Gestión de recursos

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  Lucía Alejandra Bustos GamarraEDT Tarea Código Actividad 1.1 Evaluación de Equipamiento Actual 1.1.1 Realizar una reunión con la empresa Piscisfactoria 1.1.2 Detallar en un informe sobre la evaluacion del equipamiento 1.1.3 Imprimir el informe de evaluacion del equipamiento 1.2.1 Requerimientos de los Interesados 1.2.1-1 Realizar una reunion para analizar cuáles son los interesados

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  milagritos1598PREGUNTAS GENERADORAS TUTORIA 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIA 1. ¿Cómo se aplica el concepto de competencia laboral a la gestión de recursos humanos? Además de las experiencias de aplicación de las competencias laborales a la formación profesional; existe una vertiente de desarrollo de este enfoque apartir de su

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  gpevalcorGESTION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD I. ORGANIZACIÓN DE LA FUNCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EMPRESAS TURISTICAS. Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la

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  MichelleTTT999CARATULA CARRERA: Contador Público – 2018 MATERIA: GESTION DE RECURSOS HUMANOS - GRH AÑO DEL CURSADO: 2023 PARCIAL: 1 – 1ER INTENTO FECHA DE PRESENTACIÓN: Interfaz de usuario gráfica, Texto, Aplicación Descripción generada automáticamente 1. Para que sirve un área de RR.HH. y los objetivos que persigue. El área de

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  kemuro1426“GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS” La Gestión de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al incremento y preservación del esfuerzo, las prácticas, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la estructura, en beneficio de un sujeto, de la propia organización y del país en general. De

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  gg45TEMA 1: LA GESTIÓN DE LOS RRHH. 1.-Funciones y actividades de la gestión de los RRHH. La creciente importancia de la gestión de los RRHH. • La necesidad de la empresa de ser más competitiva en un entorno global, lleva a que la empresa busque nuevas armas para competir, nuevos

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  Moniklc23INTRODUCCION La Gestión de la Calidad Total, es una estrategia de administración completa orientada para crear la conciencia de la calidad en todos los procesos organizacionales. Una organización que se propone a implementar un sistema de gestión direccionado para la calidad tiene conciencia de que su trayectoria debe ser reevaluada,

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  1908400581GESTION DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: LEZLY JAQUELINE FLORES ZULUETA INTEGRANTES: * HARON ADLER ORIHUELA SANCHEZ N00189627 * DAVID MANUEL DIAZ PEREZ N00187825 * PAMELA ALONDRA QUISPE SANCHEZ N00187466 * ANGEL JESUS AQUINO FLORES N00187524 * YANINA ESTEFANI MORI TUESTA N00207436 2021-1 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. RUBRO 3. PLAN DE CAPACITACIÓN

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  herber2012OZONOMÈDICA Descripción general de la empresa Razón Social: OZONOMEDICA S.A.C RUC: 20535746452 Fecha de Fundación: 12/04/2010 OZONOMÉDICA Es el centro de ozonoterapia, medicina integrativa y anti envejecimiento más importante del país. La Clínica de Ozonoterapia está ubicada en Lima Metropolitana en el distrito de La Molina donde nos permite brindar

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  macaretDesarrolle: PREGUNTA 1 (MÁXIMO 2000 CARACTERES) Señale y explique las 3 etapas de un Programa de Inducción. Respuesta: I. Primera Etapa: BIENVENIDA: Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades. II. Segunda Etapa: INTRODUCCION

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  rcordova18FODA HARLEY DAVIDSON.2002 MATRIZ DE ANSOFF PRODUCTOS ACTUALES PRODUCTOS NUEVOS MERCADOS ACTUALES 1.- Penetración en el Mercado. 3.- Expansión de Mercados MERCADOS NUEVOS 2.- Desarrollo del Producto 4.- Diversificación DESARROLLO CADENA DE VALOR HARLEY DAVIDSON. ACTIVIDADES DE APOYO GESTION DE RECURSOS HUMANOS El segmento de mercado de motocicletas tenía aproximadamente

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  njgcGESTIÓN INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS La gestión internacional de recursos humanos se refiere a las políticas relacionadas con el manejo de la gente en una organización de carácter internacional. Subraya la cantidad de responsabilidades y funciones como los servicios de reubicación, orientación y traslado para ayudar a los empleados a

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  Gasavle GVSemana 5 segundo formato_ced_carta-03 INSTRUCCIONES GENERALES Una vez realizada la lectura comprensiva de la unidad I y II del material de estudio, es fundamental la realización de este taller, el que tiene por objetivo medir la correcta internalización y aplicación de los conceptos abordados en las mencionadas unidades. Contenidos asociados:

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  arturofer10Cláusula 6. Gestión de Recursos La implementación de la cláusula 6. de la Norma ISO 9001:2008 incluye la adopción de las medidas sugeridas en el documento mismo de la cláusula (Leer simultáneamente el documento ISO 9001 Cláusula 6) y las actividades indicadas a continuación para cada sub-cláusula. Se indica “opcional”

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  Giomara CastroDOCENTE: Eugenio Edwin Janampa Vasquez Curso: Gestión de Recursos Humanos Facultad: Negocios Grupo: N° 05 Integrantes: * Diego Alessandro Cerpa Cucho * Nikolly Jaina Chavez Rafael * Josselin Taiz Matta Acosta * Yair Sanchez Aspajo * Luis Alfredo Cipriano Zegarra Año: 2023 ¨Año de la unidad, de la paz y

