FACTOR HUMANO ensayos gratis y trabajos
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Administracion Recursos Humanos
Administración de los Recursos humanos Se tiene que entender por recursos humanos al esfuerzo administrativo por darle una organización, una estructura para poder así desarrollar de la mejor manera las habilidades de sus empleados que en últimas forman parte del recurso más importante con el que cuenta la empresa. No se puede tener un buen rendimiento al interior de una empresa si no se cuenta con un orden específico, pero si bien ese orden no
Enviado por oscarcolom / 857 Palabras / 4 Páginas -
Plan Estrategico De Recursos Humanos
1. Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades
Enviado por alelvsjulian / 9.455 Palabras / 38 Páginas -
Talento Humano
• Disponibilidad de la mano de obra • Niveles de experiencia y educación • Salarios • Beneficios sociales locales • Presencia de sindicatos • Cultura local IMPLEMENTACION DE LA ESTRATEGIA. 1. Establecer programa de trabajo de mejoramiento con acompañamiento de la UNIVALLE. La Universidad del Valle consciente de su compromiso con el desarrollo empresarial, promueve relaciones estratégicas con las empresas y organizaciones públicas, privadas y del tercer sector a través de una serie de iniciativas,
Enviado por theclanck / 1.389 Palabras / 6 Páginas -
Factores De Riesgos Ocupacionales
Ejercicio escrito Esperamos que hayas aprovechado al máximo los materiales educativos de este módulo, ahora llegó la hora de demostrar los conocimientos adquiridos mediante un trabajo práctico que podrás aplicar en tu empresa si te encuentras vinculado laboralmente, de lo contrario podrás hacerlo con base en una experiencia laboral anterior o de alguna persona que conozcas. El tipo y la magnitud de los factores de riesgo ocupacional dependen de la actividad económica de las empresas
Enviado por yerenith / 573 Palabras / 3 Páginas -
Dimension Del Ser Humano El Pensar El Sentir Y El Actuar
Dimencion Del Ser Humano Primordialmente las dimensiones del ser humano se identifican o se caracterizan por su personalidad por su forma de pensar de sentir y de actuar. El ser humano como tal es un ser capaz de reflexionar, meditar y un ser que a pesar de las necesidades aprendió a comunicarse a desenvolverse en la sociedad con tolerancia, respeto, unidad y solidaridad de forma que de esta manera se comprometió con él mismo a
Enviado por geovannylargo / 278 Palabras / 2 Páginas -
Prevencion De Factores De Riesgo Ocupacionales
ELSA JORDAN BONILLA Salud Ocupacional TUTOR VIRTUAL REGIONAL CAUCA CURSO BÁSICO EN SALUD OCUPACIONAL Cartilla No. 3 PREVENCIÓN DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES La prevención de los riesgos ocupacionales se constituye en la actividad fundamental de la Salud Ocupacional. Muchos son los proverbios que ilustran la importancia de la prevención y uno de ellos es “Vale más prevenir que tener que curar”. Pero la prevención por sí sola no es una tarea fácil y además
Enviado por andreax / 3.669 Palabras / 15 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo como Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos.
