DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL

1. Qué es el derecho de trabajo?

Es una disciplina relativamente joven de la enciclopedia jurídica, a pesar de ellos se ha ido transformando de una forma dinámica y permanente.

2. Qué pasa con la revolución industrial?

Vino a aparejada la demanda de gran cantidad de mano de obra, la cual era contratada en las condiciones que los empresarios imponían, lejos estaba de existir un salario mínimo, mucho menos un conjunto de garantías que protegieran la salud, el salario, la jornada de trabajo, los descansos, entre otros.

3. En qué artículos de la Constitución están establecidas las garantías mínimas en materia laboral?

Artículos 101 y 102 de la Constitución

4. Qué denominaciones recibe el derecho de trabajo?

a. Derecho Obrero o Legislación Obrera: el sujeto es el hombre que trabaja en forma subordinada, el obrero es una persona que trabaja de esa forma.

b. Derecho Industrial: esta denominación se debió a que fue en las industrias en donde se generaron las primeras reivindicaciones y leyes obreras.

c. Derecho Social: este derecho es brotado de la necesidad de resolver el llamado problema social surgido de la ruptura de los cuadros corporativos y el nacimiento de la gran industria.

d. Derecho Laboral: esta expresión ha sido empleada generalmente como sinónimo de derecho del trabajo, ya que es común crear una sinonimia entre el trabajo y labor.

e. Derecho del Trabajo: esta es la denominación más aceptada por los tratadista modernos, por considerarla más incluyente y generalizada.

5. Cuál es la denominación más aceptada del derecho de trabajo?

El Derecho del Trabajo

6. Cuál es el contenido del derecho de trabajo?

El Código de Trabajo vigente es el decreto 1441 del Congreso de la Republica, que guarda la estructura básica del decreto 330 también del Congreso, al cual se le han realizado modificaciones durante el transcurso del tiempo.

7. Dé una definición del derecho del trabajo?

Es el conjunto de normas jurídicas dirigidas a regular las relaciones de trabajo entre patrones y obreros, y otros aspectos de la vida y condiciones de los trabajadores.

8. Qué es un trabajador?

Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

9. Qué es un patrono?

Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

10. Qué es un representante del patrono?

Son las personas individuales que ejercen a nombre de los patronos, funciones de dirección o de administración tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél.

11. Que es un intermediario?

Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este ultimo queda obligado solidariamente por la gestión de aquel para con él o los trabajadores, en cuanto a efectos leales que se deriven de la Constitución.

12. Que es un contrato de trabajo?

Es un trato, por medio del cual una persona realiza alguna labor para otra.

13. Que es un trabajo individual de trabajo?

Es el vínculo económico-jurídico mediante el cual una persona, queda obligada a prestar a otra, sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

14. Cuál es el contenido mínimo de todo trabajo individual de trabajo?

a. Los nombre y apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y CUI contratantes;

b. La fecha de la iniciación de la relación de trabajo;

c. La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en los posible las características y las condiciones de trabajo;

d. El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra;

e. La designación precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva habitualmente;

f. La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido o para la ejecución de obra determinada;

g. El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse;

h. El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, periodo y lugar de pago.

i. Las demás estipulación legales del contrato; y

j. Las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no sepan o no pueden firmar, y el numero CUI.

15. Qué se necesita para que exista y perfeccione el contrato de trabajo?

El Código indica, que basta con que se inicie la relación de trabajo, y es el mismo hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra.

16. Qué pasa si alguna de las partes de un contrato individual de trabajo incumple sus términos antes de que se inicie la relación laboral?

El caso se debe resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daños y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.

17. A qué queda obligado el trabajador

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