social que pueden realizarse por medios electrónicos, al igual que sucede con las gestiones concernientes a la Agencia Tributaria. Para ello, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) pone a disposición del los usuarios el Sistema RED. El sistema es un servicio telemático que permite transmitir información y documentos oficiales a la TGSS a través de internet. Desde el 1 de enero de 2011 la incorporación al Sistema Red es obligatoria para las
Enviado por mariaroan / 379 Palabras / 2 Páginas -
La reseña de las actividades laborales
INTRODUCCIÓN En la presente memoria de trabajo se encuentra la reseña de las actividades laborales realizadas en la Unidad Académica Preparatoria “Dr. Salvador Allende” en el período comprendido del 10 de Noviembre de 2004 a enero de 2010. (Ver anexo 1). Este anexo es un oficio donde se proporciona la información referente a las actividades del puesto de Auxiliar Contable, en el cual me he desempeñado por el período antes mencionado hasta la actualidad. La
Enviado por ceja26 / 1.137 Palabras / 5 Páginas -
Principales Prestaciones que Debe Percibir el Trabajador
Instituto Tecnológico Superior Progreso Ingeniería en Gestión Empresarial Costos Empresariales Principales Prestaciones que Debe Percibir el Trabajador Benítez Rejón Jair C.P Ángel Adolfo Garcilazo Ortiz A) Principales prestaciones mínimas contenidas en la LFT De conformidad con la Ley Federal del Trabajo el trabajador tiene derecho a las siguientes prestaciones: Art.67: Las Horas de trabajo extraordinarias se pagarán en un cien por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Art. 69:
Enviado por Jair280791 / 790 Palabras / 4 Páginas -
ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA ALDEA UNIVERSITARIA 19 ABRIL DE 1810. CARUPANO – ESTADO SUCRE INFORME ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONAL FACILITADOR: BACHILLERES: Abg. Leonel Pastrano Ruth M. GOMEZ Neudy Brett Alcides Valdivieso José Martínez Brenda Martínez Carupano, Noviembre 2012 ACCIDENTES DE TRABAJO Y EFERMEDADES OCUPACIONALES La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela en sus Artículos Nros. 83, 84, 85, 86 y 87; consagra que el
Enviado por PERRYGOMEZ / 1.822 Palabras / 8 Páginas -
PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD VII. “PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL.” GENERALIDADES Artículo 15. Los patrones están obligados a: I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles; II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores,
Enviado por JOFOEFEL / 6.065 Palabras / 25 Páginas -
MODULO DE SEGURIDAD E HIGIENE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ASOCIADOS A LA PROFESIÓN
MODULO DE SEGURIDAD E HIGIENE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ASOCIADOS A LA PROFESIÓN: 1.- Prevención de riesgos: fundamentos y normativas. En esta primera unidad didáctica se establecen los conceptos básicos de trabajo, salud, riesgos laborales, así como el marco normativo fundamental en cuanto a responsabilidades, derechos y deberes en esta materia. 2.- Condiciones de seguridad, lugar de trabajo, señalización y protección. Las medidas preventivas que deben tomarse en el lugar de trabajo, junto con
Enviado por joseadventure / 274 Palabras / 2 Páginas -
Condiciones Laborales
TRABAJO COLABORATIVO 1 FISICA GENERAL - PROPORCIONALIDAD DIRECTA E INVERSA Estudiante BEATRIZ RIVERO ALVARADO GRUPO: 100413_121 Tutor WILMER ISMAEL ANGEL BENAVIDES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAS ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA CEAD – TURBO ANTIOQUIASEPTIEMBRE DE 2010 INTRODUCCION En este trabajo encontraremos la proporcionalidad directa e inversa, contándose con una variable dependiente y otras independientes. La medición de un líquido (en este caso agua), la definición de los elementos utilizados
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Condiciones Laborales
TRABAJO COLABORATIVO 1 FISICA GENERAL - PROPORCIONALIDAD DIRECTA E INVERSA Estudiante BEATRIZ RIVERO ALVARADO GRUPO: 100413_121 Tutor WILMER ISMAEL ANGEL BENAVIDES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAS ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA CEAD – TURBO ANTIOQUIASEPTIEMBRE DE 2010 INTRODUCCION En este trabajo encontraremos la proporcionalidad directa e inversa, contándose con una variable dependiente y otras independientes. La medición de un líquido (en este caso agua), la definición de los elementos utilizados
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Nombre del programa NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
Se¤or (a) KAROL TATIANA MUÑOZ BERNALEl Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, le informa que se ha inscrito satisfactoriamente, en el programa: NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES - 08/11/2012 18:09, correspondiente a la Ficha de Caracterizaci¢n: 438090, y como parte de la convocatoria: 174 debe presentar una prueba de selecci¢n v¡a Web, de car cter obligatorio y clasificatorio. Para presentar la prueba Web: 1. Ingrese a la direcci¢n www.senasofiaplus.edu.co entre el 19/11/2012 00:01 y el 19/11/2012
Enviado por acxel / 319 Palabras / 2 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