Enviado por dalaysuarez / 361 Palabras / 2 Páginas -
TALENTO HUMANO EN LA GLOBALIZACION
TALENTO HUMANO EN LA GLOBALIZACION Actualmente toda empresa, país o región que desee ser competitiva, debe ingresar al mercado mundial, a una economía global de bienes y servicios que se mueven alrededor del mundo, colocando a su disposición alta productividad a bajos costos, tecnología avanzada, organización del trabajo, producción eficiente y de muy buena calidad y sobre todo una fuerza laboral que le permita crear lianzas y estrategias competitivas con otras compañías y gobiernos. Básicamente,
Enviado por welserbaca / 837 Palabras / 4 Páginas -
Derechos Humanos
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisibles. Los derechos humanos universales están a menudo contemplados en la ley y garantizados por ella, a través de los tratados, los principios generales y otras fuentes del derecho
Enviado por andreyarenaza / 685 Palabras / 3 Páginas -
Derechos Humanos
DERECHOS HUMANOS Los derechos humanos se definen como a un conjunto de facultades, valores, prerrogativas, libertades y pretensiones de carácter civil, político, social, y cultural, incluido a los recursos y mecanismos de garantía de todas ellas, que se reconocen al ser humano, considerando de manera individual y colectiva siempre como iniciativas morales de vida. (Tarcisio Navarrete, 1991, pág. 19) Tiene pleno sentido preguntarse si los derechos humanos son de índole jurídica o moral o si
Enviado por Pacosol92 / 962 Palabras / 4 Páginas -
Derechos Humanos
DERECHOS HUMANOS Los derechos humanos se definen como a un conjunto de facultades, valores, prerrogativas, libertades y pretensiones de carácter civil, político, social, y cultural, incluido a los recursos y mecanismos de garantía de todas ellas, que se reconocen al ser humano, considerando de manera individual y colectiva siempre como iniciativas morales de vida. (Tarcisio Navarrete, 1991, pág. 19) Tiene pleno sentido preguntarse si los derechos humanos son de índole jurídica o moral o si
Enviado por Pacosol92 / 962 Palabras / 4 Páginas -
Derechos Humanos
DERECHOS HUMANOS. “Los Derechos Humanos son el conjunto de valores éticos que componen la dignidad de todos los seres humanos.” DERECHOS HUMANOS. ¿Qué son los Derechos Humanos? La Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 contiende que todo individuo, independientemente de nacionalidad, raza, género, religión o cualquier otro factor discriminatorio, debe tener ciertos derechos por el solo hecho de ser humano. Sin embargo, la idea que todo ser humano tiene ciertos derechos naturales no
Enviado por LUZMI / 3.692 Palabras / 15 Páginas -
DERECHOS HUMANOS
gaba el “precio de la novia” y la mujer se dedicaba al trabajo de campo. La materia penal se aplicaba la pena capital para casos graves, también se permitíala justicia por propia mano mediante el duelo, así como la amigable composición. A los prisioneros de guerra no había más que esclavitud o ejecución. Fenicios y cartagineses Las colonias fenicias eran administradas como un pequeño estado. Su gobierno era aristocrático y estaba integrado por tres magistrados,
Enviado por TODE / 316 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Humano
EL HOMBRE COMO UNIDAD BIO-PSICOSOCIAL En el espacio surgen diferentes conceptualizaciones de esta idea, Cassirer, por ejemplo, señala las diferencias entre espacio orgánico, el que está determinado por las necesidades biológicas de todo ser vivo, y el espacio abstracto, aquel que se desarrolla por la reflexión humana, la cual extrae del mundo natural sus cualidades para formular ideas. Dentro de este espacio se indica un nivel práctico, el de la identificación de los lugares inmediatos,
Enviado por rainierm / 494 Palabras / 2 Páginas -
EL GRUPO BARCELÓ: EL AJUSTE DE LA ESTRATEGIA CORPORATIVA Y EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
COMPETITIVIDAD PERU 1. El Sector Financiero y su aporte para la mejora de la Competitividad en el Peru. Entendemos la competitividad como la capacidad que tiene una sociedad para incrementar sus niveles de bienestar, consecuentemente la calidad de vida de sus habitantes y hacer frente al desafío de la competencia en una economía globalizada. El Sistema Financiero desde una perspectiva de competitividad económica reviste crucial importancia para la provisión de recursos a las empresas productivas
Enviado por Arturoaguirre / 3.603 Palabras / 15 Páginas -
Origenes De La Administracion De Recursos Humanos
Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas. Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren una atención formal y especializada. 1.- El sistema de gremios. Edad media: Fue en este periodo en el que se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los
Enviado por lauramtz / 633 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
Capital humano. Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarse para enfrentar dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente a ellos. Las organizaciones contemporáneas enfrentan el difícil reto
Enviado por vamp1023 / 2.154 Palabras / 9 Páginas -
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad observo, que la importancia que se le da a un departamento de recursos humanos dentro de una empresa es mayor, el objetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal como tal, ya que su propósito va encaminado a el mejoramiento continuo de las contribuciones en materia de producción que tiene el personal de la organización o empresa, si bien es cierto que los gerentes
Enviado por CAMILITABARCENAS / 423 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo De Los Derechos Humanos
ENSAYO DE LOS DERECHOS HUMANOS Los derechos humanos son todas aquellas libertades y virtudes que tiene una persona desde su nacimiento hasta su muerte, en ellos uno se puede expresar y defender libremente sin afectar a los demás. Los derechos humanos fueron proclamados en 10 de diciembre de 1948 en Paris por la Asamblea General de las Naciones Unidas, en donde se expone principalmente la soberanía popular y el respeto hacia los demás para establecer
Enviado por toli96 / 357 Palabras / 2 Páginas -
Como Y Cuando Planear Nuestros Recursos Humanos-Relaciones Industriales Tecmilenio
Objetivo: Presentar por medio de este reporte cuales son los pasos del proceso de recursos humanos, así como ejemplificar como se planea el área de recursos humanos y porque es bueno esto para la empresa, para que le sirve y cuando debe de hacerse. Procedimiento: 1. Leer los apoyos visuales, explicación de tema y consultar en fuentes alternas para complementar lo aprendido 2. Resolver el ejercicio 3. Aportar mis conclusiones acerca del ejercicio Resultados: 1.
