Reclutamiento y selección del personal: A través de la Intranet de Endesa

Reclutamiento y selección del personal: A través de la Intranet de Endesa

Descripción y análisis de cargo:

Perfiles de Cargo: El perfil de cargo es una descripción del conjunto de funciones y actividades que dentro de un contexto organizativo la Empresa individualiza, para conseguir los resultados que han de contribuir al fin de la organización. En Endesa Chile se trabaja con la metodología HAY, que considera los siguientes aspectos: Misión; Funciones principales; Magnitudes; Contexto.

Evaluación de desempeño: El objetivo de la evaluación de desempeño, es conocer el nivel de dominio o el nivel de desarrollo que presentan las personas que trabajan en la empresa, en cada una de las cuatro competencias corporativas y las competencias correspondientes a cada área, para potenciar el nivel de dominio o el nivel de desarrollo de aquellas competencias que se encuentran más débiles, y también potenciar la participación de los empleados dentro de la empresa, permitiéndoles su crecimiento y desarrollo. Se realiza una vez al año a todo el personal de la empresa.

Compensaciones: La retribución, en Endesa Chile, está orientada a generar valor para accionistas, clientes y empleados. Para ello, debe estar vinculada a la estrategia, cultura y valores de Endesa, de lo contrario, podría suponer un obstáculo a la creación de valor. Asimismo, la retribución constituye uno de los instrumentos de comunicación y motivación más fuerte entre la persona y la empresa, por lo que debe ser la respuesta a unos valores y filosofía organizativos adecuados a las necesidades y contexto de cada empresa y debe reflejar las intenciones de la misma. En tal sentido, debe:

1) Prevención en salud

• Seguro complementario de salud.

• Seguro catastrófico de salud.

• Seguro dental.

2) Apoyo para los trabajadores

• Préstamos de bienestar.

• Becas escolares.

• Préstamos estudios superiores.

• Ayuda especial por muerte.

• Cuota mortuoria.

Vestuario corporativo.

3) Programas de extensión y desarrollo familiar

• Programa recreativo de invierno y verano para hijos.

• Conociendo el trabajo de los padres.

• Fiesta de cumpleaños para hijos.

• Fiesta familiar de Navidad.

• Celebración del cumpleaños en familia.

• Escuela para padres.

4) Permisos y bonificaciones por responsabilidades familiares

• Beneficio sala cuna.

• Beneficio jardín infantil.

• Asignación por nacimiento.

• Asignación matrimonio.

• Asignación compra primera vivienda.

• Regalo recién nacido.

5) Becas y prestaciones

• Bonificación por hijo estudiante.

• Bonificación por estudios especiales.

• Premio a la excelencia académica.

• Escuelas de verano Universidad de Chile.

Beneficios sociales:

Deportes y Recreación

Con el fin de atender los intereses de los trabajadores y sus familias en el ámbito deportivo - recreativo, la empresa desarrolla actividades permanentes en el gimnasio ubicado en San Isidro 74, para trabajadores de Santiago. Además se cuenta con una biblioteca.

Espacio endesa La Gerencia de Recursos Humanos y Organización ha desarrollado este nuevo concepto – Espacio Endesa Chile – con el objetivo de fortalecer la integración laboral y crear nuevas redes de expresión y comunicación, unificando las actividades que hemos venido realizando por más de cuatro años.

El desafío es ser un puente que ayude a enriquecer el espacio personal y el de la familia, permitiendo una mejor integración laboral, no sólo con los colegas, sino también con aquellos que pertenecen a otras empresas del Grupo y darle un condimento especial a tu espacio de extensión.

Préstamos

Auxilio : Los trabajadores que tengan más de un año de antigüedad en Endesa Chile tendrán derecho a solicitar cada doce meses un

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