Psicologia Industrial ensayos gratis y trabajos
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Psicologia Industrial
Psicologia Industrial La psicologia industrial La psicología industrial : es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía
Enviado por adbeelcabrera / 811 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo De La Psicologia Industrial.
PSICOLOGÌA ORGANIZACIONAL Índice 1. Historia de la psicología organizacional 2. Definición 3. Diferencias terminológicas 4. Roles y funciones del psicólogo organizacional 5. Conclusiones 6. Bibliografía 1. Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en
Enviado por ALMAVELIAMELGAR1 / 1.709 Palabras / 7 Páginas -
Psicología Industrial Y Psicología Organizacional
Psicología organizacional y psicología industrial Las personas adultas ocupan alrededor de un 40 % de su tiempo diario en actividades relacionadas con el trabajo. El ambiente laboral es entonces un espacio propicio para el estudio del comportamiento humano. La psicología industrial/organizacional (Psicología I/O), consiste en la aplicación de los fundamentos y métodos de la psicología, el comportamiento de los humanos en e trabajo. El termino psicología industrial fue acuñado por primera vez por error en
Enviado por ivorix / 663 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Industrial
CENTRO CULTURAL UNIVERSITARIO PSICOLOGIA INDUTRIAL LIC. ALFREDO CAVAZOS 6TO. TETRA CLAE6 CD. JUAREZ, CHIH., A 28 DE OCTUBRE 2011 PSICOLOGIA INDUSTRIAL ia los tipos de trabajo que mas convengan a su personalidad, seleccionando para cada tarea a los más aptos, y La ciencia misma comenzó a aplicar sus métodos al estudio del trabajador y a descubrir que, incluso en el aspecto productivo, la consideración del factor humano es muy necesaria. En el desarrollo de la
Enviado por ruluca082 / 3.713 Palabras / 15 Páginas -
LA ESCUELA DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL (1935/1950)
*LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL. (1900/1925) Esta escuela es contemporánea a la anterior. Su principal exponente es HENRY FAYOL (1841/1925).Fayol trato de dar respuestas racionales a las necesidades de las organizaciones de aquel período. Para FAYOL administrar es gobernar los negocios, lo que quiere decir mantener una relación equitativa dentro de todas las áreas de la organización. Definió también funciones básicas que dota la organización debería tener para considerarse estructurada. * Producción o fabricación: son
Enviado por anto_felici / 250 Palabras / 1 Páginas -
Psicologia Industrial
La preocupación científica por el trabajador manual y sus problemas es de reciente origen, aunque dispersas referencias a la materia pueden rastrearse en épocas remotas. Desde el punto de vista de la medicina industrial, la monografía de Paracelso “Enfermedad del minero y otros padecimientos de los mineros”, publicada en 1567, es un hito importante, pero el libro de texto más antiguo parece haber sido “Enfermedades de los artesanos”, de Bernardino Ramazzini (1633-1714). Por su parte,
Enviado por Casandra / 595 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Industrial
• QUE ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Comportamiento organizacional e individual. Comportamiento Organizacional (CO) es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización o como dice Stephen P. Robbins, en su libro “Comportamiento Organizacional”, es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una
Enviado por lucylinarez / 1.472 Palabras / 6 Páginas -
TEORÍAS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
TEORIAS DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL DISERTACION La psicología industrial es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial debemos comprender la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía en la labor que desarrolla
Enviado por HELMAN / 2.395 Palabras / 10 Páginas -
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Aunque siempre han existido relaciones laborales entre los hombres que viven en sociedad, es hasta la Revolución Industrial que se tomo conciencia de la precaria situación de los obreros y trabajadores, sembrándose la inquietud de mejorar las condiciones de los trabajadores sin descuidar el mejoramiento de la producción, aunque inicialmente no se avanzo mayormente en esos aspectos, la industria fue aplicando algo de sus excedentes de bienes y conocimientos
