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Pruebas
Cuadro comparativo
Dulce Paola Angeles Vergara
3203520882
Derecho procesal laboral
Antonio de Jesús Guillin Álvarez
San José del Cabo, B.C.S. A viernes 29 de julio de 2022
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Tipos de prueba | Características principales |
La confesional | - Cada parte cita a su contraparte para que este acuda a contestar preguntas y absolver oposiciones
- Se pueden citar a contestar preguntas y absolver oposiciones a directore, administradores, gerentes y en general que cumplan funciones de administración en la empresa
- En caso de no asistir el día y hora señalados se les tendrá por confesos de las posiciones que se les articulen
- Las preguntas deben ser orales, mediante interrogatorio abierto, deben referirse directamente a los hechos de forma clara y precisa para esclarecerlos
- Se tendrá por confesión expresa, todas y cada una de las afirmaciones que se realicen
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Las documentales | - Los documentos públicos son todos aquellos expedidos o autorizados por autoridades correspondientes, como los que dan fe o servidores públicos
- Los documentos privados son los que no relacionan autoridades y solo particulares
- Los documentos originales debes ser presentados por la parte que los tenga en su poder
- Si el documento privado consiste en copia simple, se podrá solicitar el original y la parte debe justificar la acción de donde se encuentra el documento
- Quien suscribe el documento privado es el autor, al suscribir debe contener su firma o derivados
- El patrón tiene la obligación de presentar ciertos documentos como lo son contratos individuales de trabajo, lista de nómina, control de asistencia y al no presentarlos se presume ser ciertos los hechos que el actor exprese
- Los documentos que se presente en idioma extranjero deben ser traducidos al español
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La testimonial | - Las personas que tengan el conocimiento de los hechos que suscitaron están obligados a declarar
- Solo pueden ser máximo tres testigos los que acudan a rendir su declaración, se deben indicar los nombres y domicilio de estos
- El testigo debe protestar el conducirse con la verdad y en caso de no hacerlo concurrirá a algún tipo de sanción
- En caso de que el testigo no hable español, su declaración será por medio de un interprete
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La pericial | - Esta prueba solo será admitida en casos controversiales y deben ser realizados por profesionales en alguna materia como arte o ciencia
- Estos profesionales en la materia deben acreditar saber de esta y ser
- Al desahogar la prueba se citarán a los peritos necesarios para el desahogo correspondiente
- El perito que se designe debe expresarse dentro del plazo de 48 horas para su función
- En caso de que el dictamen que se presento por parte del perito sea falso o inexacto, se tiene autorización para que el ministerio publico determine el delito
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La inspección | - Esta prueba se trata de inspeccionar desde documento hasta objetos y debe ser presentada por la parte que lo solicite
- Para su desahogo se citarán el día y hora correspondiente
- El desahogo de esta prueba puede ser realizada fuera del tribunal o bien dentro, pero con ciertas excepciones
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La presuncional | - Esta prueba es cuando se deduce un hecho conocido a la averiguación de otro desconocido
- Se marcan dos tipos de presunción que son la lega y humana
- Quien tenga a su favor la presunción legal, por obligación debe probar el hecho
- Al ofrecer esta prueba se debe mencionar que se quiere acreditar y en que consiste
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La instrumental | - Son básicamente los elementos y actuaciones que conforman el expediente
- Estos deben ser tomados en cuenta de manera obligatoria por el tribunal
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Como parte final de este trabajo debo mencionar que de manera general las pruebas son una de las partes mas importantes e indispensables de lo que es un juicio, esto porque marca una diferencia con todas y cada una de estas pruebas, es de mencionar que las pruebas que se observaron se encuentran correctamente reguladas en lo que es la ley federal del trabajo. Hablando en carácter especifico puedo dejar en claro que no todas las pruebas deben ser mencionadas en el proceso, pero hablando en materia laboral la confesional, la documental y la pericial en mi perspectiva son las más importantes debido a que cada una se inserta para marcar un cambio, la testimonial que es una prueba útil pero más sin embargo en ocasiones no puede ser la más vital debido a que los testigos son quienes estuvieron presentes pero no siempre estos pueden estar diciendo la verdad, aunque se destaca que en caso de que se capten en mentiras pueden ser sancionados, debido que al empezar con este testimonio los hacen prometer que se dirigirán con la verdad. En cambio, una documental la podemos observar como un documento el cual en caso de ser falsificado o dañado se puede presentar alguna pericial o bien examinar bien el documento que comprueba un acto y el cual es la base de la relación que se tiene tanto de patrón como trabajador. Por otro lado, de las menos importantes o mas bien que no afecta en caso de no anexarla es por ejemplo la instrumental que se basa en lo que se anexa al expediente de quien está llevando un proceso.
