FACTOR HUMANO ensayos gratis y trabajos
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NEGOCIOS Y RECURSOS HUMANOS
NEGOCIOS Y RECURSOS HUMANOS RESPUESTA PRUEBA 2 / ADMINISTRACION Y GESTION RRHH CHRISTIAN PARADA SOTO / ING EN PREVENCIÓN DE RIESGOS / UBOLIVARIANA 28.JUN.011 INTRO: EMPRESA DEL SECTOR SALUD (ISAPRE) HA DEFINIDO UN PLAN DE NEGOCIO PARA LOS PROXIMOS 36 MESES. (DENTRO DEL PLAN DE NEGOCIOS MI PROYECTO ESTARÁ ENFOCADO A LA PARTE VALÓRICA DEL PERSONAL QUE VOY A CONTRATAR) B DESCRIBIR 2 OBJETIVOS ESTRATEGICOS 1) Darse a conocer comunicacionalmente a través de los diversos
Enviado por RICARDO150180 / 851 Palabras / 4 Páginas -
Derechos Humanos
Republica bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación y deporte Instituto tecnológico politécnico de Maracaibo Mención: PNF en administración sección 125 Cátedra: Autores: Adday González Andreina Villalobos Anyelin Polo Luz Dairy Ricardo Yelitza Villalobos Yuscary Núñez Profesora INTRODUCCIÓN Los Derechos Humanos en la actualidad han adquirido una cierta importancia a tal punto que ante cualquier hecho está en boca de una persona. Pero ¿Qué son los Derechos Humanos? ¿Qué implica la Violación
Enviado por mhal273 / 5.404 Palabras / 22 Páginas -
FACTORES CULTURALES Y SOCIALES QUE INFLUYEN EN LA FORMA DE HACER NEGOCIOS
FACTORES CULTURALES Y SOCIALES QUE INFLUYEN EN LA FORMA DE HACER NEGOCIOS: Las diferencias culturales son muy importantes en los negocios internacionales debido a que entre diferentes países puede haber muchas culturas que deberán ser entendidas y tratadas de la mejor manera por parte de los empresarios que deseen incursionar en negocios en el extranjero. En otras palabras, el tener conocimiento de otras culturas significa comprender el efecto de las diferencias culturales de los países
Enviado por yudithr / 1.257 Palabras / 6 Páginas -
Derechos Humanos
¿Qué son los derechos humanos? Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisibles. Los derechos humanos universales están a menudo contemplados en la ley y garantizados por ella, a través de los tratados, el derecho internacional
Enviado por nena89 / 686 Palabras / 3 Páginas -
Democracia y derechos humanos
Democracia y derechos humanos El análisis comparado de las constituciones de 1999 y 1961 en materia de política exterior pone de manifiesto que en la Constitución vigente se ha dado un cambio fundamental en cuanto a las ideas sobre la defensa y promoción de la democracia representativa –especialmente hacia la región latinoamericana– establecidas como principio fundamental en el Preámbulo de la Constitución venezolana de 1961. Como bien lo ha reconocido la mayoría de los estudiosos
Enviado por Michael888 / 266 Palabras / 2 Páginas -
Factores Asociados A La Permanencia En Alumnos Universitarios
FACTORES ASOCIADOS A LA PERMANECIA ESCOLAR DE ALUMNOS UNIVERSITARIOS. ANTECEDENTES Antes de abordar de lleno el tema de la resiliencia, tenemos que conocer algunos antecedentes de esta. Por ejemplo, en la Biblia Job se sobrepone a la pérdida de todos sus bienes materiales, por ejemplo; la joven Ana Frank logra continuar su desarrollo como adolescente durante la guerra nazi hasta que la asesinan (Ángeles y Morales 1995). A mediados del siglo pasado, las ciencias humanas
Enviado por Fitzia / 3.604 Palabras / 15 Páginas -
Factores que determinan el nivel de madurez de un equipo
Definición de grupo Somos un grupo informal dado que el grupo surgió como razones de amistad, y no porque alguien nos los impusiera, somos controlados por una organización, técnicamente los puestos y/o roles fueron asignados por nosotros mismos, aun así cada uno respeta las funciones de los demás dado que al otorgarnos un puesto, nos hacemos responsables del puesto otorgado y de la realización correcta del mismo. FACTORES QUE DETERMINAN EL NIVEL DE MADUREZ DE
Enviado por ibrahim / 384 Palabras / 2 Páginas -
LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION.
