Estilos de liderazgo

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  Gilberto SaucedoResultado de imagen para uveg Nombre: Gilberto Saucedo Corona Matricula: 19007027 Modulo: Gestión del capital humano y liderazgo v1 Nombre de la evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Fecha de elaboración: 15 de septiembre de 2019 Asesor: José Antonio Cortes Manica Cuadro comparativo de líderes.

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  Jaime Hernandez LopezResultado de imagen para uveg ALUMNO PROFESOR: MATERIA: Gestión del Capital Humano y Liderazgo EVIDENCIA: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño FECHA: Cuadro comparativo sobre líderes ASPECTOS A IDENTIFICAR Steve jobs Albert einstein Walt disney ¿Cuál es su estilo de liderazgo? transformacional Servidor transformacional Características del

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  fatri9033Cuadro comparativo sobre líderes. ¿Te consideras un líder? R: Si. ¿De qué tipo? R: Líder transformacional. ¿Por qué? R: Considero que no hay edad y mucho menos limites par serlo y por tal me considero y sé que soy capaz de plantear un proyecto aterrizarlo y ejecutarlo como tal con

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  Madai GarciaUVEG GRACIELA MADAY GARCIA DUARTE GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño PROFA. LORENA ALEJANDRA PEÑA RUÍZ Tijuana B.C., a martes 17 de septiembre del 2019. Cuadro comparativo sobre líderes ASPECTOS A IDENTIFICAR DONALD TRUMP GANDHI MARGARET THATCHER ¿Cuál es su

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  Ulises AlvarezCarlos Ulises Gamez Alvarez Matricula: 19004998 Modulo: Gestión de capital humano y liderazgo. Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Elaboración: 17/sep/19 Asesor: Ana Lucia Jasso Manzano 1. Gandhi, el personaje del siglo XX. Líder transformacional, utilizando su gran influencia y autoridad logro grandes cambios en

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  Ziel8aPortada Jazziel Ochoa González 20000119 Gestión del Capital Humano y Liderazgo v2 Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño 28/02/2020 José Antonio Cortes Desarrollo Cuadro comparativo sobre líderes ASPECTOS A IDENTIFICAR Carlos Slim Donald Trump Nelson Mandela ¿Cuál es su estilo de liderazgo? Transformador Seudolider Servicio Características

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  Carmen LópezMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Datos de identificación Nombre: López Medina María del Carmen Matrícula: 17004029 Carrera: Licenciatura en Administración de las Finanzas Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  Diana fabiola Rubio VelazquezNombre :DIANA FABIOLA RUBIO VELAZQUEZ Matricula : 23000571 Modulo : GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO Evidencia : ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO Fecha de elaboración :28 DE MAYO 2023 Asesor : LETICIA YADIRA ELIZARRARAS Cuadro comparativo sobre lideres Aspectos a identificar MAHAMA GHANDI MARGARET

• ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

  Oiluj RamirezESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO. Gestión del capital humano y liderazgo. Julio Armando Ramírez Martínez. 19004458 Leticia Yadira Elizarraraz Merino. . Liderazgo natural Se dice que es ese líder que no es reconocido como tal con un título pero que representa ese “rol” a la

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  liraz87Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Cuadro comparativo sobre líderes ASPECTOS A IDENTIFICAR Jack Welch Mary Barra Donlad Trump ¿Cuál es su estilo de liderazgo? Líder transaccional Líder Transformacional Seudo-Líder Características del estilo de liderazgo

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  Laurilopez21Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Datos de identificación Nombre: Laura Judith López Arellano Matrícula: 18010437 Carrera: Ingeniería Industrial Nombre del Módulo: Gestión de Capital Humano y Liderazgo Nombre de la Evidencia: Estilos de

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  jbclNombre: Juan Bernardo Corona Lugo Matricula: 18009756 Nombre del módulo: Gestión del capital humano y liderazgo Nombre de la evidencia de aprendizaje: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Fecha de elaboración: 26 de marzo del 2020 Nombre del asesor: Ana Lucia Jasso Cuadro comparativo sobre líderes