Enviado por Liseth_rozo / 1.225 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Industrial
Psicologia Industrial LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL. La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía
Enviado por lukster / 300 Palabras / 2 Páginas -
Historia Psicologia Industrial
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL La Psicología Industrial surgió como producto de la necesidad de resolver un problema práctico, posteriormente las crisis y las demandas y exigencias estimularon su desarrollo. La Psicología tiene más de 100 años de haberse iniciado como ciencia independiente; sin embargo la Psicología Industrial se instituyó formalmente en América al empezar el siglo XX. Muchos autores coinciden en atribuir el origen a Walter Dill Scott que desde 1901 se interesó
Enviado por arelich24 / 7.569 Palabras / 31 Páginas -
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
1.- CONCEPTO DE INDUSTRIA Con origen en el vocablo latino industria, el concepto de industria hace referencia al grupo de operaciones que se desarrollan para obtener, transformar o transportar productos naturales. El término también se aprovecha para nombrar la instalación que se reserva a esta clase de operaciones y al conjunto de las fábricas de un mismo género o de una misma región (como ocurre, por citar algunos ejemplos, con “la industria textil” o al
Enviado por ANAYIBISROSAR / 5.975 Palabras / 24 Páginas -
INFORME PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL. CONCEPTO: .- La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador). .- La
Enviado por coromotoro / 2.392 Palabras / 10 Páginas -
Psicologia Industrial
Motivación El motivo es una razón para expresar una aptitud determinada. Si podemos controlar los motivos de los hombres, podemos controlar la conducta que expresarán. Un hombre puede lograr que otros trabajen para él ofreciéndoles dinero por el trabajo. Un hombre hará lo que otro desea siempre que éste pueda manipular adecuadamente las circunstancias. Una situación de motivación tiene un aspecto subjetivo y otro objetivo. El subjetivo es una condición en el individuo que se
Enviado por cindmirz / 692 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Industrial
Es de vital importancia ya que el Psicólogo industrial ya que el Psicólogo industrial se enfoca en una mejor selección del personal para una tarea concreta, detecta las actitudes y rasgos de personalidad más idónea para el puesto y a partir de allí (análisis de tarea) selecciona las pruebas necesarias para determinar qué candidato se ajusta mejor a ese perfil. Cuando el trabajador está en su puesto y ha sido formada la Psicología Industrial encuentra
Enviado por adriannycleman1 / 330 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Industrial
Índice Introducción 4 UNIDAD I: La Psicología y La Psicología Industrial 6 La Psicología 6 La Psicología Industrial 6 El Psicólogo 6 El Psicólogo Industrial 6 Breve Historia de la Psicología Industrial 7 Relación de la Psicología con otras Ciencias 7 Alcance de la Psicología Industrial 8 Psicología Industrial en la Actualidad 9 UNIDAD II: Motivación Laboral 10 Motivación 10 Clasificación de la Motivación 10 Teorías de la Motivación 11 Teoría de ERG 12 Teoría
Enviado por eulogiomendez / 8.933 Palabras / 36 Páginas -
Breve resumen basados en la Psicologia Industrial
Breve resumen basados en la Psicologia Industrial Introducción La historia de la psicologia se concreta,pues,en hacer comprensible el desarrollo del conocimiento psicologico,que se ha ido transformando en los diferentes contextos historicos,hasta alcanzar los modelos cientificos sistematicos actuales. Para conceptuar la Ingeniería Industrial, en el contexto de la Historia, debemos fijar primero la relación entre Ciencia e Ingeniería. La Historia de la Ciencia y la Ingeniería se entrelazan y se remonta desde la antigüedad del Origen
Enviado por driveradelcarpio / 6.170 Palabras / 25 Páginas -
Psicologia Industrial
