FUNDAMENTOS DE LAS TÉCNICAS DE MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

FUNDAMENTOS DE LAS TÉCNICAS DE MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

ÍNDICE

TEMA 1. CONDICIONES DE TRABAJO

TEMA 2. LOS RIESGOS, LA PREVENCIÓN Y LA PROTECCIÓN

TEMA 3. LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

TEMA 4. LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES

1. CONDICIONES DE TRABAJO

1. Introducción

La posibilidad de ocurrir un accidente laboral es inherente/propio a todos los puestos de trabajo, y condición probable de riesgo asociado al trabajo. El propio desarrollo del concepto de prevención laboral ha modificado las condiciones de trabajo, eliminando riesgos hasta hace poco, considerados lógicos y habituales al desempeñar un esfuerzo laboral.

1. Conceptos Generales sobre el Trabajo

Trabajo: actividad organizada destinada a proveerse de materias, recursos, bienes de necesidad, utiliza recursos y materias diversas, utilizando la energía y la tecnología, permitiendo al ser humano, lograr el objetivo y satisfacción de las necesidades básicas de la humanidad. La ejecución del trabajo por parte del hombre, supone la trasformación del medio, y que ha supuesto el adelanto técnico-científico necesario para proveer a la sociedad de los recursos necesarios y avanzar en la calidad de vida de esta, gracias a la organización del trabajo y la tecnificación de este.

Tecnificación: procesos por el que el hombre se provee de las herramientas, máquinas y equipos necesarios, con el objetivo de afrontar la ejecución laboral de la manera más óptima y rentable.

Organización del trabajo: proceso por el cual el hombre logra concertar y ejecutar las distintas actividades laborales que se deseen desarrollar, con el objetivo de la obtención del mayor rendimiento posible en una relación de costos beneficios que no deberían repercutir en la calidad de este desempeño laboral, pero repercute en el sentido económico y en la salud laboral.

Las relaciones entre trabajo y salud laboral están unidas porque condicionan factores de producción y de optimización del rendimiento laboral, y la relación que se establece entre la producción y el progreso tecnológico, social y cultural.

El progreso tecnológico y los adelantos sociales repercuten en las condiciones en que se realiza el trabajo, en el aminoramiento de una gran cantidad de los problemas o riesgos que pudieran poner en peligro la salud de los trabajadores, pero la actividad laboral conlleva un riesgo inherente a esta, por lo que es necesario identificar, evaluar y controlar los riesgos para la salud en el trabajo.

1. Conceptos Generales sobre Salud y Trabajo

Enfermedad: cuando se carece de salud. Salud laboral: estado libre de enfermedad, y derecho de todo trabajador.

Según la OMS, la salud: es un estado de bienestar físico, mental y social completo y no solamente la ausencia de daño o enfermedad. Aspectos importantes:

• La OMS describe el término desde una óptica positiva dado que la confiere desde una ausencia de todo síntoma de enfermedad.
• El reconocimiento de la salud laboral desde un punto de vista integral.

La salud tiene un carácter interdisciplinar e integral. Hay que abordar las condiciones del trabajo y las repercusiones que se derivan de este, con el objetivo de discriminar aquellas que no colisionan con lo que no sea salud laboral, con el objetivo de luchar contra todo lo que atente contra la salud en el ámbito laboral por los riesgos del trabajo o las enfermedades que se pudieran derivar de estas relaciones, pero desde la óptica de la prevención se debe estudiar la salud laboral de manera global.

El concepto de “condiciones del trabajo” también es necesario ser observado porque se concibe como la relación de elementos que tienen que ver con la materialización en un entorno determinado, de una tarea concreta, para de esta manera poder incluir esta variable en una triple dimensión que se describe desde la OMS.

La revolución industrial impulso la necesidad de reducción de los accidentes originados por las nuevas máquinas, y porque aparecieron operarios que las manejaban. Surgieron nuevos riesgos y nuevos peligros para la salud laboral de los trabajadores.

