Psicologia Industrial ensayos gratis y trabajos

• 

  Metodos De La Psicologia Industrial

  Métodos de la Psicología Industrial El campo de acción de la psicología es muy variado y amplio. Por ejemplo la psicología estudia, el cuándo y cómo el ser humano adquiere conocimiento del mundo que lo rodea, como aprende, memoriza, piensa, etc. También le preocupa entender como adquiere la capacidad para comunicarse, analiza las reacciones emocionales, lo que motiva al hombre en todos sus actos, lo que lo angustia o estresa, como se comporta una persona

  Enviado por lisbely gonzalez / 309 Palabras / 2 Páginas
• 

  Psicologia Industrial

  1. ¿qué es la psicología industrial? La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).

  Enviado por alejandro22vd / 4.045 Palabras / 17 Páginas
• 

  PSICOLOGIA INDUSTRIAL

  Realiza un informe de cuatro páginas con las generalidades acerca de la importancia de la Psicología Industrial en estos aspectos: a- Importancia en la vida de las personas. La Psicología como ciencia fáctica, se considera tanto ciencia social como natural: estudia la conducta humana y animal. Su principal objetivo, es la predicción y el control del comportamiento humano. Por lo tanto La Psicología del Trabajo o Industrial es una disciplina que provino del deseo de

  Enviado por marielvv / 1.047 Palabras / 5 Páginas
• 

  Psicologia Industrial

  La Psicología industrial y organizacional es el estudio científico del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la industria. Por lo tanto, está interesada en el comportamiento de tres amplias clasificaciones de individuos: los trabajadores, los administradores y los consumidores. Es una tecnología y una ciencia aplicada y ambas utilizan en general los descubrimientos de las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir por derecho propio a

  Enviado por madeRdz / 200 Palabras / 1 Páginas
• 

  La Psicología Industrial En La Ingeniería

  ¿Para qué es necesaria la psicología en la ingeniería? ¿Por qué es importante para los actuales y futuros ingenieros? Estas y más son cuestiones que surgen frecuentemente. Su respuesta es sencilla, es debido a la responsabilidad depositada en un ingeniero, el cual debe dirigir y tratar con grupos o equipos de trabajo, debe hacer que las situaciones difíciles, ya sea un despido o un problema empresarial, sean tratadas de una forma más apacible por su

  Enviado por Arianilet / 444 Palabras / 2 Páginas
• 

  Breve Historia De La Psicología Industrial Organizacional

  Breve historia de la psicología Industrial organizacional No obstante para el lector interesado, unos de los primeros psicólogo I-O estadounidenses, Morris Víteles, realizo un excelente trabajo al describir el estatus de la psicología I-O alrededor del mundo durante el periodo de 1922 – 1932 (Víteles, 1926; 1928; 1930; 1932). Arthur Kornhauser (1929) también realizo una descripción de la psicología I-O en Inglaterra y Alemanea. Una de las encuestas internacionales sobre la psicología aplicada, enfocada en

  Enviado por emeliisabel / 599 Palabras / 3 Páginas
• 

  Psicologia Industrial

  Conceptos de industria Para iniciar la comprensión de la psicología industrial es necesario conocer que se entiende por industria. “La industria es el conjunto de procesos y actividades que tienen como finalidad transformar las materias primas en productos elaborados”. Existen diferentes tipos de industrias, según sean los productos que fabrican. Por ejemplo, la industria alimentaría se dedica a la elaboración de productos destinados a la alimentación, como el queso, los embutidos, las conservas, las bebidas,

  Enviado por pao25196 / 1.663 Palabras / 7 Páginas
• 

  Psicología Industrial: La satisfacción laboral

  Psicología Industrial La satisfacción laboral. Las emociones en el trabajo Hoy no basta con un alto coeficiente intelectual para triunfar profesionalmente, para competir o para desarrollar una empresa; se requiere un control emocional adecuado, que nos permita tener una interacción armónica en nuestro ambiente laboral: socios, colegas, empleados, proveedores y clientes. Satisfacción laboral. La satisfacción laboral ha sido definida como el resultado de varias actitudes que tiene un trabajador hacia su empleo, los factores concretos

