DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 21 de Julio de 2015

Diagnostico Organizacional

Diagnostico organizacional Es un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidades, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles y también las producciones comunicacionales de una organización tales como historietas, metáforas, símbolos, artefactos

Enviado por daglee / 1.419 Palabras / 6 Páginas
Diagnóstico Organizacional (Análisis FODA)

Diagnóstico Organizacional (Análisis FODA) FODA (en inglés SWOT), es la sigla usada para referirse a una herramienta analítica que permite trabajar con toda la información referente a una Institución; es útil para examinar sus Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. Este tipo de análisis representa un esfuerzo para examinar la interacción entre las características particulares de una Institución y el entorno en el cual ésta compite. El análisis FODA tiene múltiples aplicaciones y puede ser usado

Enviado por soledad9314 / 901 Palabras / 4 Páginas
Planificación del diagnostico organizacional

INTRODUCCION En el siguiente trabajo trataremos sobre la planificación del diagnostico organizacional lo cual está orientado a la productividad y a la competitividad a través de constantes análisis interno y externo de su organización, es decir, un Diagnóstico Organizacional, el cual permite la reducción de costos, el aumento de la productividad, la competitividad, el sentido de pertenencia y el mantenimiento de altos estándares de calidad, en otras palabras una Planificación verdaderamente Estratégica. Es conveniente aclarar

Enviado por jesusmortegano / 373 Palabras / 2 Páginas
DIAGNOSTICO ORGANIZACIÓN DEL ESTADO COLOMBIANO

Si damos una mirada a la norma de normas es decir a la Constitución política de Colombia de 1991, podemos ver que en su título primero "De los principios fundamentales" artículo primero están contemplados los elementos de la organización del estado y en su artículo segundo presenta los fines de estado así: Artículo 1: Conformación del Estado. Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus

Enviado por johanitato / 448 Palabras / 2 Páginas
DEFINICION DE INFORME FINAL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

INFORME Consiste en un texto o una declaración que describe las cualidades de un hecho y de los eventos que lo rodean. El informe, por lo tanto, es el resultado o la consecuencia de la acción de informar (difundir, anoticiar). Es decir refiere a una declaración, escrita u oral, que describe las cualidades, las características y el contexto de algún hecho. Se trata, pues, de una elaboración ordenada basada en la observación y el análisis.

Enviado por julianmarico / 883 Palabras / 4 Páginas
UNIDAD 4 Diagnostico Organizacional

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN El diagnóstico organizacional, se define como el análisis que se hace para evaluar la situación de la empresa, sus problemas, potencialidades y vías eventuales de desarrollo. Así mismo ha ido adquiriendo cada vez mayor importancia, en la medida que se ha profesionalizado el área y que se ha difundido como una disciplina profesional a la que concurren especialistas de diversa procedencia y formación. El diagnóstico constituye una parte de gran importancia en

Enviado por RouseAv / 1.886 Palabras / 8 Páginas
Diagnostico Organizacional

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para detectar problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir dichos errores y aprovechar cada oportunidad que se presente. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles, así como también las producciones comunicacionales

Enviado por pato2015 / 1.106 Palabras / 5 Páginas
Diagnostico Organizacional Unidad 4

Contenido Diagnostico organizacional. 3 4.1 Concepto de diagnóstico organizacional. 3 4.2 Importancia y la necesidad del diagnóstico en las organizaciones. 9 4.3 Diagnostico y eficiencia organizacional. 11 4.4 Modelos de diagnóstico organizacional. 14 4.4.1 MINTZBERG Y LA ESTRUCTURA EN CINCO: 14 4.4.2 Modelo de Hax y Majluf. 15 4.4.3 Modelo de Contingencias de Lawrence y Lorsch. 17 4.4.1 Modelo Hágalo usted mismo. DO IT YOURSELF!...MODELO PARA ARMAR: 18 BIBLIOGRAFIA. 22 Diagnostico organizacional. 4.1 Concepto de

