Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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Administración De Personal
Taller 4 1).- Etapa de desarrollo grupal a) Formación: En esta etapa ellos deciden emprender y formar su propia empresa. b) Conflictos: En esta etapa se definen los cargos y las formas de trabajar. c) Normalización: En esta etapa se muestran relaciones cercanas y cohesión, sentido de grupo entre otras.
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Administración De Personal
Contenido OBJETIVOS 1 BREVE RESEÑA HISTÓRICA 1 DIAGNOSTICO 1 Visión 2 Misión 2 Valores Organizacionales 2 ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 3 Diagnóstico 3 Propuestas de mejoras 4 Conclusión 4 ADMISIÓN 5 Diagnóstico del perfil del puesto 5 Propuestas de mejoras del perfil del puesto 7 Conclusión del perfil de
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Administracion De Personal
TAREA 5 Explique las características ventajas y desventajas de la observación directa y del método de entrevista. El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican
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Administracion De Personal
Explique, en qué consisten los distintos medios de control que utilizan las organizaciones y establezca un proceso de control para uno de estos Las organizaciones utilizan y se apoyan en distintos medios de control para garantizar que las personas y sus situaciones se mantengan dentro de las normas deseadas. Los
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ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
TALLER I ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Integrantes: Carla Molina Fany Moscoso Cecilia Navarrete Profesor: Dagoberto Vidal Introducción La administración se encuentra presente en cualquier actividad por pequeña que sea, esto es así porque la planificación, la organización, la dirección, el control, la toma de decisiones, la coordinación y la comunicación son
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Administración de Personal
Universidad Autónoma de Zacatecas - UAZ Seguimiento de egresados UACyA | Universidad Autónoma de Zacatecas ... Universidad Autónoma de Zacatecas “Francisco García Salinas” Unidad Académica de Contaduría y Administración. Análisis del Programa Administración de Personal Dra. Dora Alejandra Gijón Alumna: Claudia Iveth Báez Gutiérrez Unidad 1 Cuando hablamos de administración
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Administración de personal
Imagen que contiene dibujo Descripción generada automáticamente Universidad Federico Henríquez y Carvajal (UFHEC) Trabajo de investigación Asignatura: Administración de personal Estudiantes Armando jose Berroa Brown LR-16-3077 Nicol Charina Cuevas Castro LR-17-20066 Eliana Quezada Martes LR-18-20343 Armando Daniel Mercedes Calcaño LR-18-30021 Marquia Banesa Ortiz LR-19-10118 Maestro / Facilitador Verjudith Mora Fecha
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ADMINISTRACION DE PERSONAL
Resultado de imagen para logo vizcaya ADMINISTRACION DE PERSONAL Alumna: Flores Jimenez Xitlali CIA-3A Matricula:2011014 Maestro: Francisco J. Torres Ensenada Baja California.,30 de julio de 2021 1. ¿reducir el número de empleados en una organización en si mismo es algo carente de ética? ¿Por qué? si es carente de ética,
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Administración de Personal (Ensayo)
Instituto Universitario de Tecnología ANTONIO JOSE DE SUCRE Extensión Caracas Administración de Personal Prof. Rosyvic Figueroa ADMINISTRACION DE PERSONAL Algunas consideraciones a manera de ensayo José Mijares Introducción No es fácil escribir un ensayo sobre Administración de Personal, sin que no se venga a la mente la situación pandémica que
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ADMINISTRACION DE PERSONAL - GESTIÓN DE PERSONAL
GESTIÓN DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO FASE 3 José Eduardo Carmona Fernández CC 1.114.209.826 Ana María Montenegro Tigreros CC 1.114.826.049 Alberto Eduardo Domínguez CC 1.115.069.220 LADY JOANA ROSERO CC 1.113.656.096 TUTOR: Judith Caicedo Domínguez GRUPO: 102012_117 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA GESTIÓN DE PERSONAL CEAD PALMIRA MAYO 2016 INTRODUCCIÓN En
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Administracion de personal 1
