Temas Variados

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• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS .

  mar1998CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO.65 Especialidad : ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Profe: LAE. MARTHA EUGENIA GUTIERREZ HERNANDEZ Grupo: 6ARBM Materia: DETERMINA REMUNERACIONES DEL PERSONAL EN SITUACIONES DEL PERSONAL EN SITUACIONES EXTRAORDINARIAS Integrantes : * GRANADOS OLVERA KARLA EDITH * HERRERA OROZCO NOEMI JANNELY * NEGRETE PEREZ

• Administración De Recursos Humanos Actividad 2

  DamonMarshallINTRODUCCIÓN Las empresas, desde su aparición no han sido más que organizaciones que, debido al constante cambio en la economía y sus modelos, deben evolucionar con ella y por tanto adaptarse para mantener la vigencia, competitividad, productividad y eficiencia. Es por eso que aparecen distintos modelos organizacionales creados para satisfacer

• Administración De Recursos Humanos Actividad 4

  juanpgalllonEl Gerente de la empresa le solicita hacer el estudio de factibilidad para la creación de un nuevo departamento denominado TIC, el cual prestará apoyo a la organización en todo lo referente a la implementación y uso adecuado a las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. El estudio

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD Nº 2

  Mileidy JimenezADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD Nº 2 ESTUDIO DE CASO La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).

• Administracion De Recursos Humanos Actividad Semana 1

  dianitam1791INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al aumento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de todos los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso de ayudar

• Administración De Recursos Humanos Actividad Semana 1

  manena1DE QUE MODO LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS AFECTA O MEJORA LA COTIDIANIDAD Y EL PORVENIR DE LAS ORGANIZACIONES? Porque cuando entendemos la empresa como una unidad productiva o de servicio conforman un conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA II

  GIANCM2ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA II ESTUDIO DE CASO La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).

• Administración de recursos humanos Administración

  Rakel GarciaAdministración Es un proceso en el cual se debe de planear los pasos a seguir para lograr un objetivo claro, controlando de manera organizada cada paso a dar. Mediante su aplicación permite establecer sistemas para que cada órgano de la organización logre los propósitos que individualmente no se pueden lograr.

• Administración de recursos humanos Análisis de los capítulos 5 y 6

  Sofía Maldonado GonzálezAdministración de recursos humanos Análisis de los capítulos 5 y 6 ________________ * Capítulo 5 : Reclutamiento de personal * Preguntas de análisis 1. ¿Qué es la rotación de personal y como puede calcularse? La rotación o fluctuación de personal está definido por el volumen de personas que ingresan y

• Administración de recursos humanos azoto a Lake charles, en el suroeste de

  lopzrysCaso Los RH después de un desastre Después que el huracán Rita azoto a Lake charles, en el suroeste de Luisiana, el 24 de septiembre de 2005, muchas empresas se preguntaban si regresarían alguna vez a su estado anterior. Hubo destrucción masiva por todas partes. Lake Charles, conocido por sus

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CAPACITACIONES

  gabycaroADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CAPACITACIONES INGENIERIA ADMINISTRACION LOGISTICA PROFESOR : INTEGRANTES : FECHA : 03 DE OCTUBRE, 2014 ________________ ÍNDICE * Resumen ejecutivo2 * Planificación de capacitaciones a nivel empresa3 * Presentación de capacitaciones (Jefe de operaciones) * Diplomado en Gestión Logística de Producción y Distribución4 * Diplomado en Gestión

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTOS

  Unidad 1 - INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa : Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA Topy Top

  samihrAño del centenario de Machu Picchu para el mundo” Universidad Cesar Vallejo Escuela Académica Profesional de Ciencias Empresariales Departamento Académico de Administración Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA “ TOPY TOP” S.A Alumnos :  Mayhuay Gonzales Jhoan Carlos  Rojas Alvarado Cesar 

• Administracion De Recursos Humanos Del Futuro

  FrancisdpINTRODUCCION El presente informe se detalla una explicación sobre como el Futuro de Recursos Humanos ha pasado muchas etapas poco marcadas. Inicialmente, el área encargada de la contratación y gestión de contratos en las organizaciones, luego aumentó sus funciones a tales como selección de personal, formación (sin desarrollo) y nóminas.

