Estres, conflicto y negociacion.

Estrés, Conflicto y Negociación

Uno de los  objetivos principales para una organización, institución o empresa, es lograr que cada uno de colaboradores se sienta con la confianza necesaria para realizar cada una de sus labores o atareas asignadas, esta se logra con concebir un ambiente agradable en donde todos se sientan unidos al grupo, que tengan un mismo sentir y que todas las personas se  sientan a gusto con la camaradería y las relaciones como amigos, y con esto lograr alcanzar los objetivos y conseguir la efectividad y progreso de la institución.

El que la organización no logre alcanzar cierto grado de comodidad para todos sus colaboradores es un punto en contra, en el cual la organización corre el riesgo perder mucho tiempo y con ello mucho dinero, es indispensable enfocarse en el sentimiento de cada una de las personas que la integran, puesto que en la actualidad para muchas instituciones es de mucha importancia el recurso humano, ya que de igual manera cada organización depende del  buen desempeño de las personas que conforman los diferentes grupos que hacen posible en subsistir de cada empresa.

Así como para las organizaciones es difícil el contar con los mejores elementos humanos también para el persona es difícil logran conseguir la estabilidad en las empresas, algunos cuentan con las mejores herramientas, los mejores conocimientos y están en el área equivocada, y personas que cuentan con un puesto dentro de una empresa en el  cual tienen demasiadas responsabilidades y no  cuentan con los suficientes conocimientos o con las capacidades  necesarias para cumplir con sus objetivos o alcanzar las metas establecidas por la empresa o departamento del cual dependen.

Mientras que algunos son exitosos, otros están sumisos a un puesto en el cual por más que ellos deseen no podrá dar a conocer todos sus conocimientos, esto creara cierto conflicto en cada persona y más si pertenecen al mismo departamento, el éxito de uno podría llegar a ser la frustración del otro y no por envidia, si no por el hecho de saber que sus capacidades son mayores, el saber que ellos cuentan con mejores herramientas para desarrollar dichas actividades genera cierta inconformidad, pero en la misma situación el no poder desarrollar bien las actividades u objetivos establecidos por la empresa van desarrollando cierto grado de dificultades, tanto como para el departamento como para la persona que está en esa situación puesto que se siente con la incapacidad de llevar a cabo su trabajo.

Entre todas las situaciones que se puedan llegar a sentir, la incapacidad, la frustración, el bajo desempeño, la insatisfacción y muchos aspectos indeseables y desfavorables para la institución y los colaboradores hay uno que puede llegar a bloquear el crecimiento de una institución como el de su personal y este es el Estrés, el cual es un problema que ha ido creciendo en las organizaciones con el crecimiento de la complejidad del trabajos que se desarrolla, y con la incorporación de la modernización en la cual cada organización está adoptando lo necesario para llevar a cabo cada tarea con mayor eficacia.

ESTRÉS

Una enfermedad que está exhibiendo sus consecuencias en el desarrollo de las actividades dentro de una organización, está siendo el principal protagonista de los trastornos  y aflicciones que los colaboradores de las empresas están afrontando, el estrés es consecuencia de la presión, la tensión, esfuerzo y desempeño por lograr cumplir  con los objetivos o metas que en ocasiones se vieran inalcanzables para las personas.

El cierto grado de estrés en ocasiones puede llegar a ser favorable para las personas y las instituciones que esperan un resultado positivo, el nivel normal de estrés normal puede llegar a lograr que las personas se sientan capaces de desarrollar cualquier trabajo, un nivel adecuado de estrés logra que las personas tengan más concentración y la libertad de creatividad para afrontar los desafíos de la vida y de los desafíos laborales.

Hay personas capaces de controlar los niveles de estrés, cuando la situación no sobrepasa los conocimientos y capacidades de las personas, a medida que la situación va requiriendo mayor esfuerzo los niveles de estrés pueden llegar a superar la capacidad de control de estrés de las personas, y la situación puede llegar a tornarse hostil y desagradable para la personas y su espacio laboral.

A medida que la presión se acumula el estrés aumenta y el organismo se sobrecarga, y se adaptan al cambio y el estrés general un equilibrio en el cual se pueden llegar a sentir cómodos por cierto tiempo en cuanto el nivel de estrés no pueda volver a incrementarse.

Si el nivel de estrés supera la capacidad del individuo para  controlar la situación, reacciona de forma diferente y desagradable, es una condición dinámica, para el individuo, es la oportunidad o una exigencia en relación a algo que desea, en algunos casos el estrés ayuda a las personas para dar todo de sí mismo, puede llegar a estimular a las personas para despertar sus capacidades y relajarse, por otra parte el estrés puede relacionarse con restricciones y exigencias las cuales se ve reflejadas en la perdida de algo deseado.

El estrés  es una condición que aunque la persona no desee sentirlo el simple estimulo de incapacidad da la pauta al inicio de su síntomas, en esta vida moderna, los cambios en los sistemas y en la modernización en las empresas, van generando exigencias, necesidades y urgencias, y con ello van generando los plazos por cumplir, los retrasos, las metas y los objetivos. Lo cual no es fácil y a cada momento eleva el nivel de estrés en toda la corporación, el estrés se refleja en tres componentes básicos los cuales no se deben dejar pasar desapercibidos y cederles la importancia necesaria por sus efectos en la corporación, El desafío percibido, El valor importante y la incertidumbre sobre la resolución.  

El proceso del estrés es bien conocido, y se desarrolla aún más cuando las personas se ven amenazadas por algo interno o algo externo de la organización, el cuerpo reacciona como si se tratara de alguna enfermedad puesto que percibe ansiedad y desesperación como si se tratara de alguna herida en el cuerpo.      

CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS

Las consecuencias del estrés en las  personas les pueden generar grandes daños Fisiológicos, y con ello generar que el rendimiento en la institución no pueda ser favorable, para ninguna de las dos partes, en las organizaciones es imposible dejar por un lado las consecuencias que generan el estrés en las personas, pues son las que se ven afectadas por el bajo rendimiento, lo cual se refleja en los bajos ingresos en las organizaciones.

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