Que pasaría si se cierra el departamento de recursos humanos ¿Cuáles serían las consecuencias? ¿Cuál sería el escenario general? Esta actividad de reflexión nos puede decir mucho sobre si ese Departamento de Gestión Humana está o no enfocado en las funciones que le atañen hoy día. El gran reto del
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Administración De Personal Akap Primera Unidad
PROGRAMA DE ESTUDIOS DE LA MATERIA “ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL” CLAVE AKAP PRIMERA UNIDAD .- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CONTENIDO TEMATICO 1.1.- ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LA ADMIISTRACIÖN DE PERSONAL 1.2.- ADMIISTRACIÖN DE PERSONAL 1.2.1.- CONCEPTO E IMPORTANCIA 1.2.2.- OBJETIVOS Y POLITICAS 1.2.3.- CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS 1.3.- LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
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Administracion De Personal ALICORP
INDICE ESCENARIO 4 HISTORIA DE LA EMPRESA ALICORP S.A.A 4 PRINCIPALES MARCAS 4 VISIÓN 5 MISIÓN 5 DIAGNOSTICO 5 PLANIFICACION 6 RECLUTAMIENTO 7 SELECCIÓN DE PERSONAL 10 INDUCCIÓN DEL PERSONAL 12 ANÁLISIS DE PUESTO 15 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 19 MARKETING 22 EVALUACION 23 BIBLIOGRAFIA 24 ESCENARIO HISTORIA DE LA EMPRESA
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ADMINISTRACION DE PERSONAL ANALOGÍA ENTRE EL ABUSO SEXUAL Y LA TAZA DE TÉ
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Ver las imágenes de origen Ver las imágenes de origen ESCUELA SUPERIOR DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA UNIDAD TICOMÁN MAESTRÍA EN GEOCIENCIAS Y ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES ADMINISTRACION DE PERSONAL ANALOGÍA ENTRE EL ABUSO SEXUAL Y LA TAZA DE TÉ PROFESORA: ANA LILIA SANCHEZ LARA JENNIFER ESMERALDA
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Administracion De Personal Cencosud
Respeto y dignidad Aspiramos a proporcionar a nuestros colaboradores un grato ambiente laboral, el cual debe sustentarse en el respeto mutuo, un trato digno, justo, amable y cordial en todo momento. Nuestra Compañía reconoce que la diversidad de géneros, razas, política, religión, edad, orientación sexual, discapacidad, estado civil o cualquier
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ADMINISTRACION DE PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN TERRITORIAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN TERRITORIAL La administración de personal es el conjunto de políticas, normas, órganos e instrumentos que aplicados racional y coordinadamente, permiten llevar a cabo los procesos de vinculación, desarrollo, remuneración, relaciones laborales y de bienestar de los empleados con el propósito de facilitar el rendimiento
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Administración de personal en el área de Comercio Exterior
Descripción: C:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg Organizando el área de Comercio Exterior. Asignatura: Administración de personal en el área de Comercio Exterior. Docente: Jonathan Sánchez Tapia. Alumno: Cristian Jiménez Osorio. Índice. Página. 3. Introducción. 4. Análisis empresa DELLA TOFFOLA Sudamérica S.A. 5. Análisis Agencia de Aduana ESPINOSA. 6. Análisis institución ProChile. 7. Procesos,
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Administracion De Personal I
Pensar que en una empresa de más de 200 empleados cerrarían el departamento de recursos humanos puede ser considerado una locura, por ejemplo la empresa para la cual laboro (banco popular dominicano) hace unos 3 años y medio, cuenta ya con más de 5,200 empleados, el tener una empresa sin
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Administración de Personal II Programa de Plan de Capacitación
Universidad Gerardo Barrios Facultad de Ciencias Empresas Licenciatura en Administración de Empresas Catedra: Administración de Personal II Catedrática: Armida Cecilia Granillo Córdova Programa de Plan de Capacitación Estudiantes: Julio Cesar Bonilla Córdova Diana Carolina Gómez Gómez Daniel Armando Majano Ramos Ariel Oswaldo Molina Antonio Alicia Daniela Molina Castillo Eva María
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Administración de personal Ingeniería: Logística y Transporte
