Resumen Las Organizaciones

                                                                                                  Alumna:

Yosgrey Alejandra Piña Flores

Resumen Las Organizaciones

Las organizaciones son entidades sociales compuestas por individuos que se unen con un propósito común, ya sea para alcanzar metas, satisfacer necesidades o llevar a cabo actividades específicas. La disposición a contribuir con una organización significa estar dispuesto y comprometido a aportar de alguna manera a los objetivos, propósitos y actividades de dicha organización; implica estar dispuesto a ofrecer tiempo, esfuerzo, habilidades, recursos u otros tipos de apoyo para ayudar a la organización a lograr sus metas.  Las organizaciones también le ofrecen a los individuos beneficios y oportunidades que les permiten desarrollarse y prosperar en diversos aspectos de sus vidas.

Existe una amplia variedad de organizaciones como lo son las empresas comerciales, que son las que se encargan de comprar bienes para luego venderlos sin transformarlos; las empresas industriales, que tienen como función la producción, fabricación o transformación de bienes físicos; las empresas de servicios, que se encarga de satisfacer las necesidades y demandas de los clientes mediante la prestación de servicios especializados; también están las organizaciones militares, públicas, entre otras. Tienen una influencia muy significativa en la vida de las personas, porque gracias a ellas, las personas tienen empleos y les permiten ganar un salario que satisfacen sus necesidades económicas, mejoran su calidad de vida y les da la posibilidad de desarrollar habilidades y experiencia.

La sociedad de organizaciones es un sistema bastante complejo debido a que existen distintas culturas, personalidades, opiniones, valores, actitudes, reglas, entre otros. Sin embargo, esa complejidad es la que constituye la base de la comprensión de los fenómenos organizacionales.

A medida que ha transcurrido el tiempo, las organizaciones han sufrido cambios y transformaciones, lo cual ha causado un impacto en la sociedad y en la vida de las personas. Estas organizaciones pasaron por tres etapas diferentes:

1. La Era de la industrialización clásica, que se desarrolló entre 1900 y 1950, en la cual, las personas se consideraban recursos de producción junto con otros recursos, como maquinas, equipos y capital. En esta época los factores de producción eran tierra, capital y trabajo.
2. La Era de la industrialización neoclásica, abarca un periodo de 1950 a 1990. Se inició después de la Segunda Guerra Mundial cuando el mundo comenzó a cambiar con más rapidez e intensidad. La tecnología paso por un sorprendente e intenso desarrollo y empezó a influir significativamente en la vida de las organizaciones y de las personas que formaban parte de ella. El viejo modelo de industrialización se volvió inflexible y lento para seguir el ritmo de los cambios y es así que se dio inicio al dinamismo del ambiente donde predominaba la inestabilidad.
3. La Era de la información, comenzó en el 1990 y es la época actual. Esta Era se caracterizó por el rápido avance de la tecnología, la digitalización de la información y la comunicación instantánea a través de redes electrónicas, lo cual desempeñan un papel central en la economía, la sociedad y la cultura.

Las organizaciones son sistemas abiertos, ya que mantienen una interacción activa y un constante intercambio de materia, energía e información con su entorno: ingresan “inputs” al sistema, los transforman dentro de sus límites y los devuelven al entorno en forma de “outputs”, siendo en esta interrelación donde se define la subsistencia de la organización. Algunas entradas se presentan en forma de personas, materiales y dinero; otras pueden ser en formas de fuerzas políticas y económicas provenientes de un sistema mayor. Y las salidas se presentan en forma de productos, servicios y retribuciones a sus miembros.

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