6.1 LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION. No cabe duda que cada vez más las exportaciones e importaciones son cada vez mas importantes para las empresas de todo el mundo. Como consecuencia de esta internacionalización, las compañías deben administrarse cada vez en forma mas global, pero esto enfrenta a los administradores con varios retos. Por ejemplo, los planes de mercado, de producto y de producción deben coordinarse, sobre una base mundial, y es
Enviado por mera / 1.438 Palabras / 6 Páginas -
Evolucion E Los Derechos Humanos En Venezuela
Breve referencia a la evolución de los derechos humanos en Venezuela Sin entrar a profundizar para no desviarme demasiado del tema concreto propuesto, haré algunas referencias que considero pertinentes respecto al proceso evolutivo de los derechos humanos en Venezuela. En tal sentido, lo primero que hay que resaltar es que ha sido la postura jusnaturalista antes expuesta, la asumida tradicionalmente por el legislador patrio. En efecto, ya en los albores de nuestra independencia, en la
Enviado por htebil / 793 Palabras / 4 Páginas -
Derechos Humanos Y Deber Social
Derechos humanos Para la declaración de la ONU de 1948, véase Declaración Universal de los Derechos Humanos. Los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna. Son independientes de factores particulares como el estatus, sexo, orientación sexual, etnia o nacionalidad; y son independientes o no dependen exclusivamente del
Enviado por oriettika_1971 / 2.049 Palabras / 9 Páginas -
Supervision De Personal, Desarrollo De Carrera Y Auditoria De Recursos Humanos
SUPERVISIÓN DEL PERSONAL La supervisión es un proceso técnico que consiste en dirigir y controlar la Auditoría Interna desde su inicio hasta la presentación del informe al nivel competente. La supervisión implica determinar si se están alcanzando los objetivos previstos en la Auditoría Interna y dirigir los esfuerzos de los auditores internos hacia su cumplimiento. (Dessler, 2001) El éxito de cada auditoría depende en gran parte de la efectividad de la supervisión al personal de
Enviado por suarezle9 / 8.680 Palabras / 35 Páginas -
Las Politicas Economicas Y Salud Articuladas Con Los Derechos Humanos Y La Seguridad Social
Se debe entender como políticas económicas la estrategia que formulan los gobiernos para conducir la economía de los países. Esta estrategia está constituida por el conjunto de medidas, leyes, regulaciones, subsidios e impuestos que alteran los incentivos económicos. Y Las políticas en materia de Salud Son la asistencia sanitaria esencial basada en métodos y tecnologías prácticos, científicamente fundados y socialmente aceptables, puesta al alcance de todos los individuos y familias de la comunidad mediante su
Enviado por gmelendez44 / 1.759 Palabras / 8 Páginas -
El proceso de desarrollo humano
RESUMEN El desarrollo humano es un proceso largo y gradual. Para conseguir un desarrollo integral en el niño, hay que partir del nivel de desarrollo del niño, el adulto actúa de mediador. Importancia del papel del adulto en las implicaciones educativas, además de rutinas, juego, experimentación,... Destacar que el conocimiento de estas características, junto con las necesidades derivadas de los ritmos biológicos propios de esta edad, no solo permiten avanzar en el desarrollo armónico e
Enviado por merzory / 4.294 Palabras / 18 Páginas -
"Naturaleza De Los Derechos Humanos" (compendio De Teología Moral De Aurelio Fernandez)
“Naturaleza de los Derechos Humanos” Alumna: Tania O.R.F Capitulo Vll LOS DERECHOS HUMANOS, EXIGENCIAS DEL MENSAJE MORAL CRISTIANO. La dignidad del hombre y los derechos humanos van de la mano; pues del hecho de asumir que el hombre “sea digno” se despiden varios factores como exigencias, privilegios, etc. Se convierten en derechos relacionados estrechamente con la dignidad; es por esto que los Derechos Humanos son importantes para la ética Social pues en su defensa no
