Remuneraciones Y Compensaciones ensayos gratis y trabajos
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El derecho laboral, remuneración y compensación
ART173: REMUNERACION El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador. 2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso
Enviado por AngieRodriguez / 1.895 Palabras / 8 Páginas -
Compensación Y Remuneración De Cargos
Compensación o remuneración de personal Todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los empleados y que estas surgen de su trabajo. El papel del dinero en la motivación laboral. El pago en una forma u otra ciertamente es una de las fuentes principales de motivación en nuestra sociedad ya que la gente tiene muchas necesidades, de las cuales solamente algunas se satisfacen directamente con dinero. Bases para determinar la remuneración.
Enviado por ilusmar / 1.621 Palabras / 7 Páginas -
Compensaciones O Remuneraciones
INTRODUCCIÓN En el presente trabajo de investigación, se trataran los temas acerca de las remuneraciones o compensaciones que un empleado puede percibir de acuerdo a su trabajo o área de desenvolvimiento laboral. Se tratan los diferentes conceptos y métodos que pueden ser tomados en cuenta para poder otorgar los beneficios que las remuneraciones traen consigo. la remuneración identificada con la denominación de sueldo o salario, es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador
Enviado por ian.rockway / 2.132 Palabras / 9 Páginas -
Contabilidad De Las Remuneraciones Y Compensaciones
Desarrollo NOMBRE: Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones. Contabilizar las remuneraciones e identificar los medios de registro contable y de control. Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no
Enviado por orquidea47 / 206 Palabras / 1 Páginas -
Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones
Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador Dependiente 1- Subordinación Laboral: Los trabajadores dependientes mantienen una subordinación laboral, queriendo decir que dependen de una determinada jefatura y funciones especificas. 2- Integran la nomina de personal Los trabajadores
Enviado por lamor743 / 279 Palabras / 2 Páginas -
Remuneración y compensación del personal
Remuneración y Compensación Definición de Compensación El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La otra parte importante de la compensación, corresponde a la satisfacción que el personal obtiene,
Enviado por venae / 921 Palabras / 4 Páginas -
Diseño De Un Plan De Remuneración Y Compensación En Empresa Comercial
Introducción Culminadas las labores académicas de la especialización en Gerencia de Recursos Humanos, viene el complemento de la aplicación de los diferentes conocimientos adquiridos, y que mejor forma elaborando un estudio de aplicación de uno de los objetivos presentados a los aspirantes (que todos lo fuimos), el cual forma un Gerente capaz de medir los impactos de las decisiones tomadas a través de las recomendaciones o sugerencias elaboradas y sustentadas desde el área de Recursos
Enviado por germangzd85 / 12.443 Palabras / 50 Páginas -
Remuneraciones Y Compensaciones
INSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no se tiene dominio de su tratamiento. De acuerdo a lo anterior, clasifique las cuentas que intervienen, y dé a lo
Enviado por marivonne / 450 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones Y Compensaciones
REGISTROS CONTABLES Un aspecto de orden y control en las empresas se refiere al adecuado sistema contable de las remuneraciones y costos de personal. Ahí va quedando registrada la historia de las remuneraciones, pagos, beneficios y demás costos de los trabajadores. Todo ello es de utilidad para efectuar análisis, hacer presupuestos y disponer de un medio de información y control formal, como es la contabilidad. En algunas empresas las áreas de personal o recursos humanos
Enviado por dbochard / 521 Palabras / 3 Páginas -
Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones
INSTRUCCIONES. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador dependiente Trabajador Independiente Explique Tienen subordinación laboral No tienen subordinación laboral “La subordinación, es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados,
Enviado por CarmenGAC / 350 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 6 Compensaciones O Remuneracion.
6.1. Factores básicos para determinar remuneración El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos. Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la valuación de puestos. REALIZAR LA ENCUESTA DE SUELDOS Las encuestas de sueldos se utilizan de tres maneras. 20% o más de las
Enviado por rayopixies / 1.713 Palabras / 7 Páginas -
Unidad 6: Compensaciones O Remuneraciones
6.1. Factores básicos para determinar remuneración Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1: consideraciones legales en la compensación: En donde se expone la existencia que afecta la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. Estas estipulaciones se presentan en el artículo 127 que nos da la definición de salario y sus elementos al igual que nos explica que este
Enviado por mayosoccer / 1.950 Palabras / 8 Páginas -
Unidad 6: Compensación Y Remuneración.
