Conflicto y resolución
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											LA PARTICIPACIÓN CIUDADANAEN LA GESTIÓN SOCIAL Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LACOMUNIDADmarbelyspereiraRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Misión Sucre-Universidad Bolivariana de VenezuelaPrograma de Formación de Grado en Estudios Jurídicos HACIA UNA CULTURA LEGAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN CIUDADANAEN LA GESTIÓN SOCIAL Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LACOMUNIDAD LAS MARGARITAS Autor: Marbelys Pereira. 1. Introducción El presente 
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											![Conciliación Laboral. Examen de su funcionalidad como sistema de resolución de conflictos]()  Conciliación Laboral. Examen de su funcionalidad como sistema de resolución de conflictosYuliana AvilaLA CONCILIACIÓN LABORAL EXAMEN DE SU FUNCIONALIDAD COMO SISTEMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. El artículo “La conciliación laboral: Examen de su funcionalidad como sistema de resolución de conflictos” aborda la conciliación laboral desde una perspectiva teórica y práctica, analizando su rol como sistema alternativo para la resolución de conflictos en 
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											![EXAMEN FINAL INTEGRADOR DE LA DIPLOMATURA EN ESCUELA, CONVIVENCIA Y RESOLUCION DE CONFLICTOS]()  EXAMEN FINAL INTEGRADOR DE LA DIPLOMATURA EN ESCUELA, CONVIVENCIA Y RESOLUCION DE CONFLICTOSlore.222DIPLOMATURA EN ESCUELA, CONVIVENCIA Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS | 271 EVALUACIÓN FINAL: DIPLOMATURA EN ESCUELA, CONVIVENCIA Y RESOLUCION DE CONFLICTOS EXAMEN FINAL INTEGRADOR DE LA DIPLOMATURA EN ESCUELA, CONVIVENCIA Y RESOLUCION DE CONFLICTOS La propuesta para la elaboración de un trabajo final o tesis tiene como propósito la integración de 
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											![Resolución de conflictos empresariales: Perfil del negociador y estrategias de negociación]()  Resolución de conflictos empresariales: Perfil del negociador y estrategias de negociacióncurtadrianUNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO 5TO SEMESTRE NEGOCIACION EMPRESARIAL ADRIAN GARCIA BETANCOURT UNIDAD 3 ACTIVIDAD 1 9 DE FEBRERO DEL 2016 En la empresa del Sr. Smith se han encontrado conflictos con los representantes de cada área, lo que ha generado retraso en la entrega de mercancía a 
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											Inteligencia emocional para la resolución de conflictos en los diferentes contextos socialeskjg12345ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA CURSO DE DISEÑO DE PROYECTOS SOCIALES CODIGO 400002_2016-II_ Periodo 16_04 INTEGRANTES: Maria Antonia González c.c39314773 Soraida Perea Gamboa C.c. 39300483 Maribel Quintero C.c 39426714 Ingrid Yohana Hernández c.c 39317288 Ángela Viviana Osorio C.c 1053809917 Grupo: 400002A_134 DOCENTE: Paulo Cesar González 
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											![Mediacion Es un modo de resolución de conflictos que presenta las siguientes características]()  Mediacion Es un modo de resolución de conflictos que presenta las siguientes característicasJulieta Carrazza7 de abril de 2017 Trabajo Práctico N°3 Práctica Profesional a cargo de Diego Alonso Comisión 1184 Julieta Carrazza Mediación La mediación es “el Proceso en el que un tercero neutral, a solicitud de las partes, los asiste en una negociación colaborativa, en la que sus diferencias son replanteadas en 
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											![Resolución de conflictos en “7 años” (película): Análisis e integración de contenidos]()  Resolución de conflictos en “7 años” (película): Análisis e integración de contenidosMudbira Phân Resolución de conflictos en “7 años” (película): Análisis e integración de contenidos Alumnos: Manuel Jiménez Ana León Docente: Ernesto Morgado Psicología, facultad de cs. Sociales Universidad Bernardo O’Higgins 19 de abril, 2019 Introducción A lo largo de la vida nos enfrentamos a menudo con situaciones en las que nuestras 
