Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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Administracion De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos Toda empresa se crea para realizar alguna actividad ya sea de producción, comercialización o de servicios, para cumplir las metas que esta se plantea siempre se crea la necesidad de tener un grupo de personas que desarrollaran las actividades para el cumplimiento de los objetivos. La
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Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en
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Administracion De Recursos Humanos
El ser humano como tal requiere de esfuerzo, compromiso y dedicación para realizar cualquier tipo de actividad en su vida diaria, definir objetivos y cumplir metas que lo lleven a superarse y satisfacer sus necesidades ya sea de tipo social, económico o laboral. Partiendo de esto se puede decir que
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Administración de Recursos Humanos 1. Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en
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Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1 DEFINICION E HISTORIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL. Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo,
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1. Comprobar o vigilar lo que sé está haciendo para asegurar que el trabajo de otros está progresando en forma satisfactoria hacia el objetivo predeterminado. R: Neoclásica 2. Esta función administrativa origina las preguntas de ¿qué trabajo necesita hacerse? ¿Cuándo y cómo se hará? Cuáles serán los necesarios componentes del
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS En las empresas, corporaciones, compañías o sociedades siempre hay un factor indispensable e irremplazable, son las personas que en ellas cumplen una labor por consiguiente. No cabe duda que en el ámbito empresarial siempre han existido elementos básicos que aseguran el progreso y crecimiento de las entidades
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Administración De Recursos Humanos
*ANALISIS DE PUESTOS* El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de
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Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ende El principal enfoque que debe tener una compañía para su mejoramiento y crecimiento continuo es en su personal interno, ya que este vendría siendo el motor de la misma. el recurso humano
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El objetivo principal de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño del personal en la organización, desarrollando habilidades, motivación y satisfacción para conseguir los objetivos de la empresa, en un ambiente responsable y ameno, describiendo las acciones que pueden y deben llevar a
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Administracion De Recursos Humanos
Unidad I. El contexto en la práctica de la ARH. En el mundo empresarial en que actualmente vivimos, el éxito depende no solo de contar con estructura organizacional, tecnológica, recursos financieros y materiales (los cuales no son más que elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia), sino
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Administracion De Recursos Humanos
La Administracion de Recursos Humanos LAS PERSONAS Toda organización esta compuesta de personas de las cuales dependen para alcanzar el éxito y mantener la continuidad. La administración de recursos humanos estudia a las personas de dos formas: como personas y como recursos. La diferencia entre estas dos formas es el
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Administración De Recursos Humanos
PROCESO DE RECLUTAMIENTO • Requerimiento de cubrir una vacante por despido, renuncia, o transferencia administrativa, o creación de un cargo • Elección de la fuente -si- se busca dentro de la empresa • Externa elegir –si- elegir ¿cual es la mas idónea? Analista de Personal Captación de síntesis curricular: •
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Administracion De Recursos Humanos
Administración en Recursos Humanos Enfoque Latinoamericano El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud,
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Administración De Recursos Humanos
Actividad A9-C15 Instrucciones: Responde las preguntas que se leen a continuación, redacta tus respuestas en un documento Word y envíalo al tutor de acuerdo a sus indicaciones. 1. ¿Qué es la administración de sueldos y salarios? 2. ¿En qué consiste la compensación económica directa e indirecta? 3. ¿En qué consiste