Enviado por kikikirris / 570 Palabras / 3 Páginas -
Concepto Administrativo De Los Recursos Humanos
Unidad 1 - . INTRODUCTORIO CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. UNIDAD 1.- INTRODUCTORIO PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un
Enviado por huramiga / 2.329 Palabras / 10 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Comenzare con el siguiente apunte: la marca de la madurez, dijo Sigmund Freud, es la capacidad para amar y trabajar, aunque la mayoría de las personas aceptan el amor muchos olvidarían el trabajo con rapidez, las personas que trabajamos pasamos un promedio de 2000 horas al año en el trabajo, seria claro entender que el mundo del trabajo es una habilidad de supervivencia, es común escuchar que alguien diga “es mejor madrugar a trabajar, que
Enviado por angelagc0382 / 754 Palabras / 4 Páginas -
Derechos Humanos
LA POLICIA COMPROMETIDA CON LOS DERECHOS HUMANOS Y EL DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO Autor: Subintendente SANCHEZ RIVERA FERNANDO C.C. No. 93.399.891 de Ibagué POLICIA NACIONAL DIRECCION DE PROTECCION Y SERVICIOS ESPECIALES GRUPO PERSONAS VARIAS Bogota, Septiembre de 2009 LA POLICIA COMPROMETIDA CON LOS DERECHOS HUMANOS Y EL DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO RESÚMEN Una política basada en el humanismo se sintetiza en el derecho integral de los Derechos Humanos, la Vida, la Dignidad, la Libertad, y la Integridad
Enviado por potelara / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
Derechos Humanos
Ensayo Sobre Los Derechos Humanos Ensayo Sobre Derechos Humanos El presente trabajo está, principalmente, destinado a poner a reflexionar sobre qué estamos haciendo por los derechos humanos mientras hay transgresiones y violaciones, cuando la clase gobernante emite más y más normas sin respeto alguno ni siquiera las cumple, es por eso, que lo más adecuado es poner manos a la obra para reflexionar junto con la sociedad civil y la clase gobernante. Busca cambiar y
Enviado por adolfo6048 / 276 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Humano Resumen
ALGUNOS PENSAMIENTOS ACERCA DE LA ACTUAL FILOSOFIA DE LAS CIENCIAS CONDUCTUALES. LA CIENCIA CONDUCTUAL COMO TEMA BASICO. Las ciencias conduntuales son ahora una parte de la esperanza del mundo moderno. En la vida personal, el individuo o el grupo que buscan ayuda centran su atencion en la psicoterapia , las ciencias conductuales constituyen uno de los fantasmas del mundo moderno. El tema del control de la conducta humana por medio del conocimiento obtenido en las
Enviado por charlybastyan / 926 Palabras / 4 Páginas -
Factores Que Influyen En El Presupuesto De Ingresos
PRESUPUESTO DE VENTAS No es nada fácil el pronósticar las ventas futuras de la empresa, pero el conocimiento de los factores que influyen en las operaciones de ventas y sus interrelaciones ayudarán a estimar las probables ventas futuras. Factores específicos de ventas A) Factores de Ajuste 1.- Efecto perjudicial durante el año anterior, ejemplo: abastecimiento deficiente , dificultades en el trámite para la obtención de permisos. 2).- Efecto saludable en el año anterior. ejemplo: problemas
Enviado por wisanmej1388 / 294 Palabras / 2 Páginas -
Valores Humanos
De la obra de la cual me basaré para realizar este ensayo me gustaría mencionar que a pesar de la gran extensión de este libro, y que podría llegar a hacerse un tanto tedioso, nos da una gran enseñanza sobre los valores intrínsecos al género humano, además de ser una muestra fehaciente de cómo el hombre puede (y en ocasiones debe) cambiar, transmutar sus sentimientos hacia algo diferente e innovador para su persona, además nos
Enviado por perron94 / 1.770 Palabras / 8 Páginas -
Derechos Humanos En Mexico
