Fundamentos del comportamiento

• FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  moniizUNIDAD 1: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1. Introducción al comportamiento organizacional. El Comportamiento Organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización, y la organización misma. Sus objetivos principales son: > Describir.- es el modo en que se conducen

• Fundamentos del comportamiento organizacional

  IleanaX19CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO (CEUTEC-UNITEC) CURSO: COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGNIZACIONES Image result for CEUTEC LOGO TAREA 1.1: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ALUMNA: ILEANA YULISSA XATRUCH BARAHONA NO. CUENTA 41611405 DOCENTE: LIC. IRMA CRISTINA PINEDA LA CEIBA, ATLÁNTIDA HONDURAS, C.A. 21 ENERO 2019 Detalle de la actividad: Ejercicio: El modelo básico

• FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  Jack_sparowFUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Éstos son los objetivos del comportamiento organizacional: • El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. • Un segundo objetivo es entender

• Fundamentos Del Comportamiento Organizacional

  adrianarosaFundamentos del Comportamiento Organizacional. El hombre por naturaleza es un ser inminentemente social y el cual tiende a relacionarse con otras personas estableciendo grupos en la escuela, en su zona donde vive y por supuesto en su trabajo los grupos son espacios donde interactúan dos o más personas que trazan

• Fundamentos de Comportamiento Organizacional.

  Maye1209INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL Práctica 3: Entrevista al Líder Fundamentos de Comportamiento Organizacional. Marcela Maldonado Hernández Profesor Asesor: C. P. Juan Manuel Torres Rojas. Realiza 5 entrevistas a líderes eficaces sobre aspectos claves para la dirección de grupos de trabajo. Con base en los resultados realiza un reporte que incluya introducción,

• Fundamentos de comportamiento organizacional.

  Hassiel RiojaINSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL https://muchogrrrande.files.wordpress.com/2008/10/poli.jpg http://www.dfle.ipn.mx/servicios/PublishingImages/esca.png ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD TEPEPAN. Unidad De Aprendizaje: Fundamentos de comportamiento organizacional. Trabajo: Preguntas Material Profesor: Cesar Flores Gómez ALUMNA: Rioja Gómez Reyna Elibeth Grupo: 1CV3 PREGUNTAS DE REPASO ¿Cuál es la importancia de las habilidades interpersonales? Para determinar las habilidades para

• Fundamentos del comportamiento organizacional

  Odette MinRe* Las diferencias entre las organizaciones a veces son igual de extremas que el clima, las reglas de trabajo varían con cada organización, con el tiempo y con las culturas. * Existen 5 sistemas de comportamiento organizacional. * El sistema de comportamiento organizacional tiene éxito si ha sido creado conscientemente

• Fundamentos Del Comportamiento Organizacional

  airam12345FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Éstos son los objetivos del comportamiento organizacional: El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. Un segundo objetivo es entender por qué

• Fundamentos Del Comportamiento Organziacional

  johnminComportamiento organizacional (CO): estudio sistemático de los actos y actitudes mostrados por la gente en las organizaciones. Campo de estudio: reemplazar explicaciones intuitivas con el estudio sistemático e investigación. ¿Qué estudia?: actos y actitudes, en base a tres formas de comportamiento que afectan el desempeño laboral. La productividad, ausentismo y

• FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  chelyphFUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 1.1 Concepto. El Comportamiento Organizacional (CO), es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización, así como también a la organización misma. Sus objetivos principales son: Describir (El modo en que se conducen las personas.), Predecir

• Fundamentos Del Comportamiento Organizacional

  FelipeCurFundamentos del Comportamiento Organizacional El estudio del comportamiento organizacional se hace indispensable para comprender y desarrollar mejores prácticas administrativas dentro de las organizaciones para construir relaciones laborales más productivas y sanas con los individuos que en ellas están involucrados. En esta primera unidad se hace una breve introducción al comportamiento

• Fundamentos del Comportamiento Organizacional

  rarletteFundamentos del Comportamiento Organizacional Dando continuidad a la clase de Fundamentos del Comportamiento Organizacional FCO, en ella abordaremos los temas del “Comportamiento Organizacional CO” desde su perspectiva individual. Módulo 2. Procesos individuales II. Estructura del comportamiento individual: el individuo, procesos afectivos y cognoscitivos. 1. Desarrollo del ser humano. esquema de

• FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  giselledmbFUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud? • Las aptitudes intelectuales son las que se necesitan para desarrollar actividades mentales –pensar, razonar y resolver problemas. • La aptitud física es la capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza, fuerza y otras características similares. ¿Qué es

• FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  muchachonaUNIDAD I: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1) Concepto. El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. El comportamiento organizacional es una disciplina, eso significa que tiene un campo de estudio bien definido, estudia tres determinantes

• FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  irvingg4. FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar tales conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. 4.1

• Fundamentos del comportamiento organizacional

  Cr9Gerhard Los orígenes de la ARH se remota a inicios del siglo XX siendo denominada Relaciones Industriales, después del impacto de la Revolución Industrial. Esta consistía principalmente en ser una actividad mediadora entre personas y la organización para moderar o disminuir el conflicto empresarial entre los objetivos de ambas partes,

• Fundamentos Del Comportamiento Organizacional

  tonyc0229FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Éstos son los objetivos del comportamiento organizacional: El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. Un segundo objetivo es entender por qué

• Practica Fundamentos del comportamiento humano

  andreabueno9Práctica 1 Andrea Bueno Garfella Fundamentos del comportamiento humano El experimento en la cárcel de Stanford. Philip Zimbardo. En 2002, se emitió un programa titulado “El Experimento” que presentaba los resultados de un estudio con el objetivo de entender mejor la psicología social de los grupos y del poder. En

• Administración. Fundamentos del comportamiento

  Julio FernandezResultado de imagen para logo de la unison Materia: Administración III Grupo: 10 Unidad: 2 Nombre de unidad: Fundamentos del comportamiento Subtemas: 1. Los rasgos de la personalidad en la predicción de comportamientos relativos al trabajo 2.5.1. La personalidad y los puestos 2.5.2. La personalidad y la eficacia de los

• ENSAYO FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

  shanthaLICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE PYMES Comportamiento organizacional ________________ ENSAYO FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Las personas somos individuos con debilidades y fortalezas y lo que se estudia en este tema es nuestro comportamiento individual el cual se fundamenta de tres conceptos como son las aptitudes y/o habilidades, las características biográficas y

• FUNDAMENTOS COGNITIVOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

  XxSafir0xXTEMA: FUNDAMENTOS COGNITIVOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO Introducción El comportamiento humano es el conjunto de actos exhibidos por el ser humano y determinados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales, la ética, etc. Desde los inicios de su historia el comportamiento humano

• TEMA 3. FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

  Meison VatevTEMA 3. FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL. Aptitud. Es la capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un trabajo. -Aptitudes intelectuales: son las que se necesitan para desarrollar actividades mentales (pensar, razonar y resolver problemas). Las dimensiones de las aptitudes intelectuales son: * -Habilidad numérica.

• Los Fundamentos Del Comportamiento Organizacional

  SilvitacarmenINTRODUCCIÓN El presente ensayo trata de que la globalización es un fenómeno de carácter internacional: su acción consiste principalmente en lograr una penetración mundial de capitales (financieros, comerciales e industriales), ha permitido que la economía mundial (mecanismos que la integran: el comercio, la producción, y las finanzas) moderna abra espacios

• Fundamentos axiológicos del comportamiento ético

  bryan27delacruzNombre de la materia Ética del abogado Nombre de la Licenciatura derecho Nombre del alumno Bryan de la cruz Matrícula 010051544 Nombre de la Tarea Fundamentos axiológicos del comportamiento ético. Unidad # 2 Nombre del Tutor XXX Fecha 15/07/19 INTRODUCCION Reflexionar sobre los fundamentos axiológicos de la ética es una

• Fundamentos Del Comportamiento En La Organizaciones

  ZoecoleCrisPreguntas capitulo 8 1. ¿Cuáles son las diferencias y similitudes entre las emociones y los estados de ánimo? ¿Cuáles son las emociones básicas y las dimensiones básicas del estado de ánimo? - Las emociones son sentimientos intensos que están dirigidos hacia alguien o algo, mientras que los estados de ánimo

• Respeto y ley: Fundamentos del comportamiento social

  hnromerorPREGUNTAS DETONANTES “REFLEXION” Por medio de la ley es que las personas podemos ejercer el respeto de nuestros derechos, y podremos exigirlos aun a los más ricos o fuertes. Igualmente, al exigirles a otros que se limiten en sus acciones, también, al vivir en comunidad aceptamos restringir voluntariamente nuestras acciones.

