Tarea Semana 5 Administracion ensayos gratis y trabajos
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Tarea 1 Recuperación De Desastres Y Administración De Riesgos
Módulo: Módulo 1. Plan de continuidad de negocios Actividad: Tema 1. Los desastres y sus consecuencias en las operaciones del negocio Bibliografía: Gregg, M. (2007). Exam Prep CISA: Certified Information Systems Auditor. U.S.A.: Que Publishing. Objetivo: Demostrar la importancia de contar con un BCP bien estructurado, así como los pros y contras de contar o no contar con uno. Procedimiento: 1. La última etapa en el desarrollo de un BCP es el monitoreo. Explica en
Enviado por gilberto9121 / 550 Palabras / 3 Páginas -
Administración Y Recuperación De La Cartera De Créditos SEMANA 5
2- Fórmula para capital compuesto es la siguiente: K*(1+i)^n, Donde: - K = es el capital inicial, - I = es el interés - N = es el número de periodos Ejemplo Se hace un crédito de $1.000.000 con un interés compuesto del 2% mensual con 6 meses de plazo. Mes Capital Interés Saldo 0 1.000.000 0 1.000.000 1 1.000.000 20.000 1.020.000 2 1.020.000 20.400 1.040.400 3 1.040.400 20.808 1.061.208 4 1.061.208 21.224 1.082.432 5
Enviado por HELQUIN / 253 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Semana 3 Sena Administracion Y Recuperacion De Cartera De Creditos
Empezare recordando que la cobranza es el proceso que se debe realizar dentro de una institución financiera dedicada al crédito, para recuperar los activos que maneja dicha compañía. La cobranza tiene como objetivos generar mayores ingresos, incrementar sus ventas y obtener una gran fidelidad de parte de sus clientes y a su vez se basa en unos principios los cuales son: 1. el crédito no es un favor que se le hace al cliente, es
Enviado por leonsita95 / 934 Palabras / 4 Páginas -
SEMANA 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. 2. Enumere los 12 pasos del proceso de análisis y descripción de cargos? Determinar los objetivos del empleo del análisis de cargos. Elaboración del modelo teórico del análisis.
Enviado por lmnena / 937 Palabras / 4 Páginas -
Taller Semana 4 Administracion Recursos Humos
1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Es un proceso por medio del cual se describen las características de determinado cargo con el fin de conocer los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo del mismo, como quiera que es importante que la persona que lo ocupa tenga la experiencia, la capacidad intelectual y física que se requiere, así como que sea responsable y se encuentre en un ambiente
Enviado por georgi_guerrero / 475 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Semana 4 Administracion Y Recuperacion De Cartera
Administración y recuperación de la cartera de Créditos Semana 4 El conocimiento del cliente y su actividad, requisito indispensable en el otorgamiento y manejo del crédito 1.- LA ENTREVISTA DEL COBRADOR CON EL DEUDOR LA ENTREVISTA ES LA COMUNICACIÓN DIRECTA ENTRE EL COBRADOR Y EL CLIENTE (DEUDOR), PARA SATISFACER EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS POR EL CLIENTE. DESDE EL PRIMER MOMENTO QUE RECIBIÓ EL CRÉDITO, SE BUSCA MOTIVAR AL CLIENTE, ORIENTARLO, ASESORARLO, PERSUADIRLO Y
Enviado por danica0921 / 1.106 Palabras / 5 Páginas -
Administracion IACC SEMANA 5
Desarrollo 1. Explique la importancia de la función de organizar en una empresa. La organización de una empresa la debemos entender como la metodología de cómo nosotros administramos y decimos las tareas que se realizaran, es entender que funciones realizara cada uno de nosotros, dependiendo de las cadenas de mandos. Cuando planificamos fijamos los objetivos debemos formular todas las estrategias que llevaremos a cavo para que podamos lograr la metas y objetivos, pero esto lo
Enviado por lisianechile / 673 Palabras / 3 Páginas -
Foro Semana 3 Administracion Y Recuperación De La Cartera