La introducción de nuevos mecanismos, supuso un nuevo foco e incremento de los accidentes laborales. La introducción del trabajo a turnos o los trabajos en cadena, evidenciaron la necesidad de acotar/limitar mediante planteamientos amplios, el estudio por separado desde cada puesto laboral y las causas técnicas que lo determinan (técnicas o humanas). La causación del accidente podría producirse por la acción psicofisiológica, producto del cansancio, la atención, la vigilancia, la mala praxis/práctica, la falta de percepción o la falta de instrucción/formación y pericia/destreza…

El crecimiento empresarial con grandes multinacionales impulsó la competitividad empresarial que obliga a las empresas a asumir políticas antagónicas/opuestas con la prevención de la salud laboral en general, disparándose los riesgos.

El término que engloba las condiciones del trabajo, se ve representado por los elementos que tienen que ver con la actividad laboral:

1. Condiciones materiales correspondientes a la propia realización del trabajo: El esfuerzo fruto de la actividad laboral. La fatiga fruto de la actividad laboral. La temperatura del recinto donde se desarrolle la actividad laboral. La ventilación que se disponga en el recinto.
2. Condiciones de seguridad.
3. Presencia de contaminantes en el lugar de trabajo: Contaminantes de tipo físico, químico, biológico o radiológico.
4. Características de la tarea: destacando su contenido psicológico y profesional debido a su carácter repetitivo, a la monotonía, tensión y carga mental.
5. Características de la jornada de trabajo: Duración de la jornada. Jornada diurna o nocturna. Distribución de horarios. Grado de flexibilidad… Trabajo a turnos o en cadena de montaje.

Los procesos sociales promueven el cambio desde la percepción que se tiene del ámbito laboral, impulsando las necesarias acciones legistas/juristas que proporcionan desde las administraciones. Condiciones del trabajo direccionadas al estudio, determinación, su control y su mejora.

La salud de los trabajadores en ámbito laboral es un valor que debe ser protegido, que recibió el impulso necesario entrado el siglo XIX al establecerse la necesaria asunción/aceptación de responsabilidades por parte del empresario, gracias también a las obligaciones que surgían de la necesidad de reparar las negligencias acaecidas/ocurrir durante el desarrollo laboral cuando afectasen a la salud del trabajador. La constitución en su artículo 40.2 encarga a los poderes públicos velar por la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

En la Ley 31/95 de PRL de 8 de noviembre, se detallan las garantías y responsabilidades, derechos y obligaciones de todos los encartados/requeridos en las relaciones laborales con la salud laboral y las condiciones del trabajo con una política actuarial/consejero sobre la PRL. Este cuerpo legal y el desarrollo de su normativa describen la PRL que se derivan de las condiciones del trabajo, y en su artículo 4: “Se entenderá como “condición de trabajo” cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Incluidas:

1. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
2. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
3. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados.
4. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.

Las condiciones del trabajo son un aspecto de vital importancia en la categorización y descripción de los riesgos para la salud laboral de los trabajadores, teniendo en cuenta cuestiones que van más allá, tratándose conceptos diversos al objeto de la prevención.

La Ley de PRL y la mejora de las condiciones de trabajo tienen en cuenta las acciones dirigidas a evitar los accidentes de trabajo y a aquellas otras actuaciones, las enfermedades profesionales y las encaminadas a que el desempeño laboral se realice en unas condiciones que no supongan un detrimento/daño/perjuicio de tipo físico, mental o social de los trabajadores, siendo acorde las exigencias laborales con las capacidades de los operarios.

Para que el desarrollo de la ley se conciba de una manera integral hay que tener en cuenta al propio trabajador desde una perspectiva activa como parte imprescindible en las relaciones laborales, articulando las acciones necesarias que promuevan una cultura de seguridad en el trabajo que promueve la mejora continua de la seguridad común en el trabajo.

1. Legislación Aplicable

Debemos establecer distintas preferencias y descripciones donde se detallan las distintas responsabilidades del empresario al objeto de proteger la seguridad y la salud de sus trabajadores, ejecutando los protocolos descritos por la ley, para satisfacer la planificación preventiva que la ley dispone y la que la empresa tenga necesidad de disponer según la actividad que desarrolle, después de la evaluación de todos los puestos de trabajo que la empresa disponga en su plan de seguridad.

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