Conciliación
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											![LA CONCILIACIÓN LABORAL COMO MEDIO DE DESCONGESTIÓN DE CASOS EN LA TERCERA Y QUINTA SALA DEL JUZGADO DE TRABAJO DEL DISTRITO NACIONAL, EN EL AÑO 2016]()  LA CONCILIACIÓN LABORAL COMO MEDIO DE DESCONGESTIÓN DE CASOS EN LA TERCERA Y QUINTA SALA DEL JUZGADO DE TRABAJO DEL DISTRITO NACIONAL, EN EL AÑO 2016De La Cruz Zapata & Asoc.contenido_r4_c2 Universidad Autónoma de Santo Domingo Primada de América / Fundada el 28 de Octubre de 1538 Resultado de imagen para logos de la uasd Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas Escuela de Derecho Departamento de tesis TESIS PARA OPTAR POR EL TÍTULO DE LICENCIADO EN DERECHO Tema: LA CONCILIACIÓN 
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											![Un mes para demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente por la terminación de la relación laboral por causas Guia de proceso laboral]()  Un mes para demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente por la terminación de la relación laboral por causas Guia de proceso laboralmagicbirdGuía de proceso laboral A) Plazo para demandar ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje Generalmente se tiene hasta un año para presentase ante la Junta. En ciertos casos se tiene menos tiempo: • Un mes para demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente por la terminación de 
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											Actividad: La descripción de las funciones de la sección de conciliaciones y de la Dirección General de trabajo dentro del Ministerio de Trabajo de GuatemalagarciaantonioACTIVIDAD 7.1 CONCILIACIONES. Recurre a los medios alternativos para solucionar conflictos como la conciliación, la negociación y la mediación. Para esto se reciben las denuncias y se cita a las partes para que comparezcan a las audiencias con los inspectores de trabajo con el objetivo de llegar a un acuerdo. 
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											![El presente ensayo tiene como objetivo principal demostrar la importancia que cobra en la actualidad la introducción de los métodos de conciliación y arbitraje]()  El presente ensayo tiene como objetivo principal demostrar la importancia que cobra en la actualidad la introducción de los métodos de conciliación y arbitrajeOlivanis MendezRREPUBLICA BOLIVARIA DE VENEZUELA C:\Users\Eduardo\Pictures\descarga.jpg MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSIDAD YACAMBU Alumno Eduardo Rojas CI:24.023.881 EXP: CJP-132-000-57P El presente ensayo tiene como objetivo principal demostrar la importancia que cobra en la actualidad la introducción de los métodos de conciliación y arbitraje para la solución de controversias, en 
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											![Por medio de la presente me permito emitir un concepto jurídico con respecto a la consulta solicitada por usted al Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación]()  Por medio de la presente me permito emitir un concepto jurídico con respecto a la consulta solicitada por usted al Consultorio Jurídico y Centro de Conciliaciónjorgeluispad6Montería (córdoba), 30 de julio 2015 Señor: CRISTIAN JOSÉ RIVERO LÓPEZ. E.S.M. REF: RESPUESTA DE SOLICITUD Cordial Saludo, Por medio de la presente me permito emitir un concepto jurídico con respecto a la consulta solicitada por usted al Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación de Universidad Cooperativa de Colombia, Ubicada 
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											SIMULACIÓN Y FRAUDE EN EL DERECHO LABORAL. OBLIGACIÓN DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBRITAJE DE INFORMAR A LA AUTORIDAD COMPETENTE LA PROBABLE COMISIÓN DE UN DELITOfrancisconextSIMULACIÓN Y FRAUDE EN EL DERECHO LABORAL. OBLIGACIÓN DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBRITAJE DE INFORMAR A LA AUTORIDAD COMPETENTE LA PROBABLE COMISIÓN DE UN DELITO PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En materia laboral existen conductas contrarias al orden público y al marco normativo que violan el principio de equidad entre 
