“IMPLEMENTACION DEL ÁREA RECURSOS HUMANOS”

[pic 1]Recursos Humanos

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR CERTUS[pic 2]

“IMPLEMENTACION DEL ÁREA RECURSOS HUMANOS”

AULA: A18

CURSO: RECURSOS HUMANOS

DOCENTE: SONNY MARIBEL CRUZ ANCOY

INTEGRANTES:

• Chalco paiva olenka Alexandra
• Coronado Quispe Julinho Jair
• Díaz Sicha Ana
• Humora muñoz Fiorela Alejandra
• Miranda Barrientos aydee verónica
• Cueva jara Alexandra
• Gutiérrez Fernández Luisa

TRABAJO :AA4

 Nombres y Apellidos de los integrantes 

INDICE

INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................3

1-ANALISIS DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA PROBLEMÁTICA DEL

PROYECTO...............................................................................................................................3

1.2-PROBLEMÁTICA...........................................................................................................4

2.-DETALLE DE LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA LA CREACIÓN DE UN ÁREA DE RRHH.................................................................................................4

a) Departamento De Compensaciones Y Beneficios ....................................................4

b) Departamento De Reclutamiento Y Selección ..........................................................4

c) Departamento De Capacitación Y Desarrollo............................................................5

d) Departamento De Seguridad E Higiene .....................................................................5

e) Trabajadores Y Colaboradores....................................................................................5

3.-VINCULACIÓN DE LOS ELEMENTOS DEL ÁREA DE RRHH CON LA

PROBLEMÁTICA PLANTEADA ............................................................................................5

4.- PROPUESTA DE INTERVENCIÓN PARA LA PROBLEMÁTICA PLANTEADA .....6

5. DESCRIPCIÓN DE LOS OBJETIVOS DEL PLAN DE IMPLEMENTACIÓN DEL ÁREA DE RRHH……………………………7

6. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS Y ELEMENTOS DEL ÁREA DE RRHH. (INCLUIR ESQUEMA

GRÁFICO)…………………………………………………………………9

7. PROPUESTA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO EN RELACIÓN A LOS PUESTOS………………………………………..11

8. ESQUEMA GENERAL DEL PLAN DE ACCIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL ÁREA DE

RRHH……………………………………………………………………12

9. A PARTIR DEL ESQUEMA DEL PLAN DE IMPLEMENTACIÓN DEL ÁREA DE RRHH REALIZA

UN ANÁLISIS POR CADA UNO DE LOS MOMENTOS Y PLANTEA POSIBLES CONTINGENCIAS

EN BASE A UN PROCESO SIMULADO……………………………….12

10. PROPUESTA DE INSTRUMENTOS QUE USARÍAS PARA MEDIR EL IMPACTO DE LA

IMPLEMENTACIÓN……………………………………………………13

11. PROPUESTA DE PLAN DE MEJORA. ANÁLISIS FODA. INVESTIGAR……………………………………………………….14

12. CONCLUSIONES……………………………………………….16

13. RECOMENDACIONES…………………………………………16

14. BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………...16

1. ANÁLISIS DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA PROBLEMÁTICA DEL PROYECTO.

EMPRESA “PISCO GRAN MAESTRO”

La empresa agroindustrias F&M E.I.R.L Gran Maestro.

El dueño y gerente de la vitivinícola Fredy puma Quispe,

Se fundó aproximadamente en el año 2016 -2017 previo a ello el dueño es un enólogo reconocido a nivel nacional que estudió y se especializó en chile en el rubro enológico.

Se inició con una producción 50 toneladas de uva tanto para vino y pisco el cual se iría incrementando en los años siguientes debido a que el dueño tiene una cartera de clientes conocidos que por la calidad del producto, fue bien acogido por el mercado peruano y si se hizo exportaciones ya a Alemania dos años consecutivos en lo que es mosto verde.

En la actualidad llegamos a una producción de 450 toneladas de uva tanto para pisco y vino y año a año se va incrementando por la alta demanda de pedidos.

1.2-PROBLEMÁTICA

 Al no contar con el área de recursos humanos dentro de la empresa “Gran Maestro” se nos presenta la siguiente situación:

 - El alcance: el departamento de recursos humanos de una empresa busca que las estrategias y políticas para que cada departamento sean las más adecuadas. al no contar con esta área no podremos tener ciertos benéficos y esto conlleva que la empresa tenga problema a futuro con los colaboradores.

- Causa: al ser una micro empresa no contamos con tanto presupuesto para crear dicha área, también corremos el riesgo de hacer una mala contratación de esta área y esto perjudicaría a la empresa.

La empresa gran maestro al carecer del área Recursos Humanos resulta contraproducente, tanto para los empleados como para el empleador. conlleva a grave deficiencia a nivel administrativo, debido a cada contratación equivocada que equivale a un gasto hacia la empresa sin beneficio alguno.

2.-DETALLE DE LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA LA CREACIÓN DE UN ÁREA DE RRHH.

Los elementos necesarios para la creación de área recursos humanos son:

ÁREAS

 a) Departamento De Compensaciones Y Beneficios

• Recompensar el desempeño de los colaboradores para su propia satisfacción y la de la organización.

• Garantizar la igualdad.

• Mejorar procedimientos y actividades para el logro de objetivos y con ello construir un compromiso.

 b) Departamento De Reclutamiento Y Selección

 ▪ Garantizar un proceso de contratación organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personal del departamento de RRHH

a elegir a personas correctas para la organización.

▪ Reflexionar sobre la importancia de una selección efectiva del personal y el impacto que ejerce en la organización.

▪ Brindar herramientas concretas para que los participantes puedan llevar una práctica y sean aplicadas en su desempeño diario. Haciendo enfoque en el proceso de selección.

c) Departamento De Capacitación Y Desarrollo

▪ Capacitar a los empleados para alcanzar los objetivos estratégicos del negocio de la organización.

▪ Mejorar las habilidades que tienen para que puedan realizar un buen trabajo.

 ▪ Mejorar el desempeño general de la organización. d) Departamento De Seguridad E Higiene

▪ Establecer medidas y acciones para la prevención de accidentes o enfermedades.

▪ Determinar el cumplimiento de normas, reglamentos y procedimientos

▪ Contar con los medios para la aplicación de un plan de seguridad.

e) Trabajadores Y Colaboradores

 ▪ Trabajadores

 ▪ Colaboradores

3.-VINCULACIÓN DE LOS ELEMENTOS DEL ÁREA DE RRHH CON LA PROBLEMÁTICA PLANTEADA

Al no contar con RRHH en la empresa ni contar con los departamentos mencionados anteriormente nos pueden presentar los siguientes problemas:

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