Psicología Organizacional

INTRODUCCION: Se entiende por Psicología Organizacional al estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar, ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables. Es de aquí la importancia de la presencia de psicólogos organizacionales en cualquier empresa.

DESARROLLO: El perfil del psicólogo organizacional en una empresa debe de comprender ciertas competencias para que dicha empresa funcione, el psicólogo organizacional debe poseer empatía hacia los empleados de la empresa debe percibir lo que otros sienten, deben comprender las necesidades, las expectativas y las motivaciones de las personas, así mismo tener la capacidad de interpretar la conducta de los individuos que laboran dentro de las organizaciones. Debe de tener habilidades comunicativas y ejercer influencia lo que quiere decir que el psicólogo debe poseer la capacidad de influir en las percepciones, emociones, actitudes y conductas de las personas así mismo debe manejar y resolver los conflictos que se presentan, debe analizar las fuentes del conflicto, debe resolver los desacuerdos que se presenten dentro de esta, el psicólogo organizacional debe velar por los intereses de la empresa para que esta funcione de manera productiva.

Para tener un buen reclutamiento y una excelente selección de personal las organizaciones pueden recurrir a varias fuentes, como colocar anuncios fuera de la empresa, anuncios en periódicos o revistas especializadas, difundir la existencia de vacantes por medio del radio o la televisión para que las personas que no tienen un empleo tengan la oportunidad de trabajar, siempre y cuando cumplan con los requisitos necesarios para dicho empleo.

Cuando una persona vacante no cumple con los requisitos necesarios para el puesto es trascendente determinar si su perfil puede corresponder a otro puesto dentro de la empresa, cuando el vacante proporciona tiempo y disponibilidad lo menos que se puede hacer es corresponderle el tiempo y las atenciones que presento, así mismo brindarle orientación. Los instrumentos que un psicólogo organizacional utiliza para poder elegir a un empleado son los mismos que se manejan en cualquier otra empresa algunos de ellos son por ejemplo el curriculum vitae, la entrevista cuyo objetivo consiste en recolectar información acerca de las habilidades de dicha persona, así mismo para darse cuenta si el empleo lo podría desarrollar de manera adecuada de acuerdo a los reglamentos de la empresa. La evaluación del desempeño de un miembro laboral en una empresa tiene como finalidad la obtención de información necesaria, esto para darse cuenta si el empleado desarrolla su trabajo de manera adecuada y en base al reglamento que se le proporciono en un inicio, asi mismo para implementar estrategias para el mejor funcionamiento de la empresa y para que esta siga sobresaliendo a un futuro.

Las condiciones de trabajo de un miembro de la empresa son diferentes alguna de ellas es que el trabajador tiene derecho a un seguro social, por si en alguna situación el empleado llega a tener un accidente, tiene en donde ser atendido, y los gastos parten de la empresa, los trabajadores deben poseer habilidades emocionales, en un ejemplo un vendedor de cualquier producto debe tener carácter para tratar a las personas que se acerque a pedir informes sobre cualquier producto. El empleado debe trabajar en conjunto con las demás personas que laboran en la empresa esto para que sociabilicen entre sí y para que el trabajo sea productivo y no solo este a cargo de una persona, el trabajo en equipo ayuda a que los empleados se sientan menos presionados y desarrollen mejor su desempeño laboral. Así mismo deben de estar dispuestos a un cambio pues no siempre tendrán las mismas oportunidades de trabajo, deben adaptarse a cada uno de los ambientes que se manejan en las empresas.

Cada empresa debe contar con un ambiente físico es decir las empresas cuentan con estacionamiento en donde los colaboradores de la misma pueden dejar sus medios de transporte sin ningún temor a que les pase algo al patrimonio que han logrado durante

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