Enviado por MCAC / 959 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO SOBRE LAS ETAPAS DEL DESARROLLO HUMANO SEGÚN PIAGET
ENSAYO SOBRE LAS ETAPAS DEL DESARROLLO HUMANO SEGÚN PIAGET Hace sólo un par de décadas la visión que se tenía de las capacidades perceptivas y cognitivas de los bebés era bastante pobre. Por un lado, se suponía que durante las primeras etapas de la vida el mundo perceptivo del niño era una desorganizada continuidad de sueños y sombras, y de acuerdo con esta idea se entendía que los bebés pasaban la mayor parte de sus
Enviado por yasmin / 1.622 Palabras / 7 Páginas -
Derechos Humanos
¿QUÉ SON LOS DERECHOS HUMANOS? Son los atributos, prerrogativas y libertades que se le reconocen a un ser humano por el simple hecho de serlo, e indispensables para una vida digna. Sin ellos no es posible un desarrollo civilizado de personas y de pueblos, en el que prevalezcan la libertad, el respeto al derecho del otro, la justicia, la equidad, la tolerancia y la solidaridad. La Declaración Universal de Derechos Humanos es un acontecimiento renovador.
Enviado por fabuhetfield / 718 Palabras / 3 Páginas -
Valores Humanos
INTRODUCCION El presente trabajo sobre los valores, en el curso de Ética y Valores, nos ayudó a tener una visión más amplia de lo que sucede a diario con el comportamiento de algunas personas, y sus relaciones con los demás. En primer término se presentarán las generalidades sobre los valores, las clases de valores; las características de los valores morales; las normas morales como expresión de los valores morales; la conciencia moral; valores morales y
Enviado por PaolaBrv / 7.237 Palabras / 29 Páginas -
Derechos Humanos
Los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos1 que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna. Son independientes de factores particulares como el estatus, sexo, orientación sexual, etnia o nacionalidad; y son independientes o no dependen exclusivamente del ordenamiento jurídico vigente, por lo que se consideran fuente del Derecho, en concreto la denominada derecho natural.
Enviado por maxodir / 5.858 Palabras / 24 Páginas -
Factores Y Causas De Riesgo
FACTORES Y CAUSAS DE RIESGO Bebes de riesgos Es el daño potencial que puede surgir por un proceso presente o futuro, es una probabilidad, es decir, el riesgo es la posibilidad de que un peligro pueda llegar a materializarse. Son aquellos niños que como consecuencia de sus antecedentes de embarazo y parto, tienen mas posibilidad de presentar en los primeros años de vida, problemas en el desarrollo psíquico, sensoriales, motores o de comportamiento de forma
Enviado por belu_martel / 2.024 Palabras / 9 Páginas -
Derechos Humanos De Primera, Segunda Y Tercera Generación
Derechos de Primera Generación o Derechos Civiles y Políticos Los Derechos de Primera Generación o Derechos Civiles y Políticos se refieren a los primeros derechos que fueron consagrados en los ordenamientos jurídicos internos e internacionales. Estos Derechos surgieron como respuesta a los reclamos que motivaron los principales movimientos revolucionarios de finales del siglo XVIII en occidente. Estas exigencias fueron consagradas como auténticos derechos y como tales difundidos internacionalmente. Los Derechos Civiles y Políticos están destinados
Enviado por Pagomez / 776 Palabras / 4 Páginas -
Derechos Humanos
“seguridad, derechos humanos y justicia: violencia en el espacio” Se enfoca en las denuncias de violencia de los derechos humanos en la forma de vivir de la mayoría de personas, los lugares, las limitaciones; y propone que el Estado forma parte de la violencia por no darle prioridad a las necesidades denunciadas mediante foros para reducir la violencia. Existe una relación ambigua entre el Estado, el espacio y la violencia, que cada quien puede tener
Enviado por anniemontoya / 298 Palabras / 2 Páginas -
El objetivo principal de este trabajo es analizar diversos factores importantes sobre los derechos reproductivos
LOS DERECHOS REPRODUCTIVOS El objetivo principal de este trabajo es analizar diversos factores importantes sobre los derechos reproductivos. Para empezar debemos entender que dichos derechos son individuales sin importar el género, edad o raza y forman parte de los derechos humanos. Para la OMS la salud reproductiva se refiere “al estado de bienestar físico, mental y social de las personas en relación al aparato genital y sus funciones” En nuestro país dichos derechos se han