El Estado mexicano no ha adoptado disposiciones de derecho interno que consideren criterios democráticos para garantizar la igualdad de oportunidades para el acceso a las asignaciones de radio y televisión y la subsistencia de las mismas.27 Asimismo, la Suprema Corte de Justicia ordenó al Estado Mexicano turnando al legislativo un nuevo marco normativo para una legislación que permita la pluralidad, y hasta ahora no se ha cumplido. Violencia Contra las Mujeres Además de los altos
Enviado por helena / 4.084 Palabras / 17 Páginas -
Ensayo Genoma Humano
Genoma Humano Es interesante conocer hasta donde puede la especie humana puede ser influencia por pre concepciones de hechos o situaciones que en un momento crucial, harán de ti una mejor o mediana persona. Con la sola observación de un fenómeno se puede llegar lejos y la constancia en conocer que esta detrás de este fenómeno que te puede llevar a entender otros procesos que a su vez te dará luz sobre soluciones practicas aplicables
Enviado por DavidOTorres / 715 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO HUMANO
En este trabajo trata sobre el modelo psicobiologico del comportamiento humano; es importante recordar que el comportamiento en la sociedad puede ser definido como el conjunto de pautas de conducta que organizan la relación entre los individuos que conforman un grupo, el modo de actuar de las personas, con respecto al medio en el que habita, existiendo una finalidad de carácter que le convierte en una de las claves esenciales del proceso evolutivo, al estar
Enviado por keydis / 936 Palabras / 4 Páginas -
ACUADRO RESUMEN DE FACTORES DE RIESGO EMPRESA LA GRAN MADERA
ormato De Factores De Riesgo FORMATO DE INSPECCIÓN PARA CONSIGNAR LOS FACTORES DE RIESGO Empresa: Hospital Pediátrico Área: Cirugía Elaborado: Astrid Noriega Fecha: 23/04/11 GRUPO FACTOR RIESGO FACTOR RIESGO (Código) FUENTE FACTOR RIESGO SECCIÓN AFECTADA PUESTOS AFECTADOS No EXP GRADO DE PELIGRO RESULTADO MÉTODO DE CONTROL INSTALADO MÉTODO DE CONTROL RECOMENDADO P E C G.P F M H 1 Microclima Temperatura extrema (Calor) 1A Autoclave Central de Esterilización Auxiliar de Enfermería 2 10 10 76
Enviado por 72155658 / 262 Palabras / 2 Páginas -
PANORAMA FACTORES DE RIESGO
ANGELA CASTILLO SEMANA 4 SALUD OCUPACIONAL PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES El Panorama de Factores de Riesgos es el estudio que permite describir las condiciones laborales y ambientales en que se encuentra un trabajador, un grupo de trabajadores de una sección o área determinada o todos los trabajadores de su empresa. ¿Para qué sirve el Panorama de Riegos? Para obtener la información necesaria sobre las condiciones de trabajo y sus posibles efectos en
Enviado por ANGELACASTILLO / 1.013 Palabras / 5 Páginas -
DERECHOS HUMANOS
ENSAYO DERECHOS HUMANOS Los militares Colombia juega un papel vital en la conducción de operaciones conjuntas exitosas, ya que el apropiado empleo tanto de la búsqueda de la información, como de los medios de análisis, es esencial si los Comandantes desean obtener y mantener la superioridad en la información. Sin inteligencia precisa, las Fuerzas pierden las ventajas esenciales de la sorpresa. La Inteligencia indica qué están haciendo sus enemigos o potenciales enemigos, qué son capaces
Enviado por VICTORJBG / 331 Palabras / 2 Páginas -
EL CUERPO HUMANO
EL CUERPO HUMANO Las funciones del cuerpo humano son: • La alimentación que se da mediante el sistema digestivo • La respiración, mediante el sistema respiratorio • La circulación, mediante el sistema circulatorio • La reproducción, mediante el sistema reproductor • Etc. PRINCIPALES SISTEMAS DEL CUERPO HUMANO: 1. SISTEMAS DE NUTRICION Y MANTENIMIENTO: • SISTEMA DIGESTIVO: El aparato digestivo se encarga de digerir los alimentos y está formado por: - Boca: Aquí comienza la digestión.
