Gestión de recursos
Documentos 651 - 700 de 867
-
Gestión de Recursos Humanos Un Modelo de Análisis de Coherencia Estratégica.
Roberto Delgado GómezRESUMEN DEL TEXTO Actualmente se ha prestado gran importancia e interés al ámbito humano en el interior de las empresas, considerándolo fundamental al momento de tomar decisiones. Es así como surge el MACD (modelo de análisis de coherencia y disfuncionalidad), el cual sostiene la idea que debe existir coherencia entre
-
Maestría en Gerencia Estratégica con Énfasis en Gestión de Recursos Humanos
vezonikaUniversidad Católica Santa María La Antigua Vicerrectoría de Investigación, Extensión y Postgrado Maestría en Gerencia Estratégica con Énfasis en Gestión de Recursos Humanos Planificación de Capacitación - Año 2016 Elaborado por: Verónica Zamora O. Cédula: 8-836-465 Presentado a: Profa. Jovana Rodríguez Lunes 30 de noviembre de 2015. Capacitación y desarrollo
-
Diferencia entre gestión de talento humano y administración de recurso humano
NataliAlafro1. Diferencia entre gestión de talento humano y administración de recurso humano 1. ¿Qué es AMEDIRH? La Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) fue fundada en 1947, a partir de su creación logra un crecimiento importante no sólo en su número de afiliados, sino también en sus servicios
-
Tema del artículo de opinión: Gestión del recurso humano en el mantenimiento
Pedroix90TRABAJO N° 01 I. DATOS GENERALES • APELLIDOS Y NOMBRES: ZAMBRANO ZAMBRANO PEDRO ROBERTO • PROGRAMA: MAESTRIA EN ADMINISTRACION DEL MANTENIMIENTO INDUSTRIAL • TEMA DEL ARTÍCULO DE OPINIÓN: GESTION DEL RECURSO HUMANO EN EL MANTENIMIENTO II. BREVE INTRODUCCIÓN La gestión del recurso humanos es uno de los principales pilares para
-
Gestión de recursos humanos en “Evolution Hair”: Contratación y desarrollo
Magg1996UNIVERSIDAD TRES CULTURAS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS I PROCESO DE CONTRATACIÓN Y DESARROLLO “DISTRIBUIDORA EVOLUTION HAIR” PRODUCTO: “CAPA ESTILO PARAGUAS” EN EL PUESTO DE GERENTE DE PRODUCCIÓN INTEGRANTES CÁRDENAS VARGAS JOSÉ ALEJANDRO GONZÁLEZ GÓMEZ MIGUEL ÁNGEL HERNÁNDEZ PÉREZ ERIKA ILIAN TAPIA HERNÁNDEZ JESSICA JOHANNA
-
EJERCICIO PARA UTILIZAR EN RECURSOS HUMANOS O GESTION ADMINISTRATIVA DE PERSONAL
Druck MeraryEJERCICIO PARA UTILIZAR EN RECURSOS HUMANOS O GESTION ADMINISTRATIVA DE PERSONAL Trabajo práctico resuelto para analizar como beneficia a los trabajadores la reforma laboral resultante tras la entrada en vigor (el 15 de Junio de 2006) del Decreto-ley 5/2006 por el que se modifica el artículo 33 del Estatuto de
-
Gestión integral del recurso hídrico en el contexto de la conciencia ambiental
duvantoUno de los seres vivos que mayor impacto ha causado sobre la naturaleza y especialmente sobre la calidad del agua, es el ser humano. Debido a su avance científico y tecnológico la modifican llevándola a un desequilibrio constante y produciendo problemas ambientales que se relacionan directamente con su uso como
-
Contribución De La Gestión De Recursos Humanos A La Gestión Del Conocimiento.
