Estilos de liderazgo

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  aracelisvrREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA DE SOCIOLOGÍA ESTILO DE LIDERAZGO Y EL TIPO DE CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA OFICINA ADMINISTRATIVA DE MARACAIBO DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES Anteproyecto de Trabajo Especial de Grado para optar al Título de Sociólogo Autores (a):

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  aliesh80“El líder debo de ser en la empresa” Objetivo: Entender los tipos de liderazgo que existen y comparar lo bueno y lo que puede afectar en la relación jefe-empleado y sobre todo a la empresa. Procedimiento: • Leí el material del segundo módulo y saqué mis conclusiones. • Investigué los

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  Ale GonzalezEstilo Características Ventajas Desventajas Ejemplo Liderazgo autoritario o autocrático -Los líderes proporcionan expectativas claras de lo que se debe hacer, cuando se debe hacer y cómo se debe hacer. -Enfocada al mando, es decir, tiene el control de los seguidores. -Los lideres toman decisiones de forma independiente con poca aportación

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  epalzaEl estilo de liderazgo Son ya varias las décadas en que el término “Liderazgo”, está entre nosotros. Pensado primero como la forma de definir a las autoridades con poder autocrático de los reinos esparcidos por el mundo y a los jefes tradicionales de las milicias antiguas; hoy involucra con su

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  hulahulaSOCIALIZACION: La socialización es un proceso por el cual el individuo acoge los elementos socioculturales de su ambiente y los integra a su personalidad para adaptarse en la sociedad. CULTURA: Los conjuntos de saberes, creencias y pautas de conducta de un grupo social, incluyendo los medios materiales (tecnologías) que usan

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  yalirisESTILO DE LIDERAZGO El presente ensayo se enfocará en los diferentes estilos de liderazgo y sus repercusiones en el desempeño laboral, se comenzará con una breve definición de liderazgo, obteniendo de esta manera una idea fundamental y cabal acerca del tema en cuestión. Posteriormente se describirá en la mayor medida

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  Caroline28Carlos Slim. Adquiere TELMEX, en sociedad con SBC y France Telecom, e inicia una nueva etapa en su desarrollo empresarial, en un sector estratégico a nivel mundial. A lo largo de 22 años, TELMEX ha desarrollado una plataforma tecnológica de clase mundial que ha permitido una optimización de procesos y

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  barbee85LIDERAZGO. DEFINICIONES. LIDER: ES LA PERSONA QUE ACTUA COMO GUIA O JEFE DE UN GRUPO, TIENE LA FACULTAD DE INFLUIR EN OTROS SUJETOS. SU CONDUCTA O SUS PALABRAS LOGRAN INCENTIVAR A LOS MIEMBROS DE UN GRUPO PARA QUE TRABAJEN EN CONJUNTO POR UN OBJETIVO EN COMUN. LIDERAZGO: ES LA FUNCION

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  osirisrodMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Estilos de liderazgo Datos del estudiante Nombre: Ramón Alfredo Rodriguez Almaran Matrícula: 20025546 Carrera: Ingeniería industrial Nombre del Módulo: Gestión del Capital Humano y liderazgo Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo Fecha de elaboración: 02/03/2021 Nombre del

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  loboxcfl1.3. Estilos de Liderazgo Líder.- “Es alguien que tiene propósitos superiores, que tiene la característica de no conformarse, que siente el compromiso con los demás, de propiciar y ayudar a su evolución” (Carcoba en Casares 1995). Es un administrador de energías y recursos que se dirige a los procesos humanos

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  merilansCon base en los videos que revisaste, selecciona 3 estilos de liderazgo distintos e identifica un personaje que sea representativo de cada uno. Completa el siguiente cuadro comparativo de dichos personajes analizando sus características y las aportaciones más relevantes de cada uno. Cuadro comparativo sobre líderes ASPECTOS A IDENTIFICAR LIDER

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  deby_zcESTILOS DE LIDERAZGO El estilo coercitivo: De todos los estilos de liderazgo, el coercitivo es el menos efectivo en muchas situaciones. Considerando el efecto que tiene el estilo en el clima de una organización, la flexibilidad es el acierto más duro. Las decisiones extremas del líder matan las nuevas ideas.