Equipo de trabajo Universidad Abierta y a Distancia de México Asignatura: Administración de personal Ingeniería: Logística y Transporte Docente: Luz del Carmen Corte Monroy Alumno: José Guadalupe Rufino Luna Matricula: ES1822037537 Correo: joserufino@nube.unadmexico.mx Actividad: Equipo de trabajo Fecha: 15/04/2022 Introducción Los trabajos en equipo se han convertido en una técnica
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Administración de personal modulos
UNIVERSIDAD CATÓLICA TECNOLÓGICA DEL CIBAO UCATECI Facultad de: Negocios Escuela de: Administración y Contabilidad I. Datos Generales 1. Asignatura : Administración del Personal I 2. Clave : ADM-012 3. Pre-Requisito : CON-006 4. Créditos : 03 5. Distribución horaria : 03 (Teórica: 03, Práctica: 00) 6. Duración : 12 semanas
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ADMINISTRACION DE PERSONAL PLAN ANTIGUO
Dirección Universitaria de Educación a Distancia EP INGENIERIA DE SISTEMAS E INFORMATICA Logo UAP nuevo 0201-02319 http://3.bp.blogspot.com/_rSUpghP_fVc/SM2L3DRvGSI/AAAAAAAAACU/9xi_meHjoUo/S240/Logo+DUED.jpg ADMINISTRACION DE PERSONAL 2016-II Docente: ING. RAMÍREZ POZO ADER ADONIS Nota: Ciclo: 6 Sección: 1 Módulo I Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN: Apellidos y nombres: CASTRO GIRALDO JESUS MIGUEL Publicar su archivo(s)
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Administración de personal Presentación
Administración de personal Presentación El estudio de la administración de personal, tiene como objetivo general la formación teórico - practica de los estudiantes y dirigentes de empresas en el manejo y dirección de los recursos humanos, particularmente en lo que tiene relación a los procesos de consecución, desarrollo de habilidades,
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Administración de personal unidad 1 ea
Universidad nacional abierta y a distancia de México Ingeniería en logística y transporte Asignatura: Administración de personal Alumno: Aldo Josué Gutiérrez Sosa Matricula: ES1410901495 6º semestre Grupo: LT-LADP-2001-B2-001 Profesora: Susana Kaji García Unidad 1: Integración de equipos de trabajo Evidencia de aprendizaje: Entrevista de selección de personal Introducción La entrevista
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Administración de personal y recursos humanos
Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Plan de carrera profesional Datos de identificación Nombre: Matrícula: Carrera: Ingeniería Industrial Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo Nombre de la Evidencia: Plan de carrera profesional Fecha de elaboración: Nombre del asesor: Instrucciones 1. Con
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Administración de personal, capital humano
INTRODUCCION: El reclutamiento de personal se inicia a partir de que surge la necesidad de ocupar un puesto dentro de una organización, por ello este tema reclutamiento se hablara de cada punto importante para poder ejecutar y lograr un reclutamiento exitoso sin errores Primeramente hablaremos de las fuentes y medios
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Administración de personal, operaciones & calendario de implementación
Nombre de la materia Plan de Negocios Nombre de la Licenciatura Administración Nombre del alumno Armando Alejandro Rojas Romero Matrícula 010268724 Nombre de la Tarea Tarea Semana 6 Unidad 5 Administración de personal, operaciones & calendario de implementación. Nombre del Docente José Antonio De La Mora Soto Fecha 15/08/2021 INTRODUCCIÓN
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Administracion de personal.
PRIMER ENCUENTRO ADMINISTRACION DE PERSONAL I En el primer encuentro es fundamental comprender la evolución que ha experimentado la Gestión del Talento Humano. Esto incluye las etapas desde la Dirección de Relaciones Industriales, Relaciones Humanas y Administración de Personal hasta llegar en los años 80 a la Administración de Recursos
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Administracion de personal.
EJÉRCITO MEXICANO HEROICO COLEGIO MILITAR. SECCIÓN ACADÉMICA. COMPENDIO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN El presente compendio tiene como finalidad proporcionar al Discente las herramientas de la Administración de personal, dentro del marco Axiológico y mística militar que rige al Instituto Armado, con forme a las actividades que exigen sus relaciones con
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Administración de Personal. Como crear una empresa.
