Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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Administracion De Recursos Humanos
Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del persona Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables
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Administracion De Recursos Humanos
4. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 4.1 EQUIPO DE LIDERES DEL PROYECTO. Gerente General: Popomeya Vázquez Venustiana, es estudiante de bachillerato, su experiencia es estar pendiente de todos los movimientos q se hacen en la empresa, coordina con las oficinas administrativas y también mantiene buenas relaciones con los clientes y con
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Administracion De Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida
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Administración De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos UNIDAD I: INTRODUCCION 1.1.- Definición e Historia de la Administración de Personal Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en
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Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (DE ALUNOS AUTORES) 1.Introducción “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que
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Administracion De Recursos Humanos
La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio.
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Al hablar de administración de recursos humanos no estamos refiriendo a la planeación, coordinación, desarrollo y organización que permiten promover el desempeño eficiente del personal dentro de la empresa, cabe mencionar que esta tiene relación con el aprovechamiento y mejoramiento tanto de las capacidades como de
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Administracion De Recursos Humanos
La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para
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Administración De Recursos Humanos
1.- Definición de administración de Recursos Humanos. Incluir la definición de Administración, proceso administrativo, Recursos Humanos y breve descripción del funcionamiento empresarial ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes
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Administracion De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es la interrelación de un empleador y personas que ofrecen su capacidad laboral. Dentro de lo que se encarga este área de la empresa es el de brindarle a la organización el capital humano para que esta consiga consolidarse. Existen
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Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DEFINICION Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es un conjunto de principios, procedimientos
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Introducción La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a
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Administración De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos "Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas." (James A.F. Stoner y Charles Wankel) "La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es
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Administracion De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos Administración Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas. James A. F. Stoner y Charles Wankel. La labor fundamental de todo administrador, de todo
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Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad uno de los métodos que utilizan las empresas a nivel general es el buen manejo de su recurso humano lo cual le permite a esta integrarlos y comprometerlos con sus roles dentro de la empresa lo cual se ve reflejado en el rendimiento
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Administracion De Recursos Humanos
CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran
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Administracion De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Lo que se verá en ésta lección • Carácter multivariado de la ARH. • Carácter situacional de la ARH. • ARH como responsabilidad de línea y función de staff. • ARH como proceso. • Políticas de RH. • Objetivos de la ARH • Dificultades básicas
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Administracion De Recursos Humanos
TALLER Nº 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1) Cuáles son los elementos y actividades propias de la Administración de Recursos Humanos ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS Las personas que toman este cargo deben hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y
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Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN Administración de recursos humanos: actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos
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Administracion De Recursos Humanos
Desarrollo del analisis: 1.El trabajo desde el punto de vista administrativo según Continolo G. es el trabajo de oficina donde son todas las actividades que se desarrollan en una empresa para cumplir las dos funciones basicas : la de registro y la de informacion; cuando hablamos de registro , es
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La historia es la que nos muestra como con el transcurrir de los años y tras los distintos choques de ideas, se ha buscado que se mire a las personas como el elemento esencial de la empresa y se tenga en cuenta que sin ellas la
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Administracion De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, los conocimientos,
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Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Unidad 1. Capítulos 1, 2 y 3. Unidad 3. Capitulo 4. Unidad 4. Capitulo 6. Unidad 5. Capítulos 7 y 8. Unidad 6. Capitulo 9. UNIDAD 1 INTRUDUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RR.HH Cap 3. ASPECTOS QUE DEBE TENER EN CUENTA RECURSOS HUMANOS 1) Elementos culturales:
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se habla de recursos humanos, porque para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un
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Administración de Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento yconservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de laorganización, en beneficio del individuo de la propia organización y delpaís en general.La Administración de los recursos humanos consiste en aquellasactividades diseñadas para
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Administracion De Recursos Humanos
La administración de los recursos humanos es el motor de una empresa, es el corazón que la mantiene viva y la hace funcionar de acuerdo a las políticas de sus dirigentes, permitiendo a sus integrantes desempeñarse de una manera óptima según su experiencia, conocimientos y habilidades, teniendo en cuenta esto
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Administracion De Recursos Humanos
UNIDAD I FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I.1 Antecedentes de la Administración de Recursos Humanos No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS Lograr que el personal al servicio del organismo social trabaje para lograr los objetivos de este. Proporcionar a la organización una fuerza laboral eficiente para el logro de sus planes y objetivos. Elevar la productividad del personal, promover la eficacia y eficiencia de la dirección.
