En que consiste la Gestion Humana

Índice

Pág.        

Portada.                                                                                     1

Introducción                                                                                     3

Contenido

1. Descripción y análisis del problema.                                                    4

1.1 Justificación del Proyecto                .                                            4

1. Objetivos Generales                .                                                    6

2.1 Objetivos específicos                                                .                    6

1. Marco Legal.                                                                                6

3.1 Normas de Seguridad en República Dominicana.                                        6

3.2 Legislaciones  Seguridad Internacionales                                                7

1. Responsabilidades.                                                                                7

4.1 Participación Del Empleador O Gerencia.                                            7

4.2 Participación De Los Trabajadores.                                                       8

1. Información de la Empresa.                                                                       9
2. Alcance.                                                                                     10
3. Actividades                                                                                  11
4. Recursos Humanos                                                                          11
5. Resultados esperados                                                                  12
6. Marco Teórico                                                                          13

10.1 Salud Ocupacional                                                                  13

10.2 ¿En qué consiste un programa de salud ocupacional?                                  14

1. Marco Conceptual                                                                          15
2. Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo                                          17

12.1 Objetivos                                                                          18

1. Actividades Propuestas                                                                  18

13.1 Exámenes ocupacionales                                                          18

13.2 Actualización de los perfiles de los colaboradores                                  19

13.3 Periodicidad                                                                          19

1. Clasificación de los Factores de Riesgo                                                  20
2. Consecuencias de los factores de riesgo                                                  26

Conclusión                                                                                   27

Bibliografía                                                                                  28

Introducción

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos  que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. 

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos.

El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.

Una fuerza de trabajo saludable es uno de los bienes más preciados con que cuenta cualquier empresa y en general una comunidad. Contribuyendo con la productividad y el desarrollo del país, así como también siendo fuente de motivación, satisfacción y calidad de vida de la sociedad.

En consecuencia a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía debe asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

1. Descripción y análisis del problema.

Todas las empresas cualquiera sea su tamaño o actividad, debe cumplir lineamientos legales, sobre salud ocupacional, no solo porque el trabajar en ello contribuirá a proteger la salud de los trabajadores; sino porque es una obligación legal señalada por varias normas jurídicas de imperativo cumplimiento.

El programa de salud ocupacional es la herramienta ideal para el desarrollo de políticas en pro del bienestar de los colaboradores, entre sus propósitos se encuentra el desarrollo de actividades permanentes que contribuyan a preservar la salud, la integridad física, mental y familiar, además tiene como finalidad brindar a los trabajadores información sobre la localización y evaluación de los agentes que puedan representar algún riesgo para su integridad y sus posibles efectos nocivos, para adoptar las medidas preventivas y de control necesarias mediante actividades que mejoren las condiciones de trabajo y salud.

El desarrollo de una fuerza laboral íntegramente sana, entre muchos beneficios, redunda en un mejor ambiente de trabajo, aumenta el sentido de pertenencia con la institución, mejora la motivación, el rendimiento y los niveles de productividad.

1.1 Justificación del Proyecto.

Monitorear el desempeño es un aspecto que garantiza el éxito de los procesos, se busca conocer el funcionamiento corporativo y productivo, esto evitara que se desvíe la atención a aspectos poco viables y que no generen soluciones.

La empresa objeto del proyecto ya implemento su programa de salud ocupacional lo que necesita es un refuerzo en los aspectos más representativos de la seguridad estos son del tipo preventivo, predictivo y correctivo; al tener datos de su programa de SSO podremos ejecutar un plan de acción en los siguientes aspectos.

• Normas y procedimientos de operación segura.
• Evaluación del programa de inspecciones.
• Programa de orden y aseo.
• Programa de mantenimiento.
• Investigación y análisis de accidentes e incidentes.

Lo antes mencionado es un soporte en el plan de acción en el cual las condiciones están planteadas y contribuirán enormemente en la mejora continua, el lograr determinar cuáles son las causas de accidentes y el ausentismo se irá resolviendo paulatinamente en el transcurso de la investigación.

...