Enviado por MELANY / 444 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
TRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura
Enviado por timoteo1972 / 735 Palabras / 3 Páginas -
Los Derechos Humanos
LOS DERECHOS HUMANOS. Los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna. Son independientes de factores particulares como el estatus, sexo, orientación sexual, etnia o nacionalidad; y son independientes o no dependen exclusivamente del ordenamiento jurídico vigente. Desde un punto de vista más relacional, los derechos humanos se
Enviado por fito / 422 Palabras / 2 Páginas -
Factoring
FACTORING Es un contrato mediante el cual una empresa traspasa las facturas que ha emitido y a cambio obtiene de manera inmediata el dinero. El factoring o factoraje es una alternativa de financiamiento que se orienta de preferencia a pequeñas y medianas empresas y consiste en un contrato mediante el cual una empresa traspasa el servicio de cobranza futura de los créditos y facturas existentes a su favor y a cambio obtiene de manera inmediata
Enviado por anderson83 / 658 Palabras / 3 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y HUMANO
ENSAYO DE LIBRO DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE FRENCH & BELL TECNICAS DE INTERVENCIÓN LUIS ENRIQUE MARTÍNEZ LÓPEZ MAESTRIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y HUMANO Este ensayo es con la finalidad de comentar las técnicas de intervención que se podrán aplicar en dicho tema, considerando factores de desarrollo en las organizaciones. Los autores comentan que las intervenciones orientadas al desarrollo de equipos autodirigidos, de sistemas de trabajo de desempeño superior y de organizaciones auto diseñadas, considerando también el gran
Enviado por lemartinez / 677 Palabras / 3 Páginas -
Derechos Humanos
1. DERECHOS HUMANOS Para la declaración de la ONU de 1948, véase declaración universal de los derechos humanos. Los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos1 que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna. son independientes de factores particulares como el estatus, sexo, orientación sexual, etnia o nacionalidad; y son independientes o no dependen exclusivamente
Enviado por Ysamare / 8.010 Palabras / 33 Páginas -
Cuerpo Humano Vs Organizaciones
ENSAYO Como se muestra en el primer video, pienso que las Organizaciones son como el cuerpo humano, funcionan perfecto siempre y cuando todo sus áreas o departamentos, trabajen entre sí, como un engranaje en el cual todas las piezas tienen una función específica y trabajan cada una con un gran fin o meta, cumplir o lograr unos objetivos, los cuales los llevará al éxito. Hoy en día, las Organizaciones tienen que trabajar así, si quieren
Enviado por losegi33 / 647 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTODUCCION En la actualidad hay gran competencia empresarial y mercados altamente competitivos y esto lleva a que cada día las empresas utilizan de forma adecuada los recursos y se vean en la necesidad de apoyarse en ellos con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos en la organización. Las empresas no son estáticas. Tienen una constitución un organismo que vive y