Enviado por jany / 1.196 Palabras / 5 Páginas -
TEORIA DEL DESARROLLO HUMANO
1.1Teoría del Desarrollo Humano 1 “Estás hecho para vivir, esto significa amor, pero también orientación hacia la salud, el placer y la felicidad” L.J.González El desarrollo humano es un proceso de descubrimiento, de crecimiento, de humanización, de conquista de la libertad; representa el esfuerzo de los hombres y las mujeres por conquistarse a sí mismos a través de la iluminación de la inteligencia y el fortalecimiento de la voluntad. Expresa un perfil de hombre que
Enviado por kharenzita / 355 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Sobre Reflejos Del Cuerpo Humano
ENSAYO FEDÓN O DEL ALMA En este dialogo platón quiere dar a conocer el punto de vista de Sócrates sobre el significado del alma. Este es un dialogo extremadamente largo y concreto, ya que Sócrates muestra sus enseñanzas y su pensamiento sobre el alma en la vida de los seres: fundamentalmente en el sentido del más allá de la muerte. Sócrates tenía bien claro que cuando el muriera se iba a encontrar con hombres justos,
Enviado por ANDERSSONACEVEDO / 1.086 Palabras / 5 Páginas -
Ser Humano
ish FISH! Es de esa clase de libro que nos enseñan y nos ayudan a reflexionar acerca de las condiciones en que se encuentra la humanidad, y que si tan solo cambiáramos nuestra actitud todo pudiera ser muy diferente. Todos vivimos y compartimos en sitios como: el hogar, comunidad y el trabajo en donde se llega el momento que debido a tanta tensión lo convertimos en un sitio irrespirable creamos tenciones y nos volvemos mal
Enviado por rizey / 337 Palabras / 2 Páginas -
Adiministracion De Recursos Humanos En La Actualidad
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD 1.1 CONCEPTO DE DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es una área especial dentro de la organización, que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas y practicas dirigidas a promover el desempeño eficiente del personal, a la vez facilitar el mejor aprovechamiento de las personas (empleados), con el objetivo de permitir a la organización alcanzar
Enviado por alezandro84 / 3.715 Palabras / 15 Páginas -
Psicología Evolutiva O Del Desarrollo Humano
Psicología evolutiva o del desarrollo humano. Los psicólogos denominan desarrollo al cambio psicológico sistemático que se da a lo largo de la vida. Durante este proceso la persona va accediendo a estados más complejos y "mejores" que los anteriores. Esta es una rama de la psicología que ya tiene más de cien años, a pesar de lo cual, al igual que la psicología en general, aún no se puede considerar una ciencia exacta como puede
Enviado por jhonnyjba / 4.852 Palabras / 20 Páginas -
Ensayo De Derechos Humanos
“¿QUE SON LOS DERECHOS HUMANOS?” INTRODUCCION Desde tiempo atrás los derechos de las personas con menos recursos no eran respetados ni valorados, a comparación de las que si poseían riqueza alguna. Para esta inconformidad con el régimen político de las naciones se formulo un decreto universal que tenia por base la libertad, la justicia y la paz que tenía como función reconocer la dignidad y los derechos iguales de todos los miembros de las familias,
Enviado por chair3z / 764 Palabras / 4 Páginas -
LOS DERECHOS HUMANOS RELACIONADOS CON EL MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES
LOS DERECHOS HUMANOS RELACIONADOS CON EL MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES Bueno en este ensayo nos mencionaran algunas comparaciones con los artículos sobre el pacto internacional de derechos civiles y políticos. Ya que en el primer artículo en el párrafo uno nos dice que todos los pueblos tienen el derecho de libre determinación. En virtud de este derecho establecen libremente su condición política y proveen asimismo a su desarrollo económico, social y cultural. Ya que
Enviado por apoloni / 478 Palabras / 2 Páginas -
Derechos Humanos