Administración De Personal Universidad de San Carlos de Guatemala Grupo: #7 Facultad de Ingeniería http://files.recursoseconomicos2013.webnode.es/200000006-05fe806f82/escudo_o_logo_usac_color_13x13_cm.jpg Escuela de Ingeniería Mecánica Industrial Administración de Personal “A” Lic. Oscar Segura Trabajo a Domicilio Y Trabajo Domestico Nombre Carnet Ponderación Sandra Lissette López Ruiz 2009-15579 100 Enrique Sontay Aguilar 2012-22694 100 Allan Jonathan Josué
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Administración de personal. Proceso de desarrollo de los Recursos Humanos
Introducción El hombre o recurso humano es el elemento más valioso con el que cuenta una organización y estos dentro de la misma tienen que satisfacer una serie de necesidades que les son indispensables para su completa realización, por ende, para mantener el recurso humano siempre actualizado a los cambios
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ADMINISTRACION DE PERSONAL. SUELDOS Y SALARIOS
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL ADMINISTRACION DE PERSONAL SUELDOS Y SALARIOS SECCION: 236-A1 UNIDAD III: ENCUESTA SALARIAL PROFESOR: ESTUDIANTE: XAVIER MARTINEZ RISNEILY ZARRAGA C.I: 25.991.631 GUARENAS, JUNIO DEL 2021 INTRODUCCIÓN El trabajo que presento a continuación trata
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ADMINISTRACION DE PERSONAL... ANTOLOGIA
La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores
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Administracion De Personas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO La administración de personal, camina paralelamente con los avances en materia administrativa, evidentemente esto afecta la visión, acerca de cómo va ser ese personal que formará parte del grupo de personas que conforman la fuerza de trabajo; el entrenamiento, capacitación, descripción de cargo y
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Administración de Personas
Trabajo Individual Identificación del trabajo 1. Módulo: 2 2. Asignatura: Administración de Personas 3. RA: Aplicar Normativas Vigentes Respecto a la Administración de Personas 4. Docente Online: Cesar Castillo Depallens 5. Fecha de entrega: 27 de septiembre 2020 Identificación del/los estudiante/s Nombre y apellido Carrera Andrea Trivique Morales Administración de
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Administracion de personas Cornershop
Trabajo grupal o individual Identificación del trabajo 1. Módulo: 2 2. Asignatura: Administración comercial. 3. RA: Clasifica y aplica conceptos y fundamentos principales de las herramientas de la disciplina en un contexto empresarial. 4. Docente Online: Luis Caro Villalobos. 5. Fecha de entrega: Martes 13 de septiembre del 2022. Identificación
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Administración de Personas Examen . Evaluación de Desempeño
Administración de Personas Examen Evaluación de Desempeño Es un sistema FORMAL de revisión de la práctica laboral de personas o equipos. PROCESO formal, mediante el cual una organización mide la contribución que le aporta un empleado. Formal, porque existen evaluaciones de desempeño que son “informales”, por ejemplo, dar el visto
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Administración De Personas Southwest
Prueba 2 2012-20 Nombre: Fecha de entrega: martes 23 de octubre de 2012 Compromiso: Yo me comprometo a responder esta prueba de manera recta y honesta, sin mentir ni copiar. ____________________________________ Firma Instrucciones e información general - Responda todas las preguntas - Para las respuestas, usted debe identificar el o
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ADMINISTRACION DE PERSONAS Y COSAS
El recurso humano o personal laboral representa el pilar o bas- tión de toda organización para su funcionamiento y evolución, a tal grado que una organización es el retrato de sus miembros (1); siendo estos últimos guiados por una persona profesional, una unidad o un departamento de Recursos Humanos (RRHH).