Enviado por DIANACON / 750 Palabras / 3 Páginas -
Indicadores Biologicos Y Psicosociales En El Desarrollo Humano
INTRODUCCIÓN Parte del mejoramiento de las condiciones de vida del ser humano es lograr un mayor nivel de seguridad y supervivencia en relación con las acciones y reacciones del entorno, lo cual se logra a través de la comprensión de la interacción del mismo con el medio ambiente. De aquí se desprende que la prevención es una estrategia fundamental para el desarrollo sostenible, dado que permite compatibilizar el ecosistema natural y la sociedad que lo
Enviado por jimmyngc / 5.044 Palabras / 21 Páginas -
¿Como afectan las hormonas al cuerpo humano
CAPITULO I: INTRODUCCION Planteamiento del problema ¿Como afectan las hormonas al cuerpo humano, de qué manera actúan, y que regula la producción de ellas? Objetivos Objetivo general Dar a conocer de que manera afectan las hormonas al cuerpo, como actúan, que importancia tienen para el funcionamiento regular de nuestro organismo, y también conocer las partes del cuerpo humano donde se encuentran localizadas, y como se producen o se segregan. Objetivos específicos 1. Conocer el funcionamiento
Enviado por natvalhue / 3.967 Palabras / 16 Páginas -
Desarrollo Humano
Principios del desarrollo humano Inicio definiendo la palabra desarrollo: Son los cambios que con el tiempo se producen en la estructura, pensamiento o conducta de una persona a consecuencia de los factores biológicos y ambientales. Estos cambios son progresivos y acumulativos, dando orígen a un aumento del tamaño del cuerpo, a una mayor complejidad de la actvidad (motora y psicológica), y a una integración creciente de la organización y función (Biológica y animícamente). Algunos procesos
Enviado por mygeneral / 359 Palabras / 2 Páginas -
Factores De Riesgo
CURSO BÁSICO EN SALUD OCUPACIONAL Cartilla No. 3 PREVENCIÓN DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES La prevención de los riesgos ocupacionales se constituye en la actividad fundamental de la Salud Ocupacional. Muchos son los proverbios que ilustran la importancia de la prevención y uno de ellos es “Vale más prevenir que tener que curar”. Pero la prevención por sí sola no es una tarea fácil y además carente de metodología; por el contrario, se necesitan conocimientos
Enviado por csrgtzb / 3.851 Palabras / 16 Páginas -
Salud. Factores que influyen en la salud
Salud Definición Salud (del latín "salus, -ūtis") es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de infecciones o enfermedades ligeras, fuertes o graves, según la definición de la Organización Mundial de la Salud realizada en su constitución de 1946. También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social). El concepto salud abarca los
Enviado por hitler666 / 1.122 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos. Licenciatura En Turismo. 3er Ordinario.
UNIDAD 9. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Y EL ANÁLISIS DE PUESTOS. 9.1 CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE SALARIO. SALARIO: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. "La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de
Enviado por estel.za / 4.694 Palabras / 19 Páginas -
CAPITAL HUMANO. CASO PRATICO.
