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Remuneraciones Y Compensaciones ensayos gratis y trabajos

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Documentos 1 - 50 de 1.156 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 5 de Agosto de 2015
  • El derecho laboral, remuneración y compensación

    ART173: REMUNERACION El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador. 2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.895 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 20 de Julio de 2012 Enviado por AngieRodriguez
  • Compensación Y Remuneración De Cargos

    Compensación o remuneración de personal Todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los empleados y que estas surgen de su trabajo. El papel del dinero en la motivación laboral. El pago en una forma u otra ciertamente es una de las fuentes principales de motivación en nuestra sociedad ya que la gente tiene muchas necesidades, de las cuales solamente algunas se satisfacen directamente con dinero. Bases para determinar la remuneración. 

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.621 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 11 de Octubre de 2013 Enviado por ilusmar
  • Compensaciones O Remuneraciones

    INTRODUCCIÓN En el presente trabajo de investigación, se trataran los temas acerca de las remuneraciones o compensaciones que un empleado puede percibir de acuerdo a su trabajo o área de desenvolvimiento laboral. Se tratan los diferentes conceptos y métodos que pueden ser tomados en cuenta para poder otorgar los beneficios que las remuneraciones traen consigo. la remuneración identificada con la denominación de sueldo o salario, es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.132 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 1 de Diciembre de 2013 Enviado por ian.rockway
  • Contabilidad De Las Remuneraciones Y Compensaciones

    Desarrollo NOMBRE: Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones. Contabilizar las remuneraciones e identificar los medios de registro contable y de control. Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 206 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 15 de Diciembre de 2013 Enviado por orquidea47
  • Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones

    Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador Dependiente 1- Subordinación Laboral: Los trabajadores dependientes mantienen una subordinación laboral, queriendo decir que dependen de una determinada jefatura y funciones especificas. 2- Integran la nomina de personal Los trabajadores

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 279 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 2 de Enero de 2014 Enviado por lamor743
  • Remuneración y compensación del personal

    Remuneración y Compensación Definición de Compensación El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La otra parte importante de la compensación, corresponde a la satisfacción que el personal obtiene,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 921 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 23 de Febrero de 2014 Enviado por venae
  • Diseño De Un Plan De Remuneración Y Compensación En Empresa Comercial

    Introducción Culminadas las labores académicas de la especialización en Gerencia de Recursos Humanos, viene el complemento de la aplicación de los diferentes conocimientos adquiridos, y que mejor forma elaborando un estudio de aplicación de uno de los objetivos presentados a los aspirantes (que todos lo fuimos), el cual forma un Gerente capaz de medir los impactos de las decisiones tomadas a través de las recomendaciones o sugerencias elaboradas y sustentadas desde el área de Recursos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 12.443 Palabras / 50 Páginas
    Ingresado: 24 de Febrero de 2014 Enviado por germangzd85
  • Remuneraciones Y Compensaciones

    INSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no se tiene dominio de su tratamiento. De acuerdo a lo anterior, clasifique las cuentas que intervienen, y dé a lo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 450 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Abril de 2014 Enviado por marivonne
  • Remuneraciones Y Compensaciones

    REGISTROS CONTABLES Un aspecto de orden y control en las empresas se refiere al adecuado sistema contable de las remuneraciones y costos de personal. Ahí va quedando registrada la historia de las remuneraciones, pagos, beneficios y demás costos de los trabajadores. Todo ello es de utilidad para efectuar análisis, hacer presupuestos y disponer de un medio de información y control formal, como es la contabilidad. En algunas empresas las áreas de personal o recursos humanos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 521 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Mayo de 2014 Enviado por dbochard
  • Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones

    INSTRUCCIONES. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador dependiente Trabajador Independiente Explique Tienen subordinación laboral No tienen subordinación laboral “La subordinación, es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 350 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 8 de Junio de 2014 Enviado por CarmenGAC
  • Unidad 6 Compensaciones O Remuneracion.