Enviado por HVBGSE / 5.087 Palabras / 21 Páginas
Diagnostico Organizacional

Introduccion: El diagnostico organizacional es el estudio, necesario para todas la organizaciones, que se encarga de evaluar la situación de la empresa, sus conflictos esto es qué problemas existen en la empresa, sus potencialidades o hasta dónde puede llegar y vías de desarrollo que es el camino a seguir para su crecimiento. Es importante conocer cómo se pueden mejorar áreas de la empresa y del mismo modo la mejor manera de aplicar las mejoras a

Enviado por just_me / 3.675 Palabras / 15 Páginas
Marco teórico.Diagnostico Organizacional

Marco teórico Dentro del Ámbito organizacional existe un sinfín de posibles variables que deben ser tomadas en consideración al momento de realizar un Diagnostico organizacional, así mismo también es importante tener en cuenta distintos conceptos, y objetivos en esta área, es así como comenzamos esta investigación relacionándola con la optimización laboral y la forma de la estructura organizacional. I. Diagnostico Organizacional El Diagnostico organizacional, puede ser entendido desde una perspectiva sistémica, como el proceso con

Enviado por ciruelita1312 / 374 Palabras / 2 Páginas
Diagnostico Organizacional

1. Análisis del Contexto Competitivo El análisis competitivo es un proceso que consiste en relacionar a la empresa con su entorno. El análisis competitivo ayuda a identificar las fortalezas y debilidades de la empresa, así como las oportunidades y amenazas que le afectan dentro de su mercado objetivo. Este análisis es la base sobre la que se diseñará la estrategia, para ello deberemos conocer o intuir lo antes posible: La naturaleza y el éxito de

Enviado por Beatrix777 / 972 Palabras / 4 Páginas
Diagnostico Organizacional

Contenido 4.1 CONCEPTO DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 4 4.2 La importancia y la necesidad del diagnóstico en las organizaciones. 5 4,3 Diagnóstico y eficiencia organizacional 7 4.4 MODELOS DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 8 4.4.1 Modelo de Mintzberg y la estructura en cinco. 8 4.4.2 modelo de Hax y Majluf 9 4.4.3 modelo de contigencia de Lawrence y Lorsch 10 4.4.4. Modelo hágalo usted mismo 12 BIBLIOGRAFIA 15 4.1 CONCEPTO DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL EL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL El diagnostico

Enviado por Raykun / 4.012 Palabras / 17 Páginas
LA IMPORTANCIA DE UN DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

Hace un tiempo, una reconocida empresa de logística y distribución tuvo que encarar la mudanza de su depósito principal a uno con tecnología de última generación. La empresa le había encargado la dirección del proyecto al gerente de Operaciones, sin tomar en cuenta la necesidad de delegar las responsabilidades propias de la operación, lo que la llevó a enfrentar serios problemas. En otra empresa pyme de buen nombre en la industria gráfica, el área de

Enviado por Lidelgadog / 632 Palabras / 3 Páginas
Las 5 perspectivas del diagnostico organizacional

Las 5 perspectivas del diagnostico organizacional Perspectiva social: Para la perspectiva social el interés se concentra conocer los efectos que se generan por la acción organizacional en los distintos subsistemas de la sociedad. Cómo ve la sociedad a la organización, en qué la beneficia o en caso contrario en qué la daña y qué sugiere ésta. Perspectiva ejecutiva: Desde esta perspectiva se entiende la participación de los socios, dueños o directivos de la empresa, ellos

Enviado por criatalina / 257 Palabras / 2 Páginas
Diagnostico Organizacional

El diagnóstico organizacional no es más que un análisis, donde se examinan todas las áreas que contempla una empresa y debe cumplir con ciertas condiciones para que se lleve a cabo con satisfacción: Lo principal es que el cliente en este caso (el dueño o gerente de la empresa) El señor Lucas Vargas asuma con responsabilidad el compromiso que conlleva este estudio; depende totalmente de él, de las informaciones que pueda aportar para la solución

Enviado por natisyfer / 209 Palabras / 1 Páginas
Diagnostico Organizacional

Modelos de contingencias por lawerence y Lorsch Estructura en cinco por mintzberg Modelo de hax y majluf Las relaciones entre el sistema y el entorno se encuentran caracterizadas por la diferencia entre las complejidades de uno y otro. Toda actividad humana organizada implica dos requerimientos centrales su enfoque es pragmático en la gestión estratégica que tiene una utilidad clara para el diagnóstico y análisis de las organizaciones Se debe actuar selectiva mente centrales La división