Definición y clasificación de los Derechos Humanos Laborales De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. Los Derechos Humanos Laborales se
Enviado por nekonoir / 920 Palabras / 4 Páginas -
Contrato De Prestacion De Servicios
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL LICENCIADO EN DERECHO ____________________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA "EL PROFESIONISTA" Y POR LA OTRA PARTE ____________________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ "EL CLIENTE", AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: D E C L A R A C I O N E S I.- "EL PROFESIONISTA" manifiesta contar con todos los elementos necesarios para la prestación de servicios
Enviado por paumia / 630 Palabras / 3 Páginas -
Funciones De Las Relaciones Laborales
FUNCIONES LABORALES DEL DEPARTAMENTO D RELACIONES LABORALES El departamento de Relaciones Laborales (RR.LL.) es aquel que tiene a su cargo la gestión y resolución de problemáticas referidas a la relación de la empresa con los sindicatos, federaciones y cámaras empresariales. En su mayoría los profesionales a cargo del departamento de relaciones laborales son abogados, ya que muchas veces para cerrar un acuerdo tienen que firmar convenios en el Ministerio de Trabajo, o acuerdos legales en
Enviado por vianeyje / 495 Palabras / 2 Páginas -
Formación de competencias laborales
a Es la idea detrás de Movember, una iniciativa que llama a los hombres de todo el mundo a dejarse crecer un bigote en noviembre para concientizar. Venezuela incumple estándares para estar en consINTRODUCCIÓN El modelo pedagógico propuesto por el Ministerio de educación se encamina en la formación de competencias laborales en los bachilleres técnicos, por lo tanto en el presente siglo es de primordial importancia que el docente se preocupe por la planificación didáctica
Enviado por JEYLIP / 245 Palabras / 1 Páginas -
Contratos Prestacion De Servicios De Contadro Publico
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS CONTABLES Y ADMINSTRATIVOS En _________, a _____ de _____________ de 20__, entre Don __________________, de profesión ___________, cédula nacional de identidad N° ___________, domiciliado en _________________________, de la ciudad de __________, en adelante la “empresa”; y Don ______________________, de profesión o actividad ___________, domiciliado en ___________________ número ______, oficina/departamento número ________, de la ciudad de ___________, cédula nacional de identidad N° _____________; ambos mayores de edad y expresan que han
Enviado por Edgararv / 527 Palabras / 3 Páginas -
Tabla De Enfermedades Laborales
DECRETO 2566 DE 2009 (julio 7) Diario Oficial No. 47.404 de 8 de julio de 2009 MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, en ejercicio de las facultades constitucionales, en especial de las conferidas en el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artículo 201 del Código
Enviado por Arelys2012 / 1.387 Palabras / 6 Páginas -
Prestación En Favor De Tercero
LA SUSPENSION DE LOS DERECHOS DE LOS ACCIONISTAS DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS EN FALENCIA, COMO MEDIDA DE PROTECCION DEL AHORRO. En el de desarrollo de las distintas actividades realizadas por las sociedades mercantiles, encontramos algunas que, por la naturaleza de su giro, involucran el manejo de recursos del público en general. Este elemento hace que su gestión tenga un impacto de mucho mayor trascendencia sobre la colectividad, toda vez que pueden generar un mayor bienestar,
Enviado por jlpinto252 / 879 Palabras / 4 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
Derechos Humanos Laborales Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicación y participación sociopolítica. La Libertad sindical, forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida en una
Enviado por carloskid / 661 Palabras / 3 Páginas -
CONFLICTOS LABORALES
CONFLICTOS LABORALES Dentro de la antropología cultural los Aztecas pertenecen a un grupo étnico-cultural, de la familia lingüística yuto-azteca, que en tiempos de la conquista española ejercía la supremacía política en el Valle de México. Antes de establecerse en Tenochtitlan los aztecas estaban divididos en clanes. Después de la fundación de la ciudad los viejos clanes se transformaron en veinte grupos locales (calpulli) residentes en cuatro barrios. Cada calpulli nombraba un tlatoani, y los veinte
Enviado por / 7.797 Palabras / 32 Páginas -
Tabla De Enfermedades Laborales
Tabla de enfermedades profesionales Riesgos Decreto 1295 de 1994 1.SILICOSIS (POLVO DE SILICE): Trabajos en minas, túneles, canteras, galerías, tallado y pulido de rocas silíceas. Fabricación de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros productos cerámicos, fabricación y conservación de ladrillos a base de sílice. Trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones. Fabricación y conservación de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena y esmeril. 2. SILICOANTRACOSIS (POTVOS DE CARBON Y SILICE):
Enviado por angela8693 / 833 Palabras / 4 Páginas -
Servicios públicos Y Prestaciones Sociales