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA” CONTROL Y SEGURIDAD INFORMÁTICA ENCRIPTACION PRESENTA LOLA ESPERANZA GOMEZ BARRERA TUTOR NELSON EDUARDO CENDALES TAFUR VILLAVICENCIO, META, COLOMBIA 18/12/2010 TRABAJO DE ENCRIPTACIÓN 1. Utilizando la llave Murciélagos realiza la encriptación de tu nombre y apellidos. • sustituir las letras del abecedario por las letras de la palabra llave, en este caso murciélagos. Por lo tanto toda letra A en tu nombre deberá ser sustituida por la letra M, toda letra
Enviado por Esperanza36 / 506 Palabras / 3 Páginas -
Comision nacional de los derechos humanos
CNDH COMISION NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS Antecedentes Desde el punto de vista de la defensa de los derechos de los ciudadanos, podríamos decir que los antecedentes más lejanos de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) se encuentran en el siglo XIX, con la promulgación de la Ley de Procuraduría de Pobres de 1847 que promovió don Ponciano Arriaga en el estado de San Luis Potosí. Pero es hasta la segunda mitad del
Enviado por montse87 / 2.500 Palabras / 10 Páginas -
El ser humano, sociedad, cultura y derecho
CUESTIONARIO 1.- EL SER HUMANO, SOCIEDAD, CULTURA Y DERECHO. 1.- ¿Cuál fue el papel del individuo en la formación del derecho primitivo? R= El derecho fue creado para regular las conductas humanas del individuo. 2.- Ante conductas dispares de los individuos, ¿Qué papel desempeñan las reglas de convivencia? R= Un papel de equilibrio, que prevenga conflictos entre estos. 3.- ¿Cuál es la diferencia entre las conductas internas o afectivas y las conductas externas o colectivas?
Enviado por dan10 / 1.700 Palabras / 7 Páginas -
Retos Y Compromisos Del Docente Del Siglo XXI Sobre El Medio Ambiente, El género Y Los Derechos Humanos.
Es increíble cómo ha cambiado nuestro país y este mundo a partir de la última década. Me resulta emotivo recordar y darme cuenta como han pasado los años y como, nos hemos adentrado en una llamada «Era Tecnológica». Como a partir del año 2000 (inicio de un nuevo siglo) las cosas han cambiado tan rápidamente. Avances tecnológicos que le han dado un giro de total a la forma de vida del ser humano, costumbres y
Enviado por aRiles / 772 Palabras / 4 Páginas -
Objetivos en recursos humanos
Objetivos en recursos humanos El departamento de recursos humanos está al servicio de todos los profesionales, contando entre sus objetivos a corto y medio plazo: La potenciación de la gestión por competencias como elemento fundamental para sustentar la gestión clínica. Gestión de recursos humanos de acuerdo con los valores éticos de la compañía, transparente y abierta a todos los trabajadores. Mantenimiento de la información disponible a través de nuestra intranet (comunicaciones generales, modelos comunes, datos
Enviado por Annieharold / 263 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
LA ARH EN BENEFICIO DEL INDIVIDUO Y LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES La administración de recursos humanos se ha convertido en pieza clave para la organización y desarrollo eficaz de las empresas en la actualidad; desde que se abrió el camino para su acción, y se le otorgó importancia dentro de dichas organizaciones, el trato, estudio y optimización de los ambientes laborales ha sido mejor, así como también la producción y calidad en las tareas desempeñadas que
Enviado por NataliaBloom371 / 923 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Humano
El comportamiento de todo ser humano está influenciado por los estímulos que recibe de su entorno. Pero la interpretación de esos estímulos está determinada por las características personales del individuo y por su estructura psicológica, destacando: La personalidad se define como el conjunto de características psicológicas internas que determinan y reflejan la forma en que una persona responde a su medio ambiente. Se ha observado que existe una relación entre el comportamiento del consumidor y
Enviado por luiscarlos930 / 778 Palabras / 4 Páginas -
Valores Humanos
El valor no es una cosa ni un objeto, sino una cualidad que poseen las cosas, las situaciones o las ideas por la cual son importantes para el sentido de nuestra vida y nuestra madurez. Los valores no son, pues, algo puramente subjetivo, sino que tienen una dimensión objetiva, independiente en gran parte del gusto o del interés que yo pueda tener por ellos. Sin embargo, tienen también una dimensión subjetiva en cuanto son cualidades
