Conflicto y resolución

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  181152487.1 Medios alternativos aplicables por la Defensoría delPueblo. Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC) sepueden definir como un conjunto de métodos, procedimientos, otécnicasque, tiene por objeto solucionar las desavenencias odificultades, entre personas u organizaciones, no recurriendo a lostribunales, ni a la decisión impuesta por un juez, con lacaracterística

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  AYLINMCIntroducción El conflicto aparece en cualquier circunstancia de la vida, se manifiesta en una persona, en una familia, en una comunidad entera y también en una organización. El conflicto es algo connatural en el ser humano: cualquier ser vivo, tantos si lo desea como si no, tiene que desenvolverse en

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  lissette1.-ACCIONES JUDICIALES PARA LA DEFENSA DE INTERESES COLECTIVOS O DIFUSOS. Concepto La acción por intereses colectivos y difusos es un medio de impugnación judicial especial conferido a aquellos titulares de un interés supra individual, a los fines de lograr el restablecimiento e incluso reparación del derecho objeto de protección. Dicha

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  blacky_blackContendido 1.- Introducción. 2.- ¿Qué haría para garantizar una discusión suficiente de temas polémicos en un grupo de trabajo? 3.- ¿Qué pueden hacer los gerentes para sacar a la luz conflictos ocultos sin agravarlos? 4.- ¿Qué pueden hacer los negociadores para sacar ventaja de las estrategias para manejar conflictos, de

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  Marcelita2015Detengámonos un poco en la lectura para reconsiderar los temas trabajados sobre mediación por hasta aquí. Vemos que los conflictos se generan en todos los ámbitos donde el ser humano se mueve, por eso podemos decir que el conflicto es inherente al ser humano, y no podemos hacer nada frente

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  Katherine MéndezDialogo y perdón Justificación: un párrafo en el que defina por qué la propuesta creada es oportuna para el contexto identificado. El principal objetivo de esta propuesta es que las personas que vivieron este conflicto puedan por medio del dialogo y la reconciliación llegar a perdonar a los actores de

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  maribelt1Resolución de Conflictos Artículo de Opinión Maribel Tovar Arenas ID: 650573 Tutor: Leidy Susana Fierro Colombia_ Ciudad CALI. Agosto 20, de 2020 INTRODUCCION A través de la siguiente información, quisiera describir cómo podemos ser tan influenciables en la vida de los demás, hasta llegar al punto de cambiar totalmente la

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  Diego Fernando MURILLO DIAZhttps://lh5.googleusercontent.com/sdNjl_sovZmKcjZ6vl9pnoF-kylsVv1uWdHQDPaTyUIynZsUXxcGXEKyoY2Y4FSOKCQugdXhhtWXIRs1K2Ukj8PA-oRxHw2arRKdRakNT2HEYonsCe5JzstR8fllenljBo5KwNc Asignatura: Resolución de Conflicto NRC: 6169 Presentado por: Ana Paola Jiménez Salas ID 617731 Diego Fernando Murillo Díaz ID: 610214 Tutor: Carlos Fajardo Guevara Corporación Universitaria Minuto Dios Administración de Empresas VIII semestre, Cali Septiembre 27 del 2020 Introducción Dentro de este apartado hablaremos de un ciudadano del mundo

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  E290798RESOLUCIÒN DE CONFLICTOS ACTVIDAD Nº2 PRESENTADO POR: EDNA LUCIA CANDIA POLO ID: 000569102 PAULA NATALIA MOLANO DOCENTE NRC: 17958 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO IBAGUÉ 2020 INTRODUCCIÓN Los conflictos se han venido desarrollando a través de la historia por una diversidad

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  Diego ElgueraRESOLUCION DE CONFLICTOS BLOQUE PROFESOR INTEGRANTES SITUACION CONFLICTIVA * Tenemos dos situaciones conflictivas en la película principalmente, por un lado la vida personal de ERIN BROCOVICH que era una madre soltera, sin instrucción, divorciada 2 veces y que encuentra una nueva compañía en una etapa difícil de su vida. *

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  Claudia Haytara LinaresRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1. ¿Qué es un conflicto? Es una disputa entre dos o más personas las cuales no comparten las mismas ideas acerca de un tema determinado, poniendo en juego sus emociones, conocimientos y sentimientos. 1. ¿Cuáles son los tipos de resolución de conflictos? Negociación, se da entre dos