    6.1. Factores básicos para determinar remuneración El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos. Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la valuación de puestos. REALIZAR LA ENCUESTA DE SUELDOS Las encuestas de sueldos se utilizan de tres maneras. 20% o más de las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.713 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 9 de Septiembre de 2014 Enviado por rayopixies
  • Unidad 6: Compensaciones O Remuneraciones

    6.1. Factores básicos para determinar remuneración Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1: consideraciones legales en la compensación: En donde se expone la existencia que afecta la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. Estas estipulaciones se presentan en el artículo 127 que nos da la definición de salario y sus elementos al igual que nos explica que este

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.950 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 13 de Noviembre de 2014 Enviado por mayosoccer
  • Unidad 6: Compensación Y Remuneración.

    Contenido Introducción 6.1. Factores básicos para determinar remuneración 6.2 Pasos para el establecimiento de las remuneraciones 6.3 Remuneración basada en competencias 6.4 Otros criterios de remuneración 6.5 el impacto de las remuneraciones en el clima organizacional yen los costos laborales Conclusiones López Arteaga julio César Breña Mandujano Bernardo Sánchez Vázquez Miguel Ángel Introducción La unidad que a continuación se expondrá en el presente trabajo trata de la remuneración identificada con la denominación de sueldo o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.226 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 13 de Diciembre de 2014 Enviado por gabrielku
  • INCENTIVOS COMPENSACIONES Y REMUNERACIONES

    1.¿QUÉ ES UNA COMPENSACIÓN LABORAL? Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 450 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 4 de Febrero de 2015 Enviado por saandyalvarez
  • Remuneraciones Y Compensaciones

    Pasos Explicación 1. Indemnizaciones Legales Esta se refiere a la establecida en las leyes laborales, la que el Código del Trabajo determina indemnizaciones si la desvinculación del trabajador se produce por una cáusala no justificada. La cual da derecho a dos características: Indemnización sustitutiva de previo de aviso de 30 días de anticipación, la cual es equivalente a un mes de sueldo. Indemnización por años de servicio y fracción superior seis meses, igual a un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 419 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 28 de Febrero de 2015 Enviado por tejedamaxi
  • Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones .

    Sistema de Remuneraciones y Compensaciones . Angélica Arellano Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 07 de marzo de 2015 Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Respuesta Diferencias Trabajador Dependiente Trabajador Independiente Explique 1. Con Subordinación laboral Sin subordinación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 319 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Marzo de 2015 Enviado por Angelica81
  • Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones.

    Sistema de Remuneraciones y Compensaciones. Angélica Arellano Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 07 de marzo de 2015 Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Respuesta Diferencias Trabajador Dependiente Trabajador Independiente Explique 1. Con Subordinación laboral Sin subordinación laboral

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 319 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Marzo de 2015 Enviado por Angelica81
  • Remuneraciones y compensaciones

    Sistema de remuneraciones y compensaciones Karen Donoso Becerra Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 10/ Mayo/ 2015 Desarrollo Trabajador Dependiente 1.- Subordinación Laboral: “La subordinación, es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y conveniencias.” Los trabajadores dependientes mantienen una subordinación laboral, queriendo decir que dependen de una determinada jefatura y funciones específicas que realizar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 701 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 17 de Mayo de 2015 Enviado por karen
  • Remuneraciones y Compensaciones

    Remuneraciones y Compensaciones

    PAGO DE REMUNERACIONES Y RETENCIONES Catherine Lagos Alarcón Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 10/05/2015 ________________ Desarrollo Los procesos de remuneraciones y, muy especialmente, los pagos tienen una serie de controles para verificar la correcta ejecución de operaciones, pues se trata de pagos al trabajador y a terceros, tema sensible en toda organización. En el cuadro que sigue, mencione 3 tipos de control y describa en qué consiste cada uno de ellos. Tipo de controles Descripción

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 400 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Julio de 2015 Enviado por catherine.lagos
  • Control 4: remuneraciones y compensaciones

    Control 4: remuneraciones y compensaciones

    Costo de personal para la empresa. Fernanda S. Leyton Castillo. Remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC 06 de octubre de 2015 ________________ Desarrollo Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos de personal en la empresa. Para ello le pide ayuda y le solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o no costo de personal y por qué (explique sólo las que considere que forman parte del costo empresa). Partidas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 423 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Octubre de 2015 Enviado por Fefasofia
  • Sistema de remuneraciones y compensaciones: Trabajador dependiente y un trabajador independiente diferencias