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											![Concientizar la importancia de no tomar conductas violentas para la resolución de un conflicto]()  Concientizar la importancia de no tomar conductas violentas para la resolución de un conflictoJackeline Ordoñez CarvajalResolución de conflictos de forma pacifica • Objetivos a. Concientizar la importancia de no tomar conductas violentas para la resolución de un conflicto b. Motivar la disminución de conflictos en la sección 11-2 BI c. promover que los estudiantes de la sección 11-2BI sepan resolver un conflicto de forma pacífica 
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											MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS Conciliación Arbitraje Y Acuerdos ReparatoriossobaquitoREPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN SUPERIOR MISIÒN SUCRE - UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA PROGRAMA DE FORMACIÓN DE GRADO ESTUDIOS JURÍDICOS BARQUISIMETO ESTADO LARA MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS Conciliación Arbitraje y Acuerdos Reparatorios ISBELIA ARANGUREN V-7.364.617 TUTOR: Licenciada Mirian Malvacìa Barquisimeto, Junio 2010 
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											![FALTAS DE DISCIPLINAS DE LOS ESTUDIANTES Y LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS]()  FALTAS DE DISCIPLINAS DE LOS ESTUDIANTES Y LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOSnelatriniCAPITULO IV FALTAS DE DISCIPLINAS DE LOS ESTUDIANTES Y LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. De las Faltas de disciplina de los estudiantes y del procedimiento aplicable: Artículo 107.- Se entiende por falta de disciplina, todo comportamiento, acto contrario a lo establecido en estos Acuerdos de convivencia escolar comunitario, 
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											![Discusión De Foro Método Y Resolución De Conflictos Sociales Y Familiares Cultura Wayuu Y Tikuna]()  Discusión De Foro Método Y Resolución De Conflictos Sociales Y Familiares Cultura Wayuu Y TikunaVanessa MaestreDiscusión De Foro Método Y Resolución De Conflicto Sociales Y Familiares Cultura Wayuu Y Tikuna. Para el wayúu, nunca faltan las situaciones conflictivas; estas son parte esencial de su cotidianidad; pero, por más difíciles que sean estas, siempre es posible solucionarlas mediante el diálogo amplio y sincero en el que 
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											![JUEGOS TRADICIONALES: UNA ESTRATEGIA PARA PROMOVER LA SOCIALIZACIÓN Y LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS]()  JUEGOS TRADICIONALES: UNA ESTRATEGIA PARA PROMOVER LA SOCIALIZACIÓN Y LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOSCristinaRuiperezJUEGOS TRADICIONALES: UNA ESTRATEGIA PARA PROMOVER LA SOCIALIZACIÓN Y LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ÍNDICE 1. JUSTIFICACIÓN 2 2. INTRODUCCIÓN 3 3. CONTEXTO 4 4. MARCO TEÓRICO 5 4.1. Definiciones de juego 5 4.2. El juego como agente socializador y transmisor de valores 6 4.3. Beneficios de los juegos 8 4.4. 
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											Resolución Alternativa De Conflictos Tributarios ¿qué Dice La Legislación Comparada Al Respecto?donchirinosDonald CHIRINOS CHARIARSE (*) Resolución alternativa de conflictos tributarios ¿qué dice la legislación comparada al respecto? “Flexibilidad para encontrar vías para la relación con los contribuyentes que tratan sinceramente de cumplir con sus obligaciones y permanecer dentro del sistema tributario.” Senado de EE.UU. H.R.Conf. RepN° 105-599 1998 SUMARIO: 1. Introducción. 