Enviado por / 354 Palabras / 2 Páginas
ELEMENTOS DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

ELEMENTOS DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 1. Reproducción de información: a. Forma en que se recolecta la información, los procesos utilizados y las herramientas para llevar a cabo la extracción de información y el proceso de diagnóstico. b. La sistemática utilizada para compilar la información: • los métodos usados para obtener información desde el cliente. • los usados para obtenerla desde el consultor (observación) c. Periodo de recolección de información. 2. Organización de la información a. Diseñar

Enviado por KXC368 / 430 Palabras / 2 Páginas
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA EL DESEMPEÑO AMBIENTAL DE LA UNDAC COMO UNA PROPUESTA DE SISTEMA DE MANEJO AMBIENTAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIÓN FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE INGENIERÍA AMBIENTAL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA EL DESEMPEÑO AMBIENTAL DE LA UNDAC COMO UNA PROPUESTA DE SISTEMA DE MANEJO AMBIENTAL TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE: INGENIERO AMBIENTAL Presentado por: BACH. QUIROZ PORRAS, BLANCA Cerro de Pasco - Perú - 2012 DEDICATORIA: A MI FAMILIA, POR SU APOYO INVALORABLE. P R E S E N T A C I Ó N

Enviado por icarpi / 16.821 Palabras / 68 Páginas
Sistemas Para El Análisis Y Diagnóstico Organizacional.

Tema: Mejora en Calidad por medio de la reducción y/o eliminación de desperdicios Introducción. El término Calidad Total es muy utilizado actualmente en las organizaciones; el modelo de gestión de calidad total es una filosofía que tiene como finalidad proveer productos de alta calidad que cumplan con las especificaciones del cliente y mantener a los empleados motivados, todo esto gracias a un proceso de mejora continua en los procesos y la participación de todos los

Enviado por jaguilarava / 7.279 Palabras / 30 Páginas
Diagnostico Organizacional

Los temas son interesantes ya que ampliaron mi conocimiento ante el entorno de las organizaciones. Ya que a la descripción de la industria automotriz y su entorno hace énfasis el capítulo que hay diversas organizaciones las cuales tienen que cambiar el entorno global y evolucionar ante las necesidades del cliente si una empresa no lo hace fácilmente quebrara hoy en día. yo no trabajo en alguna organización motriz o industrial sino en una tienda de

Enviado por hisoka990 / 1.420 Palabras / 6 Páginas
Análisis y diagnostico organizacional

Análisis y Diagnóstico Organizacional De Una Empresa 1. Antecedentes El presente trabajo que se desarrollara para el curso de Diseño Organizacional y Procesos, consiste en realizar el análisis y diagnóstico organizacional de una empresa. En nuestro caso hemos elegido a la Empresa Peruana “Docampo”, que es una empresa dedicada al catering aéreo (COCINA DE VUELO) y terrestre.. Esta selección ha sido producto de un acuerdo entre todos los integrantes del grupo, debido a que una

Enviado por Alex's Bagho / 9.111 Palabras / 37 Páginas
[pic 1] UNIVERSIDAD DE CARTAGENA PROGRAMAS DE EDUCACION SUPERIOR A DISTANCIA CREAD-MAGANGUE II-2015 PLAN TUTORIAL I. IDENTIFICACION PROGRAMA: ADMINISTRACION FINANCIERA. SEMESTRE: SEPTIMO. ASIGNATURA: DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL. TUTORA: CLAUDIA PATRICIA RA

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA PROGRAMAS DE EDUCACION SUPERIOR A DISTANCIA CREAD-MAGANGUE II-2015 PLAN TUTORIAL I. IDENTIFICACION PROGRAMA: ADMINISTRACION FINANCIERA. SEMESTRE: SEPTIMO. ASIGNATURA: DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL. TUTORA: CLAUDIA PATRICIA RAMOS CAMPO. CELULAR: 3126727925. E-MAILL: ramoscampoclaudia@yahoo.com. CREDITOS: 2 ( 7Tutorías ) II. OBJETIVO GENERAL. Afianzar las competencias gerenciales para diagnosticar, evaluar, analizar los procesos de las empresas para descubrir sus potencialidades y destacar sus fortalezas y debilidades. III. OBJETIVOS ESPECIFICOS. * Conocer en forma practica el funcionamiento de una

