Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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Administracion De Salarios
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS La aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no sólo pagar sueldos justos, sino
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ADMINISTRACION DE SALARIOS
ADMINISTRACION DE SALARIOS TRABAJO COLABORATIVO No. 1 PRESENTADO POR: ILDA ROSA SILVA HURTATIZ – Código 38.562.309 ANGELA ROCIO GAONA SANCHEZ – Código 40.048.025 VIVIANA CHARA – Código 34.609.360 LUDY TAMAYO – Código TUTOR: HUGO NELSON TATIS HERAZO GRUPO: 332574_9 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS
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Administracion De Salarios
INTRODUCCIÓN Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En
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ADMINISTRACION DE SALARIOS
Esta actividad es de carácter grupal. 1. Elaborar un trabajo investigativo sobre los principales factores que componen el salario en Colombia. El aporte de cada estudiante, debe resaltarse con un color de letra diferente al de sus compañeros de grupo y cada uno de los integrantes debe hacer como mínimo
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ADMINISTRACION DE SALARIOS
INTRODUCCION Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. Los
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Administracion De Salarios
ACTIVIDAD 6. TRABAJO COLABORATIVO 1. ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS. GRUPO: 332574_92. PROGRAMA DEADMINISTRACION DE EMPRESAS CEAD: SIMON BOLIVAR TUTOR: JOHANA ANDREA CEVERA. UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD OCTUBRE DE 2012. INTRODUCCIÓN La retención en la fuente sobre las rentas de trabajo como instrumento de recaudo del tributo en forma anticipada
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Administracion De Salarios
Usted está aquí • Campus12 2013-1 • ► 332574A • ► Cuestionarios • ► Act 1: Revisión de Presaberes • ► Revisión Act 1: Revisión de Presaberes Revisión del intento 1 Comenzado el: miércoles, 13 de febrero de 2013, 19:36 Completado el: miércoles, 13 de febrero de 2013, 19:49 Tiempo
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Administración De Salarios
Lectura 1 ECONOMÍA BÁSICA Principios Si habláramos de las cosas que le dan sentido y sustento a la vida, tendríamos que referirnos a las relaciones personales y afectivas, a las relaciones sociales y de convivencia, al trabajo y por supuesto a nuestra economía. Cada persona maneja una economía que le
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ADMINISTRACION DE SALARIOS
ADMINISTRACION DE SALARIOS, PAGOS, BENEFICIOS Y COMPENSACIONES Administración de la compensación Análisis de puestos Desafíos del área de compensaciones Incentivos y participación en las utilidades Entorno de los sistemas de incentivos y de participación de utilidades Los diferentes sistemas de incentivos Prestaciones y servicios al personal Administración de salarios Salario
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Administracion De Salarios
En la administración de salarios, la evaluación del desempeño es usado para identificar cuales fortalezas y debilidades posee el personal para ubicarlos en el puesto adecuado; con esta evaluación la organización elige al trabajador adecuado para cada puesto, sabe que tipo de capacitación e incentivos salariales debe ofrecer a sus
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ADMINISTRACION DE SALARIOS
TRABAJO COLABORATIVO 2 ADMINISTRACION DE SALARIOS TUTOR EDWIN GIOVANNY SUELTA INGENIERO INDUSTRIAL OSCAR FABIAN PARRA PRADA CC 91487596 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS 2012. 1. Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un
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Administracion De Salarios
ADMINISTRACION DE SALARIOS CONCEPTO: la administración de los salarios es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a las posibilidades
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Administracion De Salarios
ADMINISTRACION DE SALARIOS ACT. No 2 Reconocimiento general y de actores ELABORADO POR GONZALO ALFREDO SUAREZ PARRA TUTOR HUGO TATIS HERAZO UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA –UNAD SEPTIEMBRE DE 2013 INTRODUCCION La administración de los salarios es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para
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ADMINISTRACION DE SALARIOS
LA ADMINISTRACION DE SALARIOS UNA HERRAMIENTA FUNADAMENTAL EN LAS ORGANIZACIONES En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor, sólo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también
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ADMINISTRACION DE SALARIOS
RECONOCIMIENTO UNIDAD 1 8.3 DE 10 Según M. Mercer la compensación permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentación vestuario y vivienda etc. De la expresión anterior se deduce: Choose one answer. a. La compensación desconoce los Pro y los contras de las prebendas laborales b. La
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Administracion De Salarios
