Derecho Laboral

Nombre: María Cruz Reynoso Martínez Matrícula: AL02638162

Nombre del curso:

Derecho Laboral Nombre del profesor:

Hildalila Aguilar Yañez

Módulo: 4. Derecho Colectivo de Trabajo

Actividad: Practica Integradora

Fecha: 07 Marzo del 2011

Bibliografía:

Universidad Tec. Milenio AC.

Derecho Laboral

www.tecmilenio.edu.mx

DR. GERARDO VALENTE PEREZ LOPEZ “EL DERECHO DE HUELGA” recuperado 07 Marzo 2011, encuéntrala en:

http://www.juridicas.unam.mx/sisjur/social/pdf/7-386s.pdf

La Huelga. Autor Lic. Gabriela Villalobos, recuperado 08 de Marzo 2011 encuéntralo en :

http://www.monografias.com/trabajos46/huelga/huelga2.shtml

Autor desconocido www.MiTecnologico.com recuperado 09 Marzo del 2011 encuéntralo en :

http://www.mitecnologico.com/Main/ReglamentoInteriorDeTrabajo

Autor desconocido. Convenio Terminación Laboral, recuperado 09 marzo del 2011, encuéntralo en:

http://www.buenastareas.com/ensayos/Convenio-Terminacion-Laboral/1110278.html

La Ley Federal de Trabajo. Cámara de Diputados, recuperado 09 Marzo 2011 encuéntralo en:

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

TITULO

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Aplicación de la Normatividad de Derecho de Huelga

Introducción:

El Dr. Gerardo Valente Pérez López en su publicación “Derecho de Huelga” “La huelga en los albores del siglo XXI” define y comenta lo siguiente sobre la HUELGA:

“La suspensión de labores se convierte en un instrumento de lucha en razón de que su finalidad no se limita a conseguir la elevación de las condiciones de la vida de los trabajadores, compensando, en cierta medida la plusvalía generada sí no que al menos en teoría, tiene como meta extrema el reivindicar los derechos de la clase laborante a través de la mutación de las estructuras económicas. Lo anterior se asevera en razón de que este medio de autodefensa obrera, también se utiliza para evidenciar una inconformidad respecto del orden económico-jurídico vigente en una determinada demarcación territorial, o bien protestar en contra del poder del gobierno como representante del Estado.

Cabe precisar que tal inactividad, para ser como HUELGA debe darse en el campo laboral, como derecho exclusivo de la coalición de los trabajadores, sin dejar de reconocer que este tipo de suspensión de labores, puede ser realizado por cualquier sector de la población pero el mismo ya no puede entenderse como huelga, como se ha sostenido este es un derecho de la clase obrera. El derecho de Huelga debe entenderse como una facultad legal, aun cuando parezca ser un juego de palabras debe ser comprendido como una actitud concertada por un grupo de trabajadores que pretende lograr tener implicaciones jurídicas situación que, precisamente por la intencionalidad de la colectividad obrera debe ser regulada por leyes.”

Desarrollo:

El consorcio Jardines del cielo el cual ha decidido presentar un emplazamiento de huelga el procedimiento seria el siguiente:

Para llevar a cabo una huelga es necesario tener un objeto según su autora Lic. Gabriela Villalobos:

En base a la Ley Federal del Trabajo en su artículo 450 menciona:

 Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, armonizando el trabajo y el capital.

 Obtener la celebración del contrato colectivo y exigir su revisión.

Art. 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patronos podrán solicitar de las juntas de conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:

I.- Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen.

II.- Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el trabajo y el capital.

 Obtener el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato ley.

 Exigir la revisión de los salarios contractuales.

 ETAPAS DE LA HUELGA

*Gestación.- En asamblea previamente convocada la mayoría de los trabajadores deciden emplazar a huelga, elaborando su escrito petitorio anunciando el objeto y fecha de entallamiento. Presentándolo ante la junta competente.

*Prehuelga.- Presentando el pliego petitorio a las autoridades o al patrón se inicia formalmente este periodo, que tiene por objeto avenir a las partes mediante la celebración de una audiencia de conciliación.