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											![RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA ESCUELA: UNA HERRAMIENTA PARA LA CULTURA DE LA PAZ Y LA CONVIVIENCIA]()  RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA ESCUELA: UNA HERRAMIENTA PARA LA CULTURA DE LA PAZ Y LA CONVIVIENCIAAlejandro Santiago DzibRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA ESCUELA: UNA HERRAMIENTA PARA LA CULTURA DE LA PAZ Y LA CONVIVIENCIA. Educar con base a una cultura de la paz, no se define como la lucha contra la violencia en primer estancia, sino que se opone a la “resolución” más autoritaria-tradicional que tiene que 
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											![El conflicto armado y sus implicaciones en el marco jurídico colombiano: Aportes para su resolución]()  El conflicto armado y sus implicaciones en el marco jurídico colombiano: Aportes para su resoluciónkaren2202096“EL CONFLICTO ARMADO Y SUS IMPLICACIONES EN EL MARCO JURÍDICO COLOMBIANO : APORTES PARA SU RESOLUCIÓN” - EL POSCONFLICTO - La historia colombiana inevitablemente se relaciona con la violencia como uno de sus ejes centrales, en este documento se analizará el posconflicto con la guerrilla de las FARC y los 
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											Métodos alternativos de resolución de conflictos: Negociación, mediación, conciliación y arbitrajegladysahumadaLA NEGOCIACIÓN: Es el manejo de las actitudes abiertas y cerradas en una negociación. En la negociación es fundamental la comunicación entre las partes y hay que tener en cuenta todos los aspectos de la comunicación como: palabras, gestos, tonos, señas, silencios, etc. LA MEDIACIÓN: En mediación, una persona imparcial, 
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											Decisión de la sala constitucional sobre medios alternativos de resolución de conflictos en Venezuelarebe11926674MEDIOS ASala Constitucional interpretó el único aparte del artículo 258 la Constitución de la República La Sala determinó el alcance de la norma contenida en el único aparte del mencionado artículo, respecto de los medios alternativos de resolución de conflictos y, en particular del arbitraje, para lo cual realizó un 
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											![Estudio de caso: “Resolución de un conflicto a partir de una mirada integral del sistema de salud”]()  Estudio de caso: “Resolución de un conflicto a partir de una mirada integral del sistema de salud”Camilo Arrieta“Actividad 3 – evidencia2” Estudio de caso: “Resolución de un conflicto a partir de una mirada integral del sistema de salud”. Gloria consulta al servicio de urgencias por presentar dolor en la parte posterior del cuello y en el área escapular. Lleva una semana con el mismo dolor, de intensidad 
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											![ENSAYO EXPOSITIVO SOBRE LA IMPORTANCIA QUE TIENE PARA UN LIDER EL MANEJO DE LA RESOLUCION DE CONFLICTOS.]()  ENSAYO EXPOSITIVO SOBRE LA IMPORTANCIA QUE TIENE PARA UN LIDER EL MANEJO DE LA RESOLUCION DE CONFLICTOS.jesusarnobylopezRESOLUCION DE CONFLICTOS PRESENTADO POR: JESUS ARNOBY LOPEZ ENSAYO EXPOSITIVO SOBRE LA IMPORTANCIA QUE TIENE PARA UN LIDER EL MANEJO DE LA RESOLUCION DE CONFLICTOS. SENA PROMOCION Y EJERCICIO DE LOS DDHH, PARA UNA CULTURA DE PAZ Y RECONCILIACION (1512641) CALI 2017 DOCE TECNICAS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS INTRODUCCION 
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											La mediación: Método alternativo para la resolución de conflictos en la vida familiar, social y laboralrichard9834Mediación Todos en algún momento de la vida familiar, social y laboral tenemos problemas de comunicación y necesitamos negociar y/o mediar, para poder escuchar y ser escuchados. Entrenarnos en las técnicas, herramientas y procedimientos de la mediación nos permite desarrollar habilidades y actitudes para mejorar nuestras relaciones humanas, ayudar a 