Suponga que la demanda de un artículo determinado está distribuida según los datos de la tabla mostrada en seguida. Determinar el punto de pedido, y las existencias de seguridad para un sistema Q, si el tiempo de anticipación es constante e igual a 2 meses, si el déficit se específica
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Administracion De Salarios
Compensación (Administración de salarios) El carácter múltiple del salario Salario es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que éste ejerce y de los servicios que presta. Salario directo es aquél recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo
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Administracion De Salarios
Administración de Salarios y Compensación Introducción En una organización, cada función o cada cargo tienen su valor. Sólo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del
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Administracion De Salarios
INTRODUCCION El siguiente trabajo se realiza buscando la orientación al nuevo conocimiento del tema, conoceremos aspectos básicos, términos y demás complementos que serán de mucha ayuda a lo largo del desarrollo del módulo. En este trabajo de reconocimiento, como su nombre lo dice conoceremos las partes del curso académico mediante
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Administracion de Salarios
UNIVERSAD DE SAN PEDRO SULA C:\Users\Claudio Lopez\Desktop\logo-usap-color-600x600.jpg Alumno: Rigoberto Arid López González. # De cuenta: 3070213 Tema: Análisis Administración de Salarios Catedrático: Master Leni Karina Rivera Bautista Clase: Administración de Recursos Humanos Curso: AE-103-CN Sección: 15 Fecha: 1 de Marzo del 2020. ________________ INDICE INTRODUCCION -------------------------------------------------------------------------------- 3 OBJETIVOS DEL TRABAJO------------------------------------------------------------------
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ADMINISTRACION DE SALARIOS COLABORATIVO1
1 ALPINA La Fundación Alpina trabaja por mejorar la Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN) generando y transfiriendo conocimiento. Construye capacidades institucionales y con comunidades para su sostenibilidad y autonomía. Nuestro objetivo es promover y/o ejecutar directamente o en asociación, iniciativas, proyectos, programas y actividades que contribuyan al mejoramiento de la
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ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS empresa D&M
Diseño de gráfico de encabezado con rectángulos grises en diversos ángulos Logo Ipred - UIS VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO POR MÉTODO DE PUNTOS YURLEY MONSALVE ANAYA UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER TECNOLOGÍA EMPRESARIAL CUARTO SEMESTRE BARRANCABERMEJA 2018 ________________ C:\Users\Marisol\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\Logo Ipred - UIS.PNG PRODUCTO 2 – VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
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ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS EN LA EMPRESA SUPER COMPRA
TABLA DE CONTENIDO 1 ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS EN LA EMPRESA SUPER COMPRA 5 1.1 OBJETIVO GENERAL 5 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 1.3 MARCO TEÓRICO 6 1.4 MARCO LEGAL 7 1.5 JUSTIFICACIÓN 8 2 ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 9 2.1 DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 9 2.2 MANUAL
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Administracion De Salarios Trabajo Colaborativo 2
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ADMINISTRACION DE SALARIOS ALUMNA: YOLIMA GARCIA CARDONA DIANA MARIA VARGAS NINI BIVIANA HERNANDEZ YURLEIDY SANCHEZ GRUPO: 332574_123 TUTOR LUIS FERNANDO COLLAZOS VILLAVICENCIO META INTRODUCCION El desarrollo de este trabajo está enfocado en la aplicación de los temas aprendidos en la unidad numero 1.
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ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Y COMPENSACIÓN
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Y COMPENSACIÓN FORO #2 PROPUESTAS PARA DESARROLLO DE CASOS PROPUESTA #1 En la empresa XYZ tienen la política de que por departamento, los puestos tienen el mismo salario base. Cada puesto tiene un salario variable que se mide por métricas, lo que permite conocer el desempeño de
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Administración de Seguridad y Salud en el trabajo
ACTIVIDAD 3 CUADRO COMPARATIVO Luz Daniela Palacio Bedoya Administración de Seguridad y Salud en el trabajo NRC 1129 Universidad Minuto de Dios 2021-2 INTRODUCCION Pretende investigar e informar las similitudes y diferencias entre las Normas Internacionales de Información Financiera NIIF y los COLGAAP que son los principios de la contabilidad
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Administracion De Servicios
Modelo KANO de Satisfacción del Cliente Una de las técnicas más importantes para las organizaciones es la del “modelo kano” que recibe el nombre de su creador, el profesor Noriaki Kano, quien es docente y consultor en el campo de la gestión de la calidad, profesor emérito de la Universidad