• Fundamentos Del Comportamiento Del Trabajo En Equipo

  YasminVGContenido I.CONCEPTO DE EQUIPO DE TRABAJO 4 CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO 4 CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO 4 EVOLUCIÓN DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO 4 CREACIÓN Y ORIENTACIÓN: 4 ESTABLECIMIENTO DE NORMAS: 5 SOLUCIÓN DE CONFLICTOS: 5 EFICIENCIA Y RENDIMIENTO: 5 II. Clases de Equipo de Trabajo

• FUNDAMENTOS DE MARKETING COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR

  JanisAlejandra18ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Resultado de imagen para logo ups quito FUNDAMENTOS DE MARKETING ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR GRUPO # 1 JANIS VELASCO DAVID MONCAYO MARCO ROJAS JOSE CORREA GRUPO 3 PERIODO 52 COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR CONCEPTO. - (J. Paul Peter, Jerry C. Olson., 2006) afirma que “El comportamiento del

• FUNDAMENTOS DE MARKETING COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR

  Rosmery LlerenaArchivo:Utplogonuevo.svg - Wikipedia, la enciclopedia libre FUNDAMENTOS DE MARKETING PA02 – COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR INTEGRANTES: BELEN KARIN VILCA GUTIERREZ ROSMERY LLERENA SALAZAR Daniel David Alvarez Cadillo Mayra Yanely Aguilar Guzman A. Buyer Persona: Paula Ríos 1. ¿Cómo es el perfil de nuestra buyer – persona? ¿Con qué empresas trabajaría? Paula

• Fundamentos Teoricos Del Comportamiento Organizacional

  idvgb LA CONTABILIDAD La contabilidad es una técnica que se ocupa de registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles de un negocio con el fin de interpretar sus resultados. Por consiguiente, los gerentes o directores a través de la contabilidad podrán orientarse sobre el curso que siguen sus negocios mediante

• Fundamentos del Marketing.Comportamiento del consumidor

  Eloy Esquivel PaucarFundamentos del Marketing Tema: COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR Estudiantes: Esquivel Paucar Eloy César U18102772 Flores Castillo Fátima Pamela U18100443 Quispe Añasco Fabiola Nelly U18204471 Llallacachi Ruiz Lucia Isabel U18217340 Aula: F0403 Sede: Parra Profesora: Alfaro Pomareda De Ramos, Úrsula Arequipa, abril del 2019 BIBLIOTECA TEMÁTICA VIRTUAL APLICANDO INTELIGENCIA ARTIFICIAL PARA NIÑOS.

• CAPITULO 8 FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS

  jazminortiz27CAPITULO 8 FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS PARA REPASO: 1. Compare y contraste los conceptos de grupos de mando, trabajo interés y amistad. Los grupos de mando son compuestos por individuos que reportan su trabajo a un determinado líder. Los grupos de trabajo está, compuesto por quienes trabajan juntos

• Fundamentos del comportamiento individual (Mapa mental)

  perrito01Programa de la asignatura: Comportamiento Organizacional Unidad 2. Comportamiento Individual Actividad 1 Fundamentos del comportamiento individual (Mapa mental) Martin González Andrade 1511123557 Alumno Laura Verónica Valencia Lira Docente Veracruz, 08 de Noviembre 2015 Instrucciones: 1.-Elabora un mapa mental en Word que integre los elementos del comportamiento individual que estudiarás consultando

• FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. JUSTICIA

  Zuu27Khttp://modalidadmixta.est.ipn.mx/images/ipn.GIF https://pbs.twimg.com/profile_images/561335155491479553/hl820tPD.jpeg MATERIA: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NOMBRE DEL TRABAJO: “ENSAYO DE JUSTICIA” ALUMNA: BERNAL VELÁZQUEZ KAREN GRUPO: 1CM7 FECHA: 22/SEP/2015 PROFESOR: CARRILLO TRUJILLO LUIS ARMANDO INTRODUCCION La justicia, viene del latín “iustitĭa” que significa dar a cada quien lo que concierne o corresponde. Puede también definirse como lo que

• ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  Werson A la MadridINSTITUTO POLITECNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACION http://2.bp.blogspot.com/_SXk0Cxelx5Y/Sv-qy3md01I/AAAAAAAAATU/6FUc_259nXw/s320/Esca.jpg http://newsoaxaca.com/fotos/diciembre/24_enero/ipm.jpg (ESCA) UNIDAD SANTO TOMAS BUENROSTRO PEREZ GERMAN CARLOS UNIDAD 3 ACTIVIDAD 3 CASOS RESUELTOS. PARTE 1 ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL GRUPO: 1RX83 PROFESOR(A): JORGE LUIS MACIEL AVILA Caso “Un equipo de trabajo virtual efectivo”. 1. ¿Porque este grupo

• Fundamentos de comportamiento Organizacional Cuestionario

  chidonInstituto Politécnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administración Materia: Fundamentos de comportamiento Organizacional Profesora: Citlalli Araceli Vela Ibarra Grupo: 1RX96 Alumno: Valdespino Ramirez Jocsan Adam "Grupos de trabajo 3" Cuestionario 1.- El asunto del comportamiento ético en las organizaciones, ha sido un tema al que día con día se

• Fundamentos del comportamiento Organizacional e Individual

  Johanna Sosa VillaUniversidad Autónoma de Santo Domingo. (UASD). Economicas (1) Tema: Fundamentos del comportamiento Organizacional e Individual Profesor: Jossira Santana Cedano Materia: Proceso Administrativo Sustentantes: Greilin Guevara 11 José D. Serrano 25 Johanna Sosa 26 Fecha de Entrega: 21/10/2015 Comportamiento Organizacional e Individual. El deseo de un gerente es atraer y retener

• Caso Practico fundamentos de comportamiento organizacional

  rbsc125CASO PRACTICO 1. 1.- Sobre algún grupo al que pertenezcas o al que hayas pertenecido, indica: ¿Cuál era el estilo de liderazgo del jefe del grupo? ¿Por qué? Participativo, porque no tenía problema en admitir sus errores, tenía la capacidad de observar el potencial en los empleados de toda clase.

• MÓDULO FUNDAMENTOS DE MERCADEO Y COMPORTAMIENTOS DE COMPRA

  Carito DeviaEL MARKETING EN LAS EMPRESAS CAROLINA DEVIA ACOSTA MG. JAVIER GÓMEZ ARIAS MÓDULO FUNDAMENTOS DE MERCADEO Y COMPORTAMIENTOS DE COMPRA UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE ESPECIALIZACIÓN EN MERCADEO BARRANQUILLA – COLOMBIA 2016 RESUMEN Actualmente, en la mayoría de las empresas se observa que el área comercial trabaja sola; es decir, no

• CUALES SON LOS FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  Elii Judiia MonzoOnINSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL http://www.noticias0.com/wp-content/uploads/2009/01/ipn.jpg http://www.estudioseuropeos.unam.mx/curso2011_archivos/esca.gif ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD SANTO TOMÁS FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Unidadad I. Introducción al comportamiento organizacional. Alumos: * Aguilar Vidal Tania Itzel * De santiago Vinalay Maribel * Garcia Gaytan Gabriela * Juarez Reyes Alan Omar * Martinez Medrano Karen Sofia *

• ENSAYO DE LOS FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

  cryystyyEl comportamiento organizacional es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y la estructura que tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. En las organizaciones es de suma importancia que

• PREGUNTAS DE REPASO FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

  Daniee.71.- ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud? - Aptitudes intelectuales. Capacidad de realizar actividades mentales; pensamiento, razonamiento y solución de problemas. - Aptitudes físicas. Capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza, fuerza y otras características similares. 2.- ¿Qué es la aptitud cognitiva y cómo es relevante para el