Contenido Introducción 6.1. Factores básicos para determinar remuneración 6.2 Pasos para el establecimiento de las remuneraciones 6.3 Remuneración basada en competencias 6.4 Otros criterios de remuneración 6.5 el impacto de las remuneraciones en el clima organizacional yen los costos laborales Conclusiones López Arteaga julio César Breña Mandujano Bernardo Sánchez Vázquez Miguel Ángel Introducción La unidad que a continuación se expondrá en el presente trabajo trata de la remuneración identificada con la denominación de sueldo o
Enviado por gabrielku / 2.226 Palabras / 9 Páginas -
INCENTIVOS COMPENSACIONES Y REMUNERACIONES
1.¿QUÉ ES UNA COMPENSACIÓN LABORAL? Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y
Enviado por saandyalvarez / 450 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones Y Compensaciones
Pasos Explicación 1. Indemnizaciones Legales Esta se refiere a la establecida en las leyes laborales, la que el Código del Trabajo determina indemnizaciones si la desvinculación del trabajador se produce por una cáusala no justificada. La cual da derecho a dos características: Indemnización sustitutiva de previo de aviso de 30 días de anticipación, la cual es equivalente a un mes de sueldo. Indemnización por años de servicio y fracción superior seis meses, igual a un
Enviado por tejedamaxi / 419 Palabras / 2 Páginas -
Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones .
Sistema de Remuneraciones y Compensaciones . Angélica Arellano Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 07 de marzo de 2015 Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Respuesta Diferencias Trabajador Dependiente Trabajador Independiente Explique 1. Con Subordinación laboral Sin subordinación
Enviado por Angelica81 / 319 Palabras / 2 Páginas -
Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones.
Sistema de Remuneraciones y Compensaciones. Angélica Arellano Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 07 de marzo de 2015 Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Respuesta Diferencias Trabajador Dependiente Trabajador Independiente Explique 1. Con Subordinación laboral Sin subordinación laboral
Enviado por Angelica81 / 319 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones y compensaciones
Sistema de remuneraciones y compensaciones Karen Donoso Becerra Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 10/ Mayo/ 2015 Desarrollo Trabajador Dependiente 1.- Subordinación Laboral: “La subordinación, es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y conveniencias.” Los trabajadores dependientes mantienen una subordinación laboral, queriendo decir que dependen de una determinada jefatura y funciones específicas que realizar
Enviado por karen / 701 Palabras / 3 Páginas -
Remuneraciones y Compensaciones
PAGO DE REMUNERACIONES Y RETENCIONES Catherine Lagos Alarcón Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 10/05/2015 ________________ Desarrollo Los procesos de remuneraciones y, muy especialmente, los pagos tienen una serie de controles para verificar la correcta ejecución de operaciones, pues se trata de pagos al trabajador y a terceros, tema sensible en toda organización. En el cuadro que sigue, mencione 3 tipos de control y describa en qué consiste cada uno de ellos. Tipo de controles Descripción
Enviado por catherine.lagos / 400 Palabras / 2 Páginas -
Control 4: remuneraciones y compensaciones
Costo de personal para la empresa. Fernanda S. Leyton Castillo. Remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC 06 de octubre de 2015 ________________ Desarrollo Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos de personal en la empresa. Para ello le pide ayuda y le solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o no costo de personal y por qué (explique sólo las que considere que forman parte del costo empresa). Partidas
Enviado por Fefasofia / 423 Palabras / 2 Páginas -
Sistema de remuneraciones y compensaciones: Trabajador dependiente y un trabajador independiente diferencias
Sistema de remuneraciones y compensaciones. Guillermo Novoa Toloza Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 23 de agosto de 2015 ________________ Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. DIFERENCIAS Trabajador dependiente Trabajador independiente Explique 1. Subordinación laboral. No tiene subordinación. Los
Enviado por onsur10 / 368 Palabras / 2 Páginas -
APUNTES DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos): • Sueldo: 380.000 • Comisiones de venta 570.000 • Asignación familiar 8.500 • Asignación de colación por 40.000 • Descuentos previsionales por 190.000 • Para descuento de impuesto investigue y use tabla de marzo 2010 • Anticipo de sueldo por 100.000 • Aportes previsionales del empleador por 28.500 Adicionalmente, el trabajador es
Enviado por GONZALILLA / 534 Palabras / 3 Páginas -
En esta semana analizare lo que es Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones
Introducción En esta semana analizare lo que es Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones Identificar los medios de registro contable y de control. Desarrollo INSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues
Enviado por d.alejandra.veas / 384 Palabras / 2 Páginas -
Remuneración Total, Estrategia de compensación para su Capital Humano
Remuneración Total, Estrategia de compensación para su Capital Humano Este tema es muy extenso, y sobre todo muy interesante de comentar, ya que existen dos partes fundamentales dentro de el, como lo son el jefe y el empleado, posiblemente con puntos de vista diferentes. A mi punto de vista la remuneración es aquello que el trabajador recibe por brindar sus conocimientos y habilidades a una empresa, por mencionar algunos podrían ser los incentivos, el sueldo,
Enviado por Monica Alejandra Lechuga Lopez / 437 Palabras / 2 Páginas -
Sistema de remuneraciones y compensaciones.
Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC 17 de Octubre de 2015. ________________ Desarrollo En primer lugar para poder identificar diferencias entre un trabajador independiente y uno dependiente es necesario tener un concepto de cada uno, lo que se indica a continuación: * Trabajador dependiente es aquel que adquiere un vínculo contractual, realizándose bajo la orden de un empleador, por lo tanto se requiere de dos partes; trabajador y empleador. Debe existir
Enviado por Marcel83 / 634 Palabras / 3 Páginas -
Sistema de remuneraciones y compensaciones.
Sistema de remuneraciones y compensaciones Francisco Andrés Rojas Guerra Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 27 de septiembre de 2015 ________________ Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Respuesta Diferencias 1.- Trabajador dependiente Tiene subordinación laboral. Trabajador independiente No
Enviado por RG Detalles / 370 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones y compensaciones.
Control 4 Anita Cabrera E. Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 13 de diciembre de 2015 ________________ Desarrollo Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos de personal en la empresa. Para ello le pide ayuda y le solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o no costo de personal y por qué (explique sólo las que considere que forman parte del costo de la empresa) Partidas remunerativas Costo Si-
Enviado por valeria1208 / 308 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones y compensaciones.
Remuneraciones de Trabajadores Dependientes Claudia Díaz Garrido Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 5 de marzo de 2016 ________________ INSTRUCCIONES: En un test de postulación a un cargo de analista de remuneraciones se le entrega la siguiente información y se le pide responder brevemente en el formato que se indica. El concepto de remuneraciones incluye diferentes tipos de haberes, ellos afectan a los trabajadores dependientes. Mencione tres de ellos y explique cada uno de ellos. Introducción
Enviado por Claudia Díaz / 436 Palabras / 2 Páginas -
Compensaciones - Remuneraciones
TALLER DE COMPENSACIONES UNIDAD: REMUNERACIÓN 1. Defina recompensas organizacionales. 2. Explique las recompensas financieras y las no financieras. 3. Explique las recompensas financieras directas y las indirectas. 4. ¿Qué tipos de salarios existen?, explíquelos. 5. ¿Qué significa el salario para la organización y para el individuo? 6. ¿Cuáles son los nueve criterios para preparar un plan de remuneración? 7. ¿Qué diferencia existe entre igualitarismo y elitismo? 8. Presente un concepto de administración de salarios y
Enviado por alexanders7 / 1.274 Palabras / 6 Páginas -
Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y compensaciones
Sistema de remuneraciones y compensaciones Richar Landeros Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 21 de abril de 2016 Introducción: En el presente control se abordara las diferencias entre el trabajador dependiente y el independiente, y se explicara a base de ejemplos. Diferencias Explique Trabajador dependiente Trabajador independiente Trabaja bajo contrato y previsión social Trabaja con boleta de honorarios El trabajador dependiente trabaja a base de un contrato de trabajo, y este tiene un horario fijado
Enviado por richar.landeros / 365 Palabras / 2 Páginas -
Sistema de remuneraciones y compensaciones.
Sistema de remuneraciones y compensaciones. Tamara Cáceres Castro Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Domingo 24 de abril de 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas Estas definiciones nos permiten poder diferenciar a los trabajadores dependientes
Enviado por Solita Caro / 320 Palabras / 2 Páginas -
Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones.
Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones Jimmy tapia Remuneraciones Instituto IACC 18 de octubre de 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no se tiene
Enviado por Jimmy Tapia / 545 Palabras / 3 Páginas -
Control 1 Remuneraciones y Compensaciones
Sistema de Remuneraciones y Compensaciones Sandra Victoria Cartes Sáez Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 11 de Septiembre de 2016 ________________ Instrucciones: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador Dependiente Trabajador Independiente Explique 1. Subordianación Laboral Sin subordinación
Enviado por lindalindasaez / 352 Palabras / 2 Páginas -
Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y Compensaciones.