Enviado por JAELCRUZ / 2.725 Palabras / 11 Páginas
CREACIÒN DEL MANUAL DE EVALUACIÒN DE DESEMPEÑO PARA EL DIAGNÒSTICO ORGANIZACIONAL DEL SUERMERCADO “MINI ABASTOS” UBICADO EN LA HCA CIUDAD DE JUCHITAN DE ZARAGOZA OAXACA.

CREACIÒN DEL MANUAL DE EVALUACIÒN DE DESEMPEÑO PARA EL DIAGNÒSTICO ORGANIZACIONAL DEL SUERMERCADO “MINI ABASTOS” UBICADO EN LA HCA CIUDAD DE JUCHITAN DE ZARAGOZA OAXACA. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: Al carecer de un buen método de evaluación para seleccionar al personal, varias empresas u organizaciones no pueden cumplir con sus objetivos o planes que tenían o que se habían fijado por la falta de personal adecuada y preparada para el desempeño del puesto que se requiere.

Enviado por ausmar / 5.609 Palabras / 23 Páginas
Diagnóstico Organizacional de la Dirección de Estudios de Nivel Medio Superior

Diagnóstico Organizacional de la Dirección de Estudios de Nivel Medio Superior Introducción El siguiente trabajo tiene como objetivo realizar el diagnóstico organizacional de la Dirección de Estudios de Nivel Medio Superior, de la UAEMEX. Esto tendrá la finalidad de detectar en que área la dirección tiene deficiencias, y encontrar soluciones innovadoras y eficientes las cuales ayuden a mejorar la calidad de los resultados para que la dirección pueda avanzar de la mejor manera. Con este

Enviado por Emymax / 624 Palabras / 3 Páginas
Un Diagnostico Organizacional

________________ DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA Hoy en día el mejoramiento de las prácticas administrativas busca obtener y mantener resultados productivos de la más alta calidad, de la mano con el desarrollo tecnológico; no sólo con el fin de ofrecer grandes mejoras en la calidad de los producto o servicios que se ofrecen en el mercado, sino también el objetivo principal de sus actividades se encuentra ligada a brindar el mejor servicio integral a todos a

Enviado por Juan Pablo M. Navarro / 3.819 Palabras / 16 Páginas
IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

Importancia Del Diagnostico Organizacional Maira Zuleynis Mosquera Palacios Análisis y Diagnóstico Organizacional Herminio Martínez VIII Semestre de Admón. Financiera Universidad Minuto De Dios Turbo Antioquia 2015 IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Hoy en día, la globalización mundial, hace que las organizaciones día a día se vuelvan más exigentes y competitivas, de esta forma, el desarrollo de planes estratégicos son de gran vitalidad para el correcto funcionamiento de una organización que desea mantenerse en un punto de

Enviado por zuleynis / 781 Palabras / 4 Páginas
La importancia del Diagnostico Organizacional

Examen unidad 4 Diagnostico Organizacional Meléndez Medina Ana Gabriela 1. ¿Cuál es la importancia del Diagnostico Organizacional? R= una de las aplicaciones del diagnostico organizacional, más adoptada por las organizaciones en las que se encamina al desarrollo organizacional. El cual es un proceso de cambio estrictamente planeado en base al conocimiento que se tiene acerca de la situación por la que atraviesa la empresa, la evaluación de los resultados después de la implementación de las

Enviado por angameme / 544 Palabras / 3 Páginas
Diagnóstico Organizacional Comuna San Vicente

Diagnóstico Organizacional Escuela Párroco Miguel Bustamante Programa P.I.E. Comuna San Vicente Alumnas: * Claudia Guerrero Durán * Prissila Medina Estelles Profesora: Claudia Villarroel Yon 30 de abril de 2015, San Fernando Índice I. Identificación de la organización II. Objetivo del diagnóstico III. Metodología de la recolección de datos Metodología Directa Metodología indirecta IV. Instrumentos de la recolección de datos 1. Revisión de la Literatura Nacional e Internacional 2. Encuesta de análisis de clima organizacional dentro

