Diseño de puestos

• DESCRIPCIÒN, ANÀLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

  ROSVALTADESCRIPCIÒN, ANÀLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Casi siempre las personas trabajan en las organizaciones al ocupar algún puesto. Cuando alguien dice trabajo en determinada empresa, lo primero que se le pregunta es qué puesto tiene. De esa manera se sabe qué hace en la organización y se tiene una idea

• Diseño de puesto - Corte con Sierra Sin Fin

  Chari_97Estudio del Trabajo | Trabajo práctico integrador C:\Facultad Mati\logo_utn.png C:\Facultad Mati\logo_utn.png Trabajo Práctico Integrador 2019 Tercera Parte Futón de madera Alumnos Domínguez, Julián Lezcano, Facundo Moreno, Matías Profesor Gianelli, Enrique Jefe de Trabajos Prácticos Herrero, Lucas Encargado Sato, Alejandro Fecha de Entrega 06/9/2019 Tabla de contenido Introducción 3 Diagrama de

• Diseño antropométrico de puestos de trabajo

  PintorescoPARTE 1: UNIDAD 2 (INDIVIDUAL Y GRUPAL) Aporte Uno: Cada integrante debe consultar en el entorno de conocimiento las referencias bibliográficas requeridas y complementarias de la Unidad 2 e identificar en éstas, aquellas que están relacionadas con el caso de estudio y ayudan a su comprensión, deben hacer una relación

• DISEÑO Y ANÁLISIS DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  JocelyneLeonINTRODUCCIÓN Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de

• DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTO . COGESTOR SOCIAL

  urreacDISEÑO Y ANALISIS DE PUESTO “COGESTOR SOCIAL” Nombre del puesto: Cogestor Social Este se encuentra en el ultimo nivel de la organización pertenecientes al área de levantamiento base, no tienen personas a mando además es supervisado por la coordinadora de zona. pertenecientes al área de levantamiento base. El Cogestor Social

• Diseño Puestos En Pasteles De Crema Chantilly

  ruubiDISEÑO PUESTOS EN PASTELES DE CREMA CHANTILLY Varios miembros del personal docente de la Facultad de Contadores Públicos de la Universidad de Occidente han mantenido durante años una relación social de amistad y cooperación. Todos los años los integrantes del grupo hacen un plan para recaudar algunos fondos, que después

• Actividad Diseño físico del puesto de trabajo

  Leo NaviaUniversidad Técnica de Manabí Facultad de Matemática, Física y Química Carrera de Ingeniería Industrial Ergonomía Actividad Semana 6_DOCENCIA Resolución de problemas Unidad 2. Diseño físico del puesto de trabajo Resultado de aprendizaje: Aplicar las herramientas de diagnóstico que permiten la valoración del diseño físico de los puestos de trabajo y

• Análisis, diseño y descripción de puestos

  Fernanda BravoAnálisis, diseño y descripción de puestos Deberes y responsabilidades Descripción Analista de proyectos Ejecutivo de Ventas Analista de seguridad y salud ocupacional Tareas ¿Qué hace? * * * Periodicidad ¿Cuándo lo hace? No especifica No especifica * Métodos ¿Cómo lo hace? No especifica * No especifica Ambiente de trabajo ¿Dónde

• Análisis y diseño de puestos. Riesgos fisicos

  1301976INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO “VICENTE LEÓN” IST "Vicente León" ASIGNATURA: ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS TEMA RIESGOS FISICOS DOCENTE ING. CARLA ORBEA CURSO TERCER SEMESTRE DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO INTEGRANTES: * Katty Acuña * Nicole Fernández * René Gualotuña * Paul Acuña 1. TEMA: RIESGOS FÍSICOS 2. OBJETIVOS 1.

• SELECCIÓN Y DISEÑO DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS

  Miriam23297SELECCIÓN Y DISEÑO DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS SELECCIÓN DE PERSONAL PANORAMA GENERAL Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar

• ERGONOMIA ACTIVIDAD DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO

  Noa_97ACTIVIDAD DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO ERGONOMIA ACTIVIDAD DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO JUAN DAVID ANDRADE LUENGAS ID: 427759 EDISON FERNANDO JIMENEZ MOGOLLON ID: 546859 JAIR SANTIAGO MARTINEZ ORTIZ ID:542340 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL BOGOTÁ D.C 2018 ACTIVIDAD DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO

• DISEÑO DE PUESTO PUESTO: “CONTADOR GENERAL”