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  19354375PRUEBA.- A diferencia de lo que ocurre con ciertas instituciones y conceptos jurídicos, que atañen sólo a determinada rama del Derecho, la noción de prueba no solo tiene relación con todos los sectores del Derecho, sino que trasciende el campo general de éste para extenderse a todas las ciencias que

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  yueleeeeeLos conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiLos conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiar de nuestra existencia. El conflicto tiene formas, procesos y resultados contradictorios, de ahí que su estudio motiva

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  memomugatamiento neoliberal en américa latina Durante la década de los sesenta se pusieron en práctica con algunas diferencias programas económicos de corte monetarista de estabilización económica. Según J.J. Polak (1957), Las políticas monetaristas desarrolladas por E.M. Bernstein y difundidas mediante los trabajos de Sidney S. Alexander (1952) suponían la presencia

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  Doky2014CENTRO DE MEDIACION DE PARES COMO RESOLUCION DEL CONFLICTO DE LA VIOLENCIA EDUCATIVA La mediación de pares es una herramienta para la resolución alternativa de los conflictos en centros educativos; consiste en la participacion de un tercero al conflicto que debe ser neutral, interviene con consentimiento de las partes a

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  jdelpino2.2.2 Asertividad: una estrategia personal para la resolución de conflictos. La asertividad ha sido definida por Wolpe (1958) y Lazarus (1966) como: “la expresión de los derechos y de los sentimientos personales”. Actuar asertivamente implica defender nuestros derechos, expresar nuestras necesidades, exponer nuestras opiniones y puntos de vista, pelear por

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  yaigartaINTRODUCCIÓN: Nombres de cada una , decir el titulo del tema que vamos a exponer y si quiere que lea el índice. ¿Qué es un conflicto? Anna Carpena en su libro Educación socioemocional en la etapa de primaria (2003): “El conflicto es la discrepancia entre dos o más intereses simultáneos

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  manuelvicente17RÉGIMEN PROBATORIO la prueba es aquella actividad que desarrollan las partes con el tribunal para adquirir el convencimiento de la verdad o certeza de un hecho o afirmación fáctica o para fijarlos como ciertos a los efectos de un proceso. La prueba es el elemento procesal más relevante para determinar

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  LUISRESOLUCION DE CONFLICTOS. En la actualidad, los conflictos del diario vivir hacen parte de la realidad del ser humano, sobre ellos se generan situaciones de cambio, para bien o para mal, situaciones sobre las cuales los seres humanos instauran las bases de una sociedad, porque una sociedad sin conflicto asemeja

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  Brayan Arturo GARCIA RIVERAC:\Users\Zayro\Pictures\uniminuto.png ACTIVIDAD 3 Presentado por: Sandra Yamile Sánchez Rojas ID 000494752 Brayan Arturo García Rivera ID 000628062 Profesor: BEATRIZ HELENA DUQUE OSPINA Asignatura: RESOLUCION DE CONFLICTOS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS MARZO 2020 CONFLICTO 1 El maltrato de profesores hacia los estudiantes. El maltrato que sufren algunos estudiantes por parte

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  gleryjulietaDinámicas: Resolución de Conflictos 1) LEVANTARSE AGARRADOS Objetivos: - Fomentar la cooperación a través del contacto físico. Material: - No precisamos ningún tipo de material. Duración: - 10 y 20minutos. Participantes: El número de participantes es indeterminado. Esta actividad se puede realizar con todo tipo de grupos adaptándose a sus

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  ygarcia19RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO Para iniciar el tema es necesario que definamos la palabra conflicto, la cual se entiende, como una interactuación entre personas con ideas diversas pero con una meta en común. También podemos mencionar según Charly Jay (1999), es un momento en donde se crean

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  Alexxa0001Resolución de Conflictos Resolviendo conflictos racional y efectivamente- del artículo original: Resolving conflict rationally and effectively Resolve conflict effectively, with James Manktelow & Amy Carlson. En muchos casos, los conflictos en el lugar de trabajo parecen ser un factor de vida. Todos hemos visto situaciones en las que diferentes personas

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  elialesilINTRODUCCION En el siguiente trabajo se hablara sobre la importancia de la motivación en las empresas, y de cómo esta puede cambiar el rumbo de las misma, trabajando en constante capacitación con el capital humano que cuenta para lograr los objetivos que persigue cualquier ente económico empresarial, utilizando las herramientas