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Administracion De Recursos Humanos
Capitulo 5. La ley de E.F. HUTTON. Cuando un verdadero líder habla la gente escucha. En la primera parte del capítulo se trata una historia donde el escritor en su juventud llega a ocupar un cargo de líder en una iglesia, cuenta que llego a su primer junta o reunión
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Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas,
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Administracion De Recursos Humanos
PLAN DE TRABAJO I 1. Cuál es el objetivo general de la administración de Recursos Humanos. El objetivo general de los Recursos humanos esta en maximizar el potencial de los recursos humanos al servicio de la organización, es decir se basa en el mejoramiento del desempeño y de los aportes
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Administración De Recursos Humanos
PRESENTACIÓN Recursos Humanos, departamento destinado al servicio del empleado, esta área es esencial en toda empresa para un buen funcionamiento. Además de contratar, pagar y dar bajas al personal debe de desarrollar otras funciones las cuales garanticen una estabilidad laboral y un agradable ambiente de trabajo. Es muy importante, conocer
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Administracion De Recursos Humanos
SONDEOS DE OPINIÓN: ofrecen respuestas más directas y honestas cuando contestan un cuestionario que cuando se entrevistan con un funcionario del departamento de personal. Sin embargo, debido a que las entrevistas son costosas en términos de tiempo y dinero, muchos departamentos de recursos humanos utilizan sondeos de opinión para obtener
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Administración De Recursos Humanos
Desde su perspectiva, explique, ¿por qué se habla del carácter múltiple de la Administración de Recursos Humanos? y en base a esto, explique ¿por qué se habla del carácter contingencial de la administración de Recursos Humanos? Desde su perspectiva, explique, ¿por qué se habla del carácter múltiple de la Administración
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Administración De Recursos Humanos
Desde su perspectiva, explique, ¿por qué se habla del carácter múltiple de la Administración de Recursos Humanos? y en base a esto, explique ¿por qué se habla del carácter contingencial de la administración de Recursos Humanos? Desde su perspectiva, explique, ¿por qué se habla del carácter múltiple de la Administración
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Administración De Recursos Humanos
LOS PROCESOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Los 4 procesos básicos en la administración de los recursos humanos El área de Recursos Humanos es estratégica dentro de toda organización, depende de la estructura adoptada, así como de la cultura existente en la misma. Sin embargo, existen 4 procesos
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Indice 1. Introducción 2. Funciones del DRH 3. EL DRH es de línea o staff ¿Por qué? 4. Ubicación del DRH 5. Composición 6. Definición y funciones de las principales áreas que componen el DRH 7. Aporte de los DRH a las empresas 8. Encuesta DRH
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Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CUESTIONARIO 1ro.- ¿Mencione y explique una definición de administración de recursos humanos? Es el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos". 2do.- ¿Cual es la importancia que se da al aspecto humano
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION El siguiente taller está enfocado en identificar los conceptos pre determinantes en el proceso de administración de recursos humanos, y a partir de ellos conocer como se lleva a cabo las funciones dentro de esta área de una empresa u organización, los mecanismos a utilizar para los diferentes procesos
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Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SABINO AYALA VILLEGAS © Licenciado en Administración © Licenciado en Educación © Docente de la Facultad de Ciencias Administrativas, Financieras y Contables de la Universidad Nacional de San Martín © Ex Decano del Colegio de Licenciados en Administración del Perú Región XXI San Martín © Asesor
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Administracion De Recursos Humanos
El objetivo de la administración de los recursos humanos en un contexto internacional es el mejoramiento del trabajo y de aportaciones del personal a la organización. Lo anterior en el marco de una actividad ética y socialmente responsable en que las personas sean vistas como personas y no como un