  Cristhian Velásquez Huerta1. DISEÑO DE PUESTO PUESTO: “CONTADOR GENERAL” * Resumen de la entrevista ¿Cuáles son las funciones más importantes que realiza en el mes? Bueno destro de mis principales funciones estan las que son referidas a la presentacion de estados financieros, el control de las obligaciones de la empresa tanto con

• Diseño puesto de trabajo. El Comité Económico

  a1354526DIRECCIÓN DE RR.HH, Facultad de Comercio y Gestión 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: Departamento: Económico Nombre del puesto: Presidente Comité Económico Superior Jerárquico: CEO/EVPs Subordinados: Miembros Comité Económico 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: Resumen del puesto: El Comité Económico es la pieza que integra los valores

• Análisis de los aspectos del diseño del puesto

  paola8347Análisis de los aspectos del diseño del puesto. Se define como la función de especificar las actividades laborales de un individuo o grupo en una organización. La valoración de la capacidad funcional con la que cuenta Valery´s Shoe Factory son 3 personas, entre ellas incluido su propietario. * Análisis de

• Ejemplo de un gran Análisis y diseño de puestos

  rodopalenqueNombre: Cuellar Takahara Ricardo; Miranda Salazar Guido N G&C Materia: Administración de Recursos Humanos I (ADM-221) Paralelo: 1 Docente: Lic. Jorge Eduardo Jung Mariscal. Ayudantes: Cabrera Adriana; Montoya Mariana; Condori Cristian Tema: Análisis y diseño de puestos (Capítulo 4) Fecha: 05-09-17 ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS CAPÍTULO Nº 4 Imagen

• DISEÑO DE PUESTOS EN PASTELES DE CREMA CHANTILLY

  Daisy Quesada SanchoCaso de estudio N.1 DISEÑO DE PUESTOS EN PASTELES DE CREMA CHANTILLY Varios miembros del personal docente de la Facultad de Contadores Públicos de la Universidad de Costa Rica, han mantenido durante años una relación muy estrecha y tienen vínculos de amistad y cooperación. Todos los años, los integrantes del

• Diseño de puesto en la compañía sueca de volvo

  oscar14098DOC: MARIO FLORES MATERIA: ADMINISTRACIÓN ACTIVIDAD: TAREA Alumno: Oscar Andrés Hernández Sorcia Grado: 9º Grupo: B Licenciatura: L.I.A “CASO INTERNACIONAL 11 (DISEÑO DE PUESTOS EN LA COMPAÑÍA SUECA VOLVO)”. Respuestas: 1. ¿A qué cree usted que se haya debido que Volvo experimentara el método de equipos de trabajo? R: Creo

• METODOLOGÍA PARA EL DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO

  luisamadeo9METODOLOGÍA PARA EL DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO. Portada. Introducción. Objetivo general (1) Objetivo específicos (2) RPD (Requerimiento Diseño de Puesto) 1. Identificación del Puesto. Consiste en identificar dentro de la empresa que es lo que se requiere, o cual es el puesto que se pretende ocupar. 2. Objetivo del

• Diseño de puestos en pasteles de crema Chantilly

  jyjsDISEÑO DE PUESTOS EN PASTELES DE CREMA CHANTILLY Varios miembros del personal docente de la Facultad de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad Autónoma del Carmen han mantenido durante años una relación social de gran amistad y cooperación. Todos los años los integrantes del grupo hacen un plan para recaudar

• Analisis y diseño de puestos. Obtención de datos

  innitaAnálisis y Diseño de Puestos Análisis De Puestos El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo

• Ergonomia Nom Para El Diseño De Puestos De Trabajo

  hojackMATERIA ERGONOMÍA CATEDRÁTICO ING. MATEOS MONTERROSAS GUADALUPE M.C. EQUIPO 7 CUEVAS JIMÉNEZ ANA CECILIA DE JESÚS AGUSTIN ÁNGEL OAXACA ARENAS JUAN RODRÍGUEZ CASTAÑEDA PABLO VARGAS ROMERO JUAN PABLO GRUPO 5b6A HORARIO 9:00 A 10:00 AM AULA LUNES-JUEVES MTM2 VIERNES 04 FECHA DE ENTREGA MARTES 28 DE OCTUBRE DEL 2014 INTRODUCCIÓN