  Enviado por yuleosy / 518 Palabras / 3 Páginas
• 

  RESEÑA HISTORICA DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL

  RESEÑA HISTORICA DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL ES LA CIENCIA APLICADA DE LA PSICOLOGIA GENERAL QUE INTRODUCE EL METODO CIENTIFICO EN EL MUNDO DE LA CODONDUCTA ORGANIZACIONAL, DENTRO DE UNA EMPRESA PARA ESTUDIARLA Y ALCANZAR TRES OBJETIVOS ESENCIAL. ESTOS OBJETIVOS SON TRES: 1 OBTENER LOS RECURSOS HUMANOS IDONEOS 2 LOGRAR LAS METAS DE PRODUCTIVIDAD 3 ALCANZAR LOS NIVELES OPTIMOS DE SATISFACION INICIADORES DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL EL DR. GUILLERMO WUNDT FUE UN DISCIPULO Y

  Enviado por androides / 554 Palabras / 3 Páginas
• 

  Psicologia Industrial-UNIDAD II

  La unidad tiene como competencia concreta conocer los diferentes procesos estadísticos a los que son sometidos las pruebas psicológicas objetivas para la correcta aplicación y corrección de las variables psicológicas subjetivas 2. Elaboración de un cuadro comparativo con los siguientes conceptos: normas, puntuaciones naturales, transformación de puntuaciones, estandarización, muestreo y normalización. El cuadro debe tener: definición, similitudes, diferencias, ejemplo práctico del concepto. 3. Construcción de un instrumento de evaluación (con los conocimientos adquiridos y las

  Enviado por / 221 Palabras / 1 Páginas
• 

  Psicologia Industrial

  INDICE Pág. INTRODUCCION 2 FORMULACION DEL PROBLEMA 4 JUSTIFICACION 5 OBJETIVOS 5 1.- CONCEPTO. 7 2.- HISTORIA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL. 8 2.1.- LOS PRIMEROS AÑOS (1900-1916) 8 2.3 CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN. 9 3.- IMPORTANCIA DENTRO DE LAS EMPRESAS. 10 4.- ROL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL 10 4.1.-FUNCIONES DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL 10 5.-. OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS DE LA PLANIFICACIÓN DE PERSONAL. 10 6.- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 10 6.1.- EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO 14 . 15

  Enviado por zaj007 / 4.182 Palabras / 17 Páginas
• 

  ENSAYO PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

  En el presente ensayo describiré de manera general algunos conceptos relacionados con la Psicología Industrial, “Psicología Industrial” nos va ayudar a la regulación del comportamiento de nuestros empleados pues va a depender en gran parte de nosotros, el que nuestros empleados en primera estén en el puesto indicado y posteriormente que se sienta a gusto en él, para que después me dé un apto de rendimiento excepcional para que lo utilice al máximo y junto

  Enviado por alejandrow18 / 667 Palabras / 3 Páginas
• 

  Psicologia Industrial

  Hoy en día, casi sin excepción, las empresas deben introducir cambios ya no solo para mantener la competitividad, sino además para subsistir. Entonces, las empresas acuden a una reestructuración, a una reingeniería, o se fusionan, o adquieren a otra o son adquiridas, o producen un cambio en todo su sistema informático para estar al día, o una profundización en la gestión de calidad para estar a tono con la fuerte demanda de calidad de los

  Enviado por vickyponce / 218 Palabras / 1 Páginas
• 

  Psicología Industrial, Ensamblaje De Vehiculos

  1. En la psicología Personal: Un buen programa de auditoría en el proceso de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del personal para una determinada área de trabajo. El buen desarrollo y cumplimiento de este proceso va a permitir que el personal técnico tenga la capacidad de cumplir con las exigencias del puesto con el mayor cuidado y mayor enfoque en el proceso donde el cumplimiento fiel de su proceso disminuyas los riesgos en materia de seguridad

  Enviado por cbenitez_7 / 1.201 Palabras / 5 Páginas
• 

  Psicologia Industrial

  Marco teórico Antecedentes Aunque siempre han existido relaciones laborales entre las personas que viven en sociedad, fue hasta la Revolución Industrial que se tomó en cuenta la precaria situación de los trabajadores y tuvo la inquietud de mejorar las condiciones aunque en ese tiempo no se lograron muchos avances significativos entre los que cabe destacar que la industria fue aplicando algo de sus excedentes de bienes y conocimientos en procurar la satisfacción de sus trabajadores,