Enviado por denissemz / 1.065 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS. Laurent Cantet ¿Cuales son los temas principales que aborda la película? La película es abarcativa de diversos temas que van desde la administración de recursos humanos vistos estos como simples recursos productivos; el proceso de negociación entre los distintos agentes que conforman la empresa; diferencias generacionales sobre la percepción del trabajo y la dificultad de implementar una nueva ley de tiempo de trabajo, apareciendo aquí el miedo al cambio. Además de abordar la
Enviado por marinealejandra / 1.397 Palabras / 6 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
Enfatiza la importancia de la venta sugestiva sobre todo en postres o bebidas, la venta adicional de un solo postre o una bebida pueden cambiar satisfactoriamente el consumo promedio de cada cliente y aumentar tus ventas. Trabajo Práctico N°1 COACHING Y LIDERAZGO Herramientas para Gerentes y Mandos Medios Por favor, complete los siguientes datos: Nombre y Apellido: Fecha de entrega:…………………………….. 1. Participe del Foro de Intercambio (ubicado al pie del módulo 1 del Campus) Deje
Enviado por alejandra.mor / 1.193 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
IDAD 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. Introducción La administración de recursos humanos es la parte de la organización que trata con la dimensión humana. Administración de recursos humanos puede verse desde dos enfoques distintos. Primero: la administración de recursos humanos es una función para proporcionar personal o apoyo a la organización. Segundo: la administración de recursos humanos es una función que compete a todos los gerentes. 1.1 Objetivos y funciones
Enviado por Alexagarcia / 263 Palabras / 2 Páginas -
Factores De Inversion
1. Posibilidad de repatriación del capital de COLOMBIA. (8) - Tiene restricciones temporales. En vista de la actual crisis financiera mundial, el Gobierno se apresta a presentar un proyecto de ley que busca repatriar los capitales de colombianos invertidos en el exterior, siempre y cuando provengan de actividades lícitas, medida complementaria de la que elimina el depósito no remunerado del 50% para la entrada de capitales de inversión de portafolio en los denominados papeles de
Enviado por steveparr87 / 2.040 Palabras / 9 Páginas -
PREVENCIÓN DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES
CURSO BÁSICO EN SALUD OCUPACIONAL Cartilla No. 3 PREVENCIÓN DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES La prevención de los riesgos ocupacionales se constituye en la actividad fundamental de la Salud Ocupacional. Muchos son los proverbios que ilustran la importancia de la prevención y uno de ellos es “Vale más prevenir que tener que curar”. Pero la prevención por sí sola no es una tarea fácil y además carente de metodología; por el contrario, se necesitan conocimientos
Enviado por isabelr2011 / 3.851 Palabras / 16 Páginas -
¿CUÁL ES LA CUALIDAD DEL ANIMAL DENOMINADO "HOMBRE" QUE LO HACE SER HUMANO?
El ser humano como tal lo conocemos ahora, ha sufrido una transformación de cambios muy drástico a lo largo del tiempo tanto en su aspecto físico, como en su manera de pensar, sentir y ver las cosas que lo rodean, y fue en un momento de ese tiempo, cuando el hombre adquiere la cualidad de ser humano. Pero debemos entender como es que llego a tener esa cualidad, estudiando a los ancestros homínidos que precedieron
Enviado por andreacan / 1.179 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Es la utilización de de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales, en el entendido de que recurso humano son todas aquellas personas que trabajan en una empresa, las cuales tengan los conocimientos y las habilidades para cubrir las necesidades del puesto de trabajo. (Enrique Reig, Julio Fernández, Isaac E. Jawli, 2003) La administración de recursos humanos consiste en captar y mantener al personal en la organización trabajando y dando el
Enviado por dcgg / 1.005 Palabras / 5 Páginas