    Sistema de remuneraciones y compensaciones: Trabajador dependiente y un trabajador independiente diferencias

    Sistema de remuneraciones y compensaciones. Guillermo Novoa Toloza Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 23 de agosto de 2015 ________________ Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. DIFERENCIAS Trabajador dependiente Trabajador independiente Explique 1. Subordinación laboral. No tiene subordinación. Los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 368 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Octubre de 2015 Enviado por onsur10
  • APUNTES DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    APUNTES DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos): • Sueldo: 380.000 • Comisiones de venta 570.000 • Asignación familiar 8.500 • Asignación de colación por 40.000 • Descuentos previsionales por 190.000 • Para descuento de impuesto investigue y use tabla de marzo 2010 • Anticipo de sueldo por 100.000 • Aportes previsionales del empleador por 28.500 Adicionalmente, el trabajador es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 534 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Noviembre de 2015 Enviado por GONZALILLA
  • En esta semana analizare lo que es Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones

    En esta semana analizare lo que es Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones

    Introducción En esta semana analizare lo que es Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones Identificar los medios de registro contable y de control. Desarrollo INSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 384 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Noviembre de 2015 Enviado por d.alejandra.veas
  • Remuneración Total, Estrategia de compensación para su Capital Humano

    Remuneración Total, Estrategia de compensación para su Capital Humano

    Remuneración Total, Estrategia de compensación para su Capital Humano Este tema es muy extenso, y sobre todo muy interesante de comentar, ya que existen dos partes fundamentales dentro de el, como lo son el jefe y el empleado, posiblemente con puntos de vista diferentes. A mi punto de vista la remuneración es aquello que el trabajador recibe por brindar sus conocimientos y habilidades a una empresa, por mencionar algunos podrían ser los incentivos, el sueldo,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 437 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Noviembre de 2015 Enviado por Monica Alejandra Lechuga Lopez
  • Sistema de remuneraciones y compensaciones.

    Sistema de remuneraciones y compensaciones.

    Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC 17 de Octubre de 2015. ________________ Desarrollo En primer lugar para poder identificar diferencias entre un trabajador independiente y uno dependiente es necesario tener un concepto de cada uno, lo que se indica a continuación: * Trabajador dependiente es aquel que adquiere un vínculo contractual, realizándose bajo la orden de un empleador, por lo tanto se requiere de dos partes; trabajador y empleador. Debe existir

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 634 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 14 de Noviembre de 2015 Enviado por Marcel83
  • Sistema de remuneraciones y compensaciones.

    Sistema de remuneraciones y compensaciones.

    Sistema de remuneraciones y compensaciones Francisco Andrés Rojas Guerra Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 27 de septiembre de 2015 ________________ Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Respuesta Diferencias 1.- Trabajador dependiente Tiene subordinación laboral. Trabajador independiente No

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 370 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Enero de 2016 Enviado por RG Detalles
  • Remuneraciones y compensaciones.

    Remuneraciones y compensaciones.

    Control 4 Anita Cabrera E. Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 13 de diciembre de 2015 ________________ Desarrollo Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos de personal en la empresa. Para ello le pide ayuda y le solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o no costo de personal y por qué (explique sólo las que considere que forman parte del costo de la empresa) Partidas remunerativas Costo Si-

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 308 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Enero de 2016 Enviado por valeria1208
  • Remuneraciones y compensaciones.

    Remuneraciones y compensaciones.