• Análisis y diseño de puestos. PERSPECTIVA GENERAL

  josema.1997Nombre: Olmos Peñaranda José Manuel N G&C Materia: Gestión del Talento Humano Paralelo: 1 Docente: Lic. Jorge Eduardo Jung Mariscal. Ayudantes: Nogales Mónica, Tejerina Rebeca, Quiroga Maureen Tema: Análisis y diseño de puestos Fecha: 13-03-2018 Análisis y diseño de puestos CAPÍTULO Nº 4 Fuente: https://goo.gl/images/sLtSwd INTRODUCCIÓN. Para llegar a tener

• Ensayo de Diseño y Análisis de Puestos de Trabajo

  Valentina Ceballos CruzANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO Ensayo de Diseño y Análisis de Puestos de Trabajo Ceballos Cruz Juana Valentina Cod. 1010109295 Ledesma Grisales Karolina Cod. 1114896828 Sierra Lozano María Isabel Cod. 1113697077 Universidad Santiago de Cali Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Programa de Administración de Empresas Palmira, 2019

• DISEÑO Y ANALISIS DE UN PUESTO ANÁLISIS DE PUESTO

  coral ZorrillaLOGO UCE.jpg UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ESTE DEPARTAMENTO DE POSGRADO MASTER EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA: DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTO FACILITADORA: LICDA. ULDA ARLINE SUSTENTANTES: KIARA SMERLING DE LA CRUZ RAMOS TEMA: DISEÑO Y ANALISIS DE UN PUESTO ANÁLISIS DE PUESTO Universidad Federico Henríquez & Carvajal (UFHEC) Recinto La

• Objeto de estudio 3. Diseño y Análisis de Puestos

  nachomanda5https://pbs.twimg.com/profile_images/1235958143/logoFCAverticalRedesSociales.jpg UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Objeto de estudio 3. Diseño y Análisis de Puestos 1. Elementos que debe contener un perfil y descripción del puesto (empresa privada / gobierno). GOBIERNO DESCRIPCION * Nombre del puesto * Dependencia * Objetivo y propósito

• CASO DE ESTUDIO: DISEÑO DEL PUESTO AL ESTILO SATURN

  almo.29CÓDIGO: 2017-105050 CASO DE ESTUDIO: DISEÑO DEL PUESTO AL ESTILO SATURN DESARROLLO DE PREGUNTAS: 1. ¿Qué argumentos propondría a favor y en contra del uso de los equipos para integrar a los empleados? Los argumentos a favor que yo propondría para la formación y uso de equipos, es que empleando

• CASO DE ESTUDIO-GTH-DESCRIPCION Y DISEÑO DE PUESTOS

  Karlabasurtov09UNIVERSIDAD TECNICA ESTATAL DE QUEVEDO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIAL CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESA Universidad Técnica Estatal de Quevedo (UTEQ), Ecuador - Grupo La Rabida INTEGRANTES: AVILA MERELO NATHALY DANIELA BASURTO VERA KARLA DAMARYS CONDOR GARCIA NICOLE CAROLINA PACHECO MEJIA ANTONIO GUILLERMO ROSERO PAREDES IRIANA ANAHIS SORIANO CORTEZ EDITH JULISSA

• Etapa 1: Diseño de puestos. Universidad Educándote

  rosysanchohttp://sii.uveg.edu.mx/campusmovil/resources/materias/EA-CH-14002.jpg Nombre: Rosa Angelica Sancho Villaseñor Matrícula: 19002333 Nombre del Módulo: Análisis, Descripción y Valuación del Puesto Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Etapa 1: Diseño de puestos. Universidad Educándote Fecha de elaboración: Domingo 08 de diciembre del 2019 Nombre del asesor: Nancy Doris Rojas Domínguez Introducción La Universidad educándote

• Modelo Clásico Y Humanístico De Diseño De Puestos

  1234987651. ¿Qué es la descripción de puestos? Es el resultado principal del análisis de puestos. Es un resumen escrito del puesto como una unidad identificable de la organización. 2. ¿Qué es el análisis de puestos? Consiste en detallar lo que exige de su ocupante en términos de conocimiento, habilidades y

• Analisis y diseño de puestos. Método de Graduación

  ZhiagoR1988MATERIA: GESTION INDUSTRIAL MAESTRO: MARIA DE LOURDES MORALES ANDRADE ALUMNO: JUAN SANTIAGO PEREZ RAMIREZ ESPECIALIDAD: INGENIERIA INDUSTRIAL MATRICULA: U117062Z0130 CUATRIMESTRE: VIII ACTIVIDAD 6: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS CORREO: santiago.perezr@alumnos.sabes.edu.mx FECHA: 6-03-2015   Realiza lectura de diversas fuentes: Evaluación de puestos y desarrolla lo siguiente: 1. Define evaluación de puestos

• Etapa 1: Diseño de puestos. Universidad educándote.