FORO SEMANA 3 1. Qué hacer cuando un cliente expone como objeción que dado el mal servicio y la calidad del producto no paga la deuda. El crédito registra una mora de 90 días, y en los vencimientos anteriores había registrado algunos atrasos que no superan los 15 días. Cobrar las facturas, exige tiempo y esfuerzo; y ante la situación presentada sería conveniente manejar el ambiente para luego no terminar por ahuyentar al cliente generando
Enviado por karimen / 271 Palabras / 2 Páginas -
Tarea Administracion
Doctrina Truman fue una medida política creada por los Estados Unidos que les podían dar apoyo a "pueblos libres que están resistiendo los intentos de subyugación por minorías armadas o por presiones exteriores", ya que estos "regímenes totalitarios" representaban una amenaza a la paz internacional y la seguridad nacional de los Estados Unidos, siendo estas directrices de ferviente tendencia anticomunista dado el contexto en el que se hallaban, ocasionalmente hasta el punto de un fanatismo
Enviado por danielvg96 / 328 Palabras / 2 Páginas -
Tarea De Reconocimiento De Administracion De Empresas
2- Que es Administración? La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz 3- Cuales Ciencias le sirven de Instrumento/herramienta a la Administración para su normal desarrollo? La administración se basa tanto en ciencias sociales como en ciencias exactas por lo tanto se le debe de
Enviado por alopezga / 522 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Semana 4 Administracion De Recursos Humanos Sena
solucin Qu￩ es un sistema de descripcin de cargos? Un sistema de descripcin de cargos, es el m￩todo por el cual se quiere describir las caracter￭sticas de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observacin directa, el m￩todo de cuestionario o el m￩todo de entrevista. El objetivo de la utilizacin de estos m￩todos es conocer si los requisitos intelectuales, f￭sicos, las responsabilidades impl￭citas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo
Enviado por Junyor9 / 403 Palabras / 2 Páginas -
Curso: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 2
Curso: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 2 Datos del Aprendiz Nombres y Apellidos Código Curso Documento de Identidad Ponderación: Este taller tiene un valor de 15 puntos. Forma de envío: El taller debe ser enviado al Tutor desde el enlace “TALLER SEMANA 2” Que consta de 2 preguntas con a y b cada una. 1. El propósito de esta actividad es que los Aprendices examinen las organizaciones a través de su misión y valores.
Enviado por MARYFEX / 589 Palabras / 3 Páginas -
Semana 2 PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE CARTERA EMPRESA DE COBRANZA
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE CARTERA EMPRESA DE COBRANZA PAGAR PAGA PLANEACIÓN: Las nuevas tendencia de administración de cartera, propende por la gestión de la misma desde el momento de asumir la responsabilidad de las cuotas de administración o desembolso de crédito, gestionando actividades que además de permitir una cartera al día, logran fidelizar los asociados o copropietarios con nuestras organizaciones cliente. Ayudar a las a empresas de un diversificado rango de industrias a nivel nacional,
Enviado por roymers2 / 1.137 Palabras / 5 Páginas -
FORO SEMANA 3- ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Cultura laboral: Resulta significativa dentro de las empresas puesto que depende de ella para que el personal pueda trabajar en equipo y realizar de manera eficiente sus actividades, teniendo en cuenta siempre que primero está el respeto por los compañeros de trabajo y por la organización. Ambiente laboral interno: Es importante porque como se mencionaba en lo anterior depende de cómo el personal de la empresa se relaciona, puesto que del ambiente o el entorno
Enviado por AlejaVasquezVall / 325 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD SEMANA 1 ADMINISTRACION Y RECUPERACION DE CARTERA DE CREDITOS