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ADMINISTRACION DE SERVICIOS
Profe disculpe que le envié esta tarea retrasada estaba algo enfermo, por una dieta que estaba haciendo , me deshidrate .. por favor espero que me tome en cuenta Tarea no. 1 1. ¿Es posible que una economía se base por completo en los servicios?, Si la economía de un
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Administración de servicios
Escuela de Administración Campus Omar Dengo Administración de servicios Tema: Industria de los servicios Docente: Jinette Ugalde Naranjo Estudiante: Adriana Guillén Mejía I Ciclo 2019 Desarrollo Según el periódico “La Nación” (2018) el sector terciario ha mantenido un crecimiento económico importante en Costa Rica. Datos del Banco Central indican que
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Administracion de servicios
Preguntas de análisis 1. ¿Cómo están relacionadas las dimensiones y fuentes para generación de estrategias de una empresa de servicios de la tabla 2.1 con los elementos básicos presentados en la figura 2.1? De ambas tanto las fuentes y dimensiones se pueden utilizar para generar buenas estrategias para un negocio
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Administracion de servicios de alimentacion
ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN Y NUTRICIÓN La administración de servicios de alimentación y nutrición junto a la nutrición clínica y la nutrición publica contribuyen a la optimización del nivel alimentario y nutrición de la población. La administración de servicios de alimentos y nutrición se dividen en distintas áreas, las
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ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS DE HOSTELERÍA Y RESTAURANTES
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia” PROGRAMA DE ESTUDIO ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS DE HOSTELERÍA Y RESTAURANTES Unidad Didáctica: Emprendimiento I Docente: Paolo Montufar Calle Estudiantes: Calle Castillo Consuelo Milagritos Coveñas Silva Milagros Nataly Piura, 2021 HOTELES ⭐⭐⭐ El Príncipe Gran Palma Ixnuk Inn Intiotel Casa Andina Standard
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Administración de Servicios Tarea 8
Tarea 8 Victor Oyarzun Villegas Administración de Servicios Instituto IACC 08 de junio 2020 INSTRUCCIONES: La gerencia de la compañía para la que usted trabaja le ha hecho el siguiente requerimiento: se necesita un servidor DNS para el dominio ‘gomezltda.cl’. Este servidor tendrá la IP 10.1.1.1 y el servidor de
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ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS TURÍSTICOS
ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS TURÍSTICOS II PRÁCTICA CALIFICADA N° 2 HOSPEDAJE LAS ACACIAS- PUNTA SAL ALUMNO: MARCOS JOSE URBINA ALIAGA ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE: 1.- Identificar las características de emprendimiento que presenta el matrimonio Bravo Ruíz. El matrimonio Bravo Ruiz tuvo una buena visión anticipando al mercado y poner en marcha su
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Administracion de serviciosy sus analisis
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE NEGOCIOS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS http://diariodom.com/upload/articles/image-58411-64790_full.jpg TEMA ANLISIS DE CASOS. PRESENTADO POR ORELVIS RIVERA. MATRÍCULA: 11-2595. FACILITADORA YAQUELIN REYES. ASIGNATURA ADMINISTRACION DE SERVICIOS. (ADM-324). SANTIAGO DE LOS CABALLEROS REPÚBLICA DOMINICANA MAYO, 2015. INDICE Objetivos general y específicos……………………………………………………….pag 3 Introducción………………………………………………………………………………pag 4 Análisis caso
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ADMINISTRACION DE SISTEMAS DE CALIDAD
ADMINISTRACION DE SISTEMAS DE CALIDAD INTEGRACION PARA CONOCER EL CURSO ________________ HAZ UN BREVE COMENTARIO ACERCA DE LA EXPLORACIÓN DEL PERFIL DE TU CARRERA EN RELACIÓN CON LOS OBJETIVOS DEL CURSO "ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS DE CALIDAD Calidad es un juicio, es una opinión en relación a lo que deseamos, nos
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ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS DE CALIDAD
CALIDAD, ¿En qué piensas? La calidad puede referirse a diferentes aspectos de la actividad de una organización: el producto o servicio, el proceso, la producción o sistema de prestación del servicio o bien, entenderse como una corriente de pensamiento que impregna toda la empresa. ¿Sabes a qué se dedican los
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ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS DE CALIDAD, Número y nombre de actividad
Nombre del estudiante y Matrícula Universidad del SABES, Centro (Nombre del Centro Universitario) correoalumno@alumnos.sabes.edu.mx Curso: ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS DE CALIDAD, Número y nombre de actividad XX de Enero del 2018 * Fuente Arial, 12 puntos. * Interlineado 1.5 * Títulos: Arial 14 puntos, mayúsculas y en negrita * Subtítulos: Arial
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Administración de Sistemas de Gestión de la Calidad