Definicion: Diane F. Halpern, explica: La psicología industrial y organizacional es la rama que se ocupa de aplicar los principios psicológicos al lugar de trabajo. En términos generales estudia la conducta en el ámbito laboral. La importancia de un psicólogo industrial según Diane F. Halpern, explica: Es un área productiva y fascinante de la investigación científica que procura conocer mejor la conducta en el lugar de trabajo. En este aspecto es una disciplina académica que
Enviado por rgarza.94 / 259 Palabras / 2 Páginas -
Principios, Conceptos Y Problemas De La Psicología Industrial
TEMA I Principios, Conceptos y Problemas de la Psicología Industrial 1.1 Conceptos de industria. Para iniciar la comprensión de la psicología industrial es necesario conocer que se entiende por industria. “La industria es el conjunto de procesos y actividades que tienen como finalidad transformar las materias primas en productos elaborados”. Existen diferentes tipos de industrias, según sean los productos que fabrican. Por ejemplo, la industria alimentaría se dedica a la elaboración de productos destinados a
Enviado por josemesteban / 3.609 Palabras / 15 Páginas -
Psicologia Industrial
La preocupación científica por el trabajado manual y sus problemas es de reciente origen, aunque dispersas referencias a la materia pueden rastrearse en épocas remotas. Desde el punto de vista de la medicina industrial, la monografía de Paracelso “Enfermedad del minero y otros padecimientos de los mineros”, publicada en 1567, es un hito importante, pero el libro de texto más antiguo parece haber sido “Enfermedades de los artesanos”, de Bernardino Ramazzini (1633-1714). Por su parte,
Enviado por tavitodc / 730 Palabras / 3 Páginas -
Psicología industrial: antecedentes en república dominicana
Psicología industrial: antecedentes en república dominicana. La gestión de recursos humanos en la República Dominicana ha dado motivos para que se le critique, pues aunque este ha sido un tema muy debatido en empresas, organizaciones e instituciones que buscan la mejora continua para poder competir en el mundo actual, este país tiene pocos años diseñando procedimientos y políticas para regular las diferentes funciones que componen la gestión humana. El gobierno dominicano ha dado un gran
Enviado por rmag / 356 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Industrial
REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO “ANTONIO JOSÈ DE SUCRE” ESCUELA 76 / RELACIONES INDUSTRIALES 3ER SEMESTRE INTEGRANTE: MARYELI MARTINEZ C.I. 14.163.166 LOS DOS CAMINOS, 24 DE OCTUBRE DEL 2012 INTRODUCCIÓN La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo.
Enviado por / 2.167 Palabras / 9 Páginas -
Psicologia Industrial
La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador). Los Temas de la Psicología del
Enviado por istchel / 2.124 Palabras / 9 Páginas -
Ensayo Psicologia Industrial, Comportamiento Organizacional Y Nuestra Disciplina
DANIELA SILVA RAMOS Sistemas de gestión de almacenes Sistema de gestión de transporte Sistemas de ruteo Sistema de Gestión de Almacenes SGA es la sigla de "Sistema de Gestión de Almacenes". Se denomina así a los programas informáticos destinados a gestionar la operativa de un almacén. Proviene de la traducción del término inglés "WMS" (Warehouse Management System). Para ser considerado como tal, y no una simple gestión de stocks, el programa no sólo ha de
Enviado por jacmac18 / 582 Palabras / 3 Páginas -
El Campo y objeto de estudio de la Psicología Industrial
las variables concurrentes que determinan la manera cómo determinados individuos percibirán e interpretarán los estímulos. Se podría decir que la psicología industrial pose una gran importancia en la carrera administrativa ya que esta está enfrascada en cualquier parte, ámbito o dependencia de una organización mostrando Temas importantes de estudio de la psicología industrial y organizacional, como los siguientes: Análisis y evaluación de puestos de trabajo, selección de personal, evaluación del desempeño, entrenamiento y capacitación, satisfacción
Enviado por ALE030493 / 579 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Industrial
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Psicología / Psicologia Industrial Psicologia Industrial Composiciones de Colegio: Psicologia Industrial Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 678.000+ documentos. Enviado por: 05 febrero 2013 Tags: Palabras: 2167 | Páginas: 9 Views: 41 Leer Ensayo Completo Suscríbase REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO “ANTONIO JOSÈ DE SUCRE” ESCUELA 76 / RELACIONES INDUSTRIALES 3ER SEMESTRE INTEGRANTE: MARYELI
