Conflicto y resolución

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  edarkCATEDRATICO: DOCTOR KENY ORDAZ ESCOBAR TAPACHULA DE CORDOVA Y ORDOÑES, CHIAPAS A 5 DE FEBRERO DEL 2014 INDICE INTRODUCCION 5.1 EL CONFLICTO SU APROVECHAMIENTO Y RESOLUCION------------------------ 5.2 CONCEPTO----------------------------------------------------------------------------------------- 5.3 TIPOLOGIA------------------------------------------------------------------------------------------ 5.4 METODOS DE RESOLUCIÓN ---------------------------------------------------------------- 5.5 ESTRATEGIA PARA EL APROVECHAMIENTO DE CONFLICTOS----------------- CONCLUSION BIBLIOGRAFIA E INFOGRAFIA 5.1 EL CONFLICTO SU

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  Liliana07CONFLICTO VIOLENCIA DE GÉNERO Policía terminó estrangulando a su esposa en medio de una discusión, en Bogotá Yuri Osmani Sosa, de 35 años, dejó 3 huérfanos de 6, 10 y 16 años, quienes no se encontraban en la vivienda en el momento de los hechos. El hecho ocurrió en la

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  mar320En mi opinión, la resolución de conflictos es un tema hasta tal punto importante que lo podríamos elevar a la categoría de "fundamental" para la supervivencia del ser humano, tanto como comer, dormir, y otras funciones que normalmente consideramos básicas. La idea que plantea el artículo para la resolución de

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  milanyela71LOS MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ¿Para qué surgen y por qué son importantes? Para comenzar a hablar de los Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos, es fundamental aclarar la importancia de los mismos, como una mejor manera de proporcionar respuestas rápidas y accesibles a los conflictos sociales que

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  criskevResolución de conflicto Nos movemos en la vida a través de la satisfacción de objetivo y a veces nos cruzamos con los objetivos de otras personas. Cuando hacemos mención al conflicto nos referimos a la confrontación entre personas o grupos humanos con objetivos incompatibles. Así como los encuentros y coincidencias,

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  sandravalenciaLa escucha activa La escucha activa significa escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla, así saber escuchar se convierte en uno de los principios fundamentales en cualquier proceso comunicativo. Escuchar requiere un mayor esfuerzo que hablar y también requiere un mayor esfuerzo que hablar,

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  sebastianpatriciAnalice una situación conflictiva en el orden social que le haya tocado vivir o que haya podido observar de cerca en su ambiente de trabajo o en la comunidad donde vive. Describa esta situación, ¿explique por qué considera que la situación anterior es un conflicto y cuáles mecanismos utilizaría para

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  leononoraTema 1: Régimen probatorio Principios Generales de la Prueba. Carga y apreciación de la Prueba Medios de Prueba.  PRUEBA Es la comprobación de algo, de la verdad acerca de un hecho o de una proposición, y el corriente nos enseña que ese término se utiliza también como equivalente a

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  fernandofernandoDefinición de MARCS: Son todos aquellos medios por los cuales se pretende dar solución a intereses contrapuestos Los medios alternativos de solución de conflictos-MASC, pueden definirse todo en sentido amplio como en sentido restringido. En sentido amplio, los MASC, son aquellas atribuciones, alternativas al sistema judicial oficial, que permite la

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  rodolfo153La personalidad es un constructo psicológico que se refiere a un conjunto dinámico de características psíquicas de una persona, a la organización interior que determina que los individuos actúen de manera diferente ante una circunstancia. El concepto puede definirse también como el patrón de actitudes, pensamientos, sentimientos y repertorio conductual

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  wilfredo800TRABAJO DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS (ARBITRAJE) Integrante: INTRODUCCION. Para la realización del presente trabajo se buscaron varias fuentes, que son muy confiables, y hemos podido encontrar que desde hace varios años, en nuestro país se ha venido gestando un movimiento tendente a construir un marco jurídico propicio

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  esteffy233.3. Estrategias de resolución de conflictos Las estrategias de resolución de conflictos, como ya se ha sugerido anteriormente, pueden ser de carácter afiliativo (o pro-social) y de carácter agonístico. Estas son denominadas, dentro de la primatología, estrategias de afiliación post-conflicto y de agonismo post-conflicto. Las estrategias son conductas direccionales (dirigidas