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											La guerra, como no válido de una herramienta de resolución de conflictos entre países y grupos socialesPAYROUna Guerra puede referirse como una lucha armada o conflicto bélico entre dos o más naciones o bandos. Esto implica el rompimiento de un estado de paz, que da paso a un enfrentamiento con todo tipo de armas y que suele generar un elevado número de muertes. Una guerra es 
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											![Analisis 5 de conjunto de normas que rigen la resolución con competencia de los conflictos administrativos]()  Analisis 5 de conjunto de normas que rigen la resolución con competencia de los conflictos administrativossarcina11República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Colegio Universitario de Administración y Mercadeo “C.U.A.M” Cagua-Edo. Aragua Análisis 5 Bachiller: Leonela Rivero Sede: Cagua Se trata de un conjunto de normas que rigen la resolución con competencia de los conflictos administrativos. Por lo tanto, las disputas 
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											Medios alternativos para la intervención del tribunal en la resolución de conflictos entre los individuosjpdudey123MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS A nivel mundial, la situación de crisis de la Administración de Justicia ha conducido a la búsqueda de medios alternativos a la intervención jurisdiccional en la solución de los conflictos entre los particulares. En la búsqueda de un mejor acceso a la justicia, se 
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											EL PAPEL DEL ESTADO EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS, ESTRUCTURA DEL PODER JUDICIAL Y SUS PRINCIPIOS RECTORES.cassiusvelasquezPROGRAMA DE FORMACION DE ESTUDIOS JURIDICOS. TRAYECTO II TRAMO IV UNIDAD CURRICULAR: ESTADO Y RESOLUCION DE CONFLICTOS FACILITADOR: Dra. CRUZ YASMINA SALAZAR. VENCEDOR: Abg. EN FORMACIONCASSIUS RAY VELASQUEZ TEMA 1 EL PAPEL DEL ESTADO EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS, ESTRUCTURA DEL PODER JUDICIAL Y SUS PRINCIPIOS RECTORES. 1.1 ESTADO EL 
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											![Negociar la paz: una síntesis de los estudios sobre la resolución negociada de conflictos armados internos]()  Negociar la paz: una síntesis de los estudios sobre la resolución negociada de conflictos armados internosJDGRANADAMFASE 2 - CONTEXTUALIZACIÓN Presentado Por: Juan David Granada Muñoz Luis Augusto Gonzalez Pinilla Kendy Johana Muñiz Alvarez Jersson Andrés Sarmiento Oviedo Grupo No: 150001_106 Presentado a: Nora Rocío Iscala Universidad Nacional Abierta y a Distancia Fundamentos y Generalidades de Investigación 22 de febrero de 2.020 FICHAS JUAN DAVID GRANADA 
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											![UNA MIRADA CRÍTICA A LOS MECANISMOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, MEDIACIÓN, CONCILIACIÓN Y JUECES DE PAZ]()  UNA MIRADA CRÍTICA A LOS MECANISMOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, MEDIACIÓN, CONCILIACIÓN Y JUECES DE PAZDiego David Hernandez MuelleUNA MIRADA CRÍTICA A LOS MECANISMOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, MEDIACIÓN, CONCILIACIÓN Y JUECES DE PAZ CRISTINA MICAN ALBA ANDREA CATALINA OBANDO AGUIRRE UNIVERSIDAD MANUELA BELTRÁN ESPECIALIZACIÓN EN PEDAGOGÍA EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS BOGOTÁ D.C. SEPTIEMBRE 2014 ________________ UNA MIRADA CRÍTICA A LOS MECANISMOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, MEDIACIÓN, CONCILIACIÓN 
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											Interpretación y Métodos de Integración en la Resolución de Conflictos Derivados de Contratos ComercialeserredeemecesM.D. Elsa Amalia Kuljacha Lerma Subdirectora de la Facultad de Derecho, Campus Mexicali, de la Universidad Autónoma de Baja California. Interpretación y Métodos de Integración en la Resolución de Conflictos Derivados de Contratos Comerciales Internacionales En este artículo se harán algunas consideraciones sobre la interpretación y métodos de integración en 