Enviado por Marlene Medina / 6.456 Palabras / 26 Páginas
OBJETIVOS DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” CÁTEDRA: DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL BACHILLERES: LUIMARY VASCONCELOS ELIZABETH COLINA GRECIA QUINTERO SANTA ANA DE CORO, NOVIEMBRE DEL 2015 * OBJETIVOS DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Los estudios de diagnóstico organizacional buscan establecer relaciones entre las variables de la organización y de su medio ambiente. El propósito de esta búsqueda de información es el de generar conocimientos que permitan entender, administrar

Enviado por gpqr / 1.001 Palabras / 5 Páginas
Ejercicio OBJETIVOS DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

grXX-ej7-vX 15 de agosto de 2015 Proyecto: Sostenibilidad energética Autores: Pico Wendy Master en Diseño, Gestión y Dirección de Proyectos 7.4. Especificaciones de diseño de los elementos que componen el sistema Funciones relevantes Elementos necesarios para el cumplimiento de la función Especificaciones de diseño de los elementos componentes Detalle Cantidad Capacidad Recursos Humanos Personal de Vigilancia Ejecución de actividades de vigilancia y cuidado de bienes y materiales. Asegurar la integridad física de la planta 6

Enviado por Wendy Sabrina / 400 Palabras / 2 Páginas
Diagnostico organizacional AUDIT CONSULTORES

Diagnóstico Organizacional * Presentación * Detalles * Valores AUDIT CONSULTORES, utiliza metodologías científicas capaces de identificar diversos aspectos organizacionales, tales como: Niveles y estilos de liderazgo, motivación, desarrollo de equipos, burn out, autoeficacia, compromiso, entre otros aspectos. Ver modelo ASH, al final de la página. ¿Por qué realizar un Diagnóstico Organizacional? Al igual que cuando un facultativo examina a un paciente, los directivos de una organización requieren contar con una información que sea cuantificable, actualizada,

Enviado por eeydan / 1.235 Palabras / 5 Páginas
Diagnóstico Organizacional , Desarrollo y transformación

Diagnóstico organizacional Araceli Mendoza L. INTRODUCCION El Desarrollo Organización mejor conocido como DO ha ido evolucionando resolviendo problemas que parten de los recursos humanos logrando que las organizaciones alcancen sus objetivos y mejorando su salud a nivel individual, ambiental y social. El Desarrollo Organización es aplicado en las empresas en las cuales se detecta que las cosas no funcionan como deberían de funcionar, esto con la finalidad de buscar resultados que sean deseables para la

Enviado por Araceli ML / 702 Palabras / 3 Páginas
Análisis y diagnóstico organizacional. Taller diagnostico externo

Asignatura: Análisis y diagnóstico organizacional Taller diagnostico externo Estudiante Karen Andrea Gómez Rincon ID: 000262231 July Estefanía Avendaño Ángel Mariana Pulido Castañeda María Lilian Cortes Cardona Docente Héctor Iván Orjuela Díaz Colombia Ciudad Bogotá D .C. Enero 22 de 2016 1. Teniendo en cuenta los aspectos formuladas en la tabla 3.1 relacionados con las características económicas predominantes en la industria. Aplíquelos a su empresa identificando los aspectos de mayor relevancia para la misma. * Tamaño

Enviado por andrea0925 / 2.742 Palabras / 11 Páginas
Diagnostico organización de una asociación cafetalera