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  Araceli MartínezNombre: AMR Matrícula: 1 Carrera: Licenciatura en Administración de la Mercadotecnia Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Fecha de elaboración: 16 de octubre de 2019 Nombre del asesor: JACM ________________ * Con base

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  Karla PerezNombre: Karla Esther Pérez Cortez. Matrícula: 21034770. Carrera: Ingeniería industrial. Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo. Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Introducción. Fecha de elaboración: 30 de enero del 2022 Nombre del asesor: Jennifer Lourdes Quintero. ________________ Introducción

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  vekgonzalezMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Datos de identificación Nombre: JESUS GONZALEZ Matrícula: 1 Carrera: INGENIERIA INDUSTRIAL Nombre del Módulo: CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO Nombre de la Evidencia: ESTILOS DE LIDERAZGO Fecha de elaboración:

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  RandyChavezGestión del capital humano y liderazgo Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Ana Luz Gutiérrez Hernández 25. Junio.2018 ASPECTOS A IDENTIFICAR LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3 ¿CUAL ES SU ESTILO DE LIDERZGO? Liderazgo transformacional. Liderazgo transaccional. Liderazgo en el servicio. CARACTERIZTICAS DEL ESTILO DE LIDERZGO

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  Jedusan2000Nombre: José Eduardo Sánchez Aponte Matrícula: 16000335 Carrera: Licenciatura en Administración de Capital Humano Nombre del Módulo: Gestión de capital humano y liderazgo Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Fecha de elaboración: 23 de agosto de 2017 Nombre del asesor: Gabriela del

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  elcuaisNombre: Mariano Vargas Vega Matrícula: 17001200 Carrera: Licenciatura en Administración de las Finanzas Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo v1 Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Fecha de elaboración: 29 de enero 2019 Nombre del asesor: Yazmin Martínez Martínez

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  mientras18Nombre: Lopez_Mena_Ervin Matrícula: 17007337 Nombre del módulo: Gestión del capital humano y liderazgo v1 Ascesora virtual: José Antonio Cortés Manica Evidencia de aprendizaje: “Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño” Fecha de elaboración: 30/03/2018 ________________ 1. Revisa los siguientes videos sobre diferentes líderes de la historia y

• Dirección y estilos de liderazgo. Conflicto en la fábrica.

  alfonsoarroyovProfesional Reporte Nombre: Alfonso de Jesús Arroyo Villarreal Manuel Cárdenas Dagoberto Cantú Garza Ana Victoria Rolando Rios Matrícula: 2708191 2784800 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Ramiro Garza Leal Módulo: 3 Actividad: Evidencia 3 Fecha: Noviembre 26, 2015 Bibliografía: 1. Lee el caso que se

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  mortiz2018Universidad virtual del estado de Guanajuato Gestión del capital humano y liderazgo Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Lorena Alejandra Peña Ruiz Miguel Ángel Ortiz Domínguez 21-ago-2018 18000650 ASPECTOS A IDENTIFICAR LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3 ¿Cuál es su estilo de liderazgo? Liderazgo de servicio

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  Bustos38Datos de identificación Nombre: Juan Antonio Bustos Arredondo Matrícula: 18002682 Carrera: Ingeniería Industrial Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo v2 Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Fecha de elaboración: 22 de agosto de 2018 Nombre del asesor: José Iñaki

• Estilos de Liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  B239103Nombre: MARIANA BALDERAS GAYTAN Matrícula: 18005142 Carrera: INGENIERIA INDUSTRIAL Nombre del Módulo: GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO V1 Nombre de la Evidencia: Estilos de Liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño. Fecha de elaboración: 27 marzo 2019 Nombre del asesor: JOSE IÑAKI ESTRADA PALERO Liderazgo servidor: este se

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  lokikalelMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Datos de identificación Nombre: JUAN PEREZ Matrícula: 12345678 Carrera: INGENIERIA INDUSTRIAL Nombre del Módulo: GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO V2 Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo y

• ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

  Alvarezjuan2906JUAN PABLO ALVAREZ GONZALEZ 18007785 GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO 24/02/2019 ANA LUZ GUTIÉRREZ ASPECTOS A IDENTIFICAR LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3 ¿Cuál es su estilo de liderazgo? Su estilo de liderazgo seria El líder transformacional El estilo

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  BallinjorgeNombre: Jorge Luis Ballin Rincón Matricula: 19001070 Modulo: Gestión del capital humano y liderazgo Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Fecha: 29 de mayo de 2019 Asesor: José Antonio cortés Manica Líder transformador: inspira a los demás a su cargo a ser un pilar más

• ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

  Melany2625PORTADA MAYRA XOCHITL CIENFUEGOS CRUZ 16006229 GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO V1 ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO 14 DE NOVIEMBRE 2017 ALEJANDRA ÁLVAREZ TORRES UNIVERSIDAD UVEG DESARROLLO EL LÍDER TRANSFORMACIONAL: CARLOS SLIM, ya que es un agente de cambio que crea una visión estratégica

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  Alex3691UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO UVEG Nombre Agustín Alejandro Vázquez Prado Matricula 16007754 Modulo Gestión del capital humano y liderazgo Evidencia de Aprendizaje Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Fecha de elaboración 22/02/2018 Nombre del Asesor Lorena Alejandra Peña Ruiz Desarrollo. Realiza lo siguiente: *

• Estilos de liderazgo y las motivaciones en las organizaciones

  Mariana CruzALUMNO Juan Manuel Irving López Sánchez MATRÍCULA 145009 GRUPO IA66 MATERIA “Liderazgo personal” DOCENTE ASESOR Mtra. Oliva Castellanos Gómez TEMA Actividad 4. Estilos de liderazgo y las motivaciones en las organizaciones CIUDAD Y FECHA Tuxpan, Veracruz; 31 de mayo del 2021 Objetivo: Integrar la teoría de liderazgo, motivación, inteligencia emocional

• Estilos de liderazgo y las motivaciones en las organizaciones

  Gerencia de Planta 1Nombre del alumno: Carlos Hernández Barranco Matricula: 157259 Grupo: IA75 Materia: Liderazgo Personal Docente: Mtro. Santiago Salomón Gonzalez Cinto Actividad de Aprendizaje 4. Estilos de liderazgo y las motivaciones en las organizaciones Culiacán, Sinaloa. 05 Febrero de 2022 1. Según la lectura, ¿con qué tipo de líder empresarial se identifica?

• ¿Cómo influye cada estilo de liderazgo en la productividad?

  Ana Casado TeixeiraACTIVIDAD 1.- 1,25 puntos. Visualiza el siguiente vídeo y responde a las siguientes cuestiones: 1. ¿Por qué en fórmula 1 se habla de equipos de trabajo y no de grupos de trabajo? ¿En qué se diferencian los equipos y los grupos de trabajo? Se habla de equipos de trabajo porque

• Relaciones interpersonales. Dirección y estilos de liderazgo

  marcomarquez10Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Módulo: 3. Relaciones interpersonales Actividad: Evidencia 3 Fecha: 05 de mayo del 2016 Bibliografía: Universidad TecMilenio. (2016). Conflicto en la fábrica., de TecMilenio Sitio web: https://miscursos.tecmilenio.mx/bbcswebdav/pid-762774-dt-content-rid-1173579_1/institution/UTM/semestre/profesional/ad/ad13101/anexos/Anexos_M3/Conflicto%20en%20la%20f%C3%A1brica.pdf Objetivo: El objetivo de esta actividad es leer un caso