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											Análisis de la resolución de conflictos a través de la meditación y el estudio del proceso de negociacióncarol_mosaObjetivo: • Analizar la solución de conflictos a través de la mediación. Examinar lo que implica una negociación. Procedimiento: • Lectura de la información. • Análisis del contenido. • Resolución del cuestionario. • Elaboración del ejercicio. Resultados: 1. Responde las preguntas del Cuestionario “Estilos de Manejo y Administración de Conflictos” 
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											El Derecho Consuetudinario: Una Forma De Coexistencia Entre Sociedades Para La Propia Resolución De ConflictosjelvRodolfo Stavenhagen nos habla de la importancia del estudio y conocimiento del derecho consuetudinario, en donde dice que: “…El derecho consuetudinario es considerado generalmente como una parte integral de la estructura social y la cultura de un pueblo, por lo que su estudio es un elemento básico de la identidad 
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											![La inclusión y calidad en la enseñanza y los aprendizajes – La resolución de conflictos y la comunicación]()  La inclusión y calidad en la enseñanza y los aprendizajes – La resolución de conflictos y la comunicaciónsil2013Jornada Escolar “La inclusión y calidad en la enseñanza y los aprendizajes – La resolución de conflictos y la comunicación” Fundamentación El presente trabajo pretende delimitar las líneas de trabajo a desarrollar durante la Jornada Institucional Escuelas, Familias y Comunidad, el cual atiende a la temática del eje formulado desde 
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											![IMPORTANCIA DE LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA REDIRECCIONAR EL AMBIENTE LABORAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS]()  IMPORTANCIA DE LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA REDIRECCIONAR EL AMBIENTE LABORAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVASMARIA DEL CARMEN DE AQUINO HUELITLIMPORTANCIA DE LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA REDIRECCIONAR EL AMBIENTE LABORAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS La educación del presente y del futuro debe estar centrada en la condición humana. No se producirá verdadero progreso y evolución, sino valoramos y centramos gran parte de nuestros esfuerzos como seres humanos hacia ello, 
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											![Resolucion de conflictos. Las características principales de cada una de las personas involucradas en la situación.]()  Resolucion de conflictos. Las características principales de cada una de las personas involucradas en la situación.gracelu*Resolución * Describir las características principales de cada una de las personas involucradas en la situación. 1. Carlos Méndez, es el nuevo gerente de marketing. Narcisista por excelencia, que aparenta ser un gran líder y se muestra como el más inteligente, creativo, pero es inseguro, egocéntrico y manipulador que se 
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											![CULTURA DE PAZ Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: LA IMPORTANCIA DE LA MEDIACIÓN EN LA CONSTRUCCICIÓN DE UN ESTADO DE PAZ.]()  CULTURA DE PAZ Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: LA IMPORTANCIA DE LA MEDIACIÓN EN LA CONSTRUCCICIÓN DE UN ESTADO DE PAZ.dannamattosPregrado, Elcy Salcedo, María Paula Solano, Hector Teherán. Elaborado 9 de noviembre 2018. CULTURA DE PAZ Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: LA IMPORTANCIA DE LA MEDIACIÓN EN LA CONSTRUCCICIÓN DE UN ESTADO DE PAZ. 1 enero, junio, 2015, pp. 109-131, Universidad Autónoma Indígena de México. El Fuerte, México Se refiere a 
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											![Caso práctico- Legislación nacional e internacional sobre mediación y otros procedimientos de resolución de conflictos]()  Caso práctico- Legislación nacional e internacional sobre mediación y otros procedimientos de resolución de conflictosRamonVanidosoCASO PRÁCTICO- LEGISLACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL SOBRE MEDIACIÓN Y OTROS PROCEDIMIENTOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1. Realizar un cuadro comparativo de los ADR y explicar por qué la mediación sería la mejor opción para esta pareja: Mediación La mediación sería para este caso la mejor opción para solucionar el conflicto, 