  Nancy Estephania Oceguera________________ * Introducción. Con base en la necesidad planteada en el caso, identifica y desarrolla lo siguiente: * Aspectos claves del caso, considerando las características y entorno descrito en el caso. * Problema o área de oportunidad del caso. * Hay muchos alumnos por clase. * Falta de autoridad otorgada

• Actividad 4- Diseño de puestos Gerente de operaciones

  Ximena GonzalezUNIVERSIDAD CIUDADANA DE NUEVO LEÓN Nombre de la maestría: Maestría en Administración con Acentuación en Sustentabilidad y Recursos Renovables Nombre de la materia: Administración de Recursos Humanos Nombre del alumno: Ximena Guadalupe González de León Nombre del tutor: MRH María del Roble Luna Pérez Título de la actividad: Actividad 4-

• Diseño de puestos. Descripción y análisis de puestos

  edithperglezDiseño de puestos y descripción y análisis de puestos Descripción de puestos Para conocer el contenido de un puesto es necesario describirlo. Su descripción es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y distinguen del resto. Análisis de puestos Una vez hecha la descripción,

• Analisis y diseño de puestos. Enriquecimiento del puesto

  gilbertomallIntroducción: La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombre de Relaciones Industriales como una actividad

• Analisis y diseño de puestos. Gestion del talento humano

  Joel Neyra VegaUNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTÍN ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL GESTION DEL TALENTO HUMANO CAPITULO 4: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DOCENTE: Ing. JUAN C. TORREBLANCA GRUPO: “A” GRUPO DE VISITAS: IDENTIFICADORES DE TALENTOS INTEGRANTES: * ANCO MENA, Josehp Edison * CAMPOS IHUI, Fany Yuliana * MARCHENA NINACONDOR, Edwin * QUISPE

• Integración de personal Requisitos y diseños de puestos.

  VasquezEulerUNIVERSIDAD CATÓLICA SEDES SAPIENTIAE FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y COMERCIALES ESPECIALIDAD DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES NOMBRES Y APELLIDOS Celina Irigoin Quintana Luz Norita Gallardo cubas CURSO Administración TEMAS Integración de personal Requisitos y diseños de puestos. DOCENTE Nixon Luis más caro EMPRESA Multiventas Fernández EMPRESA MULTIVENTAS FERNANDEZ UNIDAD O

• Caso De Estudio 5.1 Diseño De Puestos En Pasteles De Crema

  fabisguerraCaso de estudio 5.1 Diseño de puestos en pasteles de crema 1.- Cuales son los métodos que se utilizan para obtener información para el análisis de puestos? ¿ Que desventajas y ventajas presente cada método de trabajo ? R.- Entrevista, grupo de expertos, cuestionario, bitácora de empleados, observación, combinaciones. Entrevista

• Descripción de puesto: Supervisor de ingeniería y diseño

  magaly_gmDESCRIPCIÓN DE PUESTO FECHA DE EMISIÓN: 5/10/15 PAGINA 1 /1 SUPERVISOR DE INGENIERÍA Y DISEÑO CÓDIGO DEPARTAMENTO: INGENIERÍA Y DISEÑO JEFE INMEDIATO: GERENTE GENERAL POSICIONES QUE LE REPORTAN: DISEÑADOR DE MODA PRINCIPALES FUNCIONES Y ACTIVIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO 1. Administrar los recursos necesarios de la organización para asegurar la producción

• DISEÑO DEL MANUAL PARA LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

  Erick Martínez CaballeroDescripción: Nota DestaKAdos M E M O R I A D E E S T A D í A “DISEÑO DEL MANUAL PARA LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA MAXI SUPER” EMPRESA: “MAXI SUPER EL TORO” PRESENTADO POR: Brenda Orozco Blanco Roxana Linze Reyes Sánchez Julissa Arciga

• Analisis y diseño de puestos de trabajo. Preguntas de repaso

  ivanyo33ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO * PREGUNTAS DE REPASO Recordatorio 1. * Analices de puesto de trabajo implica el analices de la organización como un todo. * La selección de de los puestos de trabajo que han de ser objeto de análisis * La recolección de datos sobre