• Estilos de liderazgo y las motivaciones en las organizaciones

  luisfranciscosTampico, Tamaulipas 29 Septiembre 2016 Alumno.:Luis Francisco Saldaña Velez Matricula.:69590 Grupo.: IA05 Materia.:LIDERAZGO PERSONAL Docente.: Mtro. Néstor Bolaños Olivares Actividad .: Actividad de Aprendizaje sumativa Estilos de liderazgo y las motivaciones en las organizaciones Instrucciones: Para llevar a cabo la actividad sumativa integradora, consulte la lectura de apoyo "Características de

• Gestión de capital humano y liderazgo . Estilos de liderazgo

  biosilaoNombre: Leonardo perez Matrícula: 2025684 Carrera: Ingeniería industrial Nombre del Módulo: Gestión de capital humano y liderazgo Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo Fecha de elaboración: 02.03.2021 Nombre del asesor: Luis meza perez Videos * Autor: Marco Cortez Título: Locos o genios? URL: https://www.youtube.com/watch?v=ac1eBr8JGN4 * Autor: Carlos Kasuga Título:

• Evaluación del estilo de gestión y habilidades de liderazgo

  Maximilianom4Propósito El propósito de aplicar la evaluación de 360 grados es darle al empleado la retroalimentación necesaria para tomar las medidas para mejorar su desempeño, su comportamiento o ambos, y dar a la gerencia la información necesaria para tomar decisiones en el futuro. La validez de la evaluación de 360

• Estilos de liderazgo y trabaj o en equipos de alto desempeño

  veroytaniaCarlos Eduardo Gómez Soto 18005982 Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Gestión del capital humano y liderazgo v1 12 de noviembre de 2018 José Iñaki Estrada Palero ASPECTOS A IDENTIFICAR LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3 ¿Cuál es su estilo de liderazgo? Carlos Kaluga es un

• Estilos de Liderazgo y Trabajo en Equipos de Alto Desempeño.

  KssajiASPECTOS A ID ENTIFICAR LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3 ¿Cuál es su estilo de liderazgo? LIDERAZGO TRANFORMACIONAL LIDERAZGO TRANSACCIONAL LIDERAZGO SERVIDOR Características del estilo de liderazgo con las que cuenta este personaje * Usa su posición para aportar algo al mundo * Participativo * Alienta la participación de sus

• Estilos de liderazgo y su Influencia en los equipos de trabajo

  Jimisito20Estilos de liderazgo y su Influencia en los equipos de trabajo. Autor: Piter Tello Cruz Perozo y Paz (2016) afirmaron que los estilos de liderazgo femenino impactan positivamente en las habilidades de los equipos de trabajo en el sector asegurador. Además, concluye que el liderazgo femenino predominante es el situacional

• Dirección y estilos de liderazgo. Relaciones interpersonales.

  ManoloG.Maestría Reporte Nombre: José Manolo García Becerra Osberto Valerio Silva José Rafael Basilio Zarco Juan Carlos Martínez Rodríguez Luis Angel Sánchez García Matrícula: 2786879 2687592 2773465 2788409 2762420 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Juan Ignacio Orozco Lozano Módulo: 3. Relaciones interpersonales Actividad: 13. Manejo

• ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJOS DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

  om_arMODULO GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO EVIDENCIA ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJOS DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO FECHA 30 DE ENERO DEL 2018 ASPECTOS A IDENTIFICAR ASPECTOS A IDENTIFICAR LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3 ¿Cuál es su estilo de liderazgo? Es un líder natural e innato Líder social

• Dirección y estilos de liderazgo - Relaciones interpersonales

  Leslie CurielReporte Nombre: Leslie Livier Curiel Valle. Matrícula: 2775820 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Gabriela García Morelos Módulo: 3 Relaciones interpersonales Actividad: 15 Más allá de la integración verdadera Fecha: 18 de abril de 2016 Bibliografía: Documentos recuperados el día 18 de abril de 2016:

• ACTIVIDAD 1 Enumera los estilos de liderazgo según Kurt Lewin

  libi1TAREA FOL02 ACTIVIDAD 1 Enumera los estilos de liderazgo según Kurt Lewin. 1. Autocrático 2. Democrático 3. “Laissez-faire” o “dejar hacer” ACTIVIDAD 2 Explica con un ejemplo en el mundo laboral los tres estilos básicos de conducta interpersonal: pasivo, agresivo y asertivo. Ana se incorporó a trabajar a una empresa