diegov210Contribución de la gestión de recursos humanos a la gestión del conocimiento. Las empresas se enfrentan a entornos crecientes, cambios rápidos, globalización, cambios tecnológicos y de conocimientos. Para adaptarse y anticiparse a los cambios, las organizaciones necesitan poner atención a la adaptación de los mismos cambios, al desarrollo y conservación
-
GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
arelysf81GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS Los cambios en la sociedad global promueve innovaciones en todo ámbito de la vida del hombre, no obstante la búsqueda incesante de prodigar un mundo sin desesperanzas, ni miserias, vuelca las acciones humanas hacia un permanente accionar cuya
-
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN RELACIONADOS CON LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO
rguthiersLa Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos
-
La necesidad de agua para los seres vivos y para la gestión de recursos humanos
dayanapaolaIntroducción Nuestro medio ambiente y nuestra vida, depende de un recurso muy conocido, el AGUA. El Agua es una sustancia química que tiene propiedades muy peculiares, una de ellas es su gran poder de disolver, se le ha llamado " El solvente Universal ", es por ello que casi nunca
-
Estudio de Caso. La magia de disney comienza con la gestión de recursos humanos
jpmartinlunes, 18 de noviembre de 2013 HACER UNA LECTURA REFLEXIVA DEL SIGUIENTE CASO, EL ANALISIS O COMENTARIO DEBE SER PORAQUI LAS RESPUESTA A LAS PREGUNTAS LA QUIERO FISICA EN HOJAS EN BLANCO Estudio de Caso LA MAGIA DE DISNEY COMIENZA CON LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los parques temáticos de
-
ENFOQUE Y DINAMICA DE SISTEMAS. PRACTICAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HÍDRICOS
Malicha ENFOQUE Y DINAMICA DE SISTEMAS INSTITUTO CONSORCIO CLAVIJERO PRACTICAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HÍDRICOS MA. LUISA DIAZ PRECIADO Mayo 2011 PROBLEMATICA DE LA CUENCA DEL RÍO SEDEÑO (En mi comunidad) Xalapa, capital del estado de Veracruz, ha sido reconocida siempre por su clima variado, por su paisaje y
-
GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN Administración de Recursos Humanos
Muebles Maribel GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 21 de diciembre de 2014 Introducción En el siguiente control es sobre los cambios organizacionales, que conlleva la gestión del conocimiento en las organizaciones, explicando cual es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por
-
Atracción de talentos: Claves para la selección y gestión de recursos humanos
SivrodriguezII. Resumen Esta noticia trata sobre un informe de La Asociación de Progreso y Dirección en España, de cómo es responsable el encargado de Recursos Humanos a la hora de reclutar talento y el valor diferencial competitivo que tiene este a la hora de la contratación ya esto depende de
-
LA IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACION CIENTIFICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
carmenmurzi23UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” VICERECTORADO DE INFRAESTRUCTURA Y PROCESOS INDUSTRIALES PROGRAMA ACADÉMICO NÚCLEO TINAQUILLO PROGRAMA ESTUDIOS AVANZADOS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN MENCIÓN: GERENCIA GENERAL LA IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACION CIENTIFICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Para empezar, es importante señalar que la investigación científica es
-
INVESTIGACIÒN PROCESOS DE GESTIÓN RECURSOS HUMANOS EN MAKRO SUPERMAYORISTA SAS
Diana Paola Mejia NietoINVESTIGACIÒN PROCESOS DE GESTIÓN RECURSOS HUMANOS EN MAKRO SUPERMAYORISTA SAS PRESENTADO POR LEIDY LORENA MONTAÑA AGUILAR DIANA PAOLA MEJIA NIETO CATEDRA GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO A LA DOCENTE ANGELA NIÑO TORRES CORPORACIÒN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS SEDE LLANOS 2017 Tabla de contenido 1. INTRODUCCIÒN 4 2. JUSTIFICACION 5 3. OBJETIVOS
-
Psicología del Trabajo y las Organizaciones y de la gestión de recursos humanos
200273222ACTIVIDAD 6 Desarrollo de la actividad: La valoración de puestos de trabajo es un proceso básico dentro de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones y de la gestión de recursos humanos, cuya finalidad principal es determinar el valor relativo de los puestos en función de sus contribuciones para la
-
Gestión de resultados de evaluación de desempeño. Tópicos de Recursos Humanos
Natalia SeguelTítulo del Control: Gestión de resultados de evaluación de desempeño. Nombre Alumno: Carla Rodríguez Soto. Nombre Asignatura: Tópicos de Recursos Humanos. Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 16-07-2018. _ Desarrollo. Elabore un ejemplo práctico y original sobre la relación entre el resultado de una evaluación de desempeño y sus efectos
-
Encuesta “La Auditoria de Gestión en el Área de Recursos Humanos de S.E.I.”