  Enviado por sniperingero / 2.817 Palabras / 12 Páginas
• 

  Tarea 4 de psicologia industrial

  PSICOLOGIA INDUSTRIAL ARACELIS ULLOA 13-6399 TAREA: IV Johanna Estévez En esta semana, ocuparemos nuestras horas de autoestudio en el desarrollo de las siguientes actividades; utilizando como ayuda de los libros de texto sugeridos en el programa de la asignatura y otras fuentes a nuestro alcance. Las tareas enviadas deben ser originales, no se permite copiar informaciones del internet; por tanto, si se utiliza como complemento alguna fuente de la web, se debe procurar analizar y

  Enviado por aracelis1725 / 1.130 Palabras / 5 Páginas
• 

  Desarrollo historico de la psicologia industrial

  Desarrollo histórico de la Psicología Industrial 1. Precursores hasta Wundt • W. L. Bryan: fue el precursor de la psicología del trabajo. En 1904, hablo de la necesidad de que los psicólogos orientaran su atención al estudio de las actividades y funciones mas concretas que se presentan a diario en la vida laboral. Cito una frase en un articulo el cual se refería a la necesidad de una mayor investigación en la psicología individual pero

  Enviado por YaritzaArias / 516 Palabras / 3 Páginas
• 

  En el presente ensayo hablare sobre la psicología industrial y organizacional

  Marcela Hernández Cruz SPS-801 14 de Febrero del 2015 Psicología Industrial - Organizacional En el presente ensayo hablare sobre la psicología industrial y organizacional, ya que es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales, por esta razón es necesario comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas, para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial

  Enviado por narcehernan / 2.870 Palabras / 12 Páginas
• 

  Psicología industrial

  República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Experimental Simón Rodríguez UNESR Núcleo Barquisimeto Estado Lara AUTORES: Eliannis Espinoza C.I 20.891.858 Charlys freites C.I 25.526.503 Rossana Linares C.I 21,127.644 Eneida Rodriguez C.I 13.188.106 Milanny Cordero C.I 25.857.485 Yianessa Meza C.I:24.941.183 TUTORA: Marly Marin Psicología Industrial Barquisimeto 09-09-2015 TECNOINTEGRALES C.A Misión Somos una empresa de tecnología de información, enfocada en ofrecer soluciones tecnológicas integrales, que permitan a nuestro clientes, cumplir con

  Enviado por eneidyn / 2.311 Palabras / 10 Páginas
• 

  Diferencia entre psicología Industrial y clínica, escolar, social.

  Jefry José Rodríguez 20140602 Diferencia entre psicología Industrial y clínica, escolar, social. La psicología industrial, es la disciplina que se encarga de la selección, satisfacción laboral la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. La psicología clínica es una rama de la ciencia psicológica que se encarga de la investigación de todos los factores, evaluación, diagnóstico, tratamiento y prevención que afecten a la salud mental y a la

  Enviado por Jefry Jose Rodriguez / 508 Palabras / 3 Páginas
• 

  ASIGNATURA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL TRABAJO FINAL DEL MODULO TIPO DE TRABAJO FINAL: Monografía

  UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMA ASIGNATURA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL TRABAJO FINAL DEL MODULO TIPO DE TRABAJO FINAL: Monografía FUNDAMENTACION Y OBJETIVO: Proponemos que los participantes de la asignatura tengan la experiencia de escuchar y registrar un caso que ponga de manifiesto la vinculación trabajo – subjetividad a través de la realización y análisis de una entrevista semi-estructurada, que luego se plasmara en una monografía. METODOLOGIA: 1. S e realizara de manera individual 2. Cada participante