*Suspensión de labores.- Deben suspenderse las actividades precisamente el día y hora señalados (se acostumbra colocar banderas ojinegras como símbolo del ejercicio del derecho) de lo contrario se estima que desapareció la voluntad mayoritaria de los trabajadores.

*Calificación de la huelga.- La autoridad laboral analiza el comportamiento de los sujetos, valorando su conducta, es decir, la actividad del tribunal se desarrolla con posterioridad al entallamiento del movimiento huelguístico.

 FORMALIDADES DE LEY.- EMPLAZAMIENTO

El escrito de emplazamiento a huelga debe contener los requisitos siguientes.

*Debe dirigirse al patrón.

*Contener claramente las peticiones.

*Anunciar el propósito de la huelga, de no se satisfechas las peticiones.

*Precisar el objeto legal del movimiento.

*Debe señalarse el día y hora de suspensión de las labores o el término de prehuelga.

*Presentarlo por duplicado ante la junta de conciliación y arbitraje o autoridad del trabajo o política del lugar de ubicación de la empresa.”

Un ejemplo del formato que los líderes sindicales deben presentar para el emplazamiento de huelga es el siguiente:

Emplazamiento A Huelga

C. PRESIDENTE DE LA H. JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

SECRETARIA AUXILIAR DE EMPLAZAMIENTOS A HUELGA.

P R E S E N T E.

__________________, Secretario General del __________cuyo nombre expresa al membrete, personalidad que acredito en términos de la toma de nota del comité ejecutivo en funciones, que en copia certificada exhibo, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones, documentos y valores el ubicado en la ___________________, otorgando poder amplio y cumplido a los _____________, ante Usted con el debido respeto comparezco para exponer:

Que los trabajadores que formamos parte de este Sindicato y que constituimos la mayoría de los que prestan sus servicios para la moral ____________________________________________________________

______, en la obra que se denomina: “____________________________________________________________

____________________________________________________________

______________________________”; respecto de la Licitación Pública Nacional número _____________________________ emitida por_______________________________________________; señalando como domicilio para ser emplazada la moral el ubicado en__________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

_________, que en ejercicio de Coalición y huelga consagrado en la Legislación Laboral de la Republica, hemos acordado emplazar a huelga a la empresa antes citada por las causas y razones que se adjuntan en cumplimiento de los Artículos 450, 920, 921 de la Ley Federal del Trabajo. Y que de acuerdo con el precepto invocado en el párrafo anterior se sirve hacer llegar a la empresa emplazada, el pliego de peticiones con sus anexos, el mismo día que lo reciba, emplazándola en los términos a que se refieren los Artículos antes mencionados.

Por lo expuesto y fundado;

A USTED C....

Dicho formato se entrega al patrón el tiene 48 horas para dar solución a las demandas solicitadas y deberá de contestar por escrito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje a excepción de que no cumpla los requisitos y formalidades de ley. O cuando lo presente un sindicato que no sea el titular del contrato colectivo de trabajo. Es importante cerciorarse de otros puntos por ejemplo la Huelga se declara ilícita cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos en contra de las personas o propiedades de la empresa.

Ahora si la Junta considera que los motivos de la huelga son imputables al patrón determinara lo siguiente:

 Satisfacer las peticiones de los trabajadores que sean procedentes

 Al pago de los salarios caídos generados durante la suspensión de labores, salvo que se trate de un movimiento por solidaridad.

 Si el patrón se niega a someter sus diferencias al arbitraje o bien acatar el laudo pronunciado por la junta se darán por terminadas las relaciones de trabajo, condenándolo a cubrir a los trabajadores el importe de tres meses de salario, 20 días por cada año de servicio, salarios caídos y prima de antigüedad

Ahora bien también se debe checar el reglamento Interno de la empresa para verificar si las dos partes están cumpliendo como se menciona en la página de MiTecnologico.com lo siguiente:

“El Reglamento Interno o también llamado de taller o de fábrica en otra legislaciones, son disposiciones normativas obligatorias

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