Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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Planeacion Del Recurso Humano
PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. La planeación le permite al departamento suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado. Todas las organizaciones deberían identificar sus necesidades de personal a corto y largo plazos. A corto plazo se determinan las necesidades de
Enviado por lila_0012 / 897 Palabras / 4 Páginas -
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo
Enviado por vapiclanes / 2.792 Palabras / 12 Páginas -
Recursos Humanos
1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA/Es un medio del que se vale una organización para poder conseguir sus objetivos con eficacia es decir cómo se divide, se agrupa, de qué manera coordina las actividades, como se relacionan los gerentes con los empleados y a su vez empleados con empleados. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? RTA/La organización funcional, se divide en áreas de tal forma que cada una
Enviado por luz009 / 377 Palabras / 2 Páginas -
El Ambiente Interno: Su Relación Con Otras áreas De La Empresa: Produccion, Finanzas, Recursos Humanos Etc.
4 El ambiente interno: su relación con otras áreas de la empresa: Produccion, finanzas, recursos humanos etc. Producción. La función del área de producción consiste en planear, coordinar y controlar los procesos para la transformación de insumos en productos de alta calidad. Al relacionarlo con la mercadotecnia la empresa cuenta con la posibilidad de saber que estos productos de alta calidad sean los que requiere el consumidor. Finanzas. Al ser el área de finanzas la
Enviado por JessLobee / 280 Palabras / 2 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
Gradación del puesto Puesto Descripción estandarizada I Limpieza No se requiere gran grado de estudios más que el básico (primaria) trabajo sencillo y muy repetitivo no se requiere de capacitación alguna. II Obrero El trabajo es sencillo y repetitivo, se efectúa bajo la supervisión cercana, requiere capacitación y alta responsabilidad, se efectúa bajo supervisión cercana. (Nivel de estudios básico hasta secundaria) III Administrativos Trabajo de alta responsabilidad con algunas variantes, se efectúa bajo la supervisión
Enviado por Martitha07 / 210 Palabras / 1 Páginas -
Planeacion Recursos Humanos
La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización. Otros propósitos más específicos de la planeación de RH incluyen anticipar periodos de escasez y de sobreoferta de mano de
Enviado por / 2.301 Palabras / 10 Páginas -
Gerencia De Recursos Humanos
Originalmente la palabra que conocemos como bullying proviene del inglés (de Bull = toro) y agrupa un conjunto muy diverso de conductas: incluye desde la violencia física hacia un compañero hasta la agresividad verbal, ya sea de forma directa o indirecta. Diversos investigadores en todo el mundo han dirigido sus estudios a este fenómeno, ya que ha tomado una complejidad preocupante, además por su crecimiento durante los años de escolaridad. En la década del 80,
Enviado por princesstrevi / 372 Palabras / 2 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Representa no sólo las cosas grandiosas, que provocan euforia y entusiasmo, sino también las pequeñas, que frustran e impacientan, o que alegran y satisfacen y que, sin embargo, llevan a las personas a querer permanecer en la organización, debe dar estricto cumplimiento a
Enviado por DANNA11 / 785 Palabras / 4 Páginas -
Recurso Humano
INTRODUCCIÓN En este trabajo abordaremos a través de un formulario de evaluación las diferentes características que presenta el recurso humano en el área de sistema, para que así podamos observar las distintas fortalezas y debilidades que presentamos, de manera que esto nos sirva para trabajar en grupo, pero también para saber si el plan de trabajo sé está desarrollando tal como está planificado o si es necesario hacer ciertas modificaciones o tratar de diseñar otro
Enviado por sofiarango / 1.178 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Recursos Humanos
Gestión de recursos humanos (GRH), estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. La GRH se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. El objetivo es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes
Enviado por mundo43464528 / 1.304 Palabras / 6 Páginas -
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
“LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS” Para una empresa se debe considerar como primordial, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlos e incentivarlos, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a