• Administracion De Recursos Humanos Dentro De Una Empresa

  mayo17Administración de recursos humanos dentro de una empresa Teniendo en cuenta los documentos de apoyo y materiales de estudio acerca de la administración de recursos humanos es preciso reconocer los elementos, las actividades, objetivos e importancia de este, dentro de una empresa; destacando que, dicho sector es requerido en la

• Administracion De Recursos Humanos Documentos De Investigación: Administracion De Recursos Humanos Ensayos De Calidad, Tareas, Monografias - Busque más De 1.670.000+ Documentos. Enviado Por: Joramicas 01 Abril 2014 Tags: Palabras: 410 | Páginas

  kris12345Administracion De Recursos Humanos Documentos de Investigación: Administracion De Recursos Humanos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.670.000+ documentos. Enviado por: joramicas 01 abril 2014 Tags: Palabras: 410 | Páginas: 2 Views: 42 Leer Ensayo Completo Suscríbase ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SANDRA P. CATAÑO RESTREPO Actividad Semana

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN AMERICA LATINA

  Tania RamirezADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN AMERICA LATINA El artículo fue escrito sobre el tema de la administración latinoamericana la cual está definida por rasgos culturales que una vez identificados, podrían explicar muchas formas y prácticas, la iniciativa inicial según las autoras es estudiar la cultura local en que dichas prácticas

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA CONSTRUCTOR

  jesus hernandez martinezINSTITUTO DE LA INDUSTRIA Y LA CONSTRUCCIÓN MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA CONSTRUCTORA T E S I S PARA OBTENER EL GRADO DE MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN PRESENTA ARQ. ADA MARÍA HERNÁNDEZ VALENZUELA DIRECTOR DE TESIS DR. ALFREDO HERNANDEZ CAMPILLO

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES

  ssegadorADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES El área encargada de gestionar los recursos humanos en las empresas es sumamente imprescindible. Los empleados son el capital más importante de todo tipo de entidad y, por tal motivo, es imposible aspirar al éxito sin tener empleados capacitados para desarrollar los procesos

• Administración de Recursos Humanos en una Empresa

  merlyleonPor medio del presente ensayo quiero dar a conocer la importancia de la Administración de Recursos Humanos en una Empresa, el cual debe fluir y manejarse de una manera muy práctica y súper completa para que la Empresa pueda tener una muy buena calificación y servicio de calidad. Razón por

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO

  DAGOBERTO1234INTRODUCCIÓN El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Estructura Organizacional

  dianaktc2014 Administración de recursos humanos DIANA KARINA TOVAR CUBILLOS. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Definicion, aspectos breves ventajas y desventajas desde el análisis documental.   1 Qué se entiende por Estructura Organizacional Una estructura organizacional es la reunión de procesos bases que reunidos con otra serie de procedimientos son el marco, estructura o

• Administración de Recursos Humanos Gestión de Personas

  poly87Administración de Recursos Humanos Gestión de Personas Instituto IACC marzo de 2012 ________________ Desarrollo La evaluación de desempeño no es algo nuevo, ya que las personas continuamente evaluamos como se desempeñan las personas que se encuentran a nuestro alrededor, como también las cosas, podríamos decir, que es uno de los

• Administracion de Recursos Humanos Guia

  lizyvitoADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GUIA 3 1. EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desde la más remota antigüedad el hombre al hacerse gregario tuvo que practicar alguna forma de división del trabajo y asumir, aceptar, pelear o apoyar un liderazgo. las primeras formas empíricas de gestión dará origen a