1052313310ENCUESTA Instrucciones La presente encuesta, tiene como finalidad recabar información relacionada con la investigación científica titulada: “La Auditoria de Gestión en el Área de Recursos Humanos de S.E.I.”; por lo que se solicita que en las preguntas que a continuación se le presenten, marque con un aspa ( X ),
-
Administracion de personal. Introduccion a la moderna gestion de Recursos Humanos
angel222222ADMINISTRACION DE PERSONAL I INTRODUCCION A LA MODERNA GESTION DE RECURSOS HUMANOS Contexto de la Gestión del talento Humano PERSONAS SOCIA ORGANIZACION PERSONAS: RECURSOS O SOCIAS DE LA ORGANIZACION Las personas pueden ser vistas como socias de la organización. Como tales son proveedoras de conocimientos, habilidades, capacidades y sobre todo
-
EL PAPEL DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA GESTIÓN ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL
iddpEL PAPEL DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA GESTIÓN ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL Mateo Fuentes Tapiero Jhorman Stibeth Peralta Serrano Ivan David Duarte Pinilla Diego Andres Diaz Mendoza Edwin Lozada Franco UNIVERSIDAD EAN GESTIÓN HUMANA BOGOTÁ 2017 _ RESUMEN. Empecemos por afirmar que definitivamente el papel que juega hoy por hoy
-
Manual de capacitación sobre la gestión de recursos humanos en la organización
TATYZD1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución Aplicar y desarrollar todos los aspectos claves con el área de Recursos Humanos • Obtener conocimiento de los conceptos y elementos básicos de la ARH. • Conocimiento sobre la importancia de los ARH en la
-
Estudio de la gestion de los Recursos Humanos en las pequeñas y medianas empresas
betylianaENSAYO ESTUDIO DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DE LA AV. ESPAÑA DE LA CIUDAD DE TRUJILLO AUTORAS Caballero Mendoza, Fabiola Mendoza Reyna, Flor Montero Atoche, Milagros Ríos Burgos, Medaliy ASESORA Mg. Nancy Aguilar Aragón LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DE LA ESCUELA Gestión del
-
Importancia, elementos y actividades de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos
f1798423TRABAJO SEMANA 1 Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. Haga clic en el título
-
AUDITORÍA COMO HERRAMIENTA PARA EL CONTROL DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
jessikitha HernandezAUDITORÍA COMO HERRAMIENTA PARA EL CONTROL DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Reynaldo Velázquez Zaldívar En este artículo “Auditoria como herramienta para el control de la gestión ”nos habla sobre la auditoria de gestión como es de vital importancia para controlar los procesos de recursos humanos. Así mismo, el
-
Gestión del cambio y recursos humanos en fusiones bancarias: El caso de Satbancal
itissantiBANCO SATBANCAL El banco Satbancal procede de la fusión por adquisición hace tres años de los bancos Satal y Bansal. Las culturas de ambos bancos no tenían nada que ver entre sí. Satal era un banco moderno, muy comercial, innovador en productos y agresivo en la estrategia de captación de
-
GESTION INTERNACIONAL EN RECURSOS HUMANOS Minera Mexicana La Ciénega S.A. de C.V.
barrteroResultado de imagen para UJED Resultado de imagen para FECA UJED GESTION INTERNACIONAL EN RECURSOS HUMANOS PROF. RICARDO BENAVENTE INTEGRANTES: ROBERTO ZUNO ALDO CHAVEZ JOAQUIN MARTINEZ RICARDO MEDEL _ Minera Mexicana La Ciénega S.A. de C.V. Visita Como parte de una serie de esfuerzos encaminados a la comprensión de la
-
Administracion de la capacitacion y compensacion en la gestion de Recursos Humanos
yesidelorbeNOMBRE: YESSENIA DEL ORBE INDRA VELOZ ESPINOSA IVANESSA FIGUEREO UBRI FREDERICK LANTIGUA H. MATERIA: ADMINISTRACION DE PERSONAL II FACILITADOR: ANDRES BRITO TEMA: ADMINISTRACION DE LA CAPACITACION Y COMPENSACION EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANO _ INTRODUCION1 JUSTIFICACION2 CAPITULO I CAPACITACION ESTRATEGICA OBJETIVOS DE LA CAPACITACION Y SU IMPORTANCIA EN LA
-
SISTEMAS DE CONTROL Y GESTIÓN DE LAS PERSONAS. AUDITORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS
manumesagCaso Práctico Panificadora Trigo Dorado http:/www.emagister.com/blog/wp-content/uploads/2014/02/eude.jpg EUDE BUSINESS SCHOOL ESCUELA EUROPEA DE DIRECCIÓN Y EMPRESA ASIGNATURA: SISTEMAS DE CONTROL Y GESTIÓN DE LAS PERSONAS. AUDITORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS CASO PRÁCTICO PANIFICADORA TRIGO DORADO Realizado por el estudiante: Manuela Greiffenstein Uribe Pablo Fierro Pastrano Jennifer Reyes González Tuteado por el
-
Gestion Del Recurso Humano Factor Primordial Para El Futuro De Las Organziaciones0
seromerohSINTESIS En los últimos años las nuevas teorías de la administración han demostrado justificadamente como el ser humano se ha vuelto un factor primordial para el desarrollo de las organizaciones. Afortunadamente los directivos han tomado conciencia de esta relación empresa-empleado, pero es mucho lo que está aún por ejecutar y
-
La gestión es la planificación y organización de los recursos para su beneficio
more_silraINTRODUCCIÓN La gestión es la planificación y organización de los recursos para su beneficio. La gobernanza es muy importante en este momento. Su objetivo es permitir a las empresas realizar todas sus funciones de manera eficiente. Hoy en día, la gestión se aplica para determinar cómo funciona un negocio. Además,
-
La Gestión Y Conservación Del Medio Ambiente Y Los Recursos Naturales Renovables
Ley 99 de 1993 Por la cual se crea el MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE, se reordena el Sector Público encargado de la gestión y conservación del medio ambiente y los recursos naturales renovables, se organiza el Sistema Nacional Ambiental –SINA y se dictan otras disposiciones. Ley 253 de 1996 Por
-
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS FAMILIARES
Oscar FollecoResumen Esta investigación busca determinar de manera rápida y concisa las ventajas y desventajas de la gestión de recursos humanos en empresas familiares. Para lograrlo, este trabajo es teórico, basado netamente en información de dominio publico. Como resultado podemos destacar que una de las ventajas más importantes es, sin duda,
-
Gestión de Recursos Humanos y análisis de costos en la administración empresaria
vcgarciaa25Valoración del puesto. Procedimiento sistemático utilizado para: • El estudio de los trabajos. • La determinación de la importancia de cada uno de ellos. • Su mérito en relación con los demás trabajos de la empresa. Debe ser dinámica y no se debe confundir con la evaluación del desempe Cualitativos.
-
Gestión de recursos naturales y la falta de desarrollo sostenible en el Gran Chaco
Esteban11EL DEDO EN LA LLAGA | ESTEBAN FARFÁN ROMERO 12 de Agosto ESTEBAN FARFÁN ROMERO E-Mail: efarfan@granchaco.com.bo Twitter: @EstebanFarfanR “Más que por la fuerza, nos dominan por el engaño”. Simón Bolívar El 12 de agosto de 2012, el Gran Chaco cumple 136 años desde su fundación un 12 de agosto
-
Gestión de Recursos Humanos ¿Los índices de rotación y ausentismo son elevados?
Carlos Nuñez LeonEXAMEN FINAL Gestión de Recursos Humanos Estimado estudiante, para desarrollar el examen final, se le solicita que lea el siguiente caso y luego proceda a responder las preguntas dadas al final del mismo. Sustente sus respuestas. Desarrollo: 1. ¿Los índices de rotación y ausentismo son elevados? Definitivamente en la empresa
-
La calidad y excelencia en el establecimiento de alianzas y la gestión de recursos
andre1986plazasM4. La Calidad Y Excelencia En El Establecimiento De Alianzas Y La Gestión De Recursos. Nombre y apellidos Andrea del pilar plazas * Fecha entrega 25/FEB/2024 La cadena de supermercados “La Despensa” es una cadena fundamentalmente local que desarrolla su actividad en la comunidad autónoma de Castilla y León. En
-
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA HOSPITALARIOS
Romina FerreiraCARRERA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA HOSPITALARIOS (0540) Profesor Titular: Mg. Gasco, Rubén Profesor Adjunto: Prof. Lic. Maldonado, Mario Consigna Trabajo Práctico: Detecte, visualice los procesos de comunicación en la institución a la cual Ud. pertenece. Observe como se despliegan esas acciones,
-
De qué manera la gestión de recursos humanos influye en la estrategia empresarial?