    Remuneraciones de Trabajadores Dependientes Claudia Díaz Garrido Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 5 de marzo de 2016 ________________ INSTRUCCIONES: En un test de postulación a un cargo de analista de remuneraciones se le entrega la siguiente información y se le pide responder brevemente en el formato que se indica. El concepto de remuneraciones incluye diferentes tipos de haberes, ellos afectan a los trabajadores dependientes. Mencione tres de ellos y explique cada uno de ellos. Introducción

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 436 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 2 de Abril de 2016 Enviado por Claudia Díaz
  • Compensaciones - Remuneraciones

    Compensaciones - Remuneraciones

    TALLER DE COMPENSACIONES UNIDAD: REMUNERACIÓN 1. Defina recompensas organizacionales. 2. Explique las recompensas financieras y las no financieras. 3. Explique las recompensas financieras directas y las indirectas. 4. ¿Qué tipos de salarios existen?, explíquelos. 5. ¿Qué significa el salario para la organización y para el individuo? 6. ¿Cuáles son los nueve criterios para preparar un plan de remuneración? 7. ¿Qué diferencia existe entre igualitarismo y elitismo? 8. Presente un concepto de administración de salarios y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.274 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 15 de Abril de 2016 Enviado por alexanders7
  • Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y compensaciones

    Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y compensaciones

    Sistema de remuneraciones y compensaciones Richar Landeros Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 21 de abril de 2016   Introducción: En el presente control se abordara las diferencias entre el trabajador dependiente y el independiente, y se explicara a base de ejemplos. Diferencias Explique Trabajador dependiente Trabajador independiente Trabaja bajo contrato y previsión social Trabaja con boleta de honorarios El trabajador dependiente trabaja a base de un contrato de trabajo, y este tiene un horario fijado

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 365 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Mayo de 2016 Enviado por richar.landeros
  • Sistema de remuneraciones y compensaciones.

    Sistema de remuneraciones y compensaciones.

    Sistema de remuneraciones y compensaciones. Tamara Cáceres Castro Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Domingo 24 de abril de 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas Estas definiciones nos permiten poder diferenciar a los trabajadores dependientes

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 320 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 13 de Octubre de 2016 Enviado por Solita Caro
  • Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones.

    Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones.

    Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones Jimmy tapia Remuneraciones Instituto IACC 18 de octubre de 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no se tiene

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 545 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 24 de Octubre de 2016 Enviado por Jimmy Tapia
  • Control 1 Remuneraciones y Compensaciones

    Control 1 Remuneraciones y Compensaciones

    Sistema de Remuneraciones y Compensaciones Sandra Victoria Cartes Sáez Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 11 de Septiembre de 2016 ________________ Instrucciones: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador Dependiente Trabajador Independiente Explique 1. Subordianación Laboral Sin subordinación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 352 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Noviembre de 2016 Enviado por lindalindasaez
  • Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y Compensaciones.

    Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y Compensaciones.

    Título del Control: Sistema de remuneraciones y compensaciones Nombre Alumno: María José Torres Torres Nombre Asignatura: Remuneraciones y Compensaciones. Instituto IACC 23/11/2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. DESAROOLLO Diferencias Trabajador dependiente Trabajador Independiente Explique

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 542 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 9 de Diciembre de 2016 Enviado por mariajosetorres
  • Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones .

    Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones .

    Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones Nicole Gaete Montero Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 29 de diciembre de 2016 ________________ Desarrollo Grupos de cuenta Nombre de cuentas (al menos dos ejemplos) 1.-Cuentas de resultado pérdida Indemnización por años de servicios: el cargo recoge el monto devengado en el año y formará parte de los costos de personal y es una cuenta de resultado. El sueldo de un trabajador: aquí se incluyen las previsiones de costos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 289 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Diciembre de 2016 Enviado por Nicole74
  • Proyecto Final Remuneraciones y Compensaciones

    Proyecto Final Remuneraciones y Compensaciones

    Remuneraciones y Compensaciones Marzo – 2017 Proyecto Final Remuneraciones y Compensaciones Cristián Fuentes Donaire Proyecto Final Semana N°09 Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Marzo, 13 de 2017 INTRODUCCION . DESARROLLO GENERAL Desarrollo Para iniciar dicho Proyecto Final, voy a anexar la tabla de cálculo para la determinación del impuesto de segunda categoría que se aplica a las remuneraciones. MONTO DE CALCULO DEL IMPUESTO UNICO DE SEGUNDA CATEGORIA Y GLOBAL COMPLEMENTARIO Marzo 2010 Períodos Monto de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.468 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 18 de Abril de 2017 Enviado por cfd3105
  • Gestión de remuneraciones y compensaciones

