Ensayo de la teoria de la administracion

[pic 1][pic 2][pic 3]

Este articulo expone de forma amplia la problemática de los estudios organizacionales los paradigmas y las teorías principales a partir de las cuales una diversidad de autores ha formulado a lo largo del siglo XX y el cómo se fue construyendo la administración, a través de enfoques, conceptos, categorías, y modelos descriptivos.

Esto ha generado una gran fragmentación del campo donde se intenta conocer, comprender, describir, explicar o predecir el comportamiento de las organizaciones, pero también ha enriquecido las perspectivas teóricas, proveen una mirada diferente y multifacética que no se puede reducir a solo una teoría.

1. Las perspectivas teóricas más relevantes en administración

Para comprender la teoría de la administración que se constituyó en el siglo XX intenta conocer, comprender, describir, explicar y predecir el comportamiento de las organizaciones, con diferentes teorías que se ira mencionando a través del texto.  

1.Teoría Clásica de la Administración

        Esta teoría Taylor analiza los puestos de trabajo buscando la eficiencia y la productividad laboral, donde es de suma importancia conocer tiempos y movimientos de cada tarea, conocer aptitudes humanas requeridas para la función del puesto, y establecer un salario en función de la producción.  

Fayol amplia todo el análisis que hizo Taylor, formulando principios para dirección e identifica las áreas básicas de la organización. Simon (1947) critica y califica los principios de Fayol como refranes.

2. Teoría Humanista de la Administración

        El enfoque de las relaciones humanas surge 1924 y 1927 con experiencias de Hawthorne y estudios de Elton Mayo sobre los cambios en las condiciones físicas de trabajo y su efectividad.

        Entre la década de 1930 y 1960 (Kornhauser y Sharp) entre otros, no se concluye que el liderazgo mejore el rendimiento laboral

3. Teoría Racionalista de la Administración

        Pone énfasis en la cuestión tecnológica de programación de decisiones, formalización de actividades, y control de las conductas de los miembros, pero deja de lado los aspectos informales, las relaciones de poder, el conflicto de intereses y la influencia del contexto. Durante la década de 1940 a 1960 predomina el campo organizacional lo cual lo constituye Bernard (1938) y Weber (1947) que influyen muy de manera diferente.         

4. Teoría Institucionalista de la Administración

         Analiza a detalle los procesos organizacionales, se basa en los estudios de caso (Selznick, 1949), demostrando que las cosas no son lo que aparentan.

        Al hablar de un campo organizacional es el conocer como se constituyen las áreas de una organización, para saber a donde acudir y con quien en caso de alguna circunstancia o problema sobre algún tema.

5. Teoría de la Contingencia Racional

        Surge a mediados de 1950, tiene gran influencia en el marketing, en el diseño de las organizaciones, sostiene como supuesto que las organizaciones actúan racionalmente y se adaptan al entorno,

        Las organizaciones buscan la regularidad, el equilibrio y tratan de reducir la incertidumbre del entorno adaptándose a si mismo. Se critica a la teoría de la contingencia racional la no consideración de los aspectos políticos e históricos, la obsesión por la eficiencia y la omisión de actores claves para la organización (Hall, 1996).

6. Teoría de la Dependencia de Recursos

        Se centra en la toma de decisiones de cada organización que surge a mediados de 1970, todas las organizaciones tienen un contexto político, buscan estrategias buscando alternativas para una ventaja en recursos sea: humanos, tecnológicos, materiales, financieros, los cuales en esta se pueden encontrar barreras y restricciones por lo que se considera mas factible operar mediante la especialización y estandarización de funciones basados en el desempeño, la transmisión de la cultura de la organización y la estructura de liderazgo.

7. Teoría Ecológica Evolucionista

        En esta teoría (Hannan y Freeman, 1977, 1983, 1989) estudiaron las formas organizacionales los cuales no están suficientemente aclarados en la teoría y genera dificultades metodológicas para su abordaje.

        Las organizaciones no se adaptan al entorno, sino que son seleccionados por este, por ello la capacitación continua gerencial y la formación profesional en base a los modelos que funcionan con éxito.

        Las formas organizacionales ocupan nichos en el contexto, “los nichos son combinaciones diferentes de recursos y otras restricciones que son suficientes para apoyar una forma organizacional” (Aldrich, 1979).

        Los nichos es un conjunto de organizaciones que combinan los mismos recursos y tienen una misma dependencia del ambiente. El principal aporte de esta teoría es explicar cómo avanzara determinada organización.

8. Teoría de los Costos de Transacción

        Esta teoría habla a partir del campo económico donde se busca el máximo beneficio en el cual la confianza se vuelve una problemática, es de vital importancia las jerarquías para llevar a cabo la vigilancia, el control del proceso y la supervisión de una organización.

...