Enviado por rubemar / 586 Palabras / 3 Páginas -
Psicología industrial y organizacional
PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL. La Psicología industrial y organizacional es el estudio científico del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la industria. Por lo tanto, está interesada en el comportamiento de tres amplias clasificaciones de individuos: los trabajadores, los administradores y los consumidores. Es una tecnología y una ciencia aplicada y ambas utilizan en general los descubrimientos de las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir
Enviado por dulceyuri / 1.140 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Industrial
La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana. La
Enviado por kathe67 / 1.711 Palabras / 7 Páginas -
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Psicología Industrial La gran necesidad de los militares durante la Segunda Guerra Mundial de un asesoramiento más avanzado para el personal y los procedimientos para su preparación, dieron mayor ímpetu al desarrollo de la psicología industrial, tal como se conoce actualmente. Se lograron enormes adelantos metodológicos en dichas áreas, incluso, refinamientos de los procedimientos para la clasificación y valoración del desempeño del personal. No obstante la debida aplicación de la psicología industrial en las empresas
Enviado por evelynsojo57 / 273 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Industrial
En un mundo tan dinámico y competitivo como en los tiempos actuales, las empresas requieren de trabajadores calificados, productivos, preparados y competentes, con la finalidad de mejorar la productividad de las empresas. Para lograr estos objetivos, las empresas se apoyan en la Psicología Industrial (PI), ya que utilizando los conocimientos y las técnicas se mejora el personal de la empresa desde la selección del mismo hasta su desarrollo / crecimiento en la empresa. Esto se
Enviado por / 1.806 Palabras / 8 Páginas -
Importancia De Psicología Industrial
IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL La psicología industrial a largo plazo se refiere a la ciencia de la psicología y su aplicación en el lugar de trabajo. Debido a la alta demanda de psicólogos industriales, el campo se ha convertido en uno de los más lucrativos dentro de la psicología. Los jóvenes capacitados en psicología industrial pueden encontrar trabajo en una variedad de campos que van desde la investigación hasta las altas esferas de las
Enviado por elviscamacho123 / 926 Palabras / 4 Páginas -
Psicología Industrial
TABLA DE CONTENIDO Introducción.--------------------------------------------------------------------------------------2 Capítulo I LA CONCIENCIA Y EL SIGNIFICADO DEL SUEÑO Base teórica--------------------------------------------------------------------------- 1.1 Concepto de Conciencia.----------------------------------------------------------- 1.1.1 Conciencia de la Vigilia.----------------------------------------------------1.1.2 La Crisis de la Conciencia.------------------------------------------------1.1.3 Efecto de las Drogas en La Conciencia.-------------------- 1.1.4 Estado Alterados de Conciencia.--------------------------------------- 1.2 Concepto De Sueño.---------------------------------------------------------------- 1.2.1 Las Etapas Del Sueño.------------------------------------------------------1.2.2 Sueño Mor / no Mor.-------------------------------------------------------1.2.3 Trastornos Del Sueño.-------------------------------------------------------1.2.4 Alteraciones Por Ritmo Biológico--------------------------------------1.2.5 La Función y el Significado de los Sueños-------------------------- Conclusión------------------------------------------------------------------------------------------- Recomendación----------------------------------------------------------------------------------- Bibliografía------------------------------------------------------------------------------------------ INTRODUCCION El