LOS ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL SERVICIO AL CLIENTE Existen cinco elementos fundamentales que se deben considerar al hacer un seguimiento de los procesos de atención al cliente en las empresas: la determinación de necesidades del cliente, la revisión de los ciclos de servicio, las encuestas, la evaluación de calidad y el análisis de recompensas. Cualquier empresa, debe mantener un estricto control sobre los procesos internos de atención al cliente. El seguimiento continuo de las políticas de
Enviado por 26431914 / 259 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Y Recuperacion De Cartera Semana 5
P= $ 10.000.000 N= 18 MESES IP=25% ANUAL, PAGADO MES VENCIDO INTERES X MORA= 29,4% IP= 0.25/12=0.02083333 1 – 1 10.000.000 + (10.000.000 X0.02083333 (1 - ---------) A1= 18 18 A1= 555.556 + 208.333 = 763.889 CANCELA 10 DIAS DE ANTICIPACION 208.333/30= 6.944 x 20=$138,889 Período Saldo Intereses Capital Flujo de Caja 10.000.000 -0- -0- 10.000.000 1. 9.444.444 208.333 555.556 763.889 2. 8.888.888 196.9 555.556 2.315 3. 8.333.332 185.185 555.556 740.741 4. 7.777.776 173.611 555.556
Enviado por KARLAY123 / 4.126 Palabras / 17 Páginas -
Actividad Semana 3 Administración De Recursos Humanos
TALLER SEMANA TRES 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? El director de recursos humanos es la persona que se encarga de organizar, coordinar y controlar a los empleados de la empresa, es quien les ayuda a tener un ambiente de trabajo favorable para que se puedan llevar acabo los objetivos de la empresa, les ayuda a los trabajadores a resolver problemas que se
Enviado por mariaclaudia1112 / 377 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE CARTERA SEMANA 1,2
SENA SECCIONAL CUCUTA PROGRAMA ADMINISTRACION Y RECUPERACION DE LA CARTERA DE CREDITO CLAUDIA MARCELA SAAVEDRA PLATA CODIGO: 60.350.663 TUTOR SHARIC AMANDA DE LIMA PAEZ TRABAJO PRIMERA SEMANA CUCUTA AGOSTO 2013 POLITICAS DE ADMINISTRACION Y RECUPERACION DE LA CARTERA 1. MAPA CONCEPTUAL 2. ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL SERVICIO AL CLIENTE • Los elementos fundamentales del servicio al cliente deben tener puntos claves donde se motive a los empleados y empresa en general, empezando por los niveles jerárquicos.
Enviado por marsapla / 2.512 Palabras / 11 Páginas -
Administracion Y Recuperacion De Catera Semana 7
Para alcanzar los resultados de aprendizaje de este proceso de formación y con el propósito de desarrollar las habilidades y destrezas requeridas para esta actividad, encontrará un ejercicio para evidenciar el aprendizaje de esta semana: Ante las situaciones que se presentan a continuación usted deberá tomar las decisiones como funcionario de la Institución, de una explicación coherente y fundamentada: Uno de los establecimientos de crédito (Banco Tras Atlántico) dedicado fundamentalmente al otorgamiento de crédito para
Enviado por caquijanom / 365 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1
1. ENSAYO En la administración de recursos humanos podemos identificar que tiene 4 partes fundamentales, los objetivos corporativos se encarga de apoyar a los directivos para alcanzar sus logros, los objetivos funcionales cumplen la función de mantener la administración de los recursos humanos a un nivel apropiado evitando que se entre en desperdicio de recursos, objetivos sociales cumple la función de estar al tanto de las necesidades de la sociedad y ser vigilante que los
Enviado por vampiraalar / 584 Palabras / 3 Páginas -
EVALUACIÓN SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
• Pregunta 1 12,5 de 12,5 puntos Cuál de los siguientes factores, no es acorde con las actividades fundamentales de la administración de los recursos humanos? Respuesta Respuesta seleccionada: a. Reducción de la inversión en inventarios. Comentarios para respuesta: !Muy bien!... • Pregunta 2 12,5 de 12,5 puntos La suma de eficiencia y eficacia se verá reflejada en mejores niveles de productividad. Respuesta Respuesta seleccionada: Verdadero Comentarios para respuesta: !Muy bien!, sigue adelante... • Pregunta
Enviado por vampiraalar / 372 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Semana 4 Administración De Recursos Humanos