• Cuestionario Capitulo 7"diseño De Puesto Libro De Chiavenato

  fabi_bances1.- ¿Qué es la socialización organizacional? Es el proceso por el cual la sociedad conduce el comportamiento de sus miembros dentro de la organización, lo cual se señala lo importante dentro de esta misma porque debemos estar al tanto de lo que está sucediendo dentro de la empresa. 2.- Explique

• Cuestionario Capitulo 7"diseño De Puesto Libro De Chiavenato

  Millan1961989Jiutepec, Morelos a 27 de Abril del 2017 Resultado de imagen para Chocolates exquisitos Distribuidora de Ventas y Chocolates “CNM” S. A. de C. V. PRESIDENTE DE DIRECCIÓN GENERAL MILLÁN MARTÍNEZ YAMILE. MALDONADO BOTELLO YESENIA del CORPORATIVO “GOD DEAD S.A. de C.V. P R E S E N T E.

• Actividad del libro: Diseño y análisis de puestos de trabajo

  Pablo HernandezNombres: Carlos Andrés Rodríguez Martínez Jonnathan Calderón Garzón Diego Armando Lerma Andrés Ballén Navarrete Elkin Dayan Hueso Grupo: 29TGPIN Fecha: 25 de julio de 2019 Actividad del libro: Diseño y análisis de puestos de trabajo Resumen de conceptos: * Cargo: Se puede definir como un conjunto de actividades que cae

• PLAN DE PERSONAL DISEÑO DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

  Salamanca24FASE 2: PROPONER UN PLAN DE PERSONAL QUE INVOLUCRE DISEÑO DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Nombre estudiante: Alexander Salamanca Albán Numero de cedula: 14677034 Tutor (a): Ana María Gómez Numero de grupo: 102012_86 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA: ECACEN PROGRAMA: Administración de Empresas UDR Cali, Marzo

• DISEÑO Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN LA EMPRESA “GMS PERÚ”

  bryamendozaDISEÑO Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN LA EMPRESA “GMS PERÚ” * Proceso que sigue GMS PERÚ para ubicar a un trabajador en un puesto 1. Identificación de puestos Gms Perú cuenta con un organigrama establecido en el que los puestos de trabajo, según jerarquía, están especificados. 1. Identificación de labores,

• Analisis de puestos. Técnicas para el nuevo diseño de puestos

  GARYSANYANALISIS DE PUESTOS Consiste en la obtención, evaluación, organización de información sobre los puestos de una empresa,consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo

• Análisis y valuación de puestos. Modelos de diseño de cargos

  jumoloriUNIDAD V. ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Objetivo Educacional Conocerá la teoría del análisis y valuación de puestos. Aplicará el procedimiento del análisis y valuación de puestos. Actividades de Aprendizaje Investigar la verdadera aplicación del estudio del trabajo en la estructura salarial y los planes de incentivos TEMARIO: 5.1. Importancia

• Analisis, descripcion y valuacion de puestos. Diseño de puestos

  America DulceResultado de imagen para UVEG IMAGEN NOMBRE DE LA ALUMNA: DULCE MARIA MERCADO ESCAMILLA MATRICULA: 18011136 NOMBRE DEL MODULO: ANALISIS, DESCRIPCION Y VALUACION DE PUESTOS NOMBRE DE LA EVIDENCIA: ETAPA 1. DISEÑO DE PUESTOS FECHA: 16 DE JUNIO DEL 2019 ASESOR: LETICIA YADIRA ELIZARRARAZ MERINO * Introducción. Con base en

• Diseño de los puestos de trabajo para la fase de Funcionamiento

  Jaime Ramos2.1. Diseño de los puestos de trabajo para la fase de Funcionamiento Unidad Operativa Puestos de trabajo Tareas a realizar Habilidades, destrezas y formación requerida Responsabilidad y carga de trabajo CNVTyRI, comité coordinador de los convenios y asistentes del INTA Coordinador de Proyecto Velar por el cumplimiento del cronograma de

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  marcopiolimUniversidad Politécnica De Tlaxcala Asignatura: Ergonomía Carrera: Ingeniería Industrial Evaluación 1: Análisis de ergonómico Unidad 2: Diseño de puestos de trabajo No. De control: 1831114735 Nombre del profesor: Aurora Hurtado Varela Nombre del alumno: Marco Antonio Barranco Tzompantzi Grado y Grupo: 6to A Fecha: 19/06/20 Índice Objetivo ………………………………………………………………………………………………………………………………………3 Introducción ………………………………………………………………………………………………………………………………4