Enviado por JIMENA19 / 526 Palabras / 3 Páginas -
Objetivos De La Administracion De Los Recursos Humanos
Objetivos de la Administración De Recursos Humanos El objetivo principal de la administración de Recursos Humanos, es establecer una relación cordial entre los trabajadores y la empresa. Sin importar el tipo de empresa en la cual se labore. OJECTIVOS DE LOS EMPRESARIOS a) Contratar al mejor personal para que desempeñe una actividad dentro de la empresa. b) Colocarlo en el lugar adecuado c) Colaboración espontánea d) Confiabilidad e) Discreción OBJECTIVOS DEL TRABAJADOR a) Salario Justo
Enviado por 970406 / 401 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Planear, Coordinar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la administración de personal del instituto tecnológico así como el pago de sus remuneraciones, conforme a las normas y lineamientos establecidos por la Secretaria de Educación Pública. Elaborar el programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto del departamento y presentarlos a la Subdirección de Servicios Administrativos para lo conducente. Aplicar la estructura orgánica autorizada para el departamento y los procedimientos establecidos. Determinar las necesidades de
Enviado por Jacobs1324 / 361 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Tipos De Adiestramiento Inducción: Es la orientación general, que se le da al empleado para adecuarlo al puesto, al grupo y a la institución. Este tipo de formación tiene por meta crear una actitud favorable del empleado y facilitar su proceso de integración. Adiestramiento A Través De La Experiencia: Consiste en reunir un grupo de personas en base a tareas o áreas similares para intercambiar experiencias, métodos, recursos y otros. En tales espacios se debe
Enviado por Govii / 2.169 Palabras / 9 Páginas -
Gestión Del Recurso Humano
PREGUNTAS GENERADORAS TUTORIA 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIA 1. ¿Cómo se aplica el concepto de competencia laboral a la gestión de recursos humanos? Además de las experiencias de aplicación de las competencias laborales a la formación profesional; existe una vertiente de desarrollo de este enfoque apartir de su aplicación en la gestión de recursos humanos. Muchas empresas en Estados Unidos, Europa y recientemente en América han incorporado la gestión de recursos humanos basada
Enviado por milagritos1598 / 1.563 Palabras / 7 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE
Enviado por SERGIOSILVA / 626 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
En la administración de RR.HH es muy importante la motivación laboral en los empleados El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la
Enviado por yoyithas / 294 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Y Diseño De Puestos, Libro Administracion De Recursos Humanos De Werther Y Davis
Control de lectura No. 2. Tema: Análisis y diseño de puestos Información sobre análisis de puestos: perspectiva general: A medida que las actividades de administración de capital humano crecen en complejidad, muchas labores, incluyendo las que se refieren al reclutamiento y la compensación, se confían al departamento de recursos humanos.La información sobre los puestos y los requisitos para llenarlos se obtienen a través de un proceso denominado análisis de puestos, en el cual los analistas
Enviado por Gelsomina / 2.130 Palabras / 9 Páginas -
1 Recursos Humanos
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.1 CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. 2.1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de recursos humanos puede dividirse en 4 objetivos primordiales: 1-Objetivos Sociales 2-Objetivos Corporativos 3-Objetivos Funcionales 4-Objetivos Personales •
Enviado por joaojosue / 14.452 Palabras / 58 Páginas -
Recursos Humanos
1. Realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. SOLUCION 1. Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, y para que estas actividades se realicen a cabalidad debe contar con departamentos que contribuyan al buen funcionamiento de la misma, cada uno
Enviado por lore_munoz / 843 Palabras / 4 Páginas -
Introduccion A Recursos Humanos
Adolfo Ruiz Cortines Adolfo Ruiz Cortines ________________________________________ Presidente de México 1 de diciembre de 1952 – 30 de noviembre de 1958 Predecesor Miguel Alemán Sucesor Adolfo López Mateos ________________________________________ Candidato a la Presidencia de la República por el PRI 14 de octubre de 1951 – 6 de julio de 1952 Predecesor Miguel Alemán Sucesor Adolfo López Mateos ________________________________________ Secretario de Gobernación 30 de junio de 1948 – 13 de octubre de 1951 Predecesor Ernesto P.