Centro de Estudios: Sena Regional Quindío Centro Agroindustrial Curso: Administración De Recursos Humanos Tema: Actividad Semana 4 Alumno: Dairo de Jesús Gil Rodríguez Instructor virtual: Martha Ramírez Mejía Barranquilla Atlántico Septiembre 09 de 2013 Introducción Cuando decidimos crear nuestra empresa, siempre pensamos en que maquinas compraremos para que nuestra producción sea de excelente calidad o cual será la marca de los vehículos que conformaran nuestra flota de transporte de producto terminado, cuál será el mejor
Enviado por djgil1970 / 1.805 Palabras / 8 Páginas -
Administracion Y Recuperacion De La Cartera Semana 1
POLITICAS DE ADMINISTRACION Y RECUPERACION CARTERA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE-SEMANA 1-1 CIRO ANTONIO MORENO CRISPIN SERVICIO NACIONAL DE APREDIZAJE (SENA) FLORIDABLANCA 2013 POLITICAS DE ADMINISTRACION Y RECUPERACION DE CARTERA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE- SEMANA 1.1 CIRO ANTONIO MORENO CRISPIN Conceptos de la administración de la cartera TUTORA MARIA PETRONA MURIEL CORREA SERVICIO NACIONAL DE APREDIZAJE (SENA) FLORIDABLANCA 2013 CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN 4 1. MAPA CONCEPTUAL 5 2. SERVICIO AL CLIENTE 6 3. SÍNTESIS DEL CÓDIGO DE ÉTICA
Enviado por olgaluciarivera / 846 Palabras / 4 Páginas -
Actividad Semana 3 Administracion De Recursos Humanos
TRABAJO SEMANA 3 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? La importancia que representa el departamento de Recursos Humanos para la organización es inmensa, pues como ya sabemos abarca desde el manejo de las políticas gerenciales, hasta el bienestar de los empleados para alcanza el fin deseado y una correcta productividad. Por ello, es necesario que el director de recursos humanos tenga una visión
Enviado por kahebe / 759 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2
ACTIVIDAD SEMANA 2 1. ¿QUE SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Se entiende como estructura organizacional como el medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos. Por otra parte la estructura organizacional es la que da orden a la empresa. Responsabiliza el talento humano de la organización en cada una de las áreas que se han definido previamente. Su finalidad es la de establecer un sistema de papeles que han de desarrollar
Enviado por daniela19h / 600 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se entiende que la estructura organizacional es el soporte de la empresa donde esta constituida por todas las personas de la organización, cada persona asume su rol lo conocen, manejan y cooperan entre sí para un excelente funcionamiento de ella, hay que tener un mayor rendimiento para poder alcanzar las metas fijadas y planteadas de dicha organización con del manejo de recursos. EJEMPLO DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Enviado por solbe2013 / 328 Palabras / 2 Páginas -
5 Tareas De La Administracion Estrategica
5 tareas de la admnistracion estratégica 1.- Desarrollar una visión estratégica y una misión de negocio 2.- Deyerminar objeticos 3.- Crear una estrategia para el logro de los objetivos 4.- poner en practica y ejecutar la estrategia 5.- Evaluar el desempeño, supervisar los nuevos desarrollos e iniciar los ajustes correctivos Creacion de valor . CONCEPTO La creación de valor se identifica con la generación de utilidad o riqueza por parte de la empresa en un
Enviado por emontiel12 / 1.247 Palabras / 5 Páginas -
Tarea Administracion Iacc
LOS SISTEMAS DE ADMINISTRACION 1. Explique la importancia de administración científica establecida por F Taylor La importancia de administración científica establecidas por Taylor como el fundador del movimiento que establece una organización científico del trabajo. El pensamiento que lo guía es la eliminación de las pérdidas de tiempo, de dinero, etc., mediante un método científico. Afirma que “el principal objeto de la administración debe ser asegurar el máximo de prosperidad tanto para el empleador como
