Psicologia Organizacional
Enviado por vlmindineroa • 1 de Octubre de 2013 • 3.090 Palabras (13 Páginas) • 322 Visitas
APORTE INDIVIDUAL
RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES
DIANA KARINA BALLESTEROS CORAL
Cód. 31321579
Tutora
Marby Yineth Triana
Universidad Nacional Abierta Y A Distancia (UNAD)
CEAD PALMIRA
2013
INTRODUCCION
En la actualidad a nivel empresarial la organización interna de cualquier empresa un punto muy importante para el éxito de la misma por lo cual es materia nos ayudara a encaminar si es nuestro campo y fortalecer nuestras debilidades ampliar nuestro conocimientos, los cuales ejerceremos atreves de un trabajo de campo donde se observara la organización desde el punto de vista psicológico.
ACTIVIDAD A DESARROLLAR
PRIMER MOMENTO
Una vez revisados los documentos que contienen la temática propuesta (protocolo Y módulo del curso) y habiendo participado en el foro con la presentación personal, se requiere que cada estudiante elabore un escrito dando respuesta a los siguientes interrogantes, no se trata de transcribir lo que se plantea en la ficha técnica del curso sino de mostrar lo que usted comprendió de lo que allí se estipula:
1- Cuál es el propósito general que tiene el curso?
Tiene como propósito básico y fundamental, conocer uno de los ámbitos en el cual el psicólogo se puede desarrollar, brindándole herramientas necesarias para la compresión de los diferentes sistemas organizativos y que le ayuden a reconocer las teorías administrativas, las funciones desarrolladas por un psicólogo organizacional, logrando que el psicólogo tenga claridad para relacionar y aplicar todo lo aprendido, en el campo organizacional. con todos sus componentes y la forma de intervención del psicólogo en ellas, que tengamos la capacidad de analizar el comportamiento de las personas que laboren en una organización o empresa.
2- Qué competencias le permitirá desarrollar el curso?
Para cumplir con los objetivos debemos tener un buen desempeño debemos tener claro que este es un curso que exige una buena autoevaluación, para desarrollar las actividades debemos basarnos en el contenido que nos dan e indagar por otros medios, este curso nos permitirá desarrollar tres competencias muy importantes en nuestros roles como psicólogos y estas son:
- Interpretativa: identificación de la labor del psicólogo en el campo organizativo.
- Argumentativa: explicación de la conceptualización, adquirida en las diferentes expresiones mediante el uso de las técnicas pedagógicas de grupo.
3- Cómo se puede entender o definir la Intervención psicosocial desde el escenario organizacional?
La intervención psicosocial en el ámbito organizacional le brinda a la organización un acompañamiento, crecimiento, logrando cambios que favorezcan a la empresa y una mejor claridad de vida al trabajador, el objetivo es comprender, predecir y cambiar los procesos psicosociales para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y de las empresas.
La psicología social, podemos observar unas series de acercamientos llevados a cabo desde los años setenta del siglo XX, estos han marcado un punto de referencia determinante para la visibilizarían y fundamentación de ésta como disciplina preocupada por comprender, explicar e intervenir el ámbito organizacional, los psicólogos sociales Katz y Kahn (1978) como los de Weick (1979), reconocen que “el estudio de las organizaciones es un campo privilegiado para adquirir conocimientos básicos sobre la conducta social y profundizar en la comprensión y análisis de los complejos procesos psicosociales que en ellos se producen”.
4- Qué entiende por organización y en qué áreas de ésta considera que el Psicólogo puede trabajar?
El término Organización lo podemos definir como el conjunto de personas, normas o reglas establecidas o reunidas con y para un fin común entre ellas, organización compuesta por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas, convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
. El Psicólogo de las Organizaciones puede trabajar en diferentes áreas como son la investigación de mercados, la gestión, la organización y desarrollo de recursos humanos, y estudios sobre salud y condiciones de trabajo, algunas de sus funciones son, selección y evaluación de personal, formación y desarrollo y comportamiento del consumidor, organización y desarrollo del sistema de recursos humanos.
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APORTE INDIVIDUAL
RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES
DIANA KARINA BALLESTEROS CORAL
Cód. 31321579
Tutora
Marby Yineth Triana
Universidad Nacional Abierta Y A Distancia (UNAD)
CEAD PALMIRA
2013
INTRODUCCION
En la actualidad a nivel empresarial la organización interna de cualquier empresa un punto muy importante para el éxito de la misma por lo cual es materia nos ayudara a encaminar si es nuestro campo y fortalecer nuestras debilidades ampliar nuestro conocimientos, los cuales ejerceremos atreves de un trabajo de campo donde se observara la organización desde el punto de vista psicológico.
ACTIVIDAD A DESARROLLAR
PRIMER MOMENTO
Una vez revisados los documentos que contienen la temática propuesta (protocolo Y módulo del curso) y habiendo participado
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