    Gestión de remuneraciones y compensaciones

    Control semana 3 Jonathan Troncoso Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 01/10/217 ________________ Desarrollo Como encargado de Remuneraciones debe preparar un informe explicativo, dirigido a sus compañeros de trabajo, sobre el proceso de cálculo y liquidación de remuneraciones. Su jefe le sugiere que seleccione tres de las siete fases o etapas del proceso y las explique. ¿Cuáles seleccionaría usted? Explíquelas. Dentro de la cancelación de las remuneraciones existen una serie de paso la cual

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 429 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Diciembre de 2017 Enviado por jonaludra
  • Gestiona de compensaciones y remuneraciones

    Gestiona de compensaciones y remuneraciones

    Liderazgo Américo Andrés Chamorro Briceño Diagnóstico y Clima Organizacional Instituto IACC 30 de Marzo de 2018 ________________ Instrucciones: Usted deberá responder las siguientes preguntas y fundamentar sus respuestas. 1. ¿ En qué consiste el liderazgo carismático? El liderazgo carismático es el cual se caracteriza por tener la capacidad de cautivar y generar estusiarmo en los colaboradores, utilizando la motivación, la comunciación para inspirarlos a que puedan dar su máximo esfuerzo con el fin de alcanzar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 425 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Abril de 2018 Enviado por janny.hf
  • PROYECTO FINAL GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    PROYECTO FINAL GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    PROYECTO FINAL GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Luz María Gómez Flores Instituto IACC Fecha 23 de marzo de 2018 INSTRUCCIONES REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos): • Sueldo: 380.000 • Comisiones de venta 570.000 • Asignación familiar 8.500 • Asignación de colación por 40.000 • Descuentos previsionales por 190.000 • Para descuento de impuesto investigue y use tabla

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 738 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Abril de 2018 Enviado por Luz Gomez
  • Contabilidad de las Remuneraciones y compensaciones

    Contabilidad de las Remuneraciones y compensaciones

    Remuneraciones y Compensaciones Enero – 2017 Contabilidad de las Remuneraciones y compensaciones Cristián Fuentes Donaire Control 05 Semana N°05 Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Enero, 22 de 2017 INTRODUCCION . DESARROLLO GENERAL * La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 472 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Mayo de 2018 Enviado por cfd3105
  • REMUNERACION Y COMPENSACIONES

    REMUNERACION Y COMPENSACIONES

    Título del Control: Remuneraciones de trabajadores dependientes. Nombre Alumno: Rosa Herrera. Nombre Asignatura: Remuneración y compensaciones. Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 11-02-2018 ________________ INSTRUCCIONES: En unas tes de postulación a un cargo de analista de remuneraciones se le entregara la siguiente información y se le pide responder brevemente en el formato que se indica. El concepto de remuneración incluye diferentes tipos de haberes, ellos afectan a los trabajadores dependientes. Mencione tres de ellos y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 415 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Junio de 2018 Enviado por rositabuletrau
  • Sistema de de remuneraciones y compensaciones

    Sistema de de remuneraciones y compensaciones

    Sistema de Remuneraciones y Compensaciones Carol Alvarado Jaque Control 1 Instituto IACC 08-04-2018 ________________ Desarrollo Tres diferencias entre trabajador dependiente e independiente: Diferencia En que consiste Subordinación y dependencia Los trabajadores independientes no forman parte de la Nómina de la empresa, por lo cual no existe subordinación Y dependencia, lo que significa que no existe contrato de Trabajo, por lo cual no cumplen horarios predeterminados De trabajo. El trabajador dependiente presta servicios materiales e Intelectuales,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 851 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 10 de Junio de 2018 Enviado por carolajaque
  • Control 1. Gestión de remuneraciones y compensaciones

