¿GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN EL SIGLO XXI?
Enviado por Rose Aguilar • 23 de Octubre de 2020 • Resúmenes • 8.643 Palabras (35 Páginas) • 224 Visitas
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INTRODUCCIÓN 3
CAPÍTULO 1 4
¿GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN EL SIGLO XXI? 4
RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 5
¿A QUÉ NOS REFERIMOS HOY CUANDO SE HABLA DE DIVERSIDAD? 5
CAPÍTULO 2 6
LA VIDA SECRETA DE LAS PALABRAS 6
DE CÓMO LA CULTURA ENTRA EN EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS 6
LA CULTURA ORGANIZATIVA COMO ELEMENTO DIFERENCIADOR Y UNIFICADOR 8
CAPÍTULO 3 9
PASADO DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD: EVITAR LA DISCRIMINACIÓN 9
PRESENTE: CONSOLIDAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 10
FUTURO: FOMENTAR LA TOLERANCIA A LA DIFERENCIA 10
CAPÍTULO 4 12
LA DIVERSIDAD CULTURAL COMO FACTOR DE DESARROLLO Y CRECIMIENTO 12
LA DIVERSIDAD COMO FACTOR COMPETITIVO 13
CULTURAS DE ALTO RENDIMIENTO 14
CAPÍTULO 5 15
PRIMERA DIMENSIÓN DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD: LO VISIBLE 15
ORIGEN ÉTNICO Y NACIONALIDAD 15
GÉNERO 16
DIVERSIDAD GENERACIONAL, CUANDO LA EDAD SÍ IMPORTA 17
DISCAPACIDAD 17
ESTEREOTIPOS 18
SEGUNDA DIMENSIÓN DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CULTURAL: LO INVISIBLE 19
LA CULTURA PERSONAL 20
COMUNICAR DESDE LA DIFERENCIA 21
CREACIÓN DE UNA IDENTIDAD COMPARTIDA 22
EL PELIGRO DEL GROUPTHINK 23
TERCERA DI MENSIÓN DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSID AD CULTURAL: TRABAJO DIFERENTE 24
ES MÁS QUE MARKETING 25
EL NUEVO EQUILIBRIO VIDA PERSONAL-PROFESIONAL 25
EL LIDERAZGO INCLUSIVO 26
NADIE DIJO QUE FUERA FÁCIL 27
LA DIVERSIDAD CULTURAL, UNA RESPONSABILIDAD COMPARTIDA 28
CONCLUSIÓN 30
REFERENCIAS 31
INTRODUCCIÓN
Cuando se habla de diversidad no nos debemos de quedar en el ámbito quizá más utilizado en general y que suele ser el de sexo, sino que hay que ir más allá de lo usual y es que con ellos nos estaremos refiriendo a otros muchos como la edad, raza, género, orientación sexual, discapacidad, religión, procedencia, o composición familiar, y si nos inmiscuimos más a fondo con el tema, seguro que podemos sacar alguno más.
Cuando se escucha la palabra diversidad, hacemos un análisis sobre lo que conocemos y hemos vivido con respecto a este tema.
Existen muchos debates en cuanto a la diversidad en la vida personal y es que aún no se logra formalizar este tema entre la sociedad por tanto sigue siendo parte de muchas charlas de hoy en día.
Pero en cuanto se habla en lo profesional y laboral, se hace aún más extenso. Incluir la forma de vida de una persona y mezclarlo con lo profesional ha hecho que muchas empresas logren más éxito.
Una mezcla de lo social, profesional y lo empresarial, es lo que al final podemos resumir como la cultura que cada persona, cultura que emiten y transmiten cada día y en cada lugar.
Diferentes tipos de personas están incorporándose constantemente en las empresas. Cada una de ellas tiene un conjunto de conocimientos, habilidades, atributos y capacidades para contribuir a un lugar de trabajo y, lo más importante, una perspectiva diversa para sugerir tanto en proyectos grupales como en discusiones.
La diversidad se ha podido usar como un diferenciador en una organización, cada vez que sea una estrategia de diversidad real y efectiva, y ello puede redundar en atraer talento de más calidad a la empresa.
El mejor talento se valora en gran medida que el incorporarse en empresas diversas como factor de importancia para cambiar de panorama laboral.
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CAPÍTULO 1
El mundo, que venía experimentando cambios de carácter exponencial en los últimos años, ha sufrido una transformación rotunda que implica la creación de nuevas formas de entenderlo y de crear soluciones efectivas para afrontar la nueva realidad
Debido a múltiples factores, vivimos en un mundo donde las distancias se han reducido tanto que la expresión «el mundo es un pañuelo» parece más cierta que nunca.
A la vez que vivimos en un planeta más global que nunca –casi sin límites– parece que el mundo es cada vez más pequeño, en el que las barreras se difuminan y, en algunos casos, incluso desaparecen. Nos encontramos, pues, ante el nacimiento de un nuevo modelo de ser humano, un nuevo modelo de sociedad y, por tanto, un nuevo modelo de empresa.
Asistimos a una oportunidad única, en la que estamos escribiendo nuestra propia historia, la historia de nuestro mundo, el que viviremos, el que dejaremos a nuestros hijos, a nuestros nietos y a los hijos de nuestros nietos.
De esta manera, se propicia el intercambio de conocimiento y la posibilidad de conectar con cualquier persona de cualquier parte del mundo y en cualquier momento
¿GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN EL SIGLO XXI?
La Diversidad a menudo es vista por las organizaciones como un medio para mejorar su reputación o como una manera de cumplir con ciertas obligaciones legales. En un momento como el actual, las empresas se equipan para afrontar una nueva era con nuevas reglas de juego, con nuevos retos, a la vez que refuerzan y transforman sus culturas organizativas en culturas de alto rendimiento.
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