• TRABAJO UNIDAD 1 FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR

  sapito70TRABAJO UNIDAD 1 FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR Trabajo colaborativo en el curso Psicología del Consumidor Héctor Guerrero Cote (código 91210582) Alexander Jimenez Gualdron (codigo 91356232) Carlos Alberto Rueda Jiménez (código 91278820) Benjamín Ariel Montes Chadid (código 92529922) (Grupo  102604_136) Tutor: Obdulio García UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

• Actividad 13. Ensayo Fundamentos de Comportamiento Organizacional

  ErickHernandez77Ramírez Guerrero Lourdes Berenice Actividad 13. Ensayo Fundamentos de Comportamiento Organizacional Hernandez Mejía Erick Josue 1CV1 ________________ Actividad 13. Ensayo Introducción Lo mas maravillosos de esta obra, es que su esencia es aplicable en todas las diciplinas humanas. Este libro tiene un enfoque estratégico que puede ser aplicado en la

• Psicologia Organizacional. Fundamentos del comportamiento de grupo

  Clau_MorenoLas actitudes de las personas son sumamente cambiantes situación que los gerentes han observado y que buscan encontrar solución, se hace referencia a que las situaciones que el empleado anteriormente asumía son posibles limitantes para un desarrollo de la persona en el presente y en el futuro. Por lo que

• FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS. (Friedrich Nietzche)

  alfert91C:\Users\alvaro\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\universidad alberto hurtado.png C:\Users\alvaro.fernandez\Desktop\grupos.jpg FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS. (Friedrich Nietzche) Álvaro Fernández Santiago, 18 de Agosto 2017 DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN DE GRUPOS. Un grupo en un conjunto de dos o más personas, que pueden ser formales o no formarles. Grupos formales son aquellos que define la estructura de

• Fundamentos Del Comportamiento Organizacional Y Equipos De Trabajo

  AnnaKaren2307UNIDAD 3: EL GRUPO 3.1 Fundamentos del Comportamiento Organizacional y Equipos de Trabajo Introducción En este reporte se toca el tema de la importancia que tiene el desempeño del personal para lograr un mejor ambiente dentro de la empresa. Para lograr un buen desempeño del personal, se debe reconocer que

• Trabajo de fundamentos de Marketing y Comportamientos del Consumidor

  GabrielytaliaCereza ESCUELA DE POST GRADO DE LA UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO Curso: Fundamentos de Marketing y Comportamientos del Consumidor Profesora: Carla Pennano ZAPATO CON TACÓN INTERCAMBIABLE “CEREZA” PRESENTADA POR: Burga, Gabriel Chumpe, Karla Gomez, Roxana Mujica, Cynthia Lima, mayo del 2015 Contenido INTRODUCCIÓN 1. CANVAS 2. PESTEL 2.1 Social y Cultural

• FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EQUIPO # 4 Cuestionario

  Miguel CoronaINSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL http://www.academia-mercadotecnia-lrc.com/wp-content/uploads/2015/04/logo-esca222c.png ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN 2DO. SEMESTRE 1RV4 EQUIPO # 4 Cuestionario MATERIA: FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: CORONA JUÁREZ MIGUEL ÁNGEL GUERRERO ACEVES DANIEL LÓPEZ MAGAÑA ARLETTE DANIELA QUIROZ XOLOT FERNANDO DOCENTE: ADAME GALLEGOS OTILIO FECHA DE ENTREGA: Ciudad de México, a 3 de

• TALLER SOBRE LOS FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO EN GRUPO: LIDERAZGO:

  dramonicaortizPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TALLER SOBRE TALLER SOBRE LOS FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO EN GRUPO: LIDERAZGO: II PRESENTADO POR: MONICA ORTIZ UNIVERSIDAD EL BOSQUE FACULTAD DE MEDICINA POSTGRADO SALUD OCUPACIONAL BOGOTA D.C 2021 1. Qué es más importante para juzgar a un líder, sus acciones o los resultados? ¿Qué debería ser más importante?