Proyecto de investigación: ¿Qué intención de compra tiene la población de la cabecera de Texcoco de Mora, Estado de México del “Café Orgánico Rayëla” en el segundo semestre del 2014? Presentan: * Cordero Caldera R. * Cruz Peralta B. * Dolores Hernández R. * Mota Gonzales F. * Padilla Chi W. * Santos Ortiz A. “INVESTIGACIÓN DE MERCADOS” Profesora: Lorena Morales Somohano. Chapingo a 27 de noviembre del 2014. http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/1/18/Logo_Chapingo.jpg https://fbcdn-sphotos-h-a.akamaihd.net/hphotos-ak-prn2/v/1241263_556744784374401_1404954369_n.jpg?oh=4dff5af5c57d47ba99ea41de80b2a1bd&oe=52396442&__gda__=1379572118_0e7162a2082178d5bc48ba639595586e https://fbcdn-sphotos-h-a.akamaihd.net/hphotos-ak-prn2/v/1373024_556744937707719_628020107_n.jpg?oh=b4e2dd45740050553e8286d57df08fe0&oe=52393269&__gda__=1379559365_2c7145869ada3379ea68cb1cf97368aa Proyecto de investigación

Enviado por alexito.padilla / 5.820 Palabras / 24 Páginas
TEORÍA Y LA TÉCNICA DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

TEORÍA Y LA TÉCNICA DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Asignatura: Análisis y Diagnostico Organizacional Actividad 1 Presenta: Manuel Alberto Amaya Perozo ID 329125 Diana Carolina Báez Vargas ID 382509 Hugo Fernando Martinez Guarnizo ID 285315 Yeimy Paola Monsalve Garzón ID 3414 Angela Maria Olaya Ayure ID 326013 Docente Wilmar Romero Arenis NRC: 3544 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS IEVD Bogotá, D.C, Enero 23 de 2016 “Obtenga un diagnóstico realizado por cualquier organización y analice

Enviado por twingo0 / 1.612 Palabras / 7 Páginas
Diagnostico Organizacional Antecedentes históricos

Introducción En este proyecto se busca hacer un diagnóstico organizacional dentro de la empresa Automax Laguna en base a una serie de herramientas como la observación, entrevistas, y encuestas que se aplicaran a cada uno de los trabajadores de la organización para evaluar distintas áreas de la empresa tales como las condiciones de trabajo, relaciones interpersonales, liderazgo, sobre la organización y en general. Con esto se pretende llegar a la identificación de áreas de

Enviado por Aranxa Flores / 6.544 Palabras / 27 Páginas
ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL.

https://sphotos-a.xx.fbcdn.net/hphotos-ash3/p480x480/486766_546915832025191_984490458_n.jpg ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL TAREA SEMANA 7. GENERACIÓN DE INFORME DIAGNÓSTICO "IMFORME FINAL DE LA AUDITORIA" MAYERLY LORENA GUZMAN COMETA I.D 288054 ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS NEIVA-HUILA 2015 ________________ “IMFORME FINAL DE AUDITORIA " El informe final de auditoria es un documento que presentan por escrito los auditores, es la parte final de la auditoria, este regido y guiado por la normas y leyes reguladoras de auditoria, en el

Enviado por aracelyleidy / 442 Palabras / 2 Páginas
Demostrar la importancia que tienen el diagnóstico organizacional dentro de las empresas, esto con el propósito de evaluar el funcionamiento y manejo de las organizaciones

Universidad Pedagógica Nacional Desarrollo Organizacional 06/12/2013 ________________ * Tema. Desarrollo Organizacional * Subtema El diagnóstico como vía de transformación. * Objetivo. Demostrar la importancia que tienen el diagnóstico organizacional dentro de las empresas, esto con el propósito de evaluar el funcionamiento y manejo de las organizaciones, utilizando alguna de las variedades que ofrece el desarrollo organizacional donde el diagnóstico funge como principal fuente cambio. * Desarrollo El Desarrollo Organizacional (DO), se comprende de algunos aspectos

Enviado por Elizabeth Porsche / 2.510 Palabras / 11 Páginas
Diagnostico Organizacional Coomeva Eps

LOGO 1 Coomeva Eps LOGO 2 Yeny Rodriguez M. Katerin Rosado Torres Diana C. Sánchez Perez Oscar Torres Yarzagaray. Noviembre 2015. Universidad EAN Cartagena D.T y C. Metologia de Investigación e Intervención LOGO 3 ________________ CONTENIDO Pág. Diagnostico Organizacional Coomeva Eps Razón de Ser Subsistema Tecnológico Subsistema Estructural Subsistema Psicosocial Subsistema De Gestión Entorno Organizacional Lista de referencias ________________ Diagnostico Organizacional Coomeva Eps Razón de Ser 1. Coomeva EPS es una organización cooperativa de profesionales