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											Taller De Introducción A Los Derechos Humanos Y Fomento De La Perspectiva De Género (Resolución Noviolenta De ConflictosamarinInstituto Electoral del Distrito Federal Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal Taller de Introducción a los Derechos Humanos y fomento de la Perspectiva de Género (Resolución noviolenta de conflictos) TRABAJO FINAL Tema: Poder y Género Facilitadoras: Alma Delia Luis Reyes y Gabriela Polo Herrera Tema: Conflicto Facilitadores: Rafael Ugalde 
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											![RESOLUCION DE CONFLICTOS CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACION DE EMPRESAS]()  RESOLUCION DE CONFLICTOS CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACION DE EMPRESASMAYRENADIAZRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS “ACUERDO FINAL PARA LA TERMINACIÓN DEL CONFLICTO Y LA CONSTRUCCIÓN DE UNA PAZ ESTABLE Y DURADERA” ACTIVIDAD 6 TRABAJO FINAL MATERIA: RESOLUCION DE CONFLICTOS CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACION DE EMPRESAS NEIVA HUILA 2017 “ACUERDO FINAL PARA LA TERMINACIÓN DEL CONFLICTO Y 
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											![Especialización superior en convivencia institucional y resolución de conflictos bajo los paradigmas de las escuelas inclusivas]()  Especialización superior en convivencia institucional y resolución de conflictos bajo los paradigmas de las escuelas inclusivasUlises Matias CoriaTRABAJO FINAL: “ESPECIALIZACIÓN SUPERIOR EN CONVIVENCIA INSTITUCIONAL Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS BAJO LOS PARADIGMAS DE LAS ESCUELAS INCLUSIVAS”. INSTITUTO OFERENTE: INSTITUTO SUPERIOR “COLONIA ELISA”. PROFESORA DICTANTE: VISSANI, LILIANA. INTEGRANTE: CORIA, ULISES MATIAS. D.N.I. N ° 35.165.079 SEDE: TRES ISLETAS AÑO: 2021. PROBLEMÁTICA Conflicto Escolar Siempre está distraído, no presta atención 
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											ANALISIS DE PROBLEMAS POTENCIALES,Conflicto, Identificar las Consecuencias, Aplicación de Técnicas y Herramientas de Resoluciónvarito0511UNIVERSIDAD DE LAS CIENCIAS Y EL ARTE DE COSTA RICA Licenciatura en Administración Toma de Decisiones Trabajo de exposición Análisis de Problemas Potenciales, Conflicto, Identificar las Consecuencias, Aplicación de Técnicas y Herramientas de Resolución Prof. Roberto Ulloa Chinchilla Álvaro Alexis Córdoba Murillo Gerardo Rodríguez Edwin Fallas Oviedo 2-2018 INDICE Resumen 
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											LAS DESIGUALDADES SOCIALES Y LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. PROBLEMAS DE ACCESO Y SISTEMAS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS.cesarjuridicoINDICE INTRODUCCIÓN………………………………………………………….. ANTECEDENTES DE LA LEY DE TIERRA …………………………………… LEY DE TIERRAS Y DESARROLLO AGRARIO VIGENTE………………….. PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LA LEY DE TIERRAS Y DESARROLLO AGRARIO VIGENTE……………………………………………………………………… REPERCUSIONES ECONOMICAS DE LA LEY DE TIERRAS Y DESARROLLO AGRARIO VIGENTE……………………………………………………………………… REPERCUSIONES SOCIALES DE LA LEY DE TIERRAS Y DESARROLLO AGRARIO VIGENTE……………………………………………………………………… MISIÓN 
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											![Los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos: Nuevas Tendencias del Derecho Procesal en el Sistema de Justicia Venezolano]()  Los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos: Nuevas Tendencias del Derecho Procesal en el Sistema de Justicia VenezolanoantocarruLos Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos: Nuevas Tendencias del Derecho Procesal en el Sistema de Justicia Venezolano Pedro Alejandro Duarte LLovera Resumen: Inspirado en las clases magistrales del Seminario Doctoral de la Universidad Central de Venezuela titulado “Proceso, Tutela judicial y Estado Social de Derecho”, impartidas por el Dr. 