Els serveis públics i les prestacions socials ÍNDEX 0.- Introducció 1.- Definició i objectius 2.- Historia i fases dels serveis públics i prestacions socials 3.- Els serveis públics a Espanya fins l’actualitat 4.- Les polítiques publiques en l’Estat del Benestar 5.- El paper de la Unió Europea en la Política Social 6.- Bibliografia 0.- Introducció Aquest treball titulat “Els serveis públics i les prestacions socials” està orientat amb els apunts de les classes d’administació i
Enviado por Angelfernandez26 / 3.209 Palabras / 13 Páginas -
Obligaciones Laborales
21 OBLIGACIONES FINANCIERAS Una de las formas de allegar recursos a la empresa o para la operación de esta, las obligaciones financieras se pueden contraer en moneda nacional en bancos nacionales o moneda extranjera con bancos extranjeros. Cuando se adquieren en moneda extranjera es necesario expresar dicho valor a la tasa de cambio al cierre del ejercicio. 2105 OBLIGACIONES EN MONEDA NACIONAL Bajo esta cuenta se registra el capital de las obligaciones contraídas por el
Enviado por felipa123 / 5.463 Palabras / 22 Páginas -
Leyes Laborales En La Republica Dominicana
1. Ley 16-92 (Código de trabajo) Objeto de la ley Tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional. Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así como los derechos y
Enviado por laguerrera07 / 2.384 Palabras / 10 Páginas -
Servicios de prestación de cuidados a pacientes con patologías reproductivas de
Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Leer Ensayo Completo Cuidados De Enfermeria Cuidados De Enfermeria Imprimir Documento! Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 400.000+ documentos Categoría: Ciencia Enviado por: Antonio 09 abril 2011 Palabras: 5024 | Páginas: 21 ... e la comparación entre distintos hospitales o incluso del mismo hospital en distintos períodos de tiempo. Los métodos directos, como el Project Research Nursing (PRN) o el Grace Reynolds Application and Study of PETO,
Enviado por kigd / 3.917 Palabras / 16 Páginas -
I- EL MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES EN PARAGUAY
El análisis del desarrollo de las relaciones laborales en Paraguay, tanto desde la perspectiva de la negociación colectiva como desde las formas de resolución de los conflictos, requiere considerar sus circunstancias históricas, políticas y socioeconómicas. Con una población de poco más de cinco millones de habitantes, el país históricamente se ha debatido entre breves gobiernos democráticos y largos períodos dictatoriales que no permitieron consolidar las instituciones legales y administrativas que ordenan un Estado de Derecho.
Enviado por diego_fvc / 3.857 Palabras / 16 Páginas -
Conflictos Colectivos Laborales
CONFLICTOS COLECTIVOS LABORAL Etimológicamente conflicto deriva del latín "conflictus" en el idioma castellano significa choque, combate, lucha, antagonismo. Es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar a los métodos por empelar para cumplir esas metas. Proceso que se inicia cuando un parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de
Enviado por REMO0125 / 12.071 Palabras / 49 Páginas -
Sueldo, salario y prestaciones
Sueldo, salario y prestaciones. CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO Su etimología El término de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella. Sueldo proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal. Su diferencia El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena. Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario
Enviado por fork2 / 737 Palabras / 3 Páginas -
PRESTACIONES ECONOMICAS QUE BRINDA ESSALUD: SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
PRESTACIONES ECONOMICAS QUE BRINDA ESSALUD: SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL Ana Lía Lévano Santillana RESUMEN Las prestaciones económicas brindadas por el Seguro Social de Salud – ESSALUD, es el monto de dinero que se otorga a favor de los titulares (asegurados regulares y facultativos), en el caso de presentarse alguna contingencia, como puede ser enfermedad o maternidad, a fin de compensar la pérdida económica derivada de dicha contingencia; asimismo, está incluida la compensación de gastos de
Enviado por anialevano / 3.181 Palabras / 13 Páginas -
BENEFICIOS LABORALES
BENEFICIOS LABORALES INTRODUCCION Los beneficios laborales, son todos aquellos derechos o privilegios que le ofrece la Ley a los trabajadores ya sea tanto del sector público como privado en el momento de que éste preste sus servicios en lugar donde labore. Entre los beneficios laborales existentes en la Ley Orgánica del Trabajo tenemos: • Seguro Social (IVSS); es aquella Ley que fundan los seguros de enfermedades, maternidad, accidentes de trabajo, entre otros y se establecen
Enviado por janet / 806 Palabras / 4 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES ACTIVIDAD N°1 Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1. Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y como manejarlos. • La rutina • El desanimo • La pereza • La desmotivación • La habilidad • La determinación • Pesimismo • Timidez • Impaciencia • Ansiedad Para manejarlos primero analizaría cual de todos me esta afectando, o cuantos de ellos lo están haciendo, me enfocaría
Enviado por benenova / 371 Palabras / 2 Páginas