Itinerario de Inserción Sociolaboral

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ITINERARIO DE ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL

ESTEFANÍA ATIENZA JIMÉNEZ

CECLIA LORCA LÓPEZ

YAIZA PEÑALVER SUÁREZ

PAULA PÉREZ SORIA

PATRICIA ROBERTO RUBIO

ÍNDICE.

1.        DESCRIPCIÓN DEL COLECTIVO.        3

2.        OBJETIVO DEL ITINERARIO.        6

3.        FASES        6

3.1.        Contacto con entidades de empleo y formación.        6

3.2.        Acogida.        7

3.3.        Sensibilización.        10

3.4.        Información.        11

3.5.        Incorporación y Evolución (Acompañamiento)        13

3.6.        Evaluación        14

4.        ANEXOS.        15

4.1.        Estudios de bachillerato.        15

4.2.        Formación Superior        17

4.3.        Certificados de Profesionalidad        18

4.4.        Formación Profesional.        19

4.5.        Cursos del SEPECAM        22

4.6.        Centros de Educación para adultos  en cuenca        23

4.7.        Cuestionario final de los sujetos que han seguido formándose.        24

4.8.        Cuestionario final de los sujetos que han decidido buscar un puesto de trabajo.        24

5.        BIBLIOGRAFÍA:        25

1. DESCRIPCIÓN DEL COLECTIVO.

La población a la que vamos a orientar son varones ex-reclusos que provienen de la cárcel de Cuenca, que vienen directamente de vienen de una institución penitenciaria con un régimen ordinario.

Son hombres con edades comprendidas entre 18 y 50 años, españoles. Les vamos a ayudar desde el centro social del barrio de Villa Román.

En los establecimientos de régimen ordinario los principios de seguridad, orden y disciplina tendrán su razón de ser y su límite en el logro de una convivencia ordenada.

La separación interior en el centro, además de basarse en los criterios de sexo, edad, antecedentes, estado físico o mental, se ajusta a las necesidades del tratamiento, a los programas de intervención y a las condiciones generales del Centro.

El trabajo y la formación tienen la consideración de actividades básicas en la vida del Centro.

El horario y calendario de actividades son fijados por el Consejo de Dirección, respetando diariamente ocho horas de descanso y dos para asuntos propios del interno o interna, así como tiempo suficiente para atender actividades terapéuticas y culturales y a las comunicaciones con familiares o amigos. Dicho horario es de obligado respeto.

Los internos están obligados a realizar las prestaciones personales necesarias para el mantenimiento del buen orden, la limpieza y la higiene en los establecimientos.

No hay que olvidarnos que estas personas, se encuentran en situación de vulnerabilidad social y tienen, por tanto, dificultades severas para acceder a un puesto de trabajo, ya que se trata de población ex-reclusa, además tienen peligro de “etiquetado” y riesgo de estigmatización. Por tanto, el itinerario a desarrollar no será con objetivo profesional definido y sin él, sino que se tratará de especiales dificultades.

1. Posibles Situaciones.[pic 5]

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