Enviado por princesaestudio / 1.837 Palabras / 8 Páginas
Módulo 2. Sistemas para el análisis y diagnóstico organizacional

Maestría Reporte Nombre: Edgar Fernando Avalos González Matrícula: 2649916 Nombre del curso: Administración de la calidad Nombre del profesor: ROCIO DE LOS ANGELES VILLANUEVA NAVARRO Módulo: Módulo 2. Sistemas para el análisis y diagnóstico organizacional Actividad: Evidencia 1. Planteamiento del proyecto Fecha: Lunes 25 de enero del 2016 Bibliografía: recuperado el dia lunes 25 de enero del 2016: Summers, D. (2006). Administración de la calidad. México: Pearson Educación. ISBN: 9702608139 Titulo Mejora continua como cultura

Enviado por Favalos23 / 1.810 Palabras / 8 Páginas
Diagnostico organizacional. BEST BODY DEPORTE Y SALUD SAS

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL BEST BODY DEPORTE Y SALUD SAS PROFESOR: WILMAR SUAREZ ESTUDIANTES: ANDRES GUILLERMO RIAÑO BOHADA ARIEL DUVAN MARTINEZ ALARCON JULIAN FELIPE RAMIREZ ENRIQUEZ UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS FACATATIVÁ 2014 ________________ TABLA DE CONTENIDO DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION OBJETIVOS DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 1 HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO 2 IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS FUNDADORES 2.1 Presentación de la organización 2.2 Organigrama de la organización 2.4 Junta directiva

Enviado por Duvan Martinez / 7.180 Palabras / 29 Páginas
Al finalizar el curso el alumno habrá adquirido los principios básicos y conceptos fundamentales del desarrollo organizacional y las etapas del modelo de consultoría y elaborará un diagnóstico organizacional

Desarrollo Organizacional Ciclo, Área, o Modulo: 12° Cuatrimestre Clave de la Materia: PO1254 Objetivos Generales de la Asignatura Al finalizar el curso el alumno habrá adquirido los principios básicos y conceptos fundamentales del desarrollo organizacional y las etapas del modelo de consultoría y elaborará un diagnóstico organizacional Temas y Subtemas 1. Introducción General al Desarrollo Organizacional 1. Conceptos de Desarrollo Organizacional 2. Términos básicos en el desarrollo organizacional 3. Importancia 4. Características 1. Campo del

Enviado por msalinas0331 / 472 Palabras / 2 Páginas
Diagnostico organizacional. ¿Cuál es la relación entre la complejidad de los datos y la necesidad de los modelos de diagnostico?

1. ¿Cuál es la relación entre la complejidad de los datos y la necesidad de los modelos de diagnostico? En que no existe el timpo necesario para abarcar la enorme complejidad de la información que prodria ser recolectada 1. ¿Qué es un modelo de análisis organizacional? Es un conjunto de variables y conceptos interrelacionados de la forma que permiten dar una explicación coherente del funcionamiento organizacional. 1. ¿Por qué se dice que un modelo de

Enviado por jess_alexa / 739 Palabras / 3 Páginas
MATERIA: DIAGNOSTICÓ ORGANIZACIONAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” CARRERA: Lda. ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA MATERIA: DIAGNOSTICÓ ORGANIZACIONAL (432) Informe Integrantes Reismagli Fonseca C.I: 23.767.030 Yoslin Euro xxx Altagracia, febrero de 2016 Introducción Los sistemas de información son aquellos conjuntos ordenados de elementos (no necesariamente computacionales) que permiten manipular todo tipo de información necesaria para implementar aspectos específicos para la toma de decisiones. Los sistemas de información difieren

Enviado por Reismagli / 1.795 Palabras / 8 Páginas
Diagnostico Organizacional, nivel de Motivación de Empleados de Blanco Internacional en diferentes áreas.