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  marelysmarcanoRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Nuestro proceso organizativo tiene sus inicios aproximadamente desde la década de los sesenta, el mismo que se ha ido fortaleciendo y a permitido ir formulando propuestas alternativas para la reestructuración del Estado que se ha caracterizado por ser homogenizador, desconociendo la diversidad étnica, cultural y lingüística de

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  cinthiavillaÍNDICE Resolución de conflictos en la organización…………………………… 2 Educación moral y diálogo………………………………………………… 5 La escuela y el maestro en la formación ética y cívica de los niños……………………………………………………………. 8 Formación del alumno……………………………………………………….10 INTRODUCCIÓN En las relaciones con la sociedad existen discrepancias que si no se solucionan terminan convirtiéndose en conflictos, que

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  Niyireth RamirezCUADRO COMPARATIVO CONFLICTO 1 CONFLICTO 2 CONFLICTO 3 Tipo de conflicto Roles de los actores del conflicto Relaciones interpersonales de los autores del conflicto Alternativa de resolución del conflicto Conflicto no resuelto ________________ Internacional, simétricos: Empoderamiento femenino y refugiadas: historias reales. Empoderamiento femenino proceso de emancipación de las mujeres para

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  camilo201430RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que si es evitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos recursos internos e

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  ADRIHICAANÁLISIS DE UN PROBLEMA Introducción. La resolución de problemas es la fase que supone la conclusión de un proceso más amplio que tiene como pasos previos la identificación del problema y su modelado. Por problema se entiende un asunto del que se espera una solución que dista de ser obvia

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  d.alejaLa idea no es otra que propiciar el desarrollo de habilidades, destrezas y estrategias en las y los funcionarios de la seguridad ciudadana, que van desde la comprensión de dichos elementos hasta la aplicación de las técnicas para su resolución, a partir de su mapeo. Es decir, el análisis de

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  AngieCallupe159Universidad de Lima Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas Carrera Administración Curso Resolución de Conflictos y Negociación Resultado de imagen de universidad de lima logo" El comienzo del cambio Alumna Ana Paula Forno Carranza Código 20180727 Profesor Jose Luis Wong Wimpon Lima, Perú Abril 2021 Índice 1. Resumen 3 2.

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  annyquiLOS CONFLICTOS, LA CRISIS DEL PODER JUDICIAL Y LOS METODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS (MARC) AUTORES: Mag. Tatiana Del Aguila Zamora. Abogada y Conciliadora Extrajudicial Dr. Julio Rojas Galarza Abogado y Conciliador Extrajudicial I- INTRODUCCION El estudio de lo Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC), conocidos en Argentina

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  angelacoINTRODUCCION Es importante tener en cuenta que la vida está llena de problemas y que a lo largo de ella, se presentan diferencias por múltiples razones, porque el hombre por el hecho de ser un ser social, está expuesto en cualquier momento a enfrentar diferencias con sus semejantes, debido a

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  jorge2014CURSO RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1 . INTRODUCCIÓN 2 . CONCEPTO DE CONFLICTO 3 . NATURALEZA DEL CONFLICTO 4 . TIPOS DE CONFLICTO 5 . ACTITUDES FRENTE AL CONFLICTO 6 . DEFINICIÓN DE MEDIACIÓN 6.1. Metodologia de la mediación 6.1.2. Entrada 6.1.3. Cuentame 6.1.4. Situemonos 6.1.5. Arreglar 7. PREGUNTAS Y RESPUESTAS

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  IROMIDELa resolución de conflictos es una técnica muy favorable, ya que, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una vía alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolución del conflicto en todas sus facetas

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  MIAFERResolver conflictos exige aplicar una estrategia de colaboración y la conciliación. Aplicándola se logra generar mayores resultados conjuntos, obteniendo un mayor compromiso con el acuerdo y mejorar las relaciones interpersonales de las partes implicadas. Existen varios momentos claves que posibilitan la aparición de la estrategia de solución de problemas: a)

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  juanwilberVARGAS José M. Ilustre venezolano, nacido en la Guaira el 10 de marzo de 1786. Hijo de Don José Antonio Vargas, originario de Las Islas Canarias y de Ana Teresa Ponce. Desde muy joven se dedicó a los estudios con verdadero interés, cuando tenía doce años, eso fue en 1798,

