Conflicto y resolución
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											![Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación]()  Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociaciónsandro191DD040 – Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación Actividad Práctica Programa de estudios: Maestría en Diseño, Gestión y Dirección de Proyectos Nombre y apellidos: Carlos Alfredo Angulo Bolaños Fecha: 05 de julio 2023 Directrices a considerar para el desarrollo de la actividad * Tipo de letra: Arial. * Tamaño: 
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											LOS CUATRO ELEMENTOS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOSguillermo1931LOS CUATRO ELEMENTOS para resolución de conflictos ¿Por qué los cuatro elementos? Porque es una metáfora simple y muy valiosa que permite identificar comportamientos, sentimientos, formas de pensar y comunicarse. Desde siempre, los cuatro elementos han estado en la mente como arquetipos. Los cuatro elementos juntos dan una sensación de 
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											![PROYECTO DE PAZ: RESOLUCIÓN PACÍFICA DEL CONFLICTO.]()  PROYECTO DE PAZ: RESOLUCIÓN PACÍFICA DEL CONFLICTO.PROYECTO DE PAZ RESOLUCIÓN PACÍFICA DE COMFLICTOS DIEGO FERNANDO LÓPEZ HERNÁNDEZ JOSE FERNANDO BARBA HERAZO UNDÉCIMO C DOCENTE ELSA BETTY GOMEZ ORTEGA Proyecto presentado como nota para el tercer periodo INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICA AGROPECUA Y COMERCIAL COLEGIO DEPARTAMENTAL SAN PABLO BOLÍVAR 2016 INTRODUCCIÓN En el siguiente proyecto tenemos como objetivo 
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											![Técnicas de negociación y resolución de conflictos]()  Técnicas de negociación y resolución de conflictosElizabeth Velez EspinozaDATOS PERSONALES FIRMA Nombre: DNI: Apellidos: ESTUDIO ASIGNATURA CONVOCATORIA MÁSTER UNIVERSITARIO EN DISEÑO Y GESTIÓN DE PROYECTOS TECNOLÓGICOS (PLAN 2020) 00377.- TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Ordinaria Número periodo 3949 FECHA MODELO CIUDAD DEL EXAMEN 15-17/07/2022 Modelo - D Etiqueta identificativa INSTRUCCIONES GENERALES 1. Lee atentamente todas las 
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											![METODOS ALTERNATIVOS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS]()  METODOS ALTERNATIVOS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOSVeronicassalas1 Ejemplos de solución de conflictos Solución de conflictos Aracely Ramírez campas Verónica Fabiola Salas Montijo 28 de abril del 2016 Introducción En el presente trabajo se realiza una breve explicación sobre los conceptos de los diferentes métodos alternativos para la resolución de conflictos que son Negociación, Mediación, Conciliación, Arbitraje 
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											![Resumen de los recursos. La resolución de conflictos]()  Resumen de los recursos. La resolución de conflictosfeer.gshttps://emprendedoresunidep.files.wordpress.com/2013/03/unidep2-logo.png LIC. EN LA EDUCACIÓN TRABAJO: SEMANA 1 “RESUMEN DE LOS RECURSOS” MAESTRO: FRANCISCO JAVIER ZARATE SOTO ALUMNA: MARÍA FERNANDA GRAJALES SÁENZ MATERIA: SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PLANTEL: GUADALUPE, ZACATECAS 03/04/2016 INTRODUCCIÓN A continuación en la siguiente presentación encontraremos un resumen del tema acerca de la solución de conflictos. La resolución 
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											Técnicas De Resolución De Conflictos Y Negociación1. ¿Cuál es la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim? Pienso que la mejor estrategia hubiera sido que Laura en el mismo momento en que sintió incomodas las constantes disculpas de Tim, inmediatamente se lo hubiera expresado, pidiéndole que se cortara el tema hasta 
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											![Anteproyecto de resolución de conflictos en el aula.]()  Anteproyecto de resolución de conflictos en el aula.EmilierikaSECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA SUBSECRETARÍA DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL UNIDAD 097 SUR MAESTRÍA EN EDUCACIÓN BÁSICA Línea de especialización: Manejo de Conflictos en el aula Anteproyecto de Intervención: Estrategias para la solución de conflictos dentro del aula evitando la violencia entre los alumnos en 
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											![Técnicas de resolución de conflictos y negociación]()  Técnicas de resolución de conflictos y negociaciónJosan JimenezDD040 – Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación Actividad Práctica Programa de estudios: Nombre y apellidos: José Antonio Jiménez Carmona Fecha: 14 de mayo de 2023 Directrices a considerar para el desarrollo de la actividad * Tipo de letra: Arial. * Tamaño: 11 puntos. * Interlineado: 1,15 * Alineación: 
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											![Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos]()  Técnicas de Negociación y Resolución de ConflictoschikiemcCuatro principales tipos de intervención de terceras partes en la resolución de un conflicto y explique de forma coherente las características que definen a cada uno. Debe contestar en 4 párrafos de 5 a 7 líneas cada uno de los párrafos. Fundamente su criterio con al menos 2 citas bibliográficas 