Enviado por psicologa1978 / 7.352 Palabras / 30 Páginas -
Psicología Industrial y Organizacional
Introducción La Psicología industrial y organizacional, esta se refiere a los aspectos que un empleado está sometido dentro de la industria, los factores no solo son laborales también, influyen el entorno que nos rodea y de las actitudes que tenemos al estar en nuestro trabajo, nos permite desarrollar nuevas habilidades. Los métodos para mejorar en una planta automotriz que factores son influyentes y como al empleado se le puede proteger de manera segura. Seguridad Industrial
Enviado por giofio13 / 502 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Industrial
Dentro del cúmulo de disciplinas hasta ahora conocidas la psicología se ha distinguido por ser la especialista del comportamiento humano, es con el nuevo énfasis productivo orientado a la prevención de males innecesarios que el énfasis tecnológico de la psicología a comenzado a insertarse en áreas distintas a las médicas, dejando de lado el modelo biomédico del comportamiento anormal, para enfocarse en la nuevas líneas de trabajo de índole social, tal es el caso del
Enviado por pablo123421 / 358 Palabras / 2 Páginas -
Concepto psicologia industrial organizacional
Concepto psicologia industrial organizacional La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía
Enviado por basr21 / 6.902 Palabras / 28 Páginas -
Psicologia Industrial
Psicología industrial La psicología industrial también conocida como piscología organizacional, se interesa particularmente en la forma en que las organizaciones pueden utilizar y desarrollar mejor talento, la habilidad y la motivación de su desempeño. Viéndola desde una perspectiva general se dividen en tres áreas, entre ellos están: -Psicología del personal: Este se concentra en la selección, capacitación y evaluación de las personas en una organización, los psicólogos del personal se interesan por encontrar al trabajador
Enviado por ibiebass / 315 Palabras / 2 Páginas -
RECURSOS HUMANOS Y LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
APLICACIÓN DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL EN RECURSOS HUMANOS. DEFINICIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. El proceso de reclutamiento y selección, es aquel que se realiza con el fin de contratar a la persona que más se ajusta al perfil de un determinado puesto y que se adapte fácilmente al estilo de la empresa. El perfil del puesto es previamente elaborado, en éste se describe las características del puesto y requisitos indispensables. TIPOS DE RECLUTAMIENTO Existen Varios
Enviado por Joha1316 / 2.473 Palabras / 10 Páginas -
Psicologia Industrial
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO TRABAJO PRÁCTICO DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL PROFESORA: CARMEN FELIPE DE DIAZ NOMBRE: ANGELINA ALVAREZ BETANCES MATRICULA: DC-8945 PRACTICA NO. 1 1) Defina y explique el concepto de Psicología Industrial. La psicología Industrial es la aplicación de los métodos, acontecimientos y principios de la psicología a las personas en el trabajo y en este sentido es una de las múltiples ramas de la psicología. Consiste en la aplicación de los métodos, acontecimientos
Enviado por conehoney / 504 Palabras / 3 Páginas -
Glosario De Psicologia Industrial
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUACACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ GLOSARIO Autoestima: es un conjunto de percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamiento dirigidas hacia nosotros mismo hacia nuestra manera de ser, comportarnos y hacia los rasgos de nuestro cuerpo y carácter. es.wwikipedia.org/wiki/Autoestima Bibliografía: www. wikipedia. com Auto motivación: es el motor interior que nos impulsa hacia lo que queremos. . La Motivación Personal es la base esencial
Enviado por unersescribe / 1.056 Palabras / 5 Páginas -
Psicología Industrial
PSICOLOGIA INDUSTRIAL Aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, así como a la satisfacción laboral de los propios trabajadores. Este campo de la psicología aplicada cobró importancia en Estados Unidos durante la II Guerra Mundial, cuando se hizo necesario reclutar y formar a los muchos trabajadores que necesitaba la expansión industrial de la época.