  Enviado por shandy_24 / 529 Palabras / 3 Páginas
• 

  ENCUESTA DE CONOCIMIENTOS GENERALES DE PSICOLOGíA INDUSTRIAL

  ENCUESTA DE CONOCIMIENTOS GENERALES DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL 1. ¿Sabía que el ser humano cuenta con una línea de proceso y está compuesta por 5 características? * Si * No Si contesto si cual conoce: ________________________________ 1. ¿Conoce de cuantos lóbulos está compuesto el cerebro humano? * Si * No Cuales conoce: _____________________________________ 1. ¿Sabe cuál es la función del sistema límbico en nuestro cerebro? * Si * No De que se encarga: ___________________________________ 1. ¿Es

  Enviado por saulm0927 / 605 Palabras / 3 Páginas
• 

  ¿Qué es un predictor, menciona un ejemplo en la psicología industrial?

  Introducción A continuación se abordaran temas como son los predictores, es decir, variables usadas para pronosticar criterios en evaluaciones psicológicas industriales. A lo largo de este trabajo, de manera muy breve y sencilla se revisaran las variables usadas tradicionalmente así como su éxito y se identificaran los principales tipos de confiabilidad y lo que miden. Todas estas variables son utilizadas dentro del ámbito de la psicología industrial para medir la productividad, eficacia, rotación del personal

  Enviado por DANIELA152 / 1.175 Palabras / 5 Páginas
• 

  Auto evaluaciones de psicología industrial

  INSTITUTO UNIVERSITARIO LATINOAMERICANO INSTITUTO UNIVERSITARIO LATINOAMERICANO LICENCIATURA EN INGENIERIA INDUSTRIAL ADMINISTRACION DE PROYECTOS SEGUNDO SEMESTRE GUIÓN angel manlio jiménez martinez Septiembre 2014 –Marzo 2015 Portada * Nombre de la Escuela * Nombre de la Licenciatura * Nombre de la Asignatura * Semestre * Grupo * Nombre del Asesor * Recuadro de calificación del lado derecho de 3.0 x 3.0 cm. * Nombre del Proyecto de Empresa * Nombre del Alumno * Foto del Alumno *

  Enviado por David Adán Salazar / 782 Palabras / 4 Páginas
• 

  Psicología industrial. El Multiculturalismo

  Nombre: Franklin Javier Henríquez Melgar Cuenta: 201040210026 Catedrático: Lic. Amaniel Roque Clase: Psicología Industrial Fecha: 28/01/2016 Campus: UTH S.P.S Introducción En nuestro diario vivir nos enfrentamos a muchos retos importantes y dentro de ellos se encuentra, relacionarse con personas de culturas diferentes; en otras palabra al multiculturalismo; el cual si bien es cierto nos ayuda también es difícil porque estamos acostumbrados a nuestra cultura y en nuestra cultura lo que hacemos o decimos puede ser

  Enviado por framir / 1.758 Palabras / 8 Páginas
• 

  La psicología industrial se ocupa del lugar de trabajo, de ahí que sus descubrimientos y principios encierren un interés

  Psicología Industrial La psicología industrial se ocupa del lugar de trabajo, de ahí que sus descubrimientos y principios encierren un interés particular para toda persona que haya tenido un empleo. Ha desarrollado métodos cuya validez resulta de gran utilidad para las organizaciones. Con frecuencia se recurren a los profesionales de esta especialidad a fin de que las organizaciones generen plantillas de trabajo más sanas y eficientes. El objetivo primordial de esta es ayudar a las

  Enviado por Luisaa Ramirez / 309 Palabras / 2 Páginas
• 

  PSICOLOGIA INDUSTRIAL, video

  08 de abril del 2016 VIDEO 1 Bueno pues me impactaron bastante ya que uno nunca se imagina que puedan pasar accidentes que por actividades más simples que parezcan pueden ocasionar graves situaciones. Bueno pues me sorprendió mucho como te puede costar la vida los errores de os demás que están en un equipo de trabajo, un día normal donde tu estas cumpliendo y a tu compañero se le ocurre dejar la carretilla arriba y

