La comunicación efectiva del líder en la organización

María Guadalupe Hernández Reyes

Matricula 17008897

El proceso administrativo v.2

La comunicación efectiva del líder en la organización

01 de mayo de 2018

Asesor: Natalie Berenice Díaz Acevedo

• Un conflicto de comunicación dentro de la empresa  seria que no hay comunicación suficiente entre gerentes y jefes de la empresa y al dar todos órdenes a los empleados estos tienden a confundirse ya que los mensajes que emiten no llegan completos a los empleados

• Mi propuesta es que los gerentes deben facilitar la comunicación con la finalidad de emitir órdenes claras y precisas únicamente a su personal y así evitarían conflictos de mal entendidos y confusiones a la hora de dar  órdenes.

∙ Un manejo de conflictos considero que puede estar en el caso de los profesores ya que los  extranjeros reciben mejor trato que los nacionales, les pagan más y se les da preferencia en el horario, dado que ellos seleccionan el horario de acuerdo a sus necesidades.

• Aquí lo  que propondría seria integrar a los miembros de la organización en equipos de trabajo igualitarias sin dar preferencias y que se dé un trato completamente igual, pues cuando una empresa logra trabajar de manera colaborativa es más fácil lograr las metas, una mayor eficiencia en las actividades y lo más importante esta en  crear un buen clima laboral.

  Dando capacitaciones constantes los maestros estarían mejor preparados y darían un rendimiento al 100%  y si los recompensaran el desempeño seria mutuo.

• La etapa de control, tiene el propósito es asegurarse de que se cumplan las actividades, tal como fueron planeadas y en caso de ser necesario que se establezcan las medidas correctivas, pero en  el caso de “Escuela dos mundos” seria lo que quiere realizar Bruno en la institución y esto es  aprovechar mejor las instalaciones, ofreciendo el nivel de licenciatura en turno vespertino, debido a que en la ciudad existe una demanda insatisfecha en este rubro. Bruno ve la necesidad de profesionalizar los servicios turísticos de la región, ofreciendo carreras como: Turismo Rural, Gastronomía y Administración Turística

• Mi propuesta seria que si lo estructura correctamente y aplica el proceso de control Estableciendo normas y métodos para medir el rendimiento, midiendo los resultados, tomando en cuentas las medidas correctivas y teniendo una excelente retroalimentación sería muy factible lograr y así mismo obtener el resultado deseado.

• Mi propuesta para realizar un trabajo de equipo eficaz seria;

Para tener un buen desempeñó hay que tener un buen liderazgo y tener una persona que motive a dar lo mejor de sí y que logre tener un ambiente tenue entre el personal, pero esto significaría ser liberales sino que también estructuraría limites dejando claras las metas de la empresa y los roles de cada empleado, seleccionando al personal para asignarlos al área que mejor se adapte a sus necesidades y formando una visión con responsabilidades claras de cada empleado.

Juan José  ejerce un rol gerencial de Enlace ya que representa a la organización ante diferentes instancias públicas y privadas por ser el director y dueño de la empresa también Asigna recursos: aprueba gastos, programas y promociones, fija prioridades.

El ejerce una habilidad conceptual por que analiza el contexto de los negocios y en base a ellos toma decisiones  y además predice el futuro de su organización a través de su preparación académica, experiencia y sobre todo, tener sentido común. Esto se ve reflejado porque piensa en los pros y contras de tan ambicioso objetivo de Bruno.

En el Caso de Bruno tiene un rol de Empresario ya fija objetivos y formula planes. Aunque él no tiene la última palabra para que se lleven a cabo.

Bruno ejerce La habilidad técnica. Es el conocimiento de los procesos y actividades para generar el producto o servicio principal de su empresa, ya que busca obtener más beneficios y aprovechar al máximo la capacidad de la institución.

...