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											Las diferencias fundamentales entre la conciliación y el arbitraje como Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (M.A.R.C.)luchitostrokeroLa distancia que mantiene la Conciliación con el arbitraje es abismal entre las cuales tenemos: 1.- TOMA DE DESICIONES.- En el proceso de conciliación las decisiones las toman las mismas partes en conflicto. En cambio en el arbitraje las decisiones las toman los árbitros. 2.- FORMA DE SOLUCIONAR EL CONFLICTO.- 
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											Algunos métodos alternos de resolución de conflictos y su consagración en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuelaelipao_2Algunos métodos alternos de resolución de conflictos y su consagración en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: El arbitraje y la mediación Fundamento Constitucional La presencia de los medios alternos de justicia, como ya se ha mencionado, tiene su fundamentación jurídico-positiva en el artículo 253 de la Constitución 
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											![Actividad: El rol del tutor en la resolución de conflictos en el aula y la importancia de la colaboración entre la escuela y la familia]()  Actividad: El rol del tutor en la resolución de conflictos en el aula y la importancia de la colaboración entre la escuela y la familiapepitogrillo99Actividad: Perfil del tutor Se nos plantea una situación en la que después de repetir reiteradamente que el comportamiento del alumno es incorrecto y, aun así, no logramos que nos obedezca recurrimos a la mediación con los padres a través de una reunión. El alumno no logra entender que hay 
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											Proceso de resolución de conflictos laborales en Guatemala, con un enfoque en el rol del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS)sacmyActividad 7.1 Instrucciones: Investigue como se desarrolla el procedimiento de conciliación laboral en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Está a cargo de un cuerpo de Inspectores de Trabajo, que se encarga de atender las demandas administrativas laborales, que interponen trabajadores, por: despido, cesación de contrato, o conclusión de 
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											La necesidad de buscar mecanismos de resolución de conflictos producto de la aplicación de las acciones de los individuos en la sociedadalejandraperezcLas diversas consecuencias jurídicas emanadas de las actuaciones intersubjetivas de los individuos dentro de una sociedad, establecida esta dentro de un Estado crean una necesidad imperiosa de encontrar los mecanismos para la solución de los conflictos producto de la realización de dichas actuaciones. De esta forma se da paso al 
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											![PROCEDIMIENTO ORDINARIO ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Tramitación y resolución de los conflictos individuales y colectivos]()  PROCEDIMIENTO ORDINARIO ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Tramitación y resolución de los conflictos individuales y colectivosPatita1234Grupo: GAP-GNOL Tercer Semestre, Bloque 2 NORMATIVIDAD LABORAL D C L V UNIDAD 3, ACTIVIDAD 1 PROCEDIMIENTO ORDINARIO Facilitador: Fecha de entrega: Desarrollo: 1.-Revisa a detalle los artículos 870 a 891 de la Ley Federal del Trabajo. 2.-Identifica el procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje. 3.-Detalla las 
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											TEMA VI. LAS DESIGUALDADES SOCIALES Y LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. PROBLEMAS DE ACCESO Y SISTEMAS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOSleandroparraTEMA VI. LAS DESIGUALDADES SOCIALES Y LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. PROBLEMAS DE ACCESO Y SISTEMAS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS CONTENIDO. SUMARIO. Estratificación social. Las clases sociales en la sociedad moderna. Grupos desaventajados. Las diferencias sociales y el Derecho. Las diferencias sociales y sus efectos sobre la administración de justicia. 
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											![Taller de Fortalecimiento Competencias Parentales en Resolución no violenta de conflicto a través de la autorregulación parental y empatía]()  Taller de Fortalecimiento Competencias Parentales en Resolución no violenta de conflicto a través de la autorregulación parental y empatíalourdes7.0Taller de Fortalecimiento Competencias Parentales en Resolución no violenta de conflicto a través de la autorregulación parental y empatía. FUNDAMENTACION Se comprende la empatía como la capacidad de sentir preocupación y tristeza genuinas ante la necesidad de otra persona y la capacidad de comprender el punto de vista del otro 
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											![La sostenibilidad ambiental depende de varios aspectos, estos son: la tolerancia, la resolución de conflictos, la justicia social y el cambio..]()  La sostenibilidad ambiental depende de varios aspectos, estos son: la tolerancia, la resolución de conflictos, la justicia social y el cambio..Kevin VinuezaSOSTENIBILIDAD AMBIENTAL La sostenibilidad ambiental depende de varios aspectos, estos son: la tolerancia, la resolución de conflictos, la justicia social y el cambio. Son acciones que dentro de desarrollo social se irrespeta mucho, ya que nadie respeta ni tolera a la naturaleza, se fija en el desarrollo y provocan desastres 
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											![Actividad: Resolución de un conflicto entre dos alumnos en el patio de recreo a través de la mediación, llevada a cabo por el tutor del grupo]()  Actividad: Resolución de un conflicto entre dos alumnos en el patio de recreo a través de la mediación, llevada a cabo por el tutor del grupoSTBJActividad: La mediación Conflicto: Dos alumnos a la hora del patio se discuten porque uno cree que le han robado el balón con el que jugaba a la hora del recreo cuando ha ido al baño y ahora ya no puede jugar. El otro alumno ha visto un balón libre 
 
				 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											