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Administración De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos El origen de la administración de los recursos humanos, nace a raíz del Derecho Laboral exigido por la clase trabajadora, con la finalidad de reglamentar el trabajo, se pensó que con solo aplicar los conceptos legales en forma fría se obtendrían buenos resultados, pero no, las
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION La administración en recursos humanos es la combinación del personal, tecnología e información que permite implantar la estrategia organizacional a través de actividades de planificación, organización, selección y conservación del desarrollo del personal para que haya una mejor productividad. La organización le permite al individuo
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Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar
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Administracion De Recursos Humanos
1. Qué es un sistema de descripción de cargos? R// Un sistema de descripción de cargos, es el método que se usa para describir las características de determinado cargo, esto puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista.de este modo sabremos
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Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y
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Administracion De Recursos Humanos
La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas u objetivos ayudar a controlar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para que sea más satisfactorio a sí mismo y a la organización. El propósito de la administración de recursos humanos
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Administracion De Recursos Humanos
MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia,
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Administracion De Recursos Humanos
Administración de Recursos humanos ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado
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Administración De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos 1 Introducción La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en
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Administracion De Recursos Humanos
1. Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa porque se otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentir confiado a l hora de enfrentar diversos retos,
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Administracion De ReCURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización. En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene
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Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO La administración de recursos humanos lo que busca en la organizaciones es contar con personal que trabaje y de él máximo de sus capacidades y habilidades con una actitud positiva, que sean propositivos en cuanto a los objetivos planeados por la organización y de esta manera se llegue al
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Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 1 CURSO VIRTUAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS COD. Del curso 460054 ANDRES MAURICIO HERNANDEZ Tutor HEIDYS PATRICIA PALLARES ALFARO Estudiante 16/08/2013 Barranquilla, Atlántico INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El trabajo presentado a continuación, es una síntesis de algunos aspectos importantes que tienen que ver con la administración de recursos humanos. Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se analizan brevemente a fin de dar una
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.-OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. La evaluación del desempeño no es por sí misma un fin, sino un medio, para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar este objetivo básico, la evaluación del desempeño intenta alcanzar diversos objetivos intermedios. Estos son: A.- Adecuación del
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Administracion De Recursos Humanos
1. ENSAYO OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 1: FUNDAMENTOS Y DESAFIOS DE LOS RECURSOS HUMANOS. • OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE R.H. El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 07 de septiembre de 2013 TEMA Ensayo sobre los objetivos, importancia, crítica y actividades de la administración de recursos humanos. INTRODUCCION Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION Unos de los elementos más importantes para una organización empresarial son las personas que la conforman. De su correcta gestión y dirección dependerán el éxito o el fracaso de la misma. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una
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Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DEL PERSONAL EN LA GESTION DE UNA EMPRESA Es propicio, ahora que estamos transitando en tiempos de exacerbada competitividad e incertidumbre, reconocer la necesidad y pertinencia de aprovechar los últimos avances en las tecnologías sociales, los aportes de la Psicología Positiva, y las mejores prácticas emergentes en Desarrollo Organizacional
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Administración De Recursos Humanos
Ensayo sobre importancia, sus objetivos, actividades y elementos de la Administración de Recursos Humanos. Martha donado (597355) Tutora: Marlly Medina Un departamento de recursos humanos está encargado de realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y contratación del personal. Dicho personal debe ser capacitado e incentivado. También es importante resaltar que
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