COMO SE DA LA MONOGRAFIA SOBRE “LIDERAZGO”

                    UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES [pic 1]

     FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS

                                     FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION II

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MONOGRAFIA SOBRE

“LIDERAZGO”

GRUPO N° 6

ALUMNAS                :        JANINA CORDOVA MOSCOL

                                GLADYS TAPIA SALAZAR

                                DANNIZA BARRANTES VIZURRAGA

CICLO                :        II – 2009

AULA                :        103

2009

INTRODUCCIÓN

El liderazgo es un tema decisivo hoy en día, en donde se han abierto las fronteras al comercio global; donde las organizaciones y empresas se encuentran permanentemente en una constante lucha por superarse y ser cada vez más competitivas, esto ha generado que las personas que conforman las organizaciones sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa donde se desarrollan profesionalmente.

Al tocar el tema de organizaciones y personas es importante mencionar a los guías, los líderes de hoy, aquellas personas que logran el éxito de las organizaciones y que guían y orientan a sus subordinados a conseguirlo mediante sus conocimientos.

Si hablamos del líder o guía, como toda persona posee muchos virtudes y defectos que debe conocer; esto conlleva que uno primero debe de analizarse internamente, para luego de esta manera poder entender a los demás y transmitir lo que uno quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. El análisis realizado nos llevara a entendernos para luego conocer a los demás y de esta forma optimizar nuestro desempeño como líderes que somos, sea para bien personal y/o de nuestra organización.

Hay muchas personas piensan que "administración " y "liderazgo" son sinónimos, pero se debe hacerse una distinción entre ambos términos. Para efectos reales, podemos encontrar líderes de grupos que no son organizados en lo absoluto, mientras que sólo podemos encontrar administradores.

El liderazgo es un aspecto trascendental de la administración. La capacidad para practicar un liderazgo efectivo es una de las claves para ser un administrador eficaz; así como, el pleno ejercicio de los demás elementos esenciales de la administración (la actuación de la labor administrativa con todo lo que ésta entraña) tiene importantes resultados en la seguridad de que un administrador será un líder eficaz; para ello los administradores deben ejercer todas las funciones que competen a su papel con la finalidad de mezclar recursos humanos y materiales en el cumplimiento de objetivos.

La particularidad del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, las personas tienen la tendencia a seguir a quienes le brindan medios para la complacencia de sus deseos y necesidades.

PRESENTACION

Nosotros como estudiantes de la carrera de Administración y Sistemas del segundo ciclo, deseamos dar a conocer, el significado, importancia, tipo, enfoque conductivo, tendencia, estilos, autoridad, dimensiones críticas y metas del Liderazgo entre otros.

En esta monografía podremos encontrar una síntesis general muy importante para nosotros, de los pasos que se deben de tomar para llegar al objetivo del Liderazgo

DEDICATORIA

A nuestros pequeños hijos

A quienes les brindamos amor, ternura y ejemplo.

A ellos que a pesar de ser seres tan pequeñitos

comprenden las responsabilidades y sacrificios de

Sus padres

OBJETIVOS

Los objetivos son los siguientes:

• Definición del concepto del liderazgo.
• Establecer las pautas principales de contingencias en el Liderazgo.
• Pautas para alcanzar a ser un líder efectivo.
• Demostrar las funciones del Líder y del Administrador.

PARTE  PRINCIPAL

1. Definición del Liderazgo
2. Importancia del Liderazgo
3. El Liderazgo como cualidad personal.
4. Estilos de Liderazgo
5. Tendencia del Liderazgo
6. Diferencia entre liderazgo y administración
7. Diferencia del Enfoque en la Administración de la Organización
8. La Rejilla Administrativa
9. Dimensiones de la Rejilla
10. Características de los Lideres
11. Tipos de Lideres
12. Conclusión
13. Bibliografía

1. DEFINICIÓN DE LIDERAZGO

El liderazgo se define como la "actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo"; también el Liderazgo se precisa como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos.

El autor Rallph M. Stogdill, hizo un resumen de las teorías sobre la investigación del liderazgo, y señala que "existen casi tantas definiciones del liderazgo como individuos que han intentado de definir claramente el concepto. Aquí, se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los partes de un grupo y de mediar en ellas.

Esta definición tiene cuatro alcances importantes.

• En primer aspecto, el liderazgo envuelve a otras personas, a los empleados o seguidores, y que dada la voluntad para aceptar las órdenes del líder, estos ayudan a definir la posición del líder o guía y permiten que pase el proceso del liderazgo; sino hubiera a quien mandar, las cualidades del liderazgo serían irrelevante.

• En segundo aspecto, el liderazgo entraña una distribución no equitativa del poder entre los líderes y los miembros del grupo. Los miembros del grupo no carecen de poder y si desean pueden dar forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Sin embargo, por regla general, el líder siempre tendrá más poder.

• El tercer aspecto, el liderazgo es la capacidad para utilizar las diferentes formas del poder   para intervenir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras. De hecho, algunos líderes han tenido gran influencia en el caso de los soldados para ejecutar y algunos líderes han influido en los empleados para que ellos hicieran sacrificios personales para el provecho de la empresa o compañía.

• El cuarto aspecto, es una mixtura de los tres primeros aspectos, pero identifica que el  liderazgo es cuestión de valores. El liderazgo moral se refiere a los valores y requiere que se brinde a los seguidores suficiente información sobre las opciones para que, cuando llegue el momento de responder a la propuesta del liderazgo de un líder, puedan elegir con inteligencia.

La definición de liderazgo citada al principio contiene una palabra clave: "voluntariamente", que también podría traducirse como "de buena gana". No se trata sólo de influenciar a la gente sino de hacerlo para que voluntariamente se empeñe en los objetivos que correspondan. Por lo tanto, excluimos del concepto de liderazgo la influencia basada en la dominación.

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