DATOS GENERALES: Nombre del alumno:LEONEL EDUARDO GALINDO GONZALEZ Número de cuenta:09077776 Materia:CAPITAL HUMANO Grupo: Profesor: Fecha de la actividad:30/07/2011 Título de la actividad: CASO PRATICO Selección y justificación del caso: Desarrollo del caso: Análisis del caso: Posibles líneas de reflexión: Conclusión: BIBLIOGRAFÍA: INDICE CONTRATO DE SERVICIOS RELACIONADOS CON LA OBRA PÚBLICA A PRECIOS UNITARIOS 1. DECLARACIONES: PRIMERA.- DE LA COMISIÓN SEGUNDA.- DEL CONTRATISTA 2. CLÁUSULAS GENERALES: PRIMERA.- OBJETO SEGUNDA.- PLAZO DE EJECUCIÓN 3. CLÁUSULAS ECONÓMICAS:
Enviado por GABYBEGON0808 / 917 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO EMPRESA: Es una constante actividad organizada por un grupo de personas, es un conjunto de trabajo diario de labor y esfuerzo para junto o individualmente lograr un fin determinado. Se integra con recursos: Humanos, Materiales, Tecnológicos, Financieros, etc. ASPECTOS PRACTICOS CON LOS QUE CUENTA UNA EMPRESA: • Sistemas • Administración de recursos • Organización OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS CORPORATIVOS: Es un instrumento para que
Enviado por dimihego / 1.520 Palabras / 7 Páginas -
Suicidio. Causas, incidencia y factores de riesgo
SUICIDIO El suicidio es un acto en el cual deliberadamente se quita la propia vida. El comportamiento suicida es cualquier acción intencionada con consecuencias potencialmente graves en la que se pone en riesgo la vida, como tomar una sobredosis de drogas o estrellar un automóvil intencionalmente. Causas, incidencia y factores de riesgo Las conductas suicidas pueden acompañar a muchos trastornos emocionales como la depresión, la esquizofrenia y el trastorno bipolar. Más del 90% de todos
Enviado por CleoVilVil / 591 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo. Sobre la importancia del estudio del aprendizaje y la motivación para el ser humano
Ensayo Sobre la importancia del estudio del aprendizaje y la motivación para el ser humano La motivación constituye la piedra angular para definir a donde llegar y detonante de la acción para lograr los objetivos propuestos en cualquier aspecto de nuestra vida espiritual, física, mental, familiar, social o económica. Es impulso y esfuerzo para satisfacer un deseo, más que una serie de fórmulas, una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una
Enviado por jesy / 735 Palabras / 3 Páginas -
Cuadro Comparativo De Teorias: Desarrollo Humano
Teoría Principal Exponente Según esta teoría ¿Él hombre es libre? Razones El libre arbitrismo Seneca Sí Porque su acción depende de él, después de haber cotejado dos o más posibilidades de actuar; que se decide por una en forma libre y de acuerdo con su conciencia moral. El fatalismo Aristóteles y Platón No Porque la conducta humana está orientada por fuerzas de carácter extraterrestre, trascendentes que dirigen nuestras decisiones, no pudiendo el hombre hacer nada
Enviado por kikesmith / 495 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECUERSOS HUMANOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se
Enviado por KOBALTO1205 / 810 Palabras / 4 Páginas -
Factores De Riesgo Químico
INTRODUCCIÓN. El maltrato infantil aparece como un medio para crear la ley de infancia y adolescencia, que tiene por finalidad garantizar a los niños, a las niñas y a los adolescentes su pleno y armonioso desarrollo para que crezcan en el seno de la familia y de la comunidad, en un ambiente de felicidad, amor y comprensión. Prevalecerá el reconocimiento a la igualdad y la dignidad humana, sin discriminación alguna, igualmente establecer normas sustantivas y
Enviado por jhelber / 1.758 Palabras / 8 Páginas -
El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones
Instituto Politécnico Nacional U. P. I. I. C. S. A. Sección de Estudios de Postgrado e Investigación Tesis “El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones” Para obtener el grado de Maestro en Ciencias con Especialidad en Administración Edgar Fernando Díaz Rodríguez Director de Tesis: M. en A. Nicolás Rodríguez Perego RESUMEN Una empresa es una organización que se mueve dentro de un ambiente interno
Enviado por ocastillo / 8.353 Palabras / 34 Páginas -
Actividad 2. Foro: Derechos Humanos
Actividad 2.ESAD Foro: Derechos humanos a) ¿Se cumplen todos esos derechos en México o no? Señala los derechos que, en tu opinión, no son respetados en nuestro país. Resulta obvio desde cualquier punto de vista que en el país no se respetan los tan proclamados Derechos Humanos, la mayoría de ellos son mancillados en su contexto más básico. Desafortunadamente en México el organismo que debería proteger los derechos universales de los ciudadanos solo ha servido
Enviado por RBCortez / 514 Palabras / 3 Páginas