Enviado por asuda / 2.954 Palabras / 12 Páginas -
Proyecto De Recursos Humanos
Influencia de las relaciones humanas en el comportamiento y rendimiento del talento humano de la oficina del Seniat de San Juan de los Morros Estado Guarico. Contextualizacion del Problema El acelerado ritmo del medio ambiente en que vivimos exige a las organizaciones sociales y los individuos de hoy en día, una preparación que les permita enfrentarse con éxito a las diversas situaciones de cambio que nos plantea el contexto social y político del mundo actual.
Enviado por / 3.960 Palabras / 16 Páginas -
Proyecto De Recursos Humanos
Influencia de las relaciones humanas en el comportamiento y rendimiento del talento humano de la oficina del Seniat de San Juan de los Morros Estado Guarico. Contextualizacion del Problema El acelerado ritmo del medio ambiente en que vivimos exige a las organizaciones sociales y los individuos de hoy en día, una preparación que les permita enfrentarse con éxito a las diversas situaciones de cambio que nos plantea el contexto social y político del mundo actual.
Enviado por / 3.960 Palabras / 16 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
Investigación área de finanzas : I. FINANZAS De vital importancia es esta función, ya que toda empresa trabaja con base en constantes movimientos de dinero. Esta área se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer con los medios económicos necesarios para cada uno de los departamentos, con el objeto de que puedan funcionar debidamente. El área de finanzas tiene implícito
Enviado por edgartofe / 1.912 Palabras / 8 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
ENSAYO TEMÁTICA: IMPORTANCIA, ELEMENTOS, ACTITUDES Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES Para cualquier Organización es de vital importancia reconocer la influencia y el alcance que tiene la Administración de Recursos Humanos con la cual se tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en
Enviado por martika213 / 775 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
PERSONAL DE CONSERVACION DE RECURSOS NATURALES EN PLAYA TAMBOR, COSTA RICA. Costa Rica, la bella nación centroamericana cuenta entre sus atractivos una hermosa zona selvática, de vegetación tropical bien conservada, que se extiende por gran parte de su litoral sobre el Océano Pacifico. Desafortunadamente la zona Playa Tambor sufrió incursiones de depredadores en años pasados y las autoridades decidieron lanzar una campaña de restauración ecológica. Con la asesoría de expertos en materia de ecología tropical
Enviado por azapel / 2.458 Palabras / 10 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Dentro de este procedimiento encontramos a la Selección de Personal que es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. Sea para reemplazar a un empleado por: RENUNCIA – DESPIDO – JUBILACIÓN – TRANSFERENCIA o FALLECIMIENTO, o sea porque se crea un nuevo
Enviado por federrico / 5.017 Palabras / 21 Páginas -
Antecedentes Historicos De Recursos Humanos
EVOLUCION DE LA ARH El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad. Al trazar esta evolución se puede también adquirir una perspectiva adecuada sobre la cre¬ciente importancia del campo de la administración de
Enviado por 10.92 / 381 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN Administración de recursos humanos: actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa
Enviado por Niecci25 / 3.689 Palabras / 15 Páginas -
Recursos Humanos
INTRODUCCION Los estados financieros básicos como el balance general o estado de situación financiera, estado de resultados o de actividades según corresponda, el estado de variaciones en el capital contable o patrimonio contable y el estado de flujo de efectivo, formulados con base en las normas de información financiera (NIF), así como información de carácter cualitativo de una entidad económica, proporcionan elementos para realizar el análisis de estados financieros, aplicando los métodos y técnicas para
Enviado por normaruth / 2.174 Palabras / 9 Páginas -
Gestión de recursos humanos en el lugar de trabajo
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de
Enviado por 101019 / 247 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos
Modalidades contractuales de fomento de la contratación indefinida Tipología Requisitos trabajadores Requisitos empresa Características y formalidades del cto. Bonificaciones Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (Ley 3/2012, de 6 de julio, de reforma laboral) Sólo para la aplicación de bonificaciones, se debe estar inscrito en Oficina de Empleo. - Tener menos de 50 trabajadores en momento contratación. - No cobertura puestos de trabajadores despedidos improcedentemente en los 6 meses anteriores. (Cómputo a partir vigencia
Enviado por nez777 / 591 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO CONCEPTO GENERAL DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos está planteada como un procedimiento que apoyado por la dirección general, se encarga de crear, constituir, desarrollar, coordinar e intervenir en todos aquellos aspectos relacionados con el bienestar equilibrado del recurso humano y de la organización, a través de métodos que promueven la eficiencia y que contribuyen para alcanzar el éxito. Por lo anterior una oficina de recurso humano se convierte
Enviado por magi0222 / 944 Palabras / 4 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo S.