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  YOANNYANDREAREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA PFG - ESTUDIOS JURÍDICOS UNIDAD CURRICULAR Estado y Resolución de Conflictos Realizado por: José Bastardo (Monagas) Janina Chirino (Falcón) Alejandra Lanz (Cd. Bolívar) Liliana Uzcateguí (Zulia) Propuesta Marzo 2.006 1. DESCRIPCIÓN 1. Nombre de la Unidad Curricular: Estado

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  berthyConflictos actuales (las diferencias) se dan por cuestiones culturales, por visiones del mundo distintas. Los conflictos desde una perspectiva noviolenta son el motor de la historia, palancas de transformación. Paulo Freire “pedagogizar el conflicto” necesidad en culturas donde solo se conoce la violencia como respuesta.Conflictos actuales (las diferencias) se dan

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  daryanRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Para hablar de resolución de conflictos se debe definir primero que es un conflicto. Pudiéndose definir este como una situación adversa y de difícil salida, donde existen elementos involucrados que tienen intereses opuestos, generan un contexto confrontativo de permanente oposición. En este sentido se diría que la

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  ygarcia19RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO Para iniciar el tema es necesario que definamos la palabra conflicto, la cual se entiende, como una interactuación entre personas con ideas diversas pero con una meta en común. También podemos mencionar según Charly Jay (1999), es un momento en donde se crean

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  lucre17“Conflictos escolares: una oportunidad” Josep Ma. Puig Rovira El autor propone analizar los factores que provocan un conflicto para poder afrontarlo; desestima la respuesta pasiva, de huida o acomodación, pero tampoco aprueba la aproximación agresiva, que podría desembocar en el desinterés de una de las partes o en una espiral

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  blacky_blackContendido 1.- Introducción. 2.- ¿Qué haría para garantizar una discusión suficiente de temas polémicos en un grupo de trabajo? 3.- ¿Qué pueden hacer los gerentes para sacar a la luz conflictos ocultos sin agravarlos? 4.- ¿Qué pueden hacer los negociadores para sacar ventaja de las estrategias para manejar conflictos, de

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  telecitasACEPTAR LAS DIFERENCIAS 5 estrategias para enfrentar los conflictos "Mientras haya vida habrá conflictos, y te aseguro que no es nada conflictivo relacionarte con ellos", recomienda Fabiana Andrea Méndez. En esta nota, la especialista ofrece herramientas para analizar el concepto y presenta una herramienta muy sencilla: el mapa del conflicto.

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  lissette1.-ACCIONES JUDICIALES PARA LA DEFENSA DE INTERESES COLECTIVOS O DIFUSOS. Concepto La acción por intereses colectivos y difusos es un medio de impugnación judicial especial conferido a aquellos titulares de un interés supra individual, a los fines de lograr el restablecimiento e incluso reparación del derecho objeto de protección. Dicha

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  natis88Los insólitos y ridículos conflictos que sacan de casillas a bogotanos Casos insólitos llegan todos los días, pero los recurrentes son problemas con los arrendatarios. Foto: Archivo particular Pago de arriendo con favores sexuales y pelea por una cabra, algunos de los casos insólitos. Un hombre de unos 60 años

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  R7benc7sLos modos de autocomposición son los mas cercanos a la llamada autonomía colectiva es decir supone que la composición del conflicto colectivo individual están en mano de las partes interesadas en solucionarlos, es por ello que se le ha dado a estos modos de autocomposición preferencia sobre los de heterocomposición.

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  AYLINMCIntroducción El conflicto aparece en cualquier circunstancia de la vida, se manifiesta en una persona, en una familia, en una comunidad entera y también en una organización. El conflicto es algo connatural en el ser humano: cualquier ser vivo, tantos si lo desea como si no, tiene que desenvolverse en

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  ESTUDIOSO050171INTRODUCCION La noción de conflicto es clave y eje central del pensamiento de la Psicología Social. El conflicto es inherente a la interacción humana. Conflictos entre los hombres. Conflictos en y entre las áreas y ámbitos en los que se desarrolla la vida cotidiana de los seres humanos (individuos, grupos,