  Enviado por 09199212 / 896 Palabras / 4 Páginas
• 

  Motivacion- LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

  UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA RITA_Logo-Institucion-(1)[1].JPG ESCUELA DE PSICOLOGÍA LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL TEMA: TRABAJO FINAL. PRESENTADO POR: LORENA MARIEL CARRASCO DEL MONTE. MATRÍCULA: 15-6056 ASIGNATURA: HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA FACILITADORA: MARIA YSABEL PEÑA Santiago de los Caballeros República Dominicana Febrero, 2016 ÍNDICE Introducción…………………………………………………………….……… Pág. 3 Antecedes de la Psicología………………………………………………….. Pág. 4 Contexto Filosófico……………………………………………………………. Pág. 8 La Fundación de la Psicología………………………………………………. Pág. 9 El Contexto Neurofisiológico…………………………………………………. Pág. 11 Pioneros de la psicología en estados unidos:

  Enviado por Lorena Carrasco / 6.140 Palabras / 25 Páginas
• 

  Psicología Industrial. El sentimiento de inferioridad es una fuerza motivacional que posee gran importancia para los seres humanos

  Castillo Govea José Sergio Psicología Industrial 2123068568 Prof. Alvear Leyva Victor Manuel PERSONALIDAD El sentimiento de inferioridad es una fuerza motivacional que posee gran importancia para los seres humanos, se vive una constante lucha por establecer cierta seguridad propia y a su vez una seguridad mayor en forma de superioridad, muchos de los trastornos de comportamiento se pueden explicar como formas anormales de la lucha por lograr esa superioridad. Condiciones externas como someter a prueba

  Enviado por serchcastle / 492 Palabras / 2 Páginas
• 

  CUADRO DEL PLAN DE TRABAJO DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL

  objetivos Subsistemas Actividades Indagar y aprender todos los procesos que se dan en el subsistema de provisión, en el departamento de recursos humanos del hospital Dr. Francisco Moscoso Puello Para fortalecer mis Conocimientos previos. Provisión De Recursos Humanos SI NO A considerar Rr PRACTICAS SUPERVISADAS PSI-530 CUADRO DEL PLAN DE TRABAJO DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL objetivos Subsistemas Actividades Decisión Tomada Por Parte Del Supervisor Indagar y aprender todos los procesos que se dan en el subsistema

  Enviado por Osvaldo250 / 2.451 Palabras / 10 Páginas
• 

  Importancia de la Psicología Industrial-Organizacional

  UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) Asignatura Psicología Industrial Tema Importancia de la Psicología Industrial-Organizacional Participante Angela Nairoby Trinidad Fabián 13-4269 Facilitadora Marleni Ramírez Fecha 26 de Mayo de 2016 Santiago de los caballeros. República Dominicana INTRODUCCION El origen de la psicología industrial comenzó durante la primera guerra mundial, los psicólogos participaron activamente en los esfuerzos bélicos, administrando pruebas colectivas para reclutas del ejército y ayudando a desarrollar procedimientos para la selección de oficiales. De hecho,

  Enviado por argf / 2.486 Palabras / 10 Páginas
• 

  Psicología Industrial-CUESTIONARIO

  Hasler Herrera 201046499 Psicología Industrial CUESTIONARIO 1. ¿Cuáles son los componentes centrales de las emociones? R/ Reacciones fisiológicas y pensamientos. 1. ¿Qué es ansiedad? R/ Conjunto de sentimientos de miedo, inquietud, tensión, preocupación. 1. ¿Cuáles son los componentes de la ansiedad? R/ Cognitivos: Pensamientos-imágenes atemorizantes, Fisiológico: Sensaciones Físicas, Conductual: Comportamiento. 1. ¿Qué es la ira? R/ Conjunto de sentimientos de Enfado, irritación, rabia, enojo, etc. 1. ¿Cuáles son las formas en que los humanos manejan

  Enviado por Hasler Herrera / 381 Palabras / 2 Páginas
• 

  LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.

  UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR http://s3.amazonaws.com/s3.timetoast.com/public/uploads/photos/735545/Logo_URL.jpg?12372213 LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL TEORÍA ADMINISTRATIVA MGTR. ALBERTO PÉREZ FODA PUBLICIDAD ESCRITA DESCUENTOS ARLYN KLUSSMANN - 2160812 LUIS PEDRO KLUSSMANN - 2464212 ESCUINTLA, 11 DE FEBRERO DE 2016. FODA PUBLICIDAD ESCRITA Misión: Lograr una educación cristocéntrica. Visión: Llegar a las áreas rurales. Estrategias: Volantes entregados de mano en mano. Vallas publicitarias en puntos estratégicos. Charlas informativas, llegar a los establecimientos de nivel diversificado para dar información acerca de la URL y

  Enviado por Arlyn1991 / 272 Palabras / 2 Páginas
• 

  Psicologia industrial.

  UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) Asignatura: Gerencia Estratégica II Tema: Plan Operativo Departamento de Recursos Humanos Facilitador: Johanna Estévez Participante: Jansy Pahola Pichardo Mat. 12-3197 Fecha: 24 agosto del 2015, Santo Domingo, República Dominicana INFORME EJECUTIVO De acuerdo con las fortalezas y debilidades planteadas en el plan estratégico, nuestro enfoque en esta etapa fue centrarnos en el departamento de Recursos Humanos, para de esa forma resaltar la parte de las estrategias en la que este

  Enviado por Pahola Pichardo / 899 Palabras / 4 Páginas
• 

  Primer examen parcial de psicología industrial

  Primer examen parcial de psicología industrial Proceso de visualización de mi empresa. Catedrática: Lic. Ana Rixy Hasbún de Cáceres Alumnas: Rosmery Stephanie Guzmán Pineda 201500748 Daisy Alejandra Tobar Romero 201302677 Fecha: Lunes 12 de Septiembre de 2016 ________________ OBJETIVO GENERAL. Analizar cada uno de los aspectos acerca de la organización empresarial, poniendo en práctica los conocimientos adquiridos en clases, aprender como el sistema organizacional funciona dentro de una empresa, ayudando a crear una idea en

  Enviado por Alejandra Tobar / 651 Palabras / 3 Páginas
• 

  PSICOLOGIA INDUSTRIAL - DESARROLLO DE EMPRENDEDORES

  COFFEE GOLDEN DICY’S http://www.zacateks.com/wp-content/uploads/2012/05/UNIDEP-440x303.jpg INTEGRANTES BELTRAN BARRERAS DALIA MELINA BURRUEL LOPEZ ISELA GUADALUPE GONZALEZ MIRANDA YASBETH KARINA MENDIVIL YESCAS ALMA CAROLINA CARRERA PSICOLOGIA INDUSTRIAL MATERIA DESARROLLO DE EMPRENDEDORES DOCENTE GLORIA IRIS PEREZ FECHA FEBRERO 2 DE 2016 INDICE 1. FILOSOFIA INSTITUCIONAL DESCRIPCION DEL PRODUCTO……………………………………………….03 MISION…………………………………………………………………………….....03 VISION……………………………………………………………………………….03 OBJETIVOS…………………………………………………………………………04 VALORES…………………………………………………………………………...04 VENTAJAS COMPETITIVAS……………………………………………………..04 1. ANALISIS DEL ENTORNO………………………………………………...08 2. ESTUDIO DE MERCADO…………………………………………………..11 COMERCIALIZACION…………………………………………………………….. 22 1. APOYOS PARA ENTRAR AL AREA……………………………………. 23 2. ESTUDIO TECNICO………………………………………………………...24 3. ESTUDIO ORGANIZACIONAL………………………………………….....27 1. FILOSOFIA

  Enviado por SaoriAthena / 5.426 Palabras / 22 Páginas
• 

  Reclutamiento y selección del personal Psicología Industrial

  República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para La Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Administración de Recursos Humanos Curso: Psicología Industrial Profesor: Participantes: Máximo Urbaez Leonardo Osório. C.I: 19.841.363 Carlos Salazar. C.I: 21.362.581 Roxana Bellorín. C.I: 25.055.687 Carlusi Reyes. C.I: 27.041.470 Fecha: 23/08/2017 Índice Cont. Pág. Introducción 3 Descripción Y Análisis De Cargos 4 Reclutamiento Del Personal 4 Procesos Del Reclutamiento 4 Medios De Reclutamiento 5 Interno 5 Externo 6 Selección Del