• Administracion De Recursos Humanos II

  XiohaAdministracion De Recursos Humanos II Unidad 1 Evaluacion Del Desempeño Definicion y beneficios de la evaluación del desempeño 1.2 Metodos Evaluacion Con Base En El Futuro 1.2.1. Escala De Puntuacion Evaluacion Del Desempeño 1.2.2. Metodo De Seleccion Forzada Evaluacion Del Desempeño 1.2.3. Metodo De Registro Acontecimientos Notables 1.2.4 Escala De

• Administración De Recursos humanos II

  Ritsu Onodera de TakahashiTarea 2 P1 Funciones Una vez que se determinan las necesidades de capacitación, el siguiente paso es diseñar el entorno de aprendizaje necesario para aumentar el aprendizaje. El éxito de los programas depende de algo más que la capacidad de la organización para identificar las necesidades de capacitación, se basa

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PROYECGO FINAL

  pamelav15UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GRUPO 4 ESTUDIANTE: PAMELA VALDES ACHURRA 8-908-1037 PROFESORA: MARIA CABALLERO PROYECGO FINAL FECHA DE ENTREGA LUNES 12 DE DICIEMBRE DE 2016 He tomado el tema sobre la Administración de Recursos Humanos, y explicar cómo suelo aplicarlo en la empresa donde laboro, en

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2

  daniela19hACTIVIDAD SEMANA 2 1. ¿QUE SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Se entiende como estructura organizacional como el medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos. Por otra parte la estructura organizacional es la que da orden a la empresa. Responsabiliza el talento humano de la organización

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2

  solbe2013ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se entiende que la estructura organizacional es el soporte de la empresa donde esta constituida por todas las personas de la organización, cada persona asume su rol lo conocen, manejan y cooperan entre sí para un excelente funcionamiento de ella, hay que

• Administracion De Recursos Humanos Semana 4

  brttoTRABAJO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA FORO TERCERA SEMANA

  YESICALIZEDCultura Laboral: Cultura: Conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo o a una época; Laboral: Relativo al trabajo o a los trabajadores y a sus condiciones económicas, jurídicas y sociales. Según el significado de estas dos palabras, la cultura laboral se refiere a nuestras tradiciones

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Servicio Nacional de Aprendizaje

  jeniffer gin ΨADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Presentado por: Jeniffer Gineth Gutiérrez Barrera Presentado a: Diego Alejandro Velásquez A. Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Villavicencio, Meta 2017. CASO La aspirante luceli Sánchez cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina el inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. Por

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TALLER 1

  lymn_89ENSAYO SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. La administración de

• Administracion De Recursos Humanos Taller 2

  aldemarpardoADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE ANDRES MAURICIO HERNANDEZ PRESENTADO POR DIANA ALEXANDRA GUTIERREZ URREGO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA BOGOTA DC. 2014 INTRODUCCION Tomando en cuenta lo leído nos damos cuenta que hoy en día estos son unos de los principales los pasos para las empresas. Aquí podemos ver

• Administracion De Recursos Humanos Taller 4

  maria00000Asunto: Trabajo de la semana 4 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se

• Administración de Recursos Humanos Tarea

  Verona CaffeUniversidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Nombre del Trabajo: “3.7 Tarea 4” Docente: Lic. Brenda Guadalupe Burciaga Sánchez Materia: Administración de Recursos Humanos Alumno: Raul Ricardo Cepeda Sánchez Matricula: 314799 Fecha: 03-09-2017 a) ¿En qué consiste el reclutamiento por Internet y cuál es su importancia? El reclutamiento

• Administración De Recursos Humanos Tarea 6.docx

  99640446El carácter variado del salario Compensación es el área relacionada con la remuneración que el individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizacionales. Básicamente es una relaciónde intercambio entre las personas y la organización. Cada empleado hace transacciones con su trabajo para obtener recompensas financieras y no financieras.