________________ UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS Escuela de Psicología Tema: Diagnostico Organizacional, nivel de Motivación de Empleados de Blanco Internacional en diferentes áreas. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Rocío Pérez Russo SECCION: 10 Presentado por: Marlene J. Sánchez Perdomo 10-2964 Stefanie Bueno Hernández 07-1333 Mabel de la Cruz 14-7025 Leidy Laura Balbuena Rodríguez 13-5894 Índice: 1. Portada …………………………………………………………………………………………………… 1 2. Hoja de Presentación ………………………………………………………..…………………… 2 3. Índice ……………………………………………………..………………………………………………. 3 4. Introducción……………………………………………………………..……………………………. 4 5. Objetivo General y Específicos...……………………………………………………..……… 5 6.

Enviado por johnjfas / 4.936 Palabras / 20 Páginas
RESUMEN- DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Es entendido como parte de una práctica profesional, en la que un determinado especialista hace uso de su conocimiento para interpretar los síntomas de la organización. El proceso de diagnóstico es iniciado por una consulta del interesado a un especialista, se produce en una situación social en la que se desarrollan expectativas y se espera que el especialista sea capaz de interpretar la información dentro del marco de sus conocimientos y de proponer

Enviado por jarel3006 / 1.575 Palabras / 7 Páginas
Diagnostico Organizacional Banco del Pais.

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ CAMPUS DIOS ESPÍRITU SANTO Diagnostico Organizacional Banco del País Catedra: Administración Choluteca 03 de octubre de 2015 I.- Introducción Presentar de manera general las características parámetros y medidas administrativas gerenciales de control que el Banco del País desarrolla para poder ser considerado uno de los 10 primeros bancos en el rankin a nivel de C.A Objetivo general Aplicar y reconocer objetivos vistos en clases Objetivos

Enviado por alepinre / 1.929 Palabras / 8 Páginas
Diagnostico organizacional y consultoria administrativa.

Nombre: Ivon Leonides Escobedo Matrícula: AL02700023 Nombre del curso: AD13352 Diagnostico Organizacional y consultoría administrativa. Nombre del profesor: Pablo Carrillo. Módulo: módulo 1 Marco de Referencia de un Consultor y su Papel. Actividad: tarea 1. Fecha: 01 de Marzo del 2016. Bibliografía: (Macías González, s.f.) Bibliografía Macías González, L. (s.f.). Recuperado el 01 de Marzo de 2016, de https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/content/contentWrapper.jsp?content_id=_807319_1&displayName=Diagn%C3%B3stico+organizacional+y+consultor%C3%ADa+administrativa&course_id=_28572_1&navItem=content&href=https%3A%2F%2Fmiscursos.tecmilenio.mx% 1. Responde las siguientes preguntas: * ¿Cuál es la necesidad de la consultoría administrativa? Se busca

Enviado por leonides20 / 274 Palabras / 2 Páginas
Evidencia.1.Diagnostico.Organizacional

Nombre: Matrícula: 2654393 Nombre del curso: Diagnostico organizacional y consultoría administrativa Nombre del profesor: Héctor Aldana Sánchez Módulo: 1.Marco de referencia de un consultor y su papel Actividad: Evidencia 1. Fecha: Miércoles 28 de Octubre Bibliografía: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?ta Objetivo: Que el alumno realice un cuadro comparativo con las diferencias entre consultoría y auditoria administrativa con base en sus conocimientos. Procedimiento: 1. Con base en tus conocimientos, realiza un cuadro comparativo sobre la consultoría y auditoría

Enviado por Juanq1717 / 481 Palabras / 2 Páginas
GUIA PARA LA ELABORACIÓN DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

GUIA PARA LA ELABORACIÓN DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Este papel de trabajo ofrece una guía de orientación para la elaboración del Diagnóstico Organizacional en cualquier entidad que resuelva el estudiante abordar. Sin embargo, es pertinente resaltar que el mismo no constituye una camisa de fuerza y que es recomendable que se investiguen otras fuentes que orienten el trabajo de elaboración del Diagnóstico. Diagnóstico. El diagnóstico puede definirse como el proceso analítico de una entidad determinada que

Enviado por iutb1993 / 1.748 Palabras / 7 Páginas

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