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Administracion de personas, empresa Manantial S.A
Introducción En este trabajo se desarrollará el caso de una empresa de agua purificada que está iniciando sus actividades en el rubro, la empresa cuenta con una dotación de 350 funcionarios entre operativos administrativos en régimen full y part time. Debido a la competencia que es fuerte en este rubro
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Administracion De Pimes
TRABAJO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 1) Haga un comentario sobre la aprobación y desaprobación del: PODER LEGISLATIVO: No están haciendo nada y mucho menos están trabajando bien, es uno de los peores que se estableció en el país; ya que simplemente es el presidente de la república quien tiene bajo su
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Administración de Planta
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Técnología del Estado Portuguesa Acarigua – Edo. Portuguesa. Administración de Planta Participante: Yackeline López C.I 20.641.677 4to semestre Admón. Industrial Prof. Miguel Fernández Acarigua, 18 de Julio del 2.022 Al hablar sobre las plantas industriales
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ADMINISTRACION DE PLANTA Y OPERACIONES
ADMINISTRACION DE PLANTA Y OPERACIONES Podemos definir la Administración de Operaciones como el área de la Administración de Empresas dedicada tanto a la investigación como a la ejecución de todas aquellas acciones tendientes a generar el mayor valor agregado mediante la planificación, organización, dirección y control en la producción tanto
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Administración de políticas de cobro
Ejercicio de clase: La compañía “Republica del cacao” compra $ 681.322,00 crédito y vende a crédito $1.123.923,00. La empresa efectúa el pago 30 días después de realizada la compra, y los clientes le pagan 60 días después de la venta. El periodo promedio de pago es de 392 días y
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Administracion de portafolio de productos.
ANTONIO MARMOLEJO ALMACENISTA Edad: 26 años Edo. Civil: soltero Experiencia laboral: almacen de centro librero la prensa 4 años Como consideran su salud: buena Cuanto es el sueldo que les gustaría ganar: 2500 Si tienene tatuajes o perforaciones: (si tienen tatuajes si son visibles, en caso de que sean visibles
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ADMINISTRACIÓN DE PORTAFOLIOS
RESUMEN PORTFOLIO SELECTION- HARRY MARKOWITZ PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA CALI ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE PORTAFOLIOS PROFESOR: DIEGO FERNANDO PALENCIA INTEGRANTES: DANIELA BORJA CADENA ÁLVARO IGNACIO RODRÍGUEZ ALEJANDRO ROMERO CAMPOS El proceso de selección de un portafolio para Markowitz, podría ser dividido en dos pasos. El primero comienza con la observación y la
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ADMINISTRACIÓN DE PORTAFOLIOS
ADMINISTRACION DE PORTAFOLIOS ¿Qué busca un inversionista? Mayor rentabilidad con el menor riesgo posible Inversión: monto de dinero comprometido por un periodo de tiempo que deriva en futuros pago. Tipos de inversión: * Títulos o propiedad. (acciones, bonos y opciones) * Directa (adquiere directamente un derecho sobre el titulo o
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ADMINISTRACION DE PORTAFOLIOS DE INVERSIÓN
ADMINISTRACION DE PORTAFOLIOS DE INVERSIÓN Integrantes: 1.- Acarapi Jimenez Isaac Josue 2.-Funes Chuquimia Silvia Katherine 3.- Gutierrez Paye Amilcar Yasmani 4.- Vargas Saravia Alvaro. Docente: Lic. Giovanna Perales Fecha: 21 de enero La Paz - Bolivia La beta La beta nos indica variación de la rentabilidad de la cartera, la
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ADMINISTRACION DE PREOCESOS PRODUCTIVOS
INTRODUCCIÓN En este trabajo se analizan las principales características de la administración de los procesos productivos que están sujetos cada vez más, a los cambios que se operan en su entorno; en las que se refuerza su compromiso social; la gestión de sus procesos deberá tener en cuenta las necesidades
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Administracion De Presupestos Y Costos
Costos y presupuestos ÍNDICE 1. Introducción 2. Indique al menos dos ejemplos para cada una de las siguientes cuentas en una empresa típica de servicios de restaurante. • Ingresos Ordinarios • Ingresos No Ordinarios • Costos Ordinarios • Costos No Ordinarios • Gastos de Administración • Costo de Ventas •
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