    Control 1. Gestión de remuneraciones y compensaciones

    Título del Control: Sistema de remuneraciones y compensaciones. Nombre Alumno: Natalia Seguel. Nombre Asignatura: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 27-08-2018 ________________ Desarrollo. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Respuesta. Diferencias Trabajador dependiente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 367 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Octubre de 2018 Enviado por Natalia Seguel
  • Sistema de Remuneraciones y Compensaciones

    Sistema de Remuneraciones y Compensaciones

    Sistema de Remuneraciones y Compensaciones. Roberto Gonzalo Montecino Sáez. Diplomado en Gestión Operativa y Remuneraciones. Instituto IACC Miércoles 05 de Septiembre del 2018. ________________ Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en su área de personal. Se entera de que una de las preguntas fijas es sobre diferencias entre un trabajador dependiente de uno independiente, para efectos de remuneraciones. Si tuviera que indicar y explicar tres

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 482 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Noviembre de 2018 Enviado por xory2017
  • GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    Semana 6 GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Sandra Albornoz Fernández Instituto IACC 17 de diciembre 2018 ________________ Desarrollo 1. La empresa El que Estudia Aprende Ltda., presenta los asientos de libro diario correspondientes al pago de los anticipos y el compromiso de sueldos, pero necesita que alguien haga la contabilización de los pagos según corresponda LIBRO DIARIO Fecha Detalle Debe Haber 15-08-2018 ------------------------- 1 ------------------------ Anticipo de sueldo 250.000 a Banco 250.000 Glosa: Pago anticipo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 666 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 26 de Diciembre de 2018 Enviado por sandraaa123
  • CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 24 de Diciembre de 2018 Desarrollo 1-Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el tema. Respuesta: Dentro de lo libros que se deben realizar se encuentra: * Libro de Remuneraciones: este libro se debe llevar a cabo cuando La empresa tenga 5 o más trabadores,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 696 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 29 de Diciembre de 2018 Enviado por monyta01
  • Control Semana 1: “ Gestión de Remuneraciones y Compensaciones”

    Control Semana 1: “ Gestión de Remuneraciones y Compensaciones”

    Imagen relacionada Control Semana 1: “Gestión de Remuneraciones y Compensaciones” ________________ DESARROLLO INSTRUCCIONES: De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas: ➢ Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen porque es una manera de que la empresa pueda retener a las personas dentro de la empresa, atraerlas a cambio de alguna compensación, y cumplir con las normas legales, ya sea económica como bonos,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 753 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 8 de Marzo de 2019 Enviado por karol2939
  • Control Semana 1: “Gestión de Remuneraciones y Compensaciones”

    Control Semana 1: “Gestión de Remuneraciones y Compensaciones”

    Imagen relacionada Control Semana 1: “Gestión de Remuneraciones y Compensaciones” ________________ DESARROLLO INSTRUCCIONES: De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas: ➢ Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen porque es una manera de que la empresa pueda retener a las personas dentro de la empresa, atraerlas a cambio de alguna compensación, y cumplir con las normas legales, ya sea económica como bonos,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 753 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 8 de Marzo de 2019 Enviado por karol2939
  • GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    CONTABILIDAD DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES MARÍA JOSÉ GONZÁLEZ BARRÍA GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES INSTITUTO IACC 03-03-2018 ________________ INSTRUCCIONES ➢ NOMBRE LOS LIBROS QUE DEBE ELABORAR UNA EMPRESA RESPECTO A LAS REMUNERACIONES, LOS INFORMES QUE PUEDE OBTENER Y LOS REGISTROS Y DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL TEMA. Libro de remuneraciones: De acuerdo al Art 62 del código el empleador debe contar con este libro cuando cuanta con cinco o más trabajadores, debe ser timbrado por el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 593 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 10 de Marzo de 2019 Enviado por María José Gonzalez Barria
  • Control 1 - sistema de remuneraciones y compensaciones

    Control 1 - sistema de remuneraciones y compensaciones

    Control 1: Sistema de Remuneraciones y Compensaciones Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Santiago, septiembre 29 de 2018 ________________ INSTRUCCIONES. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador Dependiente Trabajador Independiente Explique 1. Es toda persona natural

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 493 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Junio de 2019 Enviado por Alejandro Alvarez Alvarez