• Administración De Recursos Humanos Y Gestión Moderna

  xiomaiAdministración de Recursos Humanos y Gestión Moderna INTRODUCCION "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que

• Administración de Recursos Humanos y la Comunicación

  kirar01Administración de Recursos Humanos y la Comunicación Introducción: En la actualidad existe mucha competitividad en todo el medio comercial, para poder responder a todos los desafíos que se plantean en un entorno complejo y variable es importante cumplir con ciertos objetivos de competitividad, a su vez incrementando la producción de

• Administracion de recursos humanos ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

  rekinjuanADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDA SEMANA 4 SERVICION NACIONAL DE APRENDIZAJE 4 DE ABRIL 2013 BOGOTA D.C ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? El sistema de descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “Auditoria de Recursos Humanos”

  Elieth UrbinaUniversidad Centroamericana Facultad de Ciencia, Tecnología y Ambiente Asignatura: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “Auditoria de Recursos Humanos” Alumnos: Allan Maradiaga Nelson Mairena Docente: Roberto Pérez Muñoz Carrera: Ingeniería Industrial Grupo: 0279 ERIN BROCKOVICH Basada en hechos reales, cuenta la historia de Erin Brockovich, una madre soltera desempleada que tras sufrir

• Administracion de recursos humanos “RRHH”

  camilo43ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “RRHH” Primero que todo la Administración de RRHH, es un área de estudios relativamente reciente, así como igualmente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. Esta tiene como tarea proporcional las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar y evaluar las habilidades y aptitudes

• Administración de Recursos Humanos, Sección A

  ged994Universidad Mariano Gálvez de Guatemala 480 Facultad de Ingeniería Administración de Recursos Humanos, Sección A Ing. Luis Fernando Donis Enríquez Análisis del Capítulo 3 Gestión Internacional del Capital Humano Eduardo Luis Villagrán M. 012-13-8783 Gerson Noe Ardeano O. 012-09-5767 Gedber Andrés Morales Castillo 012-13-3777 José Manuel Girón Figueroa 012-08-192 Hector

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

  jennysuarezADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. INTRODUCION. Partamos de la experiencia percibida por un cliente externo a la hora de recibir la atención por parte de un cliente interno de determinada empresa, como podemos observar a simple vista percibimos la importancia del recurso humano desde un cargo que a simple vista parece

• Administración de Recursos Humanos.

  kmilo1989Administración de Recursos Humanos. Como funcionamiento principal de una compañía vemos el departamento de administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades, estrategias, organización, coordinación y planeación, involucrando toda la empresa, para que ayuden a promover el desempeño eficiente y

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

  wimarceADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Porque hablamos de administración de los recursos humanos? Para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de

• Administración de Recursos Humanos.

  yashyoteroAdministración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización represente el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

  elizha27LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ENSAYO Por: CARLOS YONIER MUÑOZ C. INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

  PIPESITO2013NA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD N° 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recursos humanos tienen la significación de la

• Administración De Recursos Humanos.

  whil237IMPORTANCIA En conclusión es importante acotar que la administración de recursos humanos se debe enfocar en la consecución de resultados mediante la alineación de los objetivos personales de cada individuo o colaborador con los objetivos de la organización. Si esto se logra, estos tendrán una mayor disposición, compromiso y conocerán

• Administración de Recursos Humanos.

  tatymarquezAdministración de Recursos Humanos Objetivos de la Carrera Unificar criterios entre trabajadores y empresa para lograr los objetivos de ésta y obtener una mayor calidad de vida laboral para el personal que allí labora. Perfil del Profesional Los empresarios han tomado conciencia que las personas que trabajan en una empresa

• Administración de recursos humanos.

  DorisLisethADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD UNIDAD 2 Juan David Zaya Martínez Paola Andrea Posada Henao TUTORA SENA Curso: Administración de recursos humanos 2013 INSTRUDUCCION Este trabajo se hizo con el fin: de dar a conocer y explicar con más claridad los temas expuestos en el trabajo, para que los temas

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

  macalameADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD N° 2 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional, es una estructura que puede ser definida como el marco en el que se desenvuelve la organización, en el cual se dividen, agrupan, coordinan y controlan las tareas para así poder lograr los

• Administración de recursos humanos.

  diego878Ensayo primera semana Curso Sena: Administración de recursos humanos. Tutor: Diana mercedes molado Presentado por: Carlos Arturo Rivera Gallego. 1. Identificar clara mente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la administración de recurso humano Concepto: La administración de recursos humanos es la planeación, organización, dirección y control de la

• Administración de Recursos Humanos.

  greicy2826ENSAYO TEMA: Administración de Recursos Humanos Presentado por: Greicy Johana Coneo Rodríguez Presentar a: Liney Peña Sierra CURSO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS AÑO 2013 IINTRODUCCION En el siguiente ensayo daremos a conocer todo lo relacionado con la administración de recursos humanos como se debe seleccionar a un personal y los

• Administración de Recursos Humanos.

  greicy2826ENSAYO TEMA: Administración de Recursos Humanos Presentado por: Greicy Johana Coneo Rodríguez Presentar a: Liney Peña Sierra CURSO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS AÑO 2013 IINTRODUCCION En el siguiente ensayo daremos a conocer todo lo relacionado con la administración de recursos humanos como se debe seleccionar a un personal y los

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

  Limaro030892ENSAYO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se entiende por recursos humanos a las personas con las que una organización cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. Los recursos humanos (Personas) pueden aportar sus

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

  ezafraTEMA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Actividad: 1. Realice Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

  CHARLIC22311. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Duración en horas 40 Fase del Proyecto: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Duración en horas 6 Actividad de Proyecto: LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN. Competencia: Resultados de Aprendizaje Duración en horas de la actividad

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

  hyiniuADMON RRHH 1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO La administración del talento humano se refiere a las actividades que una organización lleva a cabo para utilizar sus recursos humanos de manera efectiva. Estas actividades incluyen determinar la estrategia de talento humano de la empresa, la contratación, la

• Administración de recursos humanos.

  dasv92Desarrollo del tema: Administración de recursos humanos: Muchas empresas recalcan que su gente es su activo mas preciado. El respeto por la gente, sus ideas y diferencias es una vía fundamental para el éxito de las organizaciones en el largo plazo. La calidad de una organización depende en gran medida

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

  edguerreroLas personas pasan una gran parte de su tiempo incorporadas a organizaciones. Para formar parte de ellas se educan, tecnifican, esfuerzan, compiten. El trabajo, parte principal del quehacer cotidiano, está vinculado a las organizaciones y dentro de ellas se desarrolla la actividad productiva y gran parte de la vida social

• Administración de Recursos Humanos.

  salvasoraUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE EL SALVADOR FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE NEGOCIOS Asignatura: Administración de Recursos Humanos Catedrático: Lic. Liliam Aracely Gálvez Tema: Manual de inducción Alumnas: Carnet: Amaya Santos Alejandra Leticia 10-2324-2013 Guerra Arévalo Meybel Stefany 10-2891-2013 Aguilar Murcia Rhina Lisseth 11-2862-2011 San Salvador, 6 de mayo de 2014.

• Administración de Recursos Humanos.

  Danielamb1693Administración de Recursos Humanos El presente ensayo tiene por finalidad hacer un análisis profundo sobre la gestión de Recursos Humanos. Bien sabemos que el recurso humano es una de las áreas más importantes dentro de una organización, esto porque tiene que ver directamente con la pieza humana. Este es fundamental

• Administración de Recursos Humanos.

  dianitadoADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Hablar de análisis y descripción de puestos es establecer de forma sintética, estructurada y clara la información básica de un puesto determinado. Es así, que se hace imprescindible el hecho de conocer o diferenciar claramente cuáles son las etapas que deben seguir las personas encargadas de

• Administracion de Recursos Humanos.