  Enviado por Roxana Rodriguez / 7.664 Palabras / 31 Páginas
• 

  Modulo Psicología Industrial

  Módulo # 6 I. Datos Generales Nombre de la Asignatura: Psicología Industrial Código: PGE 1301 Unidades valorativas: 4 Duración del Módulo: 10 días Objetivos Específicos: 1. Entender la importancia de la Motivación en el trabajo en nuestro medio. 2. Captar cuan fundamental son las teorías de la motivación en un individuo. 3. Aprender sobre la contribución de los estados de ánimo, emociones, actitudes y conducta en la sociedad. Competencias a alcanzar: 1. Explica en forma

  Enviado por miguelregistre / 13.145 Palabras / 53 Páginas
• 

  Psicologia industrial Psicologia industrial sexto semestre sección “C”

  CATEDRATICO: Maicol García CATEDRA: fundamentos de la informática NOMBRE: Brandon stiven villafuerte ochaita CARNET: 5272-15-14469 Psicologia industrial sexto semestre sección “C” Resolver Sopa de Letras. Sección de Preguntas 1. ¿Cuáles son las dos primeras empresas que se adentraron en el mundo de la búsqueda inicialmente? Yahoo,excite 2. ¿De qué carrera Universitaria eran los creadores de Yahoo Jerry yang y David Filo? Jerry yang Licenciatura y el Doctorado en Ingeniería, David filo de Ingeniería Computacional y

  Enviado por Marielos Garcia / 350 Palabras / 2 Páginas
• 

  Investigación Psicología Industrial y Organizacional

  “UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS” Sistema de Educación Online Psicología Industrial Tema: Investigación Psicología Industrial y Organizacional 9 de Junio de 2017 La Seguridad Industrial se trata de un aspecto de suma importancia para las grandes empresas, y este caso que se trata de una empresa automotriz que se encarga del ensamblaje de automóviles, la vamos a analizar y estudiar de manera amplia y tomando en cuenta los diferentes métodos que existen para mejorar la seguridad.

  Enviado por Torresgg / 6.426 Palabras / 26 Páginas
• 

  ESTUDIO DE CASOS EN PSICOLOGIA INDUSTRIAL CASO: “La Fageda” una fábrica con sentido

  Image result for La fageda Resultado de imagen para logo de ceutec ESTUDIO DE CASOS EN PSICOLOGIA INDUSTRIAL CASO: “La Fageda” una fábrica con sentido. Lic. Noma Membreño. Presentado por: “La Fageda” una fábrica con sentido. La Fageda está conformado 120 personas, de las que el 70% cuenta con alguna discapacidad física o trastornos mentales severos, dejen de ser elementos pasivos para convertirse en personas que contribuyen activamente a la sociedad. Y fue precisamente un

  Enviado por alebanegas11 / 883 Palabras / 4 Páginas
• 

  TRABAJO PSICOLOGIA INDUSTRIAL

  SOLUCION 1.R/: PERFIL LIDER SANGUÍNEO Un administrador con Perfil Sanguíneo, tiene una visión o desempeño basado básicamente hacia el talento humano, ya que sus subalternos pueden tener un jefe que los escucha gracias a que es receptivo, posee buena comunicación y esto hace que lo que se le informe pueda ser de importancia para el como jefe, como consecuencia de sus debilidades los subalternos nunca aprenderán nada de el; no recibirán una capacitación e información

  Enviado por Alejocordoba1983 / 2.134 Palabras / 9 Páginas
• 

  El desarrollo de la Psicologia Industrial

  Introducción La psicología industrial es el conjunto de métodos de la psicología aplicada que han sido concebidos para las necesidades de las industrias o fueron adoptados para dichas necesidades. La psicología industrial, como tal, inicia en la primera guerra mundial. Los intereses profesionales de los primeros psicólogos eran bastante variados, en América se inclinaron por los problemas de la selección y colocación del personal. Esta fue una característica de la mayor parte de la labor

  Enviado por EMELY MARGARETTE GUZMAN MARTINEZ / 2.310 Palabras / 10 Páginas
• 

  El significado del aporte de Hugo Musternberg al desarrollo de la psicología industrial