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											![MEDIOS ALTERNATIVOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS]()  MEDIOS ALTERNATIVOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOSchinoreyes666DERECHO CORPORATIVO DERECHO CORPORATIVO FACILITADORA: GUADALUPE SANTIAGO MEJIA MEDIOS ALTERNATIVOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. POR LILIANA HERNANDEZ LEON. INTRODUCCIÓN Los medios alternativos para la resolución de conflictos consisten en diversos procedimientos en donde las personas puedan resolver sus controversias sin necesidad de una intervención jurídica o del estado en 
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											![Caso Práctico Obligatorio: Resolución de Conflictos]()  Caso Práctico Obligatorio: Resolución de ConflictosRaquel HerranzCaso Práctico Obligatorio: Resolución de Conflictos 2. Habilidades y técnicas que se deben poner en práctica en este supuesto: Teniendo en cuenta el paso anterior donde se justifica la negociación como vía de resolución seleccionada por Vicente y Ángela, se puede especificar que de entre las estrategias negociadoras competitiva, comprometida 
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											Medios Alternativos Para La Resolución De ConflictosbrendaparralesENSAYO Al hablar de los medios alternativos para la solución de conflictos, comenzare diciendo que consiste en diversos procedimientos, donde las personas pueden resolver sus controversias sin la necesidad de alguna intervención jurídica. Estos medios alternativos son considerados la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje, haciendo que el 
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											![Técnicas de resolución de conflictos y negociación]()  Técnicas de resolución de conflictos y negociaciónMadellyn Lopera MoscosoTabla de Contenido Pág. Introducción 3 Desarrollo 4 1. ¿cuál sería la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim?.................... 4 2. Sitúese en el papel de director del equipo donde trabajan Tim y Laura. ¿Cómo podría identificar la existencia de un conflicto implícito dentro de 
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											![CASO PRACTICO Resolucion de conflictos y negociacion.]()  CASO PRACTICO Resolucion de conflictos y negociacion.lunansNombre: Jelena Mumin Código: ESDDMDEM1703711 País: Serbia Programa: Máster en Dirección Estratégica con Especialización en Marketing Fecha: 16 de marzo de 2016 1. La estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim es la mediación. Como Laura y Tim no tienen una buena comunicación, el mediador 
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											![TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN]()  TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓNmbreber700DD040. TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN AUTOR: MANUELA BRENES BERMÚDEZ CASO PRÁCTICO EL CONFLICTO ENTRE LAURA Y TIM Introducción La gestión de conflictos y su importancia en el día a día de las organizaciones, aporta en alta medida el fortalecimiento del vínculo entre los miembros de una empresa, 
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											![TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN]()  TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓNrocio manzano vazquezDD040 – TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN Instrucciones para el desarrollo de la actividad 1. Luego de estudiar el caso descrito, responda las siguientes interrogantes: 1. ¿Cuál es la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim? La estrategia a modo general nos referimos 
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											![Técnicas de resolución de conflictos y negociación]()  Técnicas de resolución de conflictos y negociacióncari0804DD040 - TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN CASO PRÁCTICO: “EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO” INTRODUCCIÓN A través del presente Trabajo Practico, se pretende analizar y explicar las principales características y técnicas de negociación en las relaciones, ya sean laborales o personales. Los riesgos, conflictos 
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											![RESOLUCION DE CONFLICTOS ACTIVIDAD 3 (LA CONCILIACION)]()  RESOLUCION DE CONFLICTOS ACTIVIDAD 3 (LA CONCILIACION)nevargascRESOLUCION DE CONFLICTOS ACTIVIDAD 3 (LA CONCILIACION) PRESENTADO POR NELLY ESPERANZA VARGAS CASTIBLANCO ID 409834 PRESENTADO A: PATRICIA JUSGA LEGUIZAMON CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS PSICOLOGIA 2016 1. Describa los siguientes conceptos A. Determine que es la conciliación? La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de con- flictos por 
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											PROYECTO FINAL TRATAMIENTO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOSazucenitalindaTEMA: PROYECTO FINAL TRATAMIENTO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS PROYECTO FINAL El tratamiento y resolución de conflictos Formato A. Planteamiento del Problema Negociador/Mediador O.C. Percepción: explique el problema desde su perspectiva y la del su O.C. Trato de hacer las mejoras necesarias al negocio de mi hermana de ferretería y el 