gabrielafeldioreDe qué manera la gestión de recursos humanos influye en la estrategia empresarial? La Importancia de una Estrategia de Políticas y Prácticas de Recursos Humanos Aplicar políticas de RRHH centradas en las personas, qué consecuencias tiene para la empresa? No aplicarlas, ¿qué consecuencias tienen para las empresas? "¿Por qué?", Puede
-
Las ventajas y desventajas de la gestión de recursos humanos con el Cloud Computing
Eddie Jesús Salazar giacomottiLas ventajas y desventajas de la gestión de recursos humanos con el Cloud Computing El Cloud Computing o nube ha transformado la forma en que las empresas de todo el mundo almacenan y acceden a sus datos y recursos. Actualmente, la nube se usa también para la gestión de recursos
-
Recursos y herramientas para la gestión de la información en la educación virtual
felicioanoINFORME Nº 008-2020-UCL-UPHFR A: Bach. Camac Dextre Velya DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE: Bach. Albinagorta Zuasnabar José Gabriel ENCARGADO DE LA OFICINA DE COLOCACIÒN LABORAL Y BIBLIOTECA CENTRAL ASUNTO: Informe sobre actividades a desarrollar del 10 al 15 de agosto FECHA: Huancayo, 09 de agosto de 2020 Por medio del
-
Administracion de Recursos Humanos. Objetivos de la gestión de los Recursos Humanos
115160742La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio.
-
Plan Anual de Gestión de Recursos Propios y Actividades Productivas y Empresariales
Rosalind ContrerasPlan Anual de Gestión de Recursos Propios y Actividades Productivas y Empresariales Plan de Gestión de Riesgos ♣ Plan de sana convivencia y disciplina escolar Plan de Convivencia Democrática Plan de Contingencia Plan de Trabajo de DESNA Plan de trabajo a cargo del Comité Ambiental Escolar (hoy Comisión Ambiental y
-
Gestión de Recursos Humanos Prestaciones o liquidación en la República Dominicana
cecigorisaGestión de Recursos Humanos Prestaciones o liquidación en la República Dominicana * Cuando se cancela legalmente al empleado le toca {Regalía, Vacaciones, Preaviso y Cesantía} * Cuando el empleado por voluntad propia renuncia le toca {Regalía y Vacaciones} siempre que no la haya tomado Nota: los días de trabajo promedio
-
De qué manera la gestión de recursos humanos influye en la estrategia empresarial?
gabrielafeldioreDe qué manera la gestión de recursos humanos influye en la estrategia empresarial? La Importancia de una Estrategia de Políticas y Prácticas de Recursos Humanos Aplicar políticas de RRHH centradas en las personas, qué consecuencias tiene para la empresa? No aplicarlas, ¿qué consecuencias tienen para las empresas? "¿Por qué?", Puede
-
Análisis de investigaciones sobre sistemas contables y gestión de Recursos Humanos
evejorCAPITULO I ANTECEDENTES DE ESTUDIO 1.1- Antecedentes Para los investigadores es de esencial importancia indagar sobre los estudios que se han realizados con anterioridad y que guardan relación con el fenómeno a estudiar; por tanto dentro de los antecedentes se tienen: García Mahua, José Ronald (2011:58) en su trabajo de
-
EL CONTROL TOTAL DE CALIDAD COMO HERRAMIENTA PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS MATERIALES
LAUssrREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO EL VIGÍA EL CONTROL TOTAL DE CALIDAD COMO HERRAMIENTA PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS MATERIALES. Contexto: Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez. Núcleo El Vigía. El Vigía, MAYO de 2018 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO EL
-
Examen planificacion de plantillas (ENyD), Exámenes de Gestión de Recursos Humanos
laura199428PREGUNTA UNO. 1. Calcular cuántos trabajadores tenemos que contratar Primero calculamos las horas necesarias para la nueva producción, que nos da de la cuenta de dividir unidades a fabricar entre unidades fabricadas en una hora. En este caso nos saldrían Horas necesarias – 112.000 / unidades fabricadas en una hora
-
Importancia y aplicación del análisis de puestos en la gestión de recursos humanos
mcpzREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL VICERRECTORADO ACADÉMICO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO SEDE BOLÍVAR – EXTENSIÓN GUASIPATI UNIDAD CURRICULAR GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS DE CARGO Autor M. PEREIRA EL CALLAO, MARZO 2014 Gary Dessler