  1. El significado del aporte de Hugo Musternberg al desarrollo de la psicología industrial Hugo Münsterberg (Danzig, 1 de junio de 1863 - Alemania, 16 de diciembre de 1916), psicólogo polaco-alemán. Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial. Su mayor aportación en psicología en términos históricos es la del desarrollo de una teoría de la conciencia en la línea propuesta por James, si bien va un poco más lejos al

  Enviado por Herrera Jose / 1.414 Palabras / 6 Páginas
• 

  Misterio cueva Psicología Industrial

  Colegio cristiano “Cristo Viene Ya” Irvin Torres Cortez Psicología Industrial Esmeralda García Ángel Trigueros Axel Palacios 5 P.G.A 27/4/2018 ________________ Ángel Trigueros 5 P.G.A Psicología industrial Comentario personal Las barreras son una especie de obstáculo que puede haber entre dos o más personas que quieren establecer una comunicación y que dificultan que el emisor pueda trasmitir ese mensaje al receptor, un claro ejemplo de estas barreras puede ser la interpretación de algún tipo de símbolo,

  Enviado por Ángel Montoya / 318 Palabras / 2 Páginas
• 

  Sociología industrial y psicología industrial

  Sociología industrial y psicología industrial de la película de Charles Chaplin La película de Charles Chaplin nos da un panorama divertido sobre los sucesos que dejó la revolución industrial y que además nos da paso a la sociología industrial pues es muy notorio el hecho de la problemática humana con respecto a que la industria se preocupa más por la productividad, que por el bienestar humano. Haciendo que los empleados trabajarán más rápido cada cierta

  Enviado por Elisa Tapia De Hernández / 740 Palabras / 3 Páginas
• 

  Ergonomia LIC. PSICOLOGIA INDUSTRIAL

  UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL ERGONOMIA TESIS LIC. PSICOLOGIA INDUSTRIAL ________________ INDICE 1.1 Antecedentes A lo largo de la historia el hombre siempre ha encontrado formas de hacer más cómoda su [a]vida, la realización de tareas muy complejas y altamente riesgosas lo llevaron a crear herramientas y técnicas que hicieran de estas algo más sencillo y cómodo al momento de efectuarlas. La prehistoria es un claro ejemplo de ello, pues el hombre al darse cuenta de

  Enviado por Alexis Alex / 4.379 Palabras / 18 Páginas
• 

  Psicologia industrial. Cartel de la marca 3M

  publicitarios Descripción de contenido: Podemos ver un cartel de la marca 3M que tiene una cinta pegando casi en el centro y saliendo de la parte superior pegando lo que viene siento el cartel a poste que lo sujeta. Análisis de contenido: Esta empresa lanzo este cartel en varias partes del mundo donde se puede ver como una cinta pega lo que viene siendo el poste. Los responsables de la marca querían dejar claro la

  Enviado por Erick Alberto Ureña / 254 Palabras / 2 Páginas
• 

  Psicología Industrial Emprendimiento

  Universidad Central del Ecuador Resultado de imagen para facultad de ciencias psicologicas uce Facultad de Ciencias Psicológicas Psicología Industrial Emprendimiento Nombres: Villavicencio Andrés Christian Semestre: 7mo Semestre Fecha: 05 de mayo del 2018 MITO CONDUCTA EMPRESARIAL COMPETENCIA EMPRESARIAL EXPLICACIÓN Mito 1. Los empresarios no analizan sino que van haciendo cosas. * Tenacidad y capacidad de decisión. * Mente abierta. * Pensamiento lateral. * Toma de decisiones. * Gestión de empresa. El empresario debe analizar y

  Enviado por nataa.c / 1.543 Palabras / 7 Páginas
• 

  Estudio de Casos en Psicología Industrial

  Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC-CEUTEC Asignatura: Estudio de Casos en Psicología Industrial Tema: Caso Cirque du Soleil Sección: Ceutec-Unitec 19 Octubre 2018 INTRODUCCIÓN En el presente trabajo abordaremos la manera en la cual una de las empresas más grandes a nivel mundial trabaja, a la ves conoceremos un poco sobre la historia de cómo nace esta organización, identificando las partes estratégicas de mercado que esta utiliza, así como su forma de reclutar el talento humano que

  Enviado por liku81 / 1.190 Palabras / 5 Páginas