• COMO LOS ESTILOS DE LIDERAZGO AFECTAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

  Carlo1707Aportación Inicial Caso 1 COMO LOS ESTILOS DE LIDERAZGO AFECTAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Protagonista: Isabel Félix Antigüedad: 15 años Fecha: a finales del 2001 Puesto: Editora de sección local Proyectos: cambios drásticos en la presentación del contenido del diario especialmente en la sección local a Corto Plazo el cual coordinado

• El Fenómeno Liderazgo: El Comportamiento y Estilos de Liderazgo

  jhoanlokoEl Fenómeno Liderazgo: El Comportamiento y Estilos de Liderazgo. Existen varias teorías sobre el comportamiento y los estilos de liderazgo, y para este trabajo nos bastará centrarnos en tres estilos de liderazgo: el estilo de liderazgo basado en la autoridad, el estilo de liderazgo basado en la tarea, y el

• Estilos de liderazgo.Habilidades Directivas y Gestión de Equipos

  Ivette Espín BEstilos de liderazgo Espin Borbor Joselyne Ivette Habilidades Directivas y Gestión de Equipos Periodo Agosto 2022 Calero Cedeño Katherine Mercedes Guayaquil, 9 de Septiembre del 2022 1.- Sintetiza la información procedente de los materiales que hayas recuperado. A medida que una persona se encuentra en la etapa de crecimiento va

• Realizar un análisis crítico del estilo de liderazgo de Roberto.

  CarlaRaggioCASO NEXUS 1.- Realizar un análisis crítico del estilo de liderazgo de Roberto. Mondino, e identificar las causas de fondo por las cuales R. Mondino hasta ahora no la logrado delegar. Desde mi punto de vista el Presidente Mayoritario de la empresa NEXUS S.A, está aplicando un Liderazgo Autócrata, el

• Estudio de Caso II : Cultura Organizacion y los Estilo de Liderazgo

  gersvidd7UNIVERSIDAD PRIVADA DOMINGO SAVIO No hay texto alternativo automático disponible. ACTIVIDAD N°4 CASO DE ESTUDIO II “Cultura Organizacional y los Estilos de Liderazgo” ESTUDIANTE : GERSON AMILCAR VIDAL ANDIA CODIGO : 8127634 MATERIA : EMPRENDEDURISMO DOCENTE : LIC. EDWIN JAVIER MONTAÑO MENDEZ CARRERA : INGENIERIA EN REDES Y TELECOMUNICACIONES Santa

• Dirección y estilos de liderazgo. Desarrollo del trabajo en equipo

  zoegangaNombre: Matrícula: Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Módulo: 1. Trabajo en equipo Actividad: Actividad 2. Desarrollo del trabajo en equipo Fecha: Bibliografía: -Taboada, A. (2009). Leadership Plus: El buen inicio empresarial. México: Alfaomega. -Taboada, A. (2010). Líder Plus Visión 2020 (2ª ed.). México: Panorama.

• ¿Cómo Los Estilos De Liderazgo Afectan La Cultura Organizacional?

  Objetivo: • Reconocer los conceptos básicos sobre comportamiento organizacional. • Estimar la importancia que juegan los valores, socialización y comunicación dentro de las organizaciones. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1.- Se dio lectura a la información proporcionada en Blackboard 2.- Se dio respuesta

• Teorías y escuelas que aplican al estilo liderazgo latino y japonés

  Carlos BecerraBuen dia, Resumo de esta manera: Teorías y escuelas que aplican al estilo liderazgo latino y japonés: 1. Con relación a la habilidades gerenciales, las habilidades humanas son más dominantes en el estilo de liderazgo latino, por su diversidad cultural se establece una mejor comunicación individual y en contraste con