Enviado por Laurathoreb / 2.792 Palabras / 12 Páginas -
Administración de Recursos Humanos en una Empresa
Por medio del presente ensayo quiero dar a conocer la importancia de la Administración de Recursos Humanos en una Empresa, el cual debe fluir y manejarse de una manera muy práctica y súper completa para que la Empresa pueda tener una muy buena calificación y servicio de calidad. Razón por la cual el objetivo de la administración de recursos humanos se centra en que el empleo de los individuos buscar alcanzar los fines de la
Enviado por merlyleon / 1.156 Palabras / 5 Páginas -
Administracion Recursos Humanos
Ensayo Administración de Recursos Humanos Muchas veces hemos escuchado hablar de la Administración de Recursos Humanos (ARH), de la importancia que tiene esta para la empresa, la sociedad y los empleados, pero varias veces nos quedamos ahí y no contextualizamos más de este concepto que es muy importante. Como su nombre lo indica, la Administración de Recursos Humanos, es la aplicación del modelo y prácticas administrativas a los recursos humanos, en otras palabras, es la
Enviado por LEBS666 / 914 Palabras / 4 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD No 2 1. ¿Que se entiende como estructura organizacional? Rta: La estructura organizacional, es la organización de funciones, actividades y responsabilidades que deben cumplir los empleados de una empresa; es un sistema de labores que desarrollan los empleados para trabajar en equipo, de forma eficaz y así poder alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico y plan de empresa. 2. ¿Cuales son los aspectos generales que representan una organización funcional? Rta: Los Aspectos
Enviado por SERGIOSILVA / 247 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos E Innovación
Recursos humanos e innovación El avance hacia la sociedad del conocimiento exige una nueva visión, más profunda y amplia, sobre el capital humano. En ella confluyen tanto aspectos netamente educativos como otros relacionados con las políticas de innovación acometidas por países y organizaciones. Con el cambio tecnológico acelerado que caracteriza nuestras sociedades, se hace aún más patente la necesidad de unos recursos humanos adecuadamente formados y con capacidad para adaptarse y generar cambios en el
Enviado por dandy1 / 1.077 Palabras / 5 Páginas -
PRINIPALES CUALIDADES DE UN ADMINISTRADPR DE RECURSOS HUMANOS
Tema: PRINIPALES CUALIDADES DE UN ADMINISTRADPR DE RECURSOS HUMANOS Son muchos los interrogantes frente a las cualidades y aptitudes que debe tener el director de RR HH de una empresa. Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo. Algunas personas entran por política o por influencia y solo se dedican a hacer las cosas que creen que están bien, llevando
Enviado por ShirArregui / 1.231 Palabras / 5 Páginas -
El proceso de planificación de los recursos humanos
PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La planeación de recursos humanos es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos. La planeación de recursos humanos puede hacerse de una manera relativamente formal o informal. El proceso de planeación de recursos humanos tiende a seguir un modelo congruente que comprende: objetivos organizacionales, pronósticos, planes y programas, evaluación. Una empresa que ni haga planeación de recursos humanos
Enviado por jcarloscv17 / 1.523 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren
Enviado por yanneth15 / 1.735 Palabras / 7 Páginas -
La administración de los recursos humanos
La administración de los recursos humanos implica la motivación y el desarrollo del mismo, de tal modo que hagan una contribución al logro de los objetivos estratégicos de la organización el propósito es crear un sistema de administrar el desempeño que parta de la evaluación de la forma en que se esté desempeñando el personal en su trabajo y que además la información obtenida del desempeño sirva de base para la planeación de los recursos