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											Acta transaccional: Resolución de conflicto colectivoangelitoooooACTA TRANSACCIONA"L En la ciudad de Quito, a los siete días del mes de septiembre de mil novecientos echenta y tres, ante el señor Director General del Trabajo e infrascrito Secretario, comparecen: Por una parte, el señor Horst Moeller Freile, en su calidad de Gerente de 'I'ecnopapel Industrial S.A., por 
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											LOS MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOSdulce1802LOS MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ¿Para qué surgen y por qué son importantes? Son diversas las razones por las cuales los Medios Alternos de Resolución de Conflictos han sido incluidos dentro del conjunto de políticas públicas vinculadas con las instituciones directa o indirectamente involucradas en el sistema de 
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											SEGÚN LOS MECANISMOS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOSAngelesAdaSEGÚN LOS MECANISMOS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS • El hecho que vivamos en sociedad presupone una continua interacción entre los diferentes agentes, quienes tienen distintas percepciones de la realidad objetiva en que se desenvuelven. La existencia de diversas percepciones origina conflictos entre los agentes que deben ser resueltos. Los 
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											LOS MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOSPaulinaAraujoGLOS MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ¿Para qué surgen y por qué son importantes? Para comenzar a hablar de los Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos, es fundamental aclarar la importancia de los mismos, como una mejor manera de proporcionar respuestas rápidas y accesibles a los conflictos sociales que 
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											PROYECTO RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS “PAZ A LA MANO”eudis muñoz jaimesRESPONSABILIDAD SOCIAL PRÁCTICA DE VIDA INFORME FINAL - PROYECTO RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS “PAZ A LA MANO” CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS LICENCITAURA EN PEDAGOGÍA INFANTIL BUCARAMANGA 15 MAYO DE 2015 PROYECTO RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS “PAZ A LA MANO” Atención a niños y niñas, del barrio Convivir del municipio de Girón, 
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											Creatividad Para La Resolucion De Conflictos Laboraleslaurasandoval1. La creatividad es la capacidad de crear, de producir cosas nuevas y valiosas, es decir la capacidad de un cerebro para buscar conclusiones nuevas y para resolver cualquier tipo de problemas en una forma original. La actividad creativa debe ser intencionada y apuntar a un objetivo. Esta se puede 
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											Modelo de acta de mediación: Resolución de conflictosDavid2828ACTA DE MEDIACIÓN (Modelo 1) (Respuesta mediada a una falta de disciplina) Mediación celebrada el día ........... de .................................... de ........................... por un conflicto entre .............................................................................................. con el mediador/a (alumno/a) .................................................................................. y los mediados/as: De una parte ............................................................................................................. Y de otra ................................................................................................................... Antes de hablar de "nuestro conflicto" que intentaremos 
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											El procedimiento de resolución de conflictos laboralesluisalbertosalas1. Realice un cuadro sinóptico sobre el trámite a seguir cuando surge un conflicto colectivo. ESTRATEGIA DE TRABAJO: Para el desarrollo de esta actividad revise los artículos 467 al 496 del Código de Trabajo y desarrolle lo solicitado. TRAMITE A SEGUIR CUANDO SURGE EL CONFLICTO COLECTIVO Derecho de Huelga Es 
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											![Construcción de resolución de conflicto interpersonal]()  Construcción de resolución de conflicto interpersonalLUISA MICHELLE MACEDO GARCIACONSTRUCCION DE RESOLUCION DE CONFLICTO INTERPERSONAL 1.- PLANTEAMIENTO DEL CONFLICTO. MI MAMA Y YO ÚLTIMAMENTE HEMOS ESTADO TENIENDO DISCUSIONES CON RESPECTO A LA GRADUACIÓN DE MI HERMANO YA QUE YO NO CREO CONVENIENTE QUE ASISTA POR LA SITUACIÓN QUE ESTÁ PASANDO MI MAMA, PERO ELLA DICE QUE SÍ QUE SIN 
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											Sistemas Formales De Resolucion De Conflicto El LitigiomiesposoREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISION SUCRE BARQUISIMETO ESTADO LARA MEDIOS DE PARTICIPACION Integrantes Elena pineda Barquisimeto, mayo 2011 El Poder Público Municipal De acuerdo con el artículo 168 de la Constitución Venezolana, lo municipios constituyen la unidad política 