Título del Control: Sistema de remuneraciones y compensaciones Nombre Alumno: María José Torres Torres Nombre Asignatura: Remuneraciones y Compensaciones. Instituto IACC 23/11/2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. DESAROOLLO Diferencias Trabajador dependiente Trabajador Independiente Explique
Enviado por mariajosetorres / 542 Palabras / 3 Páginas -
Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones .
Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones Nicole Gaete Montero Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 29 de diciembre de 2016 ________________ Desarrollo Grupos de cuenta Nombre de cuentas (al menos dos ejemplos) 1.-Cuentas de resultado pérdida Indemnización por años de servicios: el cargo recoge el monto devengado en el año y formará parte de los costos de personal y es una cuenta de resultado. El sueldo de un trabajador: aquí se incluyen las previsiones de costos
Enviado por Nicole74 / 289 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto Final Remuneraciones y Compensaciones
Remuneraciones y Compensaciones Marzo – 2017 Proyecto Final Remuneraciones y Compensaciones Cristián Fuentes Donaire Proyecto Final Semana N°09 Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Marzo, 13 de 2017 INTRODUCCION . DESARROLLO GENERAL Desarrollo Para iniciar dicho Proyecto Final, voy a anexar la tabla de cálculo para la determinación del impuesto de segunda categoría que se aplica a las remuneraciones. MONTO DE CALCULO DEL IMPUESTO UNICO DE SEGUNDA CATEGORIA Y GLOBAL COMPLEMENTARIO Marzo 2010 Períodos Monto de
Enviado por cfd3105 / 1.468 Palabras / 6 Páginas -
Gestiona de compensaciones y remuneraciones
Liderazgo Américo Andrés Chamorro Briceño Diagnóstico y Clima Organizacional Instituto IACC 30 de Marzo de 2018 ________________ Instrucciones: Usted deberá responder las siguientes preguntas y fundamentar sus respuestas. 1. ¿ En qué consiste el liderazgo carismático? El liderazgo carismático es el cual se caracteriza por tener la capacidad de cautivar y generar estusiarmo en los colaboradores, utilizando la motivación, la comunciación para inspirarlos a que puedan dar su máximo esfuerzo con el fin de alcanzar
Enviado por janny.hf / 425 Palabras / 2 Páginas -
PROYECTO FINAL GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
PROYECTO FINAL GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Luz María Gómez Flores Instituto IACC Fecha 23 de marzo de 2018 INSTRUCCIONES REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos): • Sueldo: 380.000 • Comisiones de venta 570.000 • Asignación familiar 8.500 • Asignación de colación por 40.000 • Descuentos previsionales por 190.000 • Para descuento de impuesto investigue y use tabla
Enviado por Luz Gomez / 738 Palabras / 3 Páginas -
Contabilidad de las Remuneraciones y compensaciones
Remuneraciones y Compensaciones Enero – 2017 Contabilidad de las Remuneraciones y compensaciones Cristián Fuentes Donaire Control 05 Semana N°05 Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Enero, 22 de 2017 INTRODUCCION . DESARROLLO GENERAL * La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General,
Enviado por cfd3105 / 472 Palabras / 2 Páginas -
REMUNERACION Y COMPENSACIONES
Título del Control: Remuneraciones de trabajadores dependientes. Nombre Alumno: Rosa Herrera. Nombre Asignatura: Remuneración y compensaciones. Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 11-02-2018 ________________ INSTRUCCIONES: En unas tes de postulación a un cargo de analista de remuneraciones se le entregara la siguiente información y se le pide responder brevemente en el formato que se indica. El concepto de remuneración incluye diferentes tipos de haberes, ellos afectan a los trabajadores dependientes. Mencione tres de ellos y
Enviado por rositabuletrau / 415 Palabras / 2 Páginas -
Sistema de de remuneraciones y compensaciones
Sistema de Remuneraciones y Compensaciones Carol Alvarado Jaque Control 1 Instituto IACC 08-04-2018 ________________ Desarrollo Tres diferencias entre trabajador dependiente e independiente: Diferencia En que consiste Subordinación y dependencia Los trabajadores independientes no forman parte de la Nómina de la empresa, por lo cual no existe subordinación Y dependencia, lo que significa que no existe contrato de Trabajo, por lo cual no cumplen horarios predeterminados De trabajo. El trabajador dependiente presta servicios materiales e Intelectuales,
Enviado por carolajaque / 851 Palabras / 4 Páginas -
Control 1. Gestión de remuneraciones y compensaciones