Enviado por payoliz / 1.405 Palabras / 6 Páginas -
Administración De Recursos Humanos.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1: Actividad 1 1- Realice un informe en un documento de Word, en donde debe identificar los objetivos, importancia, actividades y elementos de la Administración de Recursos Humanos. 2- Identifique cuales son los diferentes tipos de recursos que requiere una empresa para el logro de sus objetivos, defina cada uno de ellos. Desarrollo. Teniendo en cuenta que la administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de
Enviado por vanda / 726 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
CAPITULO 1- FUNDAMENTOS Y DESAFIOS 1- ¿Cuáles son los objetivos de la administración de los recursos humanos? Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos he intenciones de la cúpula administrativa, si no que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. *OBJETIVOS CORPORATIVOS *OBJETIVOS FUNCIONALES *OBJETIVOS SOCIALES *OBJETIVOS PERSONALES 2- ¿Qué
Enviado por arturdancehall / 11.396 Palabras / 46 Páginas -
Recurso Humanos
“EL IMPACTO DE UNA MEJORA EN LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL ESTADO” INDICE INTRODUCCIÓN Pág. 3 PERSONAL EN EL SECTOR PÚBLICO Pág. 4 CAPITAL HUMANO COMO FUENTE Pág. 4 MOTIVACIÓN PREMISA IMPORTANTE Pág. 5 EL FACTOR HUMANO COMO ESLABON INDISPENSABLE Pág. 6 EL TRABAJO Y LOS TRABAJADORES DEL ESTADO Pág. 7 A MODO DE CONCLUSIÓN Pág. 8 BIBLIOGRAFÍA Pág.9 INTRODUCCIÓN El propósito del siguiente trabajo es el de aportar elementos que ayuden a
Enviado por Ricardo75 / 3.846 Palabras / 16 Páginas -
Recursos Humanos
Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio.Y el área de Recursos Humanos, hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos. Como dueños del negocio, podemos nombrar un encargado o crear
Enviado por Gabriella100 / 742 Palabras / 3 Páginas -
Una Propuesta De Futuro Para La Función De Recursos Humanos
Ideas principales de la lectura 1. Una adecuada gestión de los recursos humanos constituye, además de un reto, uno de los principales a la hora de obtener lo mejor de una organización. 2. Recursos Humanos debe reinventar su papel y sus funciones, de forma que pueda convertirse en un socio dentro de la empresa. 3. Garantizar la efectividad de toda la organización, con un socio como la gestión recursos humanos. Comentario En toda empresa la
Enviado por sanccaro1 / 611 Palabras / 3 Páginas -
IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO ENSAYO
ENSAYO OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. El área de recurso humano es de vital importancia para el funcionamiento idóneo de las organizaciones, cabe resaltar que si los procesos de selección se realizan de manera adecuadamente, muy asertivos serán los resultados que dará este persona hacia la organización. Dada la importancia que la Administración de recursos humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en qué
Enviado por werosesu09 / 846 Palabras / 4 Páginas -
La principal tarea de la gestión de recursos humanos
El departamento de recursos humanos es el encargado de crear un buen ambiente laboral, un buen trato al personal, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea,
Enviado por linaolaya / 612 Palabras / 3 Páginas -
Encuesta Recursos Humanos
¿Qué actividad económica de la comunidad primitiva perdura en tu comunidad o cerca de ella? Los hombres se hallaban indefensos ante las fuerzas naturales y se alimentaban de todo lo que la naturaleza les proporcionaba; la estructura económica era atrasada y primitiva, lo cual correspondía al mismo estado en que se encontraba la sociedad. El hombre satisface sus necesidades con lo que directamente le proporcionaba la naturaleza, por lo que las necesidades económicas eran la
Enviado por holaaaa_95 / 224 Palabras / 1 Páginas