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  GerardokESTILOS DE LIDERAZGO Teoría Z Consiste en la adaptación de las condiciones estadounidenses de practicas administrativas japonesas selectas. La teoría Z forma parte de un grupo de teorías gerenciales esta teoría plantea que si consigue una mayor productividad al implicar a los trabajadores en el proceso de la empresa. Los

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  Luys_Co• El líder de la organización es responsable de motivar, dirigir esfuerzos e implementar estrategias que fortalezcan la organización y logren resultados positivos. Los estilos de liderazgo con los que el líder gestiona sus recursos humanos, influyendo, según sea su estilo, en el desarrollo de un clima organizacional positivo o

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  gabrieladiesmiviEstos son algunos de los estilos de liderazgo más populares no sólo en la teoría del liderazgo sino también en la práctica en las empresas de hoy. 1. LIDERAZGO AUTOCRÁTICO El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores

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  JodajaniLIDERAZGO ESTILOS DE LIDERAZGO (Según se use la autoridad) Líder autocrático: Líder democrático o participativo: Líder de políticas laxas: LIDERAZGO Líder autocrático: Persona que da órdenes y supera su cumplimiento, es dogmática e impositiva y así mismo, dirige a través de la habilidad para restringir u otorgar recompensas y castigos.

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  tonita20ESTILOS DEL LIDERAZGO (Los 4 estilos del liderazgo) Cuando se habla de estilos del liderazgo, se refiere al patrón de conducta de un líder, según como lo perciben los demás. Los estilos de liderazgo se desarrollan a partir de experiencias, educación y capacitación. Es importante que el líder descubra su

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  Valeria18901. Liderazgo autocrático El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización. Muchas

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  Brenda_ruizlNDICE ANTECEDENTES 3 FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL 4 PROBLEMATICAS Y PROPUESTAS DE SOLICIÓN 5 BIBLIOGRAFÍA 9 ANTECEDENTES The Lincoln Electric Co. fue fundada en 1895 en los Estados Unidos de Norteamérica por John C. Lincoln, para fabricar motores y generadores eléctricos. El talento de John en temas mecánicos dio a la compañía

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  roberth22El marco teórico de una investigación Por Lic. Rosanna Schanzer Carlos Sabino[1] afirma que "el planteamiento de una investigación no puede realizarse si no se hace explícito aquello que nos proponemos conocer: es siempre necesario distinguir entre lo que se sabe y lo que no se sabe con respecto a

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  yadimejiaI.E.S. ALFREDO COVIELLO - PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN Liderazgo El liderazgo ha sido definido como la “actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo” (1). Por grupo debe entenderse un grupo pequeño, un sector de la organización, una

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  mikedepecheESTILOS DE LIDERAZGO 1. Liderazgo autocrático El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de

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  rabel01Elige tu estilo de Liderazgo Cómo utilizar el estilo correcto en cada situación Desde Julio César hasta Gandhi, hay tantos estilos de liderazgo como líderes. Afortunadamente, algunos empresarios y psicólogos han clasificado los principales. Esto puede ayudar al aspirante a tener su propio estilo. Tanto si diriges un equipo de

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  cheko_america5.1.-Teorías del liderazgo Comúnmente, la palabra liderazgo se relaciona con: La posición asociada a una figura de autoridad como, por ejemplo, un Presidente. La posición asociada a una persona con habilidades o experiencia técnicas, como el líder de un equipo o un ingeniero supervisor. Un grupo de gente con cierta

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  Andrea HernándezInstrucciones Desarrollo. Realiza lo siguiente: Con base en los videos que revisaste, selecciona 3 estilos de liderazgo distintos e identifica un personaje que sea representativo de cada uno. Completa el siguiente cuadro comparativo de dichos personajes analizando sus características y las aportaciones más relevantes de cada uno. ASPECTOS A IDENTIFICAR