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  ALANSITO125INTRODUCCION Los conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiar de nuestra existencia. El conflicto tiene formas, procesos y resultados contradictorios, de ahí que su estudio motiva a diversos grupos de psicólogos, sociólogos, economistas, docentes, etc. Desde el punto de vista histórico,

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  AnlifraSITUACION CONFLICTIVA: La pareja de esposos, Jim y Joan, pasan por un agudo conflicto debido a aspectos laborales que influyen en su vida familiar. Jim, gracias a su buena performance laboral logro un asenso, lo cual lo compromete a tiempo completo con su puesto. Además, Joan también pertenece a la

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  cesarmontielO R I E N T A C I O N E S para enfrentar conflictos • Escuchar atentamente y ser empático, tratar de comprender la situación y el punto de vista del niño o niña. • Recordar o establecer las normas básicas que es necesario respetar frente a lo

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  yanysimaraResolución de conflictos Irantzu Mendia y Marta Areizaga Proceso por el cual un conflicto de carácter interpersonal, intergrupal, interorganizacional o internacional de raíces profundas es resuelto por medios no violentos y de forma relativamente estable, a través, primero, del análisis e identificación de las causas subyacentes al conflicto, y, consiguientemente,

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  pabiqueResolución de conflictos Definicion La resolución de conflictos es una técnica, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una vía alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolución del conflicto en todas sus facetas.

• EL CONFLICTO. RESOLUCION

  Nicolás Salgado GutiérrezAsignatura: RESOLUCION DE CONFLICTOR Título del trabajo Actividad 3 Elaborado por: Heidy Carina Hurtado ID: 385806 Presentado a: Leonardo J. Garzón T. Colombia_ Ciudad Bogotá D .C. Mayo, 28 de 2016 EL CONFLICTO El conflicto en Colombia, no solo se da en la selva con las guerrillas, ni en las

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  marianainaRESOLUCION DE CONFLICTOS Objetivos: Los objetivos de este taller son ayudar a los participantes a: 1. Entender lo que es el conflicto 2. Examinar algunos conflictos en la Biblia 3. Entender algunas de las razones y causas que producen conflictos 4. Desarrollar algunas destrezas en la resolución de conflictos ENTENDER

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  yesenia06. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS • 1. Introducción Según Brusa y Bonet (s/f) “El conflicto es un aspecto que ocupa un considerable lugar en la vida: pensar que se puede pasar sin ello es utópico. Pero lo que sí podemos hacer es aprender a solucionarlo de forma creativa” Nuestra vida es

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  idel12EN SAYO EL CONFLICTO Para nadie es un secreto que nuestra sociedad es violenta, estamos en un mundo con diversidad de posiciones, poderes, creencias, ideales donde cada quien defiende lo suyo, pisoteando a los demás con el solo fin de lograr su objetivo. El conflicto ha existido desde que el

• Resolucion de conflictos.

  Edith H RealA. Qué impulsó al empresario, “Estudio de Caso”, a emprender y proyectarse con su negocio? Indique tres razones, justifíquelas. Los empresarios Beatriz Fernández y Eduardo Macias hace 36 años decidieron consolidar un sueño; pero decidieron hacerlo de forma diferente y con un objetivo muy diferente al del mercado de su

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  Jhoan RoaPlantillas1 Resolución Conflictos Presentado por: Jhoan Alberto Roa ID 492684 Asignatura: Resolución de Conflictos Docente: Bayron Andres Diaz Ibanez NRC: 2983 Colombia, Ciudad Bogotá D.C., Mayo 10 de 2020 INTRODUCCIÓN Vivimos en una sociedad que se forja a través de la innovación, de novedades tecnologías, con fácil acceso a la

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  Valeria1956M2. A2. Valores éticos y morales de la profesión. • Retome de la autobiografía los valores éticos y morales que haya plasmado en ella. • Lea e identifique los valores éticos Actividad M2. A1. Valores de la democracia. Lecturas: 1. Suckling, A. y Temple, C. (2006) Herramientas contra el acoso

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  jchersa1. ¿Cuál es la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim? R= Ya que no hubo un acuerdo en ambas partes para resolver el problema sin ayuda debe de utilizarse una estrategia de mediación (líderes de relaciones laborares) donde las partes involucradas tengan el deseo