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  jefrgU.C ESTADO Y RESOLUCION DE CONFLICTOS PROF. ASESORA: MEYLA HERNÁNDEZ D. TEMA 1: EL PAPEL DEL ESTADO EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS Y EL PODER JUDICIAL 1. EL PAPEL DEL ESTADO COMO GARANTE DE LA TUTELA JUDICIAL Debemos recordar que en primer lugar algunos d los aspectos estudiados en la

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  Brayan Arturo GARCIA RIVERAC:\Users\Zayro\Pictures\uniminuto.png ACTIVIDAD 3 Presentado por: Sandra Yamile Sánchez Rojas ID 000494752 Brayan Arturo García Rivera ID 000628062 Profesor: BEATRIZ HELENA DUQUE OSPINA Asignatura: RESOLUCION DE CONFLICTOS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS MARZO 2020 CONFLICTO 1 El maltrato de profesores hacia los estudiantes. El maltrato que sufren algunos estudiantes por parte

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  Alexxa0001Resolución de Conflictos Resolviendo conflictos racional y efectivamente- del artículo original: Resolving conflict rationally and effectively Resolve conflict effectively, with James Manktelow & Amy Carlson. En muchos casos, los conflictos en el lugar de trabajo parecen ser un factor de vida. Todos hemos visto situaciones en las que diferentes personas

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  jdelpino2.2.2 Asertividad: una estrategia personal para la resolución de conflictos. La asertividad ha sido definida por Wolpe (1958) y Lazarus (1966) como: “la expresión de los derechos y de los sentimientos personales”. Actuar asertivamente implica defender nuestros derechos, expresar nuestras necesidades, exponer nuestras opiniones y puntos de vista, pelear por

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  ALANSITO125INTRODUCCION Los conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiar de nuestra existencia. El conflicto tiene formas, procesos y resultados contradictorios, de ahí que su estudio motiva a diversos grupos de psicólogos, sociólogos, economistas, docentes, etc. Desde el punto de vista histórico,

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  AnlifraSITUACION CONFLICTIVA: La pareja de esposos, Jim y Joan, pasan por un agudo conflicto debido a aspectos laborales que influyen en su vida familiar. Jim, gracias a su buena performance laboral logro un asenso, lo cual lo compromete a tiempo completo con su puesto. Además, Joan también pertenece a la

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  victorval12DISEÑO METODOLOGICO Para desarrollar el proceso metodológico del siguiente trabajo de indagación fue necesario acudir a la propuesta planteada por el grupo de investigación GECSE teniendo en cuenta un enfoque cualitativo y un tipo de investigación documental- arqueológica apoyados en la obra de Michell Foucault “La Arqueología del saber” la

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  gleryjulietaDinámicas: Resolución de Conflictos 1) LEVANTARSE AGARRADOS Objetivos: - Fomentar la cooperación a través del contacto físico. Material: - No precisamos ningún tipo de material. Duración: - 10 y 20minutos. Participantes: El número de participantes es indeterminado. Esta actividad se puede realizar con todo tipo de grupos adaptándose a sus

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  Fabian9028ENSAYO RESOLUCION DE CONFLICTOS CONTADURIA PÚBLICA En la mayoría de las veces en que hablamos de conflictos se nos viene a la cabeza la idea de violencia, problemas; por lo cual debemos entender que los conflictos es un enfrentamiento ocasionado por choques de intereses, valores, acciones. A la vez en

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  carlosike20La importancia de la comunicación en los conflictos Posted by on 27 de jun de 2011 in Blog, Gestión Conflictos Online | 1.903 comments Home » Blog » La importancia de la comunicación en los conflictos 2tweetsretweet El conflicto no es, en esencia, ni bueno ni malo, pero los conflictos

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  181152487.1 Medios alternativos aplicables por la Defensoría delPueblo. Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC) sepueden definir como un conjunto de métodos, procedimientos, otécnicasque, tiene por objeto solucionar las desavenencias odificultades, entre personas u organizaciones, no recurriendo a lostribunales, ni a la decisión impuesta por un juez, con lacaracterística

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  Doky2014CENTRO DE MEDIACION DE PARES COMO RESOLUCION DEL CONFLICTO DE LA VIOLENCIA EDUCATIVA La mediación de pares es una herramienta para la resolución alternativa de los conflictos en centros educativos; consiste en la participacion de un tercero al conflicto que debe ser neutral, interviene con consentimiento de las partes a

