Proyecto En Institucion

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Instituto Universitario Tecnológico de los Llanos

PNF Administración – Trayecto II Trimestre I. Sección 1

Calabozo – Edo. Guárico

Prof.

Integrantes:

García Héctor

Palacios Raquel

Peña Freddy

Mendoza José

Villazana Ivanet

Abril, 2013. 

Piensen en el Instituto Tecnológico de los Llanos como organización, describa los tipos de indicadores que ve, y que le servirán para decidir cuál es la cultura de la misma, y que tipo de organización es:

El Instituto Universitario de Tecnología de los Llanos es una organización pública especializada en producir e impartir conocimientos dirigidos a la formación de profesionales capacitados en las especialidades de agroalimentación, administración de empresas e informática, que permitan al individuo prepararse para participar en los proyectos de desarrollo que dinamicen el nuevo modelo económico que enfrenta el país.

Los tipos de indicadores que se han observado hasta ahora dentro de esta institución son la eficiencia, la eficacia, la efectividad y el resultado.

La cultura que se ve en el IUTLL es una cultura dominante, que representa los valores que comparten la gran mayoría de los miembros de la organización, que reflejan problemas, situaciones y experiencias que comparten sus miembros.

Esta institución es una organización sin fines de lucro ya que se caracterizan por tener como fin cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello.

Debe preocuparse el directivo de una institución educativa por implantar una cultura en la organización:

El directivo si debe preocuparse porque haya una cultura en una organización educativa, ya que dentro de ella debe haber un conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, entre otros valores, para el buen rendimiento del personal que la integra. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización; el director es capaz de agrupar estos comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización.

Elabore una lista con todas las organizaciones a las que pertenezca, ¿Afectan su vida? Elabore esa lista y piensen en la forma que cada una de ellas afecta sus vidas

• La familia.

• La universidad.

• El equipo de fútbol.

• El concejo comunal.

Cada una de estas organizaciones afectan a mi vida por muchos motivos:

La familia afecta de buena manera, ya que son un apoyo incondicional de mí día a día.

La universidad también lo hace de buena manera, ya que allí es donde me estoy formando para ser un profesional.

El equipo de futbol me afecta de buena y mala manera, ya que es una forma de hacer ejercicio mientras lo disfruto, pero estoy propenso a recibir patadas que me lesionen.

Y el concejo comunal afecta también de ambas manera, la buena es que es una organización que hace cumplir todos los servicios, como agua, luz, seguridad, pero la mala es que no tienen una buena administración por que hay proyectos que se inician pero no se concluyen.

Qué papel puede desempeñar el comportamiento de la organización en un país que está sometido a factores externos difíciles y de cambios como Venezuela:

Hay muchas formas de que las organizaciones puedan cambiar el desempeño del país, y es dependiendo al funcionamiento que tenga la institución, por ejemplo:

La Policía y la Guardia Nacional deben cumplir su rol como la ley que hay que respetar, que si alguien incurre en un delito no se dude en multarlo o aprisionarlo dependiendo el caso, que no se dejen sobornar, y así desempeñas su función dentro del país.

Los Hospitales y CDI, siempre deben estar en funcionamiento y aptos para que los pacientes puedan disfrutar de un buen servicio cuando

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