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											![Comunicación, cooperación y resolución de conflictos]()  Comunicación, cooperación y resolución de conflictosmaryy.1COMUNICACIÓN, COOPERACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS CONTESTA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS: 1-. ¿Como afrontar el miedo? -No está mal sentir miedo, lo importante es enfrentarlo y superarlo. Para ello, lo primero que debemos hacer es tomar la decisión de hacerlo, ya que, si no tenemos esa determinación, nadie mas va a 
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											ASERTIVIDAD Y RESOLUCION DE CONFLICTOS HUMANISTICA SENAjohana.18ASERTIVIDAD Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Para poder ejercitar la asertividad tenemos que tener capacidad de negociación. En la negociación se intenta conseguir lo que se quiere con el beneplácito del otro, que lógicamente también va a tener algunos beneficios. La realización de una negociación comprende varias fases. La primera, es 
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											MATERIAL PARA LA EXPOSICION DE RESOLUCION DE CONFLICTOSlusbel4MATERIAL PARA LA EXPOSICION DE RESOLUCION DE CONFLICTOS EQUIPO NUMERO 1 Elementos que conforman el conflicto Identificar los elementos que conforman el conflicto a partir de sus definiciones, causas y diferencias con otros vocablos asociados. Teoría de la Resolución de Conflicto Tercer lado para la resolución del conflicto • Define 
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											![Taller: Resolución de conflictos en el entorno laboral]()  Taller: Resolución de conflictos en el entorno laboralbiku oloTítulo del Taller: Resolución de Conflictos en el Entorno Laboral Duración: 4 sesiones Público objetivo: Empleados y líderes de la empresa Modalidad: Presencial o virtual Objetivo general: Desarrollar habilidades efectivas para identificar, analizar y resolver conflictos en el ámbito laboral, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo. Sesión 1: Introducción a 
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											![Técnicas de resolución de conflictos y negociación..]()  Técnicas de resolución de conflictos y negociación..chuta23DD0040 Técnicas de resolución de conflictos y negociación Pregunta 1 De las siguientes afirmaciones señale cuál es la correcta\: Seleccione una: a. El Conflicto es un fenómeno anormal en la vida laboral y personal de los seres humanos. b. El Conflicto contribuye a la salud de organizaciones, lugares de trabajo 
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											![Los conflictos y las formas alternativas de resolución]()  Los conflictos y las formas alternativas de resolucióntigoemiliohttp://www.uniminuto.edu/documents/1421854/0/logoU.jpeg/b8cd86bc-5f33-4958-88bd-24793be27dcf?t=1420478574073 ELECTIVA CMD YECCENIA ANDREA CASTILLO SÙA ID: 545830 SAIRA PATRICIA HERNANDEZ NRC: 959 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA INFANTIL VILLAVICENCIO 2020 RELATO Este relato es de mi primo pablo el cual fue reclutado por las bandas criminales del departamento de Casanare, la historia empieza afinales del 
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											![Técnicas de Resolución de Conflictos (Caso Práctico)]()  Técnicas de Resolución de Conflictos (Caso Práctico)Nydia GonzálezCASO PRÁCTICO: TÁCTICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN Nydia Enid González Velázquez Moca, Puerto Rico Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación DD040 FUNIBER 30 de enero de 2016 Preguntas 1. ¿Cuál es la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim? 2. Sitúese en 
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											![Resolución de Conflictos Actividad 4 Historias de Vida]()  Resolución de Conflictos Actividad 4 Historias de Vidawilli3200CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS Asignatura: Resolución de Conflictos Actividad 4 Historias de Vida Presenta: LADY GISELLA CASTRO PESCA ID 486389 KAREN JULIETH BARRERO ROA ID 439251 CLAUDIA MARCELA CASTELLANOS REYES ID 493526 HEIMY WILFRIED BRICEÑO CASTRO ID 93361 NRC: 733 Docente: CRISTIAN SEBASTIÁN HERNÁNDEZ JIMÉNEZ Bogotá, Junio de 2017 
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											![LOS CONFLICTOS Y LAS FORMAS ALTERNATIVAS DE RESOLUCIÓN]()  LOS CONFLICTOS Y LAS FORMAS ALTERNATIVAS DE RESOLUCIÓNEsteban HerediaESTUDIANTE: Introducción En el presente ensayo descriptivo voy a evidenciar las características de la mediación así y todo lo que le rodea entiendo desde la principal causa que es el conflicto, desde esta perspectiva, voy a evidenciar esto desde 3 puntos característicos con los cuales pretendo abarcar todo el tema 