Enviado por thelma3 / 395 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Industrial
EL TALLER ES PARA ENTREGAR INDIVIDUALMENTE, ES OPCIONAL SI LO QUIEREN ENTREGAR EN CIPAS; PARA ENTREGAR EL DIA DE LA CONVOCATORIA. LES DOY DE AYUDA EL 50% DE LAS RESPUESTAS, LAS DEMAS LES CORRESPONDEN A USTEDES. 1. Un electrodoméstico se adquiere a crédito pagando 18 cuotas iguales de $ 45.000, ¿cuál es el valor de contado, si el almacén le carga una financiación del 2,5% efectiva mensual? RESPUESTA: $645.901 2. ¿cuánto debe depositar un padre
Enviado por / 1.105 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Industrial
1-Crea o proporciona una definición propia de psicología industrial. Es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios. 2- Crea un ejemplo de cada una de las áreas de trabajo del psicólogo Industrial. Selección y colocación. Se interesa en el desarrollo de
Enviado por Daviela10 / 332 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Industrial
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL“SIMÓN RODRÍGUEZ” NÚCLEO-BARCELONA. INFORME DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL UNIDAD II Facilitadora: Participante: Federica Agostini Prof. Migdalia Borges C.I.: 14.218.504 Sección: “A” Barcelona, 20 de julio de 2013 Actitud: Disposición de ánimo manifestada exteriormente. Aprendizaje: Acción de aprender algún arte u oficio- Tiempo que en ello se emplea. Conjunto de métodos que permiten establecer relaciones estimulo-respuestas en los seres vivos. Autoestima: Aprecio, consideración
Enviado por / 453 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Industrial Y Comportamiento Organizacional
Psicología Industrial Y Comportamiento Organizacional Para hablar de psicología industrial primero tenemos que conocer muy bien su concepto, la psicología industrial es una disciplina científica social cuyo objeto es el estudio del comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. La Psicología industrial es además la aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de
Enviado por CatyP / 2.664 Palabras / 11 Páginas -
Psicología Industrial
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Se define como el estudio del comportamiento humano en el ámbito laboral o de trabajo; es una especialidad de la Psicología General y nació en la primera mitad del Siglo XX, desde entonces, sus aportaciones buscan mejorar la productividad del personal y de la empresa junto con el bienestar del trabajador, en un ambiente de trabajo que le brinde satisfacción por la actividad que realiza. Los Campos de aplicación de la Psicología Industrial
Enviado por laura2552 / 456 Palabras / 2 Páginas -
Historia De La Psicología Industrial
La psicología industrial, por su parte, es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios. No obstante, dentro de la propia psicología industrial nos encontramos con diversas ramas que tienen como objeto de estudio y de trabajo cuestiones diferentes pero igualmente importantes
Enviado por alvaroalda / 743 Palabras / 3 Páginas -
Historia De La Psicología Industrial
historia de la psicologia industrial La preocupación científica por el trabajado manual y sus problemas es de reciente origen, aunque dispersas referencias a la materia pueden rastrearse en épocas remotas. Desde el punto de vista de la medicina industrial, la monografía de Paracelso “Enfermedad del minero y otros padecimientos de los mineros”, publicada en 1567, es un hito importante, pero el libro de texto más antiguo parece haber sido “Enfermedades de los artesanos”, de Bernardino
Enviado por jdmb1998 / 734 Palabras / 3 Páginas -
Historia de la psicología industrial
Historia de la psicología industrial La psicología industrial hábilmente es la hija de la necesidad. Surgió por primera ocasión a raíz de la imperiosa necesidad de resolver un problema práctico; luego las constantes crisis y exigencias estimularon su desarrollo e influjo crecientes. La psicología tiene unos 100 años de iniciada; en cambio, la psicología industrial fue fundada formalmente a principios del siglo xx. Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero
Enviado por alfredoft9 / 1.143 Palabras / 5 Páginas -
La función de la psicología industrial
1. Psicología industrial Funciones básicas de las organizacionesPlaneaciónEs el conjunto de objetivos y pasos que se deben realizar para cubrir la brecha que nos separa de donde estamos hacia donde queremos ir.Naturaleza de la planeación: Su contribución al propósito y a los objetivos: Cada plan y todos los planes dentro de la planeación deben contribuir al logro del propósito y los objetivos de la empresa. La planeación es la única en establecer los objetivos necesarios
Enviado por sheleska / 491 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Industrial
Exactamente Compañero somos victimas de nuestras acciones y a veces no las medimos y eso nos puede causar graves consecuencias, este es un tema muy interesantes, amplio y sobre todo de mucho interés y no solo en nuestro trabajo, si no en cada momento de nuestras vidas pienso que una persona jamás debe actuar por impulsos pero somos humanos NO perfectos y este como otros son aspectos de nuestra vida sé que intentándolo podemos mejorar,
Enviado por DinoraPino / 1.085 Palabras / 5 Páginas