Resultado de imagen para instituto deming CONTABILIDAD PROYECTO Tecnología: - Administración de Sistemas de Gestión de la Calidad Profesional en formación: - Diana Loachamín Nivel: - Primero Tutora: - Villavicencio Norma PROYECTO DE APLICACIÓN 1. Con el ejercicio planteado en el reto 2 y los ajustes del reto 3 estructure:
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ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS DE PRODUCCIÓN
Docente: Carmela Velásquez Pino Integrantes: Quijano Romero, Alessandra Tarea N° 6: Modelos de Planeación de la Capacidad 1. La Bodega tiene una producción teórica máxima de 4500 botellas de vino al mes, siendo el porcentaje efectivamente alcanzado por la misma del 92%. Su apuesta por la calidad le ha permitido
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Administración de sistemas de reservaciones. Hotel City Express
Colegio nacional de educación profesional técnica Modulo: Administración de sistemas de reservaciones Practica 1 Hotel City Express: * Datos de identificación: Dirección: Carretera Transistmica Km 293.9, Granadillo, 70613 Salina Cruz, Oax. Teléfono: 01 971 714 9200 Sitio web: https://www.cityexpress.com Redes sociales: * Facebook: Hoteles City Express * Twitter: @CityExpressMX *
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Administración de Sistemas de Transporte
[Escriba aquí] Universidad Abierta y a Distancia de México Ingeniería en logística y transporte Administración de Sistemas de Transporte I Unidad 1 Nombre de estudiante: José Luis Hernández landa Matricula: ES1921008098 Grupo: LT-LAST1-2101-B2-002 Nombre del docente: Oscar Sánchez Onofre Actividad 1. La Empresa de Transporte y Modelos de Negocio Fecha
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Administración de sistemas de Transporte. Actividad 2. Sistemas de evaluación de los departamentos de una empresa de transporte
http://mesadeservicio.unadmexico.mx/mesadeservicio/logo.php Alumno: Luis Alejandro Perez López Matricula: Al12521809 Materia: Administración de sistemas de Transporte Actividad 2. Sistemas de evaluación de los departamentos de una empresa de transporte. Selecciona un producto o mercancía de tu interés. Cigarrillos Desarrolla un objetivo que guíe su distribución. Disponibilidad para el consumidor en el mayor
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ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
C:\Users\aalcanta\Desktop\Reglamentos y Guias\UPC_LOGO_RGB.png CURSO: ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONTROL #2 1. Utilizando una escala de Líkert del 1 (-) al 10 (+), identifique las características primarias que podrían a ayudar a definir la cultura de su organización. Calendario Descripción generada automáticamente con confianza baja Innovación y toma
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Administración De Sistemas Productivos
Administración de sistemas productivos Tendencias de la manufactura A partir de 1820 las máquinas herramienta y los sistemas productivos han tenido una constante evolución que han permitido aumentar la producción y mejorar las calidades y precisiones de sus productos. También con el descubrimiento y uso de nuevos materiales se ha
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Administracion De Sueldo Y Salarios
Introducción Conceptos básicos Antes de iniciar cualquier proceso de evaluación de cargos o estructura de salarios, es necesario conceptuar el material base para lograr el objetivo total. Por eso, como punto de partida, se diferenciaran los que a nuestro juicio son indispensables para lograr una adecuada evaluación de cargos o
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Administracion de sueldos
DESCRIPCION DEL PUESTO 1. Identificación del puesto Nombre del puesto: jefe de recursos humano Departamento: recursos humanos Jefe superior: director general Hora de jornada: 08:00 a 17:00 h. Mantiene contacto con: mercadotecnia, producción 1. Descripción genérica Ejecutar funciones de jefe de recursos humanos tendrá como objetivo atender al personal para
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Administracion De Sueldos Para Ejecutivos
Administración de sueldos para ejecutivos El pago se basa en el contenido de responsabilidad del puesto en la organización particular, la esencia de este enfoque radica en que la empresa cuente con un método que le permita medir ese contenido de responsabilidad que tienen los puestos de la organización; es
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ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS DOCENTE.- C.P. ANTONIO CUNDAPI VELAZQUEZ TRABAJO: VALUACION DE PUESTOS ALUMNO: GRADO Y GRUPO: 6to. Sem “C” INTRODUCCION La valuación de puestos es un proceso crítico en la administración de la compensación y, en general, en la gestión de los recursos humanos
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Administración De Sueldos Y Salarios
Desarrollo: Tal vez para la mayoría de las personas, y con la tentación de casi asegurar que todas las personas su mayor preocupación es el salario; tanto para los trabajadores como para los patrones o los dueños y encargados de las organizaciones puesto que aunque para los trabajadores representa el
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