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  jenfer1202En salud, es fundamental enfrentar una situación de crisis de forma exitosa, pues sin organización, la situación puede resultar caótica, aumentando la proporción de víctimas, el gasto de recurso humano, material e infraestructura. Por ello es necesario definir las características que deben poseer los profesionales de enfermería para satisfacer las

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  chechi93PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Tema: Estilos de liderazgo. Según Yamiles, (2011, párr. 3) menciona que para Robbins existe 3 tipos de liderazgo primarios, es decir: - El liderazgo orientado a las tareas, enfatiza el logro de metas de grupo, de este modo estructurando el trabajo del miembro del grupo. - El orientado

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  nicoshhhEstilos de liderazgo. En cualquier compañía siempre se alza una figura que sobresale del resto: el líder; el cual puede ser tanto el director general de la empresa, el responsable de RRHH o un directivo intermedio con excelentes dotes de liderazgo que lo diferencian del resto. El liderazgo no entiende

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  gbydimasObjetivo: -Conocer los diferentes estilos de liderazgo existentes y sus características. -Aprender a identificar el estilo de liderazgo que utiliza un líder y si es conveniente su aplicación. Procedimiento: -Me documenté en los temas del módulo 2 de la bibliografía del cuso acerca los estilos de liderazgo, sus características y

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  Edward Armstrong________________ * Con base en los videos que revisaste, selecciona 3 estilos de liderazgo distintos e identifica un personaje que sea representativo de cada uno. * Completa el siguiente cuadro comparativo de dichos personajes analizando sus características y las aportaciones más relevantes de cada uno. Cuadro comparativo sobre líderes ASPECTOS

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  sharon77martinez1.-FICHA TECNICA Título del Caso: Como los estilos de liderazgo afectan la cultura organizacional Autor: Profesora Laura Ofelia Castro Fecha: Centro Internacional de Casos Tecnológico de Monterey 30 de julio de 2007 2.-ARGUMENTO Vanguardia era una empresa familiar fundada en 1939 por Don Pedro Peñaloza Olivares quien conoció el desarrollo

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  lbravo1234Los mejores líderes y los más eficaces son aquellos que se sirven de las seis modalidades diferentes de liderazgo que se analizarán a continuación y que saben pasar diestramente de uno a otro. Se realizó una investigación con 3.871 ejecutivos que identificó los distintos factores clave que influyen en el

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  claomiTabla de Contenido Portada……………………………………………………………………………………………1 Resumen.…………………………………….…………………………………………………...3 Abstract……...……………………………………………………………………………..……..4 Introducción……………………………………………...…………………………………….…5 Justificación……………………………………………………..………………………………..6 Objetivos………………………………………………………………………………………….7 Marco teórico…………………………………………………………………………….….……8 Metodología………………………………………………………………………………..……..9 Resultados…………………………………………………………………………………..……10 Qué estilo o estilos de liderazgo identifica en su unidad….……………………………………..11 Explique su respuesta……………..……………………..………………………………12 Cuál considera que es el ideal para implementar………………………………………………...13 Si Usted fuera el líder de la unidad o grupo de trabajo…………………………………..………15 a) Qué aspectos mantendría

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  CLAUDIAEstilos de Liderazgo Conducción Este estilo privilegia la orientación a la tarea por encima de la orientación a las personas. Incluye la toma de decisiones por uno mismo. Como persona que toma las decisiones, el líder le dice a la gente como ejecutar la decisión y hace el seguimiento de

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  monrouEstilos de liderazgo de BILL GATES Y STEVE JOBS en sus respectivas empresas: BILL GATES STEVE JOBS Gates, así como Microsoft, se transformó en un ícono muy odiado por algunos y amado por otros. Sin embargo, al frente de Microsoft dejó un legado que traspasa la barrera tecnológica y logra

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  John Sebastian Goyeneche SierraFicha de lectura para el desarrollo de la fase 2 Tema: Estilos de Liderazgo Apreciado estudiante la siguiente tabla contiene la información de la ficha de lectura que deben diligenciar con relación a cada uno de los artículos requeridos para el desarrollo de la fase 2. FICHA DE LECTURA Título

