CASOS PRÁCTICOS
Enviado por rixme • 27 de Septiembre de 2013 • Exámen • 1.561 Palabras (7 Páginas) • 492 Visitas
vvCASOS PRÁCTICOS
Casos Prácticos De Compensación Por Tiempos De Servicios – Depósitos Semestrales
• CASO 1: Trabajador obrero con menos de 30 días de servicios en la fecha del depósito.
a) Enunciado:
• Trabajador obrero : Julio Vera Figueroa
• Fecha de ingreso : 20-04-2006
• Tiempo de servicios del 20-04-2006 al 30-04-2006: 11 días
• Periodo de depósito: Nov. 2005 – Abril 2006
• Remuneraciones :
- Salario básico S/. 60.00
- Bonificación fija por producción 4.00
- Bonificación por cargo 2.00
TOTAL S/ 66.00
b) Determinación:
El monto de compensación por tiempo de servicios para efectos del depósito semestral.
c) Solución:
Si el trabajador al 30 de abril ó 31 de octubre, según su fecha de ingreso, no cumple el requisito de un mes completo de servicios desde la fecha de ingreso, la compensación por tiempo de servicios se calcula y se depositará conjuntamente con la que corresponda al siguiente periodo (Art. 9º D.S.Nº 004 – 97 – TR).
En el caso planteado, los 11 días no se liquidará para efectos del depósito correspondiente al semestre Noviembre 2005 – Abril 2006, debiendo considerarse en el depósito correspondiente de noviembre 2006.
• CASO 2: Trabajador obrero que se retira de la empresa con menos de 30 días de servicio
a) Enunciado:
Trabajador obrero: Juan Rosales Quispe
Fecha de ingreso: 01.04.2006
Fecha retiro: 21.04.2006
Motivo de retiro: retiro voluntario
Tiempo de servicios: 21 días
Remuneración:
Salario básico: S/ 60.00
Bonificación fija por producción: 5.00
TOTAL 65.00
b) Determinación:
El monto de compensación por tiempo de servicios.
c) Solución:
La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado a vínculo laboral (Art. 2º T.U.O. D.S. Nº 001 -97 – TR).
En el caso planteado, el trabajador ingresó el 01.04.2006, es decir sólo ha trabajado 21 días. No ha cumplido un mes de servicio, requisito indispensable para tener derecho a compensación por tiempo de servicios.
En este caso no importa si el trabajador se retiro voluntariamente o es despedido, lo que importa para tener derecho a compensación por tiempo de servicio es haber cumplido un mes de servicios.
Por lo expuesto, el trabajador Juan Rosales Quispe no tiene derecho a CTS.
CASOS PRÁCTICOS
Casos Prácticos De Compensación Por Tiempos De Servicios – Depósitos Semestrales
• CASO 1: Trabajador obrero con menos de 30 días de servicios en la fecha del depósito.
a) Enunciado:
• Trabajador obrero : Julio Vera Figueroa
• Fecha de ingreso : 20-04-2006
• Tiempo de servicios del 20-04-2006 al 30-04-2006: 11 días
• Periodo de depósito: Nov. 2005 – Abril 2006
• Remuneraciones :
- Salario básico S/. 60.00
- Bonificación fija por producción 4.00
- Bonificación por cargo 2.00
TOTAL S/ 66.00
b) Determinación:
El monto de compensación por tiempo de servicios para efectos del depósito semestral.
c) Solución:
Si el trabajador al 30 de abril ó 31 de octubre, según su fecha de ingreso, no cumple el requisito de un mes completo de servicios desde la fecha de ingreso, la compensación por tiempo de servicios se calcula y se depositará conjuntamente con la que corresponda al siguiente periodo (Art. 9º D.S.Nº 004 – 97 – TR).
En el caso planteado, los 11 días no se liquidará para efectos del depósito correspondiente al semestre Noviembre 2005 – Abril 2006, debiendo considerarse en el depósito
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