Análisis clima organizacional

Carrera: Técnico en Administración de empresas Mención Recursos Humanos

Asignatura: Beneficios y Compensaciones.

Fecha: 22 De Diciembre 2017

Análisis clima organizacional

1.- ¿Cuáles son las principales falencias encontradas en el caso?

Las principales falencias encontradas en el caso corresponden netamente a clima organizacional. Por un lado tenemos la variable que los trabajadores están descontentos por que trabajan más horas de las que debiesen por ley, por lo tanto la vida laboral no se hace compatible con la vida familiar, esto provoca un desgaste personal en el trabajador, ya que al trabajar mas el agotamiento se hace evidente, por lo tanto cuando llega a la casa el trabajador está cansado sin ánimos, y eso conlleva a que no comparta con su familia, hay estudios que aseguran que ese tipo de comportamiento que tienen las empresas provoca que las relaciones fracasen al no poder compatibilizar trabajo, familia, amigos etc.

Por otro lado dicen el texto que las relaciones con sus superiores son bastantes deficientes, es bien sabido que en estos tiempos se necesitan lideres no jefes, estos deben ir a la par con el trabajador, haciéndolos sentir parte fundamental del trabajo diario, esto se traduce en que deben tomar en cuenta las opiniones, sugerencias de los trabajadores para así poder construir relaciones mas solidas, los jefes no deben dejar de estar el día a día con su gente, deben mostrar preocupación y a la vez hacer que los funcionarios se sientan identificados con ellos, al lograr este conjunto de medidas se trabaja en armonía, se produce más, el ausentismo se disminuye y crea trabajadores mas empoderados en sus labores diarias, el empleador debe estar siempre presente con sus funcionarios.

Además es bien sabido que una de las relaciones más importantes en nuestros trabajos mas allá de la relación con el empleador, es la relación que tenemos con nuestros compañeros, con los que estamos todo el día , con el que compartimos el almuerzo, un café o simplemente el que está al lado mío cumpliendo una labor similar a la que estoy haciendo. Esta relación es importante para trabajar en armonía, en tranquilidad, cuando esta relación está quebrada la sola idea de tener que volver al otro día a la misma oficina o a la misma parte donde entrego mis servicios a cambio de una remuneración se hace mas tediosa, la solidaridad comienza por casa, por lo que e apoyo y la ayuda de los compañeros de trabajo es primordial a la hora de desarrollar cada dia la tarea que tenemos encomendada

2.- ¿Cuáles son las variables evaluadas en la encuesta de clima organizacional?

Las variables evaluadas en la encuesta de clima organizacional según el caso son:

• Remuneraciones
• Tiempo que dedica el funcionario al trabajo diario
• Calidad de vida laboral-familiar
• Evaluación a sus superiores
• Evaluación de relaciones interpersonales con sus compañeros de trabajo

3.- ¿Cómo impacta al clima laboral el papel del líder?

Las relaciones interpersonales juegan un papel preponderante a la hora de conformar un equipo de trabajo, es bien sabido que cuando el clima laboral esta malo afecta la primera línea en el trabajo y esto corresponde a los funcionarios, un líder debe saber manejar de forma adecuada y asertiva las relaciones que en el trabajo se dan. Estas se deben tratar de una manera cuidadosa, para así no pasar a llevar a ningún trabajador, tratando de resolver los problemas que se generan dentro de la organización de forma eficaz. El líder debe mantener la compostura en cuanto a resolver cualquier hecho que se produzca en el trabajo.

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