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											![LA NO ACEPTACIÓN DE LOS USUARIOS, DEL NUEVO SISTEMA PENAL DE JUSTICIA ALTERNATIVA A TRAVÉS DE LA MEDIACIÓN Y LA CONCILIACIÓN, EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN MATERIA PENAL, EN SAN JUAN DEL RÍO, QUERÉTARO.]()  LA NO ACEPTACIÓN DE LOS USUARIOS, DEL NUEVO SISTEMA PENAL DE JUSTICIA ALTERNATIVA A TRAVÉS DE LA MEDIACIÓN Y LA CONCILIACIÓN, EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN MATERIA PENAL, EN SAN JUAN DEL RÍO, QUERÉTARO.JanetIryz___________________________________________________________________ Instituto Sanjuanense C:\Users\LIC. MARCO\Pictures\Logos Ises\logo solo ises.jpg de Estudios Superiores, A.C. LICENCIATURA EN DERECHO LA NO ACEPTACIÓN DE LOS USUARIOS, DEL NUEVO SISTEMA PENAL DE JUSTICIA ALTERNATIVA A TRAVÉS DE LA MEDIACIÓN Y LA CONCILIACIÓN, EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN MATERIA PENAL, EN SAN JUAN DEL RÍO, QUERÉTARO 
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											![INTERROGATORIO AL TENOR DEL CUAL DEBERÁ ABSOLVERSE LA PRUEBA TESTIMONIAL LA C. ANEL GOMORA NAVA DENTRO DEL JUICIO LABORAL 1523/14, MISMO QUE SE TRAMITA EN LA SEGUNDA SALA DEL H. TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE]()  INTERROGATORIO AL TENOR DEL CUAL DEBERÁ ABSOLVERSE LA PRUEBA TESTIMONIAL LA C. ANEL GOMORA NAVA DENTRO DEL JUICIO LABORAL 1523/14, MISMO QUE SE TRAMITA EN LA SEGUNDA SALA DEL H. TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJEAlexFaraINTERROGATORIO AL TENOR DEL CUAL DEBERÁ ABSOLVERSE LA PRUEBA TESTIMONIAL LA C. ANEL GOMORA NAVA DENTRO DEL JUICIO LABORAL 1523/14, MISMO QUE SE TRAMITA EN LA SEGUNDA SALA DEL H. TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE 1.- Que diga si conoce a la actora. 2.- Que diga de donde la conoce. 
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											El Comportamiento Psicológico Y Jurídico De Los Trabajadores Que Oscilan Los 30 - 34 años De Edad; Mismos Que, Laboran En La Junta Especial #49 De La Federal De Conciliación Y Arbitraje Ubicada En La Cd. De Tuxtla, Gtz. Chiapas.joseivan21TEMA: “El comportamiento psicológico y jurídico de los trabajadores que oscilan los 30 – 34 años de edad; mismos que, laboran en la Junta especial #49 de la federal de conciliación y arbitraje ubicada en la Cd. de Tuxtla, Gtz. Chiapas.” PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: En el mundo laboral podemos encontrar 
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											Cuidado De Familiares Supone En La Regulación Actual, Una Nueva Causa De Conciliación De La Vida Laboral Y Familiar, Su Configuración Aunque Es Novedosa, No Es Tanto Su régimen Jurídico Al Ser Idéntico A La Excedencia Por Cuidado De Hijos56, Con Cie26839292cuidado de familiares supone en la regulación actual, una nueva causa de conciliación de la vida laboral y familiar, su configuración aunque es novedosa, no es tanto su régimen jurídico al ser idéntico a la excedencia por cuidado de hijos56, con ciertas diferencias, que desarrollaremos con posterioridad. Se trata de 
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											![Un conflicto es el choque de diferencias entre dos seres humanos o entre dos grupos y se origina por la falta de conciliación entre dos puntos de vista, opuestos a una misma causa, en el entorno escolar, familiar, social, político o de cualquier otra í]()  Un conflicto es el choque de diferencias entre dos seres humanos o entre dos grupos y se origina por la falta de conciliación entre dos puntos de vista, opuestos a una misma causa, en el entorno escolar, familiar, social, político o de cualquier otra íesly.ramosINTRODUCCION Un conflicto es el choque de diferencias entre dos seres humanos o entre dos grupos y se origina por la falta de conciliación entre dos puntos de vista, opuestos a una misma causa, en el entorno escolar, familiar, social, político o de cualquier otra índole que se presente. Un 
 
				 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											