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											![RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ¡ EN REALIDAD NO ES TAN MALO!]()  RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ¡ EN REALIDAD NO ES TAN MALO!yizeth murciaRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS YIZETH ALEXA HINCAPIÉ MURCIA ID: 614957 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD EN SALUD OCUPACIONAL PITALITO HUILA 2018 ¡EN REALIDAD NO ES TAN MALO! El conflicto tiene un papel fundamental en la vida de los seres humanos, aunque no sea visto de esa manera, pero de cierta 
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											Medios Alternativos de Resolución de conflictos MARC´SGees95Medios Alternativos de Resolución de conflictos MARC´S Diariamente nos encontramos con situaciones que pueden resultar en desacuerdos entre las personas con las que nos rodeamos, eso es algo muy normal, es parte de lo que nos hace seres humanos. Por ello es que fue necesario que el Derecho reconociera estos 
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											![Resolución de conflicto. Caso 1 “Trabajo En Equipo”]()  Resolución de conflicto. Caso 1 “Trabajo En Equipo”JeguillensTRABAJO EN EQUIPO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA Piedecuesta Santander Centro de Atención al Sector Agrícola - C.A.S.A Análisis y desarrollo de sistemas de información 2348648 Docente: Mitchelle Adonay Murcia Rincón 2021 Contenido Introducción 3 Caso 1 “Trabajo En Equipo” 4 ¿Qué estrategias usaría para 
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											![RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS SOBRE LAS IDEAS MÁS RELATIVAS]()  RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS SOBRE LAS IDEAS MÁS RELATIVAScamilo enrique lopez pardoACTA 01 RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS SOBRE LAS IDEAS MÁS RELATIVAS Presentado por: JACKELINE MEDINA TORRES ID 457832 JENNY CAROLINA RODRIGUEZ PINEDA ID 441211 JULLY ADRIANA RAGUA JIMENEZ ID: 564731 DIANA CATALINA MORA BARAJAS ID: 583184 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS BOGOTÁ, 25 DE NOVIEMBRE DE 2018 INTRODUCCIÓN 
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											MÉTODOS DEMOCRÁTICOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOSvladilocontreMÉTODOS DEMOCRÁTICOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS A veces percibimos a la democracia como el sistema más conflictivo. En realidad lo que sucede es que las diferencias y los enfrentamientos están a la luz del día, no acallados. Esto no significa que la democracia no trate de ordenar y de 
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											Resolucion De Conflicto De Tierras Urbanas Y Periurbanasjosema5972De los artículos 771 y 772, como hemos dicho, se infiere el CONCEPTO POSESORIO del Derecho Venezolano. Tales artículos son del tenor siguiente: Artículo 771. "La posesión es la tenencia de una cosa, o el goce de un derecho que ejercemos por nosotros mismos o por medio de otra persona 
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											![Resolucion de Conflictos. Elemento básico del conflicto]()  Resolucion de Conflictos. Elemento básico del conflictocarolina-2030¿Qué es conflicto? El conflicto lleva el germen de la paz, con alternativas para una política de la humanidad que construye un mundo más justo y perdurable. El conflicto desde los años 60 Se establece que los conflictos surgen en el micro nivel, entre los múltiples subsistemas que componen una 
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											CLIMA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOSCLIMA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOS EN SALUD OCUPACIONAL. El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para el mejoramiento de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura 
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											![PA2 Negociación y Resolución de Conflictos Cosapi S. A]()  PA2 Negociación y Resolución de Conflictos Cosapi S. AKarina Galvez“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO” PRODUCTO ACADÉMICO N°02 Curso : Responsabilidad Social Empresarial. Docente : Pariente Málaga, Christian Gonzalo NRC : 26467 Integrantes: Apellidos Nombres % Participación De La Cruz Gonzales Luis Antonio 100% Yanque Aparicio Estefani 100% Pariona García Carmen Rosa 100% PERÚ-2023 DESARROLLO: 1. 
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											![Métodos democráticos para la resolución de conflictos]()  Métodos democráticos para la resolución de conflictosEdison MesíasNombre: Edison Mesías H. Curso: 2do BGU “A” Ensayo Métodos democráticos para la resolución de conflictos En el mundo existen muchos conflictos desde el más simple hasta el más complicado que podría desencadenar en una gran devastación ya que afectaría a otros por ejemplo un conflicto que siempre va a 
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											MECANISMOS ALTERNATIVOS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOSjulianr043Estructura del conflicto: El conflicto no es estatico, tanto por los actores que participan en el, como por los procesos que se desarrollan alrededor del problema. Clases de conflicto: -De relaciones: Cada una de las partes quiere algo distinto de un mismo objeto. -De valores: Religiosos, étnicos, discriminaciones. -De información: 
 
				 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											