Consistirá en: RRHH

Ex. Nóminas y Seguridad Social. IES A. B. 2 º CSAF S. Curso 2016/17. Prof. Víctor Ventura.

Consistirá en:

1.-Una nómina de retribución mensual con percepciones salariales, no salariales, dinerarias y en especie. Incluirá la percepción de una paga extraordinaria

2.-Una nómina de retribución diaria con IT por enfermedad común, incluyendo la percepción de una paga extraordinaria.

. Se anteriores.pedirá la contabilización, consistente en 5 asientos, de cualquiera de las nóminas

TEST.  Existirá una única solución. Se marcará con un punto, y de equivocarse se tachará “X”

1. El sistema de la Seguridad Social comprende las siguientes modalidades:

[pic 1]a. Modalidad contributiva.[pic 2]b. Modalidad no contributiva.[pic 3]c. Las dos modalidades: contributiva y no contributiva.[pic 4]d. Ninguna de las respuestas son correctas.

2.- Dentro de las entidades gestoras el Ingesa (antiguo Insalud) es el órgano, encargado de:

[pic 5]a. Gestionar las prestaciones sanitarias.

[pic 6]b. Gestionar las prestaciones económicas.

[pic 7]c. Administrar y gestionar los servicios sanitarios.

[pic 8]d. Gestionar las prestaciones económicas por desempleo. 

3.- ¿Cuándo inscribe el empresario a la empresa en el sistema de la Seguridad Social?

[pic 9]a. Antes del inicio de la actividad.

[pic 10]b. En el mes siguiente al inicio de la actividad.

[pic 11]c. Cuando quiera.

[pic 12]d. A los 20 días siguientes al inicio de la actividad.

4.-Para, afiliar al trabajador al sistema de la SS el empresario tiene un plazo de:

[pic 13]a. 6 días.

[pic 14]b. 10 días.

[pic 15]c. Antes del inicio de la actividad.

[pic 16]d. 20 días.

5.- Están obligados a cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social por contingencias comunes:

[pic 17]a. Los trabajadores.

[pic 18]b. Los empresarios.

[pic 19]c. Empresario y trabajador.

[pic 20]d. Ninguno de los dos.

6.- Se entiende por trabajador por cuenta propia, el que, realiza una actividad a título lucrativo, de forma:

[pic 21]a. Dirigida, habitual y directa.

[pic 22]b. Habitual, personal y directa.

[pic 23]c. Habitual, personal e indirecta.

[pic 24]d. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

7.- El alta de los trabajadores se ha de solicitar dentro del plazo de:

[pic 25]a. 30 días naturales siguientes al inicio de la actividad.

[pic 26]b. 30 días hábiles siguientes al inicio de la actividad.

[pic 27]c. Antes del inicio de la actividad.

[pic 28]d. 6 días naturales siguientes al inicio de la actividad.

8.- Afiliación de los trabajadores se ha de solicitar dentro del plazo de:

[pic 29]a. 20 días naturales siguientes al inicio de la actividad.

[pic 30]b. 6 días hábiles siguientes al inicio de la actividad.

[pic 31]c. Antes del inicio de la actividad.

[pic 32]d. 6 días naturales siguientes al inicio de la actividad.

9.- ¿Qué significa cotizar a la Seguridad Social?

[pic 33]a. Son contribuciones económicas que, realizan empresarios y trabajadores de forma mensual a la Seguridad Social.

[pic 34]b. Son contribuciones económicas que, realiza el empresario de forma mensual a la Seguridad Social.

[pic 35]c. Son contribuciones económicas que, realiza el trabajador de forma mensual a la Seguridad Social.

[pic 36]d. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

10.- ¿Qué es el Sistema de la Seguridad Social?

[pic 37]a. Es un conjunto de normas para, garantizar la viabilidad de la empresa.

[pic 38]b. Es un conjunto de normas para, garantizar a los trabajadores y familiares a su cargo la protección adecuada en situaciones de necesidad. Por ejemplo: enfermedad.

[pic 39]c. Es un conjunto de normas cuya finalidad es tramitar y gestionar los impuestos que, pagan los ciudadanos.

[pic 40]d. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

11.- ¿Qué tipo de prestaciones proporciona la Seguridad Social?