Enviado por Carlitosbop / 1.122 Palabras / 5 Páginas -
Semana 4 Administracion De Recursos Humanos
La evaluación del desempeño es la técnica de la Administración de Recursos Humanos que se describe como el proceso realizado por los jefes inmediatos, a través del cual, en forma integral, sistemática y continua, se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del trabajador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos. ¿Qué es el sistema de Evaluación del
Enviado por kahebe / 263 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Semana 3 Administracion Y Recuperacion De Cartera De Creditos
ACTIVIDAD SEMANA 3 1. Después de leer y analizar cuidadosamente el documento de Proceso de la cobranza elabore una síntesis, haciendo énfasis en la elaboración y desarrollo de los planes de cobranza, recuerde no descuide ningún elemento registrado en su contenido. Síntesis en la elaboración y desarrollo de los planes de cobranza: el proceso de cobranza es la acción donde el ente financiero que concede créditos, debe ejecutar para una recuperación de uno de los
Enviado por juliana0608 / 1.381 Palabras / 6 Páginas -
SEMANA 1 TAREA 1 SOLUCION DE CONFLICTOS
CURSO CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES (VIRTUAL) ACTIVIDAD # 1 SEMANA 1 PRESENTADO POR: YINA MARCELA ORTIZ OSORIO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES VIRTUAL FLORENCIA CAQUETA 06 DE OCTUBRE 2013 CURSO CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES (VIRTUAL) ACTIVIDAD # 1 SEMANA 1 PRESENTADO A SILVINA ADRIANA VASQUEZ PRADA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES VIRTUAL FLORENCIA
Enviado por titoo / 2.348 Palabras / 10 Páginas -
Tarea Gestion Semana 4
Política de Prevención de Riesgos. XXXXXXXX Gestión de Prevención de Riesgos. Instituto IACC XXXXXX Introducción. A continuación se da a conocer una política de prevención de riesgos laborales para una determinada empresa la cual está firmada por la alta gerencia, por lo tanto es la directriz a seguir por todos los integrantes de la empresa, y esta generara el desarrollo de diferentes métodos para el control de los riesgos, protegiendo así la vida y salud
Enviado por zappa22 / 1.001 Palabras / 5 Páginas -
Taller Semana 3 Acción de formación: administración de recursos humanos
Taller semana 3: Semana 3 Acción de formación: administración de recursos humanos Código del curso: 597896 Mariluz Sierra Quiroz Tutora Henry Steven Rodríguez Ortiz Expositor/estudiante 1.116.801.450 Arauca 03 octubre de 2013 Ibagué – Tolima Colombia Actividad semana 3: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? 2. ¿Qué es capacitación y desarrollo? 3. ¿Por qué se deben de implementar programas de capacitación y desarrollo
Enviado por vantees9506 / 732 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Integradora 2 Proyecto Integrador De Administración De Tecnologías De Información Tarea 4
Objetivo: Identificar los ciclos de vida Procedimiento: Para realizar este reporte realice lo siguiente: 1.- Abrí plataforma y cheque lo que me pedía 2.- Revise la explicación del tema para de ahí apoyarme 3.- Leí y entendí lo que se me pedía e investigue en diferentes fuentes 4.- Escribí mis resultados y conclusiones. Resultados: Las 7 fases del ciclo de vida de las evidencias son las siguientes: Identificación. El auditor necesita identificar los artículos y
Enviado por rudirodrigo / 356 Palabras / 2 Páginas -
Tarea 4 Fundamentos De La Administración
Objetivo: Reconocer las actividades inherentes a los procesos de dirección y control. Ser parte del análisis de un banco en donde identificaremos el tipo de liderazgo que está presente y la forma de comunicación. Así también, identificaremos los controles necesarios para la adecuada operación. Procedimiento: Parte 1: 1. Nos reunimos en equipos de 4 personas. 2. Tomando en consideración un banco, describan las características y comportamientos que tiene el gerente, tanto en condiciones normales como
