PROGRAMA DE ESTÍMULOS A LA CALIDAD DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE SALUD.

PROGRAMA DE ESTÍMULOS A LA CALIDAD DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE SALUD

CARPETA EJECUTIVA DE LA COMISIÓN EVALUADORA EN

JURISDICCION II

COMPOSTELA

PROMOCIÓN 2013

ÍNDICE

• Acta de Dictamen Final

• Parámetros de Evaluación

• Informe de Inconformidades

• Informe de Reuniones de la Comisión Evaluadora

COMISIÓN EVALUADORA DE ESTÍMULOS A LA CALIDAD DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE SALUD EN

JURISDICCION II COMPOSTELA

ACTA DE DICTAMEN FINAL

Siendo las 11 horas del día 07 de Agosto de 2013 en  LA AULA MAGNA DE JURISDICCION II DE COMPOSTELA, NAYARIT  de la SECRETARIA DE SALUD , se llevó al cabo la  Reunión la Comisión Evaluadora de Estímulos a la Calidad del Desempeño del Personal de Salud, con la asistencia de:  : C.D DIANA SILENIA PEÑA MIRELES (JEFE DE JURISDICCION SANITARIA ) DR. RENÉ ESQUINCA GARCÍA (COORDINACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD), C.D. MARIO DE HARO SEGURA (COORDINADOR DE ENSEÑANZA JURISDICCIONAL) ENFRA. VERENICE GALLEGOS MONTERO (JEFA DE ENFERMERAS JURISDICCIONAL),  ENFRA MARIA TERESA VILLA DIAZ, (COORDINACIÓN DE CALIDAD) LIC EN TURISMO AZUCENA MERIDITH DE LEON IBARRA (ENCARGADA DE RECURSOS HUMANOS) C. RAFAEL GARCÍA DE LEÓN (AVAL CIUDADANO JURISDICCIONAL). - - - - ----------Con el fin de validar los resultados en la unidad del proceso de evaluación del desempeño del personal participante en el programa, llegando a las siguientes: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - C O N C L U S I O N E S  - - - - -   - - - - - - - - -

1. Se realizaron TRES reuniones previas, en las cuales se establecieron los mecanismos para la implementación y desarrollo del Programa  de Estímulos a la Calidad del Desempeño del Personal de Salud, se revisaron los avances y se evaluaron los expedientes de los participantes. - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
2. De acuerdo con los lineamientos del programa, se difundió la Convocatoria a nivel local en la cual se establecen los lineamientos, requisitos, proceso de evaluación y selección de personal con el fin de participar para obtener un estímulo económico por la calidad en el desempeño de las labores que corresponden a su código-función y formación académica, conforme a la siguiente distribución:  Puntuación mínima de 95, 40% del sueldo tabular; puntuación mínima de 90, 30% del sueldo tabular; puntuación mínima de 85, 25% del sueldo tabular; puntuación mínima de 80, 20% del sueldo tabular.  Dicho estímulo se otorgará por doce meses de servicio y el pago se realizará únicamente cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público otorgue la liberación de los recursos correspondientes, en las mismas fechas para todas las instituciones participantes.  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
3. Conforme a las fechas señaladas en la Convocatoria de referencia, se recibieron (53) solicitudes de personal Médico, (17) solicitudes de personal de Enfermería, (34) solicitudes de personal de Odontología. (0) solicitudes de personal de Química, (0) solicitudes de personal de Trabajo Social y (1) solicitudes de personal de Otras Disciplinas (1) - - - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - -  -
4. Una vez revisados los expedientes de los solicitantes, los cuales se encuentran integrados de acuerdo con lo establecido en la normativa y cuentan con los documentos requeridos en la misma, se concluye que la propuesta de estímulos que se enviará para ratificación o rectificación de resultados será la siguiente:  - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - -- -

1. Una vez revisados los expedientes de quienes obtuvieron calificación de 100 puntos, esta Comisión propone como candidatos para obtener la categoría de Excelencia en su disciplina a las siguientes personas:

    Por lo que se remite el expediente completo, incluyendo las copias de sus registros de asistencia del 1 de enero a la fecha.

1. Una vez que se reciba la ratificación o rectificación de resultados, se difundirá el listado de personal que continúa en evaluación. - - - - - - - - -
2. La Comisión Evaluadora realizará el seguimiento del personal que continúe en evaluación hasta el 15 de diciembre para verificar que en caso de que incurra en alguna de las causas de baja establecidas en el programa, se proceda a anular el pago correspondiente a través del Comité Estatal ----

No habiendo otro asunto que tratar y estando los asistentes conformes con los datos asentados en la presente acta se procede a la firma de las ______ hojas que la integran.  - - - -  - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

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