  Daniela De SousaRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria la Ciencia y la Tecnología Universidad Simón Bolívar – Sede Litoral Administración de Recursos Humanos. Reclutamiento, Selección, Capacitación, Evaluación. Ángelesmarian Mier y Terán. ID: 15-08670 Fundamentos de la Administración Sección 8 Prof.: Jesús Martínez Camurí Grande, Mayo 2016

• Administración de Recursos Humanos. Adiestramiento y desarrollo de personal

  genesis2104Universidad de Oriente Núcleo Monagas Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas Administración de Recursos Humanos INDICE Introducción pág. 3 Adiestramiento pág. 4 Importancia del adiestramiento pág. 4 Objetivos del adiestramiento pág. 5 Tipos de Adiestramiento pág. 5 Detección de Necesidades de Adiestramiento pág. 6 Tipos de Necesidades de Adiestramiento pág.

• Administración de recursos humanos. ARH

  EfrenmonAdministración de recursos humanos ¿Porque es importante estudiar científicamente el lugar de trabajo? Es importante estudiar científicamente el lugar de trabajo porque nos damos cuenta del recurso humano con el cual contamos para realizar las labores además se buscar la mejor forma de obtener los resultados tomando el tiempo que

• Administración de Recursos Humanos. Gestión de Personas

  Maryta GutierrezTítulo del Control: Control 1 Nombre Alumno: Marylin Macarena Gutiérrez Rubilar Nombre Asignatura: Gestión de Personas Instituto IACC Domingo 6 De Diciembre 2015 ________________ Administración de Recursos Humanos. En una empresa la principal herramienta, es la evaluación de desempeño así cuenta cualquier organización para mejorar su desempeño de recursos humanos,

• Administración de Recursos Humanos. Gestión de Personas

  cabesitafaisPROYECTO FINAL Administración de Recursos Humanos. Nombre Alumno/a: Fabián Inostroza Silva Nombre de la Asignatura: Gestión de Personas Instituto IACC Fecha 09/01/2017 INTRODUCCIÓN En el presente informe se desarrolla la restructuración del área de Recursos Humanos del Hotel Le Carrere, con la cual se busca lograr un grado de importancia

• Administración de Recursos Humanos. Gestión de Personas.

  Vicka2511Administración de Recursos Humanos Ruth Polanco Peralta Gestión de Personas Instituto IACC 21 de Agosto del 2016 ________________ Desarrollo La evaluación de desempeño, es un procedimiento sistemático y periódico, que permite realizar una comparación de desempeño de los trabajadores dentro de sus áreas en las que se desenvuelven día a

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Hasta hace pocos años el hombre llevaba a cabo las labores más importantes en la inmensa mayoría de las organizaciones

  daissofiUNIVERSIDAD GALILEO IDEA: IMBPC-PETAPA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LIC. MAURO COLON JUEVES 18:00 A 19:00 TAREA #. 1 EUDA ETELVINA ORTIZ PINEDA IDE:09143182 FECHA: 29-09-2016 INTRODUCCION Hasta hace pocos años el hombre llevaba a cabo las labores más importantes en la inmensa mayoría de las organizaciones. En la actualidad la

• Administracion de Recursos Humanos. Influencias de los sindicatos en las decisiones de compensacion

  NOBLE69ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 3 1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1.1.- CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION. Existen leyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extras

• Administracion de Recursos Humanos. Proceso de selección del personal

  linithalopexzADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LINA YULIETH LÓPEZ GARCIA YASMID OSORIO PINILLA BOGOTÁ D.C MARZO 28 de 2013 INTRODUCCIÓN En este trabajo haremos un introductorio a la Administración de recursos humanos, basándonos en conocer y gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales,

• Administración de recursos humanos. Procuración de Personal

  yaribhelRepública Bolivariana de Venezuela GTlogoprincipal Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ciencia y Tecnología Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Palo Verde Cátedra: Administración de Recursos Humanos (32052) Sección: “H” Simon Rodriguez Facilitador: Participantes Roberto A. Colina Q. Evelyn Ontiveros C.I. V- 11.976.990 Heidy Medina C.I. V- 13.536.709