Enviado por Annally / 831 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De La Cartera A Credito Semana 5
ACTIVIDAD SEMANA 5 Para el desarrollo de este taller contable, debe realizar las contabilizaciones de las operaciones que se presentan, usted deberá hacer las liquidaciones de intereses, tablas de amortización y contabilizaciones, es decir, todo el contenido de los temas de la semana 1-Se concede un crédito a CARLOS RAMÍREZ, por valor de $10.000.000, plazo 18 meses, amortización mensual, tasa nominal del 25% anual pagadera mes vencido, tasa de mora 29.4% garantía personal, el cliente
Enviado por sam15 / 1.492 Palabras / 6 Páginas -
Semana 2 De Administracion De Recursos Humanos Sena
1) Una estructura organizacional es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común. Una organización puede estructurarse de diferentes maneras y estilos, dependiendo de sus objetivos, el entorno y los medios disponibles. La estructura de una organización determinará los modos en los que opera en el mercado y los objetivos que podrá alcanzar. 2) La organización funcional es básicamente la delegación a cargos
Enviado por sebasmejia / 248 Palabras / 1 Páginas -
Guia Semana 1 Administracion De Recursos Humanos Sena
Anexo D 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales Comprender la normatividad vigente del área de recursos humanos. 10 Horas 2. PRESENTACIÓN El talento humano es el elemento más importante para la organización y administración de las organizaciones de nada sirve contar con las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes
Enviado por Yeison88 / 454 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Semana 1 Administración Y Recuperación De Cartera De Crédito
SERVICIO AL CLIENTE El servicio al cliente es un acto que implica esfuerzo, disciplina y compromiso, con el fin de cumplir las expectativas del cliente. El servicio al cliente se caracteriza por iniciativa, excelencia, capacitación, organización, cortesía, amabilidad, respeto y sobre todo la buena actitud, ya que el cliente es un ser humano que acude a una organización con el fin de satisfacer una necesidad. Al brindar un excelente servicio logramos fidelizar no solo a
Enviado por campanita123 / 322 Palabras / 2 Páginas -
Tarea Administracion
Fabrica de Locuras Película realizada en un pueblo de Estados Unidos de América llamado Haydleville, el cual se encuentra en un serio problema económico por la escases de trabajo y en ese pueblo existe una fabrica de automóviles que ha cerrado, el personaje principal es Hunt Stevenson (quien es el personaje principal), es enviado a Japón para tratar de convencer a los japonés de re abrir la fabrica (ASSAN MOTORS), pues todas las esperanzas de
Enviado por naviafar / 389 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD SEMANA 3 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El reemplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto, el tiempo
Enviado por NOMOGARCIA / 6.286 Palabras / 26 Páginas -
Semana 2 Sena Administracion De Recursos
Actividad 2 semana 2 TRABAJO SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Hace referencia a la manera en que se dividen, reúnen y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los empleados administrativos y los operativos, y entre empleados y empleados. De igual forma la estructura organizacional permite en la organización determinar el perfil del personal requerido para el logro de las metas y objetivos. 2. ¿Cuáles son
Enviado por fermigu / 708 Palabras / 3 Páginas -
Foro semana 2: Proceso de administración
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjForo semana 2: Proceso de administración Amigo Aprendiz: De acuerdo con la situación nacional, diga qué importancia tiene la aplicación de la teoría relacionada con los procesos administrativos y los temas registrados en el SARC, con la administración de la cartera de una entidad financiera. Esperamos su participaForo semana 2: Proceso de administración Amigo Aprendiz: De acuerdo con la situación nacional, diga qué importancia tiene la aplicación de la teoría relacionada con los procesos administrativos