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Administración de Recursos Humanos
https://contexto.udlap.mx/wp-content/uploads/2017/07/payment-2310730_1920.png CASO :REMUNERACION 24/11/2019 PRESENTADO POR: Wendy Lisseth López Rosa CUENTA: 108220539 Regional Entrada Copán Administración de Recursos Humanos II –68196 https://contexto.udlap.mx/wp-content/uploads/2017/07/payment-2310730_1920.png Lic. Johana Rojas INTRODUCCION Se conoce como remuneración al pago o retribución de un servicio o trabajo establecido en el contrato de trabajo. La remuneración es la cantidad
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS - EVALUACION DEL DESEMPEÑO HUMANO
INSTITUTO VERACRUZANO DE EDUCACIÓN SUPERIOR ESPECIALIDAD EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO CATEDRÁTICO C.P. CLAUDIA M. DEL RÍO RODRÍGUEZ ALUMNAS MARÍA ALICIA MENDOZA ZAVALETA MIRIAM MARIELA PIZANO MARCIAL ALEJANDRA RANGEL OCHOA GABRIELA DEVEZE JIMÉNEZ GRUPO EARH_ 101 PUESTOS Banca Comercial: * Director de Zona * JAN *
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Administracion de Recursos Humanos - George Bohlander
Chiara Dolci Peter Drucker: escritos fundamentales Mis puntos fuertes: A mi parecer, creo que mis puntos fuertes radican en que me gusta realizar las tareas de manera planificada, con un orden y a tiempo. Suelo preferir hacer las cosas con tiempo, y no a último momento. Me gusta anticiparme (en
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Administración de Recursos Humanos . EL RESTAURANTE TORRES GOURMET
Universidad tecnológica de Honduras Campus S.P.S Catedrático(a) Licenciada Mercedes Rivera Asignatura Administración de Recursos Humanos. Alumna: cuenta # * Gabriela Elizeth Gómez 201710010254 Tema: Tarea Individual 1 Primer Parcial Sección ON LINE San pedro sula, cortes, 9 de octubre del 2019 Lea el caso y sugiera a Carlos Torres qué
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Administracion de Recursos humanos . Función del área de recursos y su sentido
Función del área de recursos y su sentido Ha ido evolucionando paralelamente con los negocios, en el pasado dedicaba sus esfuerzos ha estimular la productividad industrial, cuando el trabajador era parte de un engranaje, ahora con la aparición del concepto de esfuerzo discrecional, alguno lo consideran como compromiso emocional del
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Administración de Recursos Humanos . Informe de Gestión de Compensaciones y Descripción de Cargos
Escuela de Ingeniería Informe de Gestión de Compensaciones y Descripción de Cargos Módulo: ADM107-9001-2020-Administración de Recursos Humanos Fecha: 07/09/2020 Introducción En el siguiente informe de gestión de compensaciones y descripción de cargos, correspondientes al módulo de Administración de Recursos Humanos, desarrollaremos los temas sobre gestiones compensatorias de la empresa y
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS . MANEJO DE PERSONAL
Instituto Mexicano de Valores logo U N I V E R S I D A D ADMINISTRACIÓN * LEYENDA “Conceptos” * DOCENTE: Rodolfo Ortiz Ortiz * ALUMNO: Jaime Eridan Piña Mendoza * 11/02/2021 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: 1. Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en
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Administración de Recursos Humanos . “Restaurante Mirasoles”
UNIVERSIDAD DE CIENCIAS COMERCIALES FACULDAD DE INGIENERIA Carrera: Ingeniería Industrial Asignatura: Administración de Recursos Humanos I. Autores: * Tatiana Mercedes Abarca Madrigal * Profesor: Lic. Josefa Molina 13 de Agosto de 2015 INDICE CAPITULO I 1. Naturaleza de la Empresa 1.1. Introducción El sector de restaurantes es un reflejo directo
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 5TO CUATRIMESTRE
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 5TO CUATRIMESTRE UNIDAD #1 CASO LIC . MARISOL ESQUIVEL RUIZ BELLKIS ESCOBAR SANCHEZ Banco Regional: el problema de Juan Navarro Como nuevo miembro del consejo de administración de un banco regional, se estaba presentando a Juan Navarro con todos los empleados de la oficina de la
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Administracion De Recursos Humanos Actividad 1
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Al finalizar el Siglo XX el mundo es testigo de cambios por globalización y tecnología moderna además de un clima convulsionado por guerras, propiciadas por motivos etno-religiosos, dramáticas diferencias socio-económicas, desastres naturales, etc. Resulta obvio que sobre estos cambios no estamos en
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Administración De Recursos Humanos Actividad Semana 1