Título del Control: Sistema de remuneraciones y compensaciones. Nombre Alumno: Natalia Seguel. Nombre Asignatura: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 27-08-2018 ________________ Desarrollo. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Respuesta. Diferencias Trabajador dependiente
Enviado por Natalia Seguel / 367 Palabras / 2 Páginas -
Sistema de Remuneraciones y Compensaciones
Sistema de Remuneraciones y Compensaciones. Roberto Gonzalo Montecino Sáez. Diplomado en Gestión Operativa y Remuneraciones. Instituto IACC Miércoles 05 de Septiembre del 2018. ________________ Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en su área de personal. Se entera de que una de las preguntas fijas es sobre diferencias entre un trabajador dependiente de uno independiente, para efectos de remuneraciones. Si tuviera que indicar y explicar tres
Enviado por xory2017 / 482 Palabras / 2 Páginas -
GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Semana 6 GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Sandra Albornoz Fernández Instituto IACC 17 de diciembre 2018 ________________ Desarrollo 1. La empresa El que Estudia Aprende Ltda., presenta los asientos de libro diario correspondientes al pago de los anticipos y el compromiso de sueldos, pero necesita que alguien haga la contabilización de los pagos según corresponda LIBRO DIARIO Fecha Detalle Debe Haber 15-08-2018 ------------------------- 1 ------------------------ Anticipo de sueldo 250.000 a Banco 250.000 Glosa: Pago anticipo
Enviado por sandraaa123 / 666 Palabras / 3 Páginas -
CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 24 de Diciembre de 2018 Desarrollo 1-Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el tema. Respuesta: Dentro de lo libros que se deben realizar se encuentra: * Libro de Remuneraciones: este libro se debe llevar a cabo cuando La empresa tenga 5 o más trabadores,
Enviado por monyta01 / 696 Palabras / 3 Páginas -
Control Semana 1: “ Gestión de Remuneraciones y Compensaciones”
Imagen relacionada Control Semana 1: “Gestión de Remuneraciones y Compensaciones” ________________ DESARROLLO INSTRUCCIONES: De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas: ➢ Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen porque es una manera de que la empresa pueda retener a las personas dentro de la empresa, atraerlas a cambio de alguna compensación, y cumplir con las normas legales, ya sea económica como bonos,
Enviado por karol2939 / 753 Palabras / 4 Páginas -
Control Semana 1: “Gestión de Remuneraciones y Compensaciones”
Imagen relacionada Control Semana 1: “Gestión de Remuneraciones y Compensaciones” ________________ DESARROLLO INSTRUCCIONES: De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas: ➢ Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen porque es una manera de que la empresa pueda retener a las personas dentro de la empresa, atraerlas a cambio de alguna compensación, y cumplir con las normas legales, ya sea económica como bonos,
Enviado por karol2939 / 753 Palabras / 4 Páginas -
GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
CONTABILIDAD DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES MARÍA JOSÉ GONZÁLEZ BARRÍA GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES INSTITUTO IACC 03-03-2018 ________________ INSTRUCCIONES ➢ NOMBRE LOS LIBROS QUE DEBE ELABORAR UNA EMPRESA RESPECTO A LAS REMUNERACIONES, LOS INFORMES QUE PUEDE OBTENER Y LOS REGISTROS Y DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL TEMA. Libro de remuneraciones: De acuerdo al Art 62 del código el empleador debe contar con este libro cuando cuanta con cinco o más trabajadores, debe ser timbrado por el
Enviado por María José Gonzalez Barria / 593 Palabras / 3 Páginas -
Control 1 - sistema de remuneraciones y compensaciones
Control 1: Sistema de Remuneraciones y Compensaciones Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Santiago, septiembre 29 de 2018 ________________ INSTRUCCIONES. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador Dependiente Trabajador Independiente Explique 1. Es toda persona natural
Enviado por Alejandro Alvarez Alvarez / 493 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de Remuneración y Compensación
Casos Indemnizaciones María Luisa Sánchez Centurión Gestión de Remuneración y Compensación Instituto IACC 20-05-2019 ________________ Desarrollo 1. Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las indemnizaciones. Entre las indemnizaciones podemos distinguir tres tipos: Indemnizaciones Legales Indemnización sustitutiva del aviso previo: se paga siempre que el empleador no haya avisado al trabajador de la desvinculación con anticipación. Indemnización por años de servicio: se debe pagar en caso de que el contrato sea indefinido o en caso
Enviado por Luisa Sánchez C / 536 Palabras / 3 Páginas