En que consiste la Gestion Humana
Enviado por Gloria Lewis • 1 de Agosto de 2015 • Informes • 8.097 Palabras (33 Páginas) • 130 Visitas
Índice
Pág.
Portada. 1
Introducción 3
Contenido
- Descripción y análisis del problema. 4
1.1 Justificación del Proyecto . 4
- Objetivos Generales . 6
2.1 Objetivos específicos . 6
- Marco Legal. 6
3.1 Normas de Seguridad en República Dominicana. 6
3.2 Legislaciones Seguridad Internacionales 7
- Responsabilidades. 7
4.1 Participación Del Empleador O Gerencia. 7
4.2 Participación De Los Trabajadores. 8
- Información de la Empresa. 9
- Alcance. 10
- Actividades 11
- Recursos Humanos 11
- Resultados esperados 12
- Marco Teórico 13
10.1 Salud Ocupacional 13
10.2 ¿En qué consiste un programa de salud ocupacional? 14
- Marco Conceptual 15
- Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo 17
12.1 Objetivos 18
- Actividades Propuestas 18
13.1 Exámenes ocupacionales 18
13.2 Actualización de los perfiles de los colaboradores 19
13.3 Periodicidad 19
- Clasificación de los Factores de Riesgo 20
- Consecuencias de los factores de riesgo 26
Conclusión 27
Bibliografía 28
Introducción
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos.
El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.
Una fuerza de trabajo saludable es uno de los bienes más preciados con que cuenta cualquier empresa y en general una comunidad. Contribuyendo con la productividad y el desarrollo del país, así como también siendo fuente de motivación, satisfacción y calidad de vida de la sociedad.
En consecuencia a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía debe asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
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