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  jorgecalderon28Resolución de conflictos UNIMINUTO Lic. Pedagogía Infantil Sexto semestre 23/05/2017 El manejo de los conflictos es el interés por parte de nosotros de afrontarlos, este interés propone que el comportamiento que se asume está orientado por dos dimensiones: el interés por los propios resultados, o asertividad, y el interés por

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  elialesilINTRODUCCION En el siguiente trabajo se hablara sobre la importancia de la motivación en las empresas, y de cómo esta puede cambiar el rumbo de las misma, trabajando en constante capacitación con el capital humano que cuenta para lograr los objetivos que persigue cualquier ente económico empresarial, utilizando las herramientas

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  mireyaavilaRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que si es evitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos recursos internos e

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  memomugatamiento neoliberal en américa latina Durante la década de los sesenta se pusieron en práctica con algunas diferencias programas económicos de corte monetarista de estabilización económica. Según J.J. Polak (1957), Las políticas monetaristas desarrolladas por E.M. Bernstein y difundidas mediante los trabajos de Sidney S. Alexander (1952) suponían la presencia

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  yueleeeeeLos conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiLos conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiar de nuestra existencia. El conflicto tiene formas, procesos y resultados contradictorios, de ahí que su estudio motiva

• Resolucion de conflictos

  Claudia Haytara LinaresRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1. ¿Qué es un conflicto? Es una disputa entre dos o más personas las cuales no comparten las mismas ideas acerca de un tema determinado, poniendo en juego sus emociones, conocimientos y sentimientos. 1. ¿Cuáles son los tipos de resolución de conflictos? Negociación, se da entre dos

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  Diego ElgueraRESOLUCION DE CONFLICTOS BLOQUE PROFESOR INTEGRANTES SITUACION CONFLICTIVA * Tenemos dos situaciones conflictivas en la película principalmente, por un lado la vida personal de ERIN BROCOVICH que era una madre soltera, sin instrucción, divorciada 2 veces y que encuentra una nueva compañía en una etapa difícil de su vida. *

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  marielagpeLa resolución de conflictos Cuando se trata de conflictos locales, son el Alcalde, el Concejo Municipal y el juez de asuntos municipales quienes intervienen en la solución de los problemas que se dan en las comunidades. Suele ocurrir que los conflictos se solucionan en el despacho del Alcalde Municipal, cuando

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  yraimayusvelia1-¿Qué es una prueba? La prueba es un estado de cosas, susceptible de comprobación y contradicción, que tiene lugar en el proceso de conformidad con la ley, para producir convencimiento, no solo en el juez, sino en las partes y en el público, sobre la veracidad o falsedad de los

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  19354375PRUEBA.- A diferencia de lo que ocurre con ciertas instituciones y conceptos jurídicos, que atañen sólo a determinada rama del Derecho, la noción de prueba no solo tiene relación con todos los sectores del Derecho, sino que trasciende el campo general de éste para extenderse a todas las ciencias que

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  Marcelita2015Detengámonos un poco en la lectura para reconsiderar los temas trabajados sobre mediación por hasta aquí. Vemos que los conflictos se generan en todos los ámbitos donde el ser humano se mueve, por eso podemos decir que el conflicto es inherente al ser humano, y no podemos hacer nada frente

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  1997103INTRODUCCION La resolución de los conflictos es la exploración de los medios por los cuales conflictos y controversias pueden solucionarse, esta creado para poder darle una solución a los diversos conflictos por los cuales se ven afectadas muchas personas, sociedades y organizaciones, el uso de las estrategias de resolución de

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  SritaValdezCONFLICTOS MAXIMA OBJETIVOS Promover en los particpantes la creatividad y el pensamiento divergente en la resolución de conflictos. Resaltar la importancia del trabajo en equipo. Ejercitar la escucha activa y la comunicación asertiva entre los miembros del grupo. Motivar la expresión de opiniones, intercambio de ideas y negociación de ambas.

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  wachito39Desarrollo Organizacional de las Pymes y Empresas de Familia La conducción en épocas de crisis Por Dr. Aldo Schlemenson I. Introducción: La PYME, generalmente dirigida por sus propios dueños, muchas veces empresa de familia, constituye una entidad particular, distinta en tamaño y en el nivel de formalización de otro tipo