INDICADORES DE GESTIÓN RELACIONES LABORALES

INDICADORES DE GESTIÓN

RELACIONES LABORALES

[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4][pic 5]

INDICADOR DE ESTRUCTURA

• Nombre del indicador = Elaborar un  programa de capacitación a los empleados y socializado.

• Formula del Indicador = # E.C. P. 21

                                              #T.E. 25

• Unidad del indicador = 100% debe conocer el programa de capacitación    

• Glosarios = del 100% de los empleados el 84% conoce el programa de capacitación, debido a la socialización en cartelera y asambleas.

[pic 6]

INDICADOR DE PROCESOS

• Nombre del indicador = Ejecución del plan de capacitación de legislación laboral

• Formula del Indicador = # E.C. 21_

                                            #T.E.  25

• Unidad del indicador = 100% capacitados  

• Glosarios = del 100% de los empleados el 84% han sido capacitado sobre la legislación laboral, ha sido positiva por el interés del tema.

[pic 7]

INDICADOR DE RESULTADOS

• Nombre del indicador = Cumplimiento de las actividades del programa de capacitación

• Formula del Indicador = # A.R  16

                                          #T.A.   24

• Unidad del indicador = el 90% de las actividades programadas del plan de capacitaciones se deben cumplir.

• Glosarios = del 100% de las actividades programadas,  el 67% se han realizados, falta hacer más seguimiento al plan operativo de las actividades del plan de capacitaciones, por parte de recursos humanos.

[pic 8]

• NEGOCIACIONES COLECTIVAS

INDICADOR DE ESTRUCTURA

• Nombre del indicador = Crear programas de estrategias en la empresa para solucionar los conflictos.

• Formula del Indicador = # E.C.P. 25

                                               #T.E. 25

• Unidad del indicador = 100% debe conocer el programa de estrategias de solución de conflictos.  

• Glosarios = del 100% de los empleados el 100% conocen el programa de estrategia de solución de conflictos.

[pic 9]

INDICADOR DE PROCESOS

• Nombre del indicador = Conformación de comités del programa de solución de conflictos.

• Formula del Indicador = # E.P.P. 14_

                                               #T.E.  16

• Unidad del indicador = 100% participación en el programa de solución de conflictos.

• Glosarios = del 100% de los empleados el 87% participan en el programa de estrategia para la solución de conflictos, debido al interés del bienestar para todos.

[pic 10]

INDICADOR DE RESULTADOS

• Nombre del indicador = Evaluación del programa de estrategia de solución de conflictos

• Formula del Indicador = # de conflictos en el mes

• Unidad del indicador = 0 conflictos en el mes.

• Glosarios = la empresa ha tenido unos conflictos durante los meses de enero, febrero, marzo y abril pero ha ido bajando debido al programa estratégico de solución de conflictos.

[pic 11]

• SINDICATOS  

INDICADOR DE ESTRUCTURA

• Nombre del indicador = Crear políticas de negociaciones colectivas en la empresa y no sindicatos  

• Formula del Indicador = # E.C.P. 25

                                               #T.E. 25

• Unidad del indicador = 100% debe conocer la política  

• Glosarios = del 100% de los empleados el 100% conocen la política.

[pic 12]

INDICADOR DE PROCESOS

• Nombre del indicador = Capacitaciones y socializaciones de la política de negociaciones colectivas en la empresa y no sindicatos.

• Formula del Indicador = # E.P.P. 13_

                                               #T.E.  16

• Unidad del indicador = 100% participación en la capacitación de la política

• Glosarios = del 100% de los empleados el 81% participan en la capacitación de la política de negociación colectivas en la empresa y no sindicatos debido a que se tiene comité de bienestar.

[pic 13]

INDICADOR DE RESULTADOS

• Nombre del indicador = Evaluación de la política de negociación colectiva en la empresa y no sindicatos.

• Formula del Indicador = # E.S  0_

                                          #T.E.  25

• Unidad del indicador = 0 empleado sindicalizado.

• Glosarios = La empresa ha tenido tres empleados sindicalizados, los últimos tres meses, es un aspecto positiva ya que la mayoría prefiere la negociación colectiva de la empresa.

[pic 14]

...