TRABAJO SEMANA 1 OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Administrar es planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos (Físicos, Financieros, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización, representando el medio
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Actividad Semana 2
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Actividad Semana 2 Presentado por: ALEXANDER PEREZ BENITEZ APRENDÍZ LILLIBETH LIMA NAVARRO TUTORA SENA JULIO 2015 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Actividad Semana 2 La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en
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Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 2 Necesidades para cubrir la bacante de Jefe logístico
Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 2 Necesidades para cubrir la bacante de Jefe logístico: La persona responsable del puesto de trabajo es el máximo responsable del correcto funcionamiento, coordinación y organización del área logística de la empresa, tanto a nivel de producto como a nivel de gestión de personal,
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA FORMACION VIRTUAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PASO A PASO, SELECCIÓN DE PERSONAL APRENDIZ: ERICA KATERINE CARRASCAL INSTRUCTOR: JUAN SEBASTIAN CORREA EL BAGRE (ANT) 06 DE OCTUBRE DE 2015 TRANSCRIPCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL La dependencia de RRHH de la empresa Santamaría S.A.S. tiene
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Administración de recursos humanos de alto desempeño
Administración de recursos humanos 1. Concepto 2. Orígenes 3. Análisis de puestos 1. Concepto 2. Aspectos básicos 1. Mercado laboral 1. Concepto 2. Consecuencias p/ empresa 3. Consecuencias p/trabajador 1. Mercado de recursos humanos 1. Concepto 1. Reclutamiento 1. Concepto 2. Tipos de reclutamiento 3. Medios de reclutamiento 4. Fuentes
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE IDALVERTO CHIAVENATO
DEBER DE TECNICAS DE ESTUDIO ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION POR MARIBEL PACHECO TEMA: ADMINISTRACION SUBTEMAS: ADMINISTRACION DE JOSEPH A. LITTERER ADMINISTRACION PÚBLICA DE OMAR GUERRERO OROZCO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE IDALVERTO CHIAVENATO ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGUSTIN REYES PONCE INTRODUCCION Este ensayo trata acerca de una función social necesaria llamada
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Administración de Recursos Humanos de una empresa
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DEBER
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR ADMINISTRACION D ERECURSOS HUMANOS 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 2 SEGUNDO TRABAJO En las preguntas que se requieren consulta o investigación en una empresa privada o pública, antes de responder la pregunta correspondiente debe señalar los siguientes datos informativos: Denominación (Razón Social): TURISMO FAMASYTOURS CIA. LTDA.
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA ALPHA, C.A
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA RECTORADO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA ALPHA, C.A GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Autor: María Coronado. Docente: Dr. Alejandro Artahoa. El Tigre 09 de marzo del 2018 Introducción Dentro de toda organización
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Empresa ORVIS Internacional
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS APRENDIZ: . INSTRUCTORA: . SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL – RISARALDA 06 DE OCTUBRE DE 2018 CONTENIDO 1. Presentación del caso 2. Desarrollo del caso 1. Aplicando las normas de contratación de personal al caso 1. Proceso de selección de personal 2. Conclusiones 1. PRESENTACIÓN
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA “MACLAND CIA LTDA”
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA “MACLAND CIA LTDA” Misión: Responder a las necesidades del mercado mediante la producción de palma africana y leche de la mejor calidad para satisfacción de nuestros clientes. Visión: Ser reconocidos a nivel nacional a mediano plazo, como una empresa agrícola de alta calificación y rendimiento
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Administracion de recursos humanos en hoteleria.
Proyecto Final Administración de Recursos Humanos Patricio G. Castro Minay Gestión de Personas Instituto IAAC 23-10-2016 Francisco San Martín, fue recientemente nombrado Gerente de Recursos Humanos del Hotel Le Carrereé. Este hotel está ubicado en la ciudad de Puerto Varas, Chile y en los últimos seis años ha tenido un
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