Enviado por luishjvbhjvhj / 491 Palabras / 2 Páginas -
Tarea De Quimica Semana 4
1.- ¿Cuántos átomos de cada elemento hay expresados en la fórmula (NH4)2HPO3? respuesta: atomos=(atm) N=2atom H=8+1=9atm O=3 atm 2.-¿Cuántos moles de cada elemento habrá en 3,2 mol de vitamina B 12 (C63H88CoN14O14P)? respuesta masa atómica c=63 por 12=6g/md masa molecular=1354g/md H=88 por 1=88g/md CO=1por 59=59g/md N=14por 14=196g/md O=14por 16=224g/md P=1por 31=g/md C=1354gr 3.2md/x=179md 6grXmd H=1354 3.2/x=0.21md 88 x md Co=1354 3.2/x=0.14md 59 x N=1354 3.2/x=o.46md 196 x O=1354 3.2/x=0.53md 224 x P=1354 3.2/x=0.07md 31 x
Enviado por 198219792008 / 624 Palabras / 3 Páginas -
Tarea 8 Gestion De Administracion
Objetivo: • Detallar la visión y alcance de los proyectos de desarrollo de sistemas. • Representar cronogramas del desarrollo de un sistema. • Utilizar CPM en el desarrollo de un sistema. • Diseñar diagramas de Gantt para la administración de proyectos. • Diseñar diagramas de Pert para la administración de proyectos. Procedimiento: 1. Ingresa a Internet. 2. Busca las PLANTILLAS (TEMPLATES) MICROSOFT. 3. Accede a la página y selecciona las plantillas (templates) que representen de
Enviado por cindycindy16 / 327 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Y Recuperacion De Cartera, Semana 3
1. ELABORACION Y DESARROLLO DE LOS PLANES DE COBRANZA. Llamamos cobranza, a la recuperación de la cartera en todas las condiciones establecidas. Nosotros como organización tenemos que brindarle una óptima atención por el cliente habernos escogido a nosotros y no a nuestra competencia directa manteniendo a nuestro cliente como cliente potencial de nuestra empresa de cobranzas. La cobranza tiene una política, esta debe ser coherente y debe abastecer las necesidades y las políticas de la
Enviado por mauriciofuel / 862 Palabras / 4 Páginas -
Actividad Semana 1 Crm La Administración De Las Relaciones Con Los Clientes Sena
La importancia de un buen CRM CRM es sinónimo de servicio al cliente, o de Gestión de clientes. CRM se refiere solo a una parte de la gestión de la empresa. CRM se refiere al sistema que administra un data ware house (almacen de datos) con la información de la gestión de ventas y de los clientes de la empresa. El CRM es parte de una estrategia de negocio enfocada en el cliente cuyo fundamento
Enviado por tazmania84 / 689 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 3 1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1.1.- CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION. Existen leyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extras y prestaciones. En Colombia lo relacionado con la remuneración del personal se encuentra consagrado en el Código Laboral Colombiano, en donde se contempla por mandatos
Enviado por NOBLE69 / 1.074 Palabras / 5 Páginas -
Tarea Quimica Semana 6
La definición de ácido base de Bronsted-Lowry explica que cuando un compuesto acepta un protón (hidrógeno) es una base y cuando lo libera es un ácido, pero no dice nada de comportamientos como ácidos o bases de especies que no tienen hidrógeno, como el BF3, en cambio Lewis dice que una especie que acepta electrones es un ácido y una que los dona es una base, lo cual explica una gama bastante más amplia, un
Enviado por 532421 / 1.007 Palabras / 5 Páginas -
Tarea Administracion
Objetivo: El objetivo de este trabajo es comparar dos empresas de diferente giro (manufacturera y de servicios) tomando en cuenta diferentes factores que tienen que ver son su administración, así como con la forma de planeación, organización, control y dirección para alcanzar sus respectivas metas y visión. También se buscan sus planes de responsabilidad social y de apoyo al medio ambiente, ya que un profesionista exitoso tiene que ser un ser humano integro. Procedimiento:a administración
Enviado por carlos_fifa1 / 222 Palabras / 1 Páginas