Como se da el Derecho laboral

1. ¿A qué causas consideras que los patrones hagan estas malas prácticas por ser vejatorias a la dignidad de los trabajadores?

Como su nombre lo indica, la firma en blanco es aquella puesta de antemano por el trabajador sobre una hoja de papel en blanco o un documento sin fecha determinada, con el fin de que sea llenado posteriormente por el patrón con declaraciones o renuncias de derechos. Lo que se trata es de cuidar a la empresa, queriendo evitar cualquier tipo de demanda, y el empleado por la necesidad accede, así el patrón y/o la empresa está protegida.

1. ¿De qué maneras especificas puede el patrón usar los documentos firmados en blanco por los trabajadores Juan y Venustiano?

El delito de falsificación de documentos, entendiéndose tal acto como la inserción fraudulenta, sobre la firma, de una obligación, de un descargo o de cualquier otro acto perjudicial al firmante. Así como aprovechar indebidamente una firma o rúbrica en blanco ajena para extender una obligación, liberación o cualquier otro documento que pueda comprometer los bienes, la honra, la persona o la reputación de otro, o causar un perjuicio a la sociedad, al estado o a un tercero

1. ¿Qué tipo de empresas son las que más incurren en estas prácticas ultrajantes?

Las que son carentes de regulaciones y desean tener menor relación laboral con el empleado, las que tienen mucha rotación de personal, por las carencias de prestaciones y/o inconformidades que se tienen. Muchas de estas incurren al método de subcontratar gente con el Outsourcing, para deslindarse aun más del empleado.

1. ¿Qué establece el artículo 33  de la Ley Federal de Trabajo respecto a la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores? 

Conforme al artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo son nulos los convenios que impliquen renuncia de los derechos de los trabajadores; irrenunciabilidad que comprende tanto el derecho a exigir el cumplimiento de las normas de trabajo, como de las prestaciones devengadas o cualesquier otra prestación que derive de los servicios prestados independientemente de la forma o denominación que se le dé, sin que exista alguna distinción entre los convenios donde el patrón y el trabajador de mutuo acuerdo dan por terminada la relación laboral, frente a otro tipo de convenios o liquidaciones; por lo que, aun en aquel caso, si se trata de un derecho que ya se había incorporado a la esfera jurídica del trabajador por encontrarse establecido en la ley.

1. ¿A qué tipo de dificultades se enfrentaran los trabajadores por firmar de su puño y letra los citados documentados?

A perder la totalidad de sus derechos de la relación laboral, porque en la hoja en blanco se podría falsificar renuncia voluntaria aunque sea forzada, o en dado caso para defenderse de una demanda y al igual a renunciar a cualquier tipo de indemnización.

1. Describe las propuestas que hace un grupo de legisladores a favor de los trabajadores victimas de estas atrocidades e inhibir a los patrones para que eviten realizar estas prácticas

Poder apelar  la nulidad de este tipo de documentos  y que se le entregue lo justo al empleado,si es que existen las pruebas pertinentes de que es un despido injustificado es cuando se inicia la apelación de que ese documento  se firmo en contra de su voluntad, para obtener y/o conservar el empleo.

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