[pic 41]a. Económicas.

[pic 42]b. Sanitarias.

[pic 43]c. No da ninguna prestación sólo proporciona información.

[pic 44]d. Sanitarias y económicas.

12.- Cuál de las siguientes prestaciones provoca que, podamos recibir alguna prestación de la Seguridad Social:

[pic 45]a. Incapacidad temporal y maternidad.

[pic 46]b. Incapacidad temporal, maternidad e incapacidad permanente.

[pic 47]c. Incapacidad temporal, maternidad, incapacidad permanente, jubilación, desempleo, prestación por muerte y supervivencia y prestaciones por estudio en el extranjero.

[pic 48]d. Incapacidad temporal, maternidad, incapacidad permanente, jubilación, desempleo, prestación por muerte y supervivencia.

13.- Señala cuál de las siguientes situaciones dan lugar a incapacidad temporal.

[pic 49]a. Enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo, accidente in itinere.

[pic 50]b. Enfermedad común y accidente de trabajo.

[pic 51]c. Enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y accidente no laboral.

[pic 52]d. Artistas de espectáculos públicos.

14.- Cuando existe un accidente de trabajo se cobra un subsidio económico del 75 % de la base reguladora por tanto, ¿Se cobra más que cuando existe una enfermedad común?

[pic 53]a. No porque, en enfermedad común se cobra un subsidio económico del 80 % de la base reguladora.

[pic 54]b. Se cobra igual subsidio económico en enfermedad común que, accidente de trabajo.

[pic 55]c. Sí porque, en enfermedad común se cobra un subsidio económico del 30 % de la base reguladora.

[pic 56]d. Sí porque, en enfermedad común se cobra un subsidio económico del 60 % de la base reguladora.

15.- ¿Cuál es el tiempo de permiso que, se puede coger por maternidad?

[pic 57]a. 12 semanas ininterrumpidas.

[pic 58]b. 6 semanas ininterrumpidas.

[pic 59]c. 20 semanas ininterrumpidas.

[pic 60]d. 16 semanas ininterrumpidas.

16.- ¿Qué tipo de prestación económica puede percibir una persona que, se encuentra de baja por maternidad?

[pic 61]a. El 100 % de la base reguladora.

[pic 62]b. El 100 % del sueldo.

[pic 63]c. El 75 % de la base reguladora.

[pic 64]d. El 75 % del sueldo.

17.- Si el parto, es múltiple ¿Cuál es el tiempo de permiso por maternidad?

[pic 65]a. 16 semanas ampliables a 2 semanas más para el caso de parto múltiple.

[pic 66]b. 14 semanas ampliables a 2 semanas más para el caso de parto múltiple.

[pic 67]c. 18 semanas ampliables a 2 semanas más para el caso de parto múltiple.

[pic 68]d. 20 semanas ampliables a 2 semanas más para el caso de parto múltiple.

18.- Un trabajador que, es despedido de la empresa, ¿Puede cobrar la prestación por desempleo?

[pic 69]a. Recibe una prestación durante 120 días sin necesidad de haber cotizado nada.

[pic 70]b. Si ha cotizado al menos 1 año durante, los últimos 2 puede, recibir una prestación económica durante 120 días.

[pic 71]c. Si ha cotizado al menos 1 año en los últimos 6 puede percibir una prestación durante 120 días.

[pic 72]d. Recibe una prestación durante 120 días con necesidad de haber cotizado seis meses.

19.- Un trabajador sufre un accidente de coche y a consecuencia de ello se quedó tetrapléjico y aunque no necesita a nadie para realizar las tareas cotidianas, no puede desarrollar ninguna actividad laboral. ¿Qué tipo de incapacidad temporal tiene esta persona?

[pic 73]a. Incapacidad permanente total.

[pic 74]b. Incapacidad permanente absoluta.

[pic 75]c. Gran invalidez.

[pic 76]d. Incapacidad permanente parcial.

20.- Un trabajador sufre un accidente de coche y a consecuencia de ello se quedó tetrapléjico necesitando a una persona para realizar las tareas cotidianas. No puede desarrollar ninguna actividad laboral. ¿Qué tipo de prestación económica puede percibir?

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