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  rosy20Estos son algunos de los estilos de liderazgo más populares no sólo en la teoría del liderazgo sino también en la práctica en las empresas de hoy. 1. Liderazgo autocrático El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores

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  reynalopezvaleroESTILOS DE LIDERAZGO, TOMA DE DECISIONES ESTRATÉGICAS Y EFICACIA: UN ESTUDIO EMPÍRICO EN PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS Se pretende describir las variables y relaciones que existen entre el estilo de liderazgo transformacional y transaccional, la toma de decisiones estratégicas y la eficacia de la organización. Para ello se realizó un

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  amazilia19Introducción En el presente informe se da a conocer la definición de liderazgo y los orígenes del mismo, se esclarece la importancia del liderazgo para las organizaciones ya que este es fundamental para que una empresa cumpla sus objetivos, se menciona los estilos de liderazgo que todo líder puede tener.

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  CLAUDIAEstilos de Liderazgo Conducción Este estilo privilegia la orientación a la tarea por encima de la orientación a las personas. Incluye la toma de decisiones por uno mismo. Como persona que toma las decisiones, el líder le dice a la gente como ejecutar la decisión y hace el seguimiento de

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  Bryan1. Liderazgo autocrático El liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización. Muchas

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  JCCorderoINVENTARIOS PARA EVALUAR LOS ESTILOS DE LIDERAZGO Liderazgo significa: “La capacidad de transformar un sueño en realidad con y a través de la participación voluntaria de los colaboradores” El liderazgo no sólo es cuestión de personalidad, de posesiones o carisma. Y si bien, es una cuestión de estilo. También es

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  Ricardo FrayreDentro de las perfiles de liderazgo se encuentra el liderazgo por rasgos, surgido en la década de los años 30’s, hacía mención a cerca de los rasgos que debe poseer una persona para poder ocupar algún cargo o poderse considerar como líder, en donde destacan los altos niveles de energía

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  and31Autoridad y Liderazgo. El liderazgo consiste en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia. En el caso de una empresa, el liderazgo se suele aplicar de una persona perteneciente

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  rosemurgasEstilos de Liderazgo Estilo directivo: El líder no pide opiniones, da instrucciones detalladas de cómo, cuando y donde. Estilo participativo: Los líderes piden a los subordinados opinión, información y recomendaciones . Pero ellos toman la decisión final sobre lo que se va a hacer. Estilo delegativo: Conlleva ceder a los

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  aldomisaelESTILO DIRECTIVO: EL LIDER CONSERVA PARA SI LA RESPONSABILIDAD DE LA PLANEACION Y EL CONTROL. PROPORCIONAN INSTRUCCIONES ACORDES CON SU PROPIA PERCEPCION DE LAS PRIORIDADES. El estilo directivo proporciona proyección. Se caracteriza por establecer metas generales, en las cuales se les hace saber a todo el personal cuáles son las

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  dhark.13Estilos de Dirección Los Estilos de Dirección o Estilos de Mando no son elegibles o al gusto de cada persona, ya que corresponden a la naturaleza del carácter y del temperamento de las personas. Un directivo no puede optar entre ser Autocrático o Democrático, no es materia sujeta a decisión

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  lucialozanoEstilos de liderazgo A continuación se describen cinco, aunque debemos tener en cuenta que los líderes competentes mezclan estos cinco estilos para aclimatarse al lugar, la tarea y las personas. En primer lugar, el estilo directivo es aquel en el que el líder no solicita la opinión de sus subordinados

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  lpautaaIntroducción En la actualidad vivimos en una sociedad determina el éxito en la vida mediante el logro tanto personal como empresarial. Partiendo de dicho punto desde que estamos en la etapa de la niñez hasta la adultez la vida nos prepara para poder sobrellevar cualquier tipo de problema o reto

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  freidaEstilos de Liderazgo Estilo administrativo. El estilo de liderazgo es la forma y el enfoque de proporcionar dirección, ejecución de planes, y motivar a la gente. Con sus estilos, los líderes influyen en todos y en todo lo existente de una organización. (Una parte de esa influencia se manifiesta de