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  eloisamlvGESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.- OBJETIVOS. En este capítulo tratamos de abordar la gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones empresariales, en el convencimiento de que el principal activo de las empresas y fundamentalmente en las organizaciones sanitarias, es su personal. Para ello conceptualizaremos la organización como un conjunto

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  fguerra92  I.- PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA: Havas Media es la división de medios de Havas , el sexto mayor grupo de comunicación en todo el mundo. Se incorpora los activos de medios de Havas, que incluye principalmente las entidades que se conocían antes como Media Group Planning (MPG).MPG se creó

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  CecileEL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN Integración de Personal Proceso de selección de personal: *1era. Etapa: reclutamiento. Fuentes de reclutamiento: Internas. Externas: Anuncios-prensa, asociaciones y colegios, universidades y escuelas, internet, radio y tv, agencias pagadas, bolsas de trabajo, recomendaciones, pirateo, puerta de la empresa, por prestigio,

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  marlon93Glosario de términos Glosario de Terminología de Dispositivos Neumáticos de ( A ) / ( Z ) ABRAZADERA PARA MANGUERAS: Collar para la fijación estanca de una manguera en una boquilla. ACCESORIOS DE TUBERÍAS: Piezas de unión de tuberías de todo tipo. Accionar. Hacer que actúe una fuerza, con preferencia

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  polinecioGestión de recursos humanos Introducción. Contar, con un sistema para la adecuada evaluación y selección del personal dentro de las instituciones públicas, permite aplicar correctamente las herramientas por las diferentes direcciones de recursos humanos, para ello es muy importante que cada uno de los encargados de esta área, pueda contar

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  noemimelissaGestión de Recursos humanos Reclutamiento El proceso de reclutamiento clásico de Backus a todos los niveles de la organización se inicia con jóvenes profesionales, técnicos u operarios recién egresados de universidades, institutos técnicos o educación secundaria. Es decir, la tradicional línea de carrera desde practicante (Programa Junior Executive Trainee). El

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  pamelozano27 Leer el caso planteado y responder las preguntas. En una empresa de telecomunicaciones, un becario comenzó hace 6 meses en un departamento (llamado de incidencias) y durante el período de prácticas el departamento de recursos humanos fue pidiendo informes y al llegar el final de período de beca, se

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  hasaro84PARTE I. LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS 1.1 ANTECEDENTES La función de recursos humanos se ha ido configurando al compás de la evolución que experimentaban los problemas sociales de la empresa y de la propia evolución de la misma. Este proceso ha llevado a la función de recursos humanos o

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  lawyis750Ensayo Uno de los aspectos que más influyen en el buen funcionamiento de una organización es la correcta gestión de sus recursos humanos. Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la

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  franciscoap2Esquema del Trabajo Final Gestión de Recursos Humanos Objetivo El trabajo final tiene por objeto la aplicación de todos los conceptos estudiados durante el curso con la finalidad de que el alumno pueda establecer un análisis del área de RRHH y establecer planes de mejora para la organización. 1. Deberán

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  Cinthia Carolina Farronan DiazResultado de imagen de universidad tecnologica del peru INGENIERIA INDUSTRIAL Carrera de Ingeniería Industrial Curso Gestión de recursos humanos Estudiante Farroñán Diaz, Cinthia Carolina (U20311989) Docentes MBA Ing. Eluard Mendoza Chiclayo, Perú Junio - 2023 ________________ Consigna para Práctica Calificada 2 Indicaciones generales: A continuación, resuelvan 4 preguntas de la

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  astujr591. Identificación de la obra (referencia) Referencia de la Obra: PEIRÓ, José M. y RODRIGUEZ, Isabel. Estrés Laboral, Liderazgo y Salud Organizacional. Revista Papeles de Psicólogo, 2008, Vol. 29(1), pp.68-82 (Es necesario que esta parte esté en la Reseña. Nada más que la referencia bibliográfica completa, conforme la notación científica)

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  daniariangeAngélica Espinoza. Carrera: Gestión de Recursos Humanos. Curso: Elementos de contabilidad. Periodo lectivo: II cuatrimestre Año: 2013. Introducción: Dentro de las funciones más importantes y quizá más esforzadas que una empresa debe realizar son los inventarios. Los inventarios son el conjunto de mercancías o productos que tiene una empresa para

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  Nikolly ChavezGESTION DE RECURSOS HUMANOS FACULTAD DE NEGOCIOS INFORME CALL CENTER DOCENTE: EUGENIO EDWIN JANAMPA VASQUEZ CLASE: 8953 CICLO: 2023-1 ALUMNA: CHAVEZ RAFAEL, NIKOLLY JAINA CODIGO DE ALUMNO: N00295986 2023 INDICE 1. CALL CENTER AVANCE LEGAL 2. PERFILES DE ORGANIZACIÓN 1. PERFIL DIRECTIVO 2. PERFIL DE PRODUCCION 3. IDEAS INNOVADORAS 1.

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  29172203Wendy Ludmila Juárez Honduras C.A. Al finalizar la reunión y recorrido el Gerente le ha pedido que lo asesore sobre: - ¿Cuáles son las principales leyes, decretos, etc. que debe cumplir la empresa en materia de prevención de riesgos laborales? (realizar un listado según el país donde se encuentra el

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  Constanza Cartes IlabacaPrevisión social Chilena Sistema de pensiones Integrantes: Maria jose Carrasco Constanza Cartes Pamela San Martin Asignatura: Gestión de Recursos Humanos I Docente: Dra. Margarita Chiang Vega Índice 1. Introducción 5 2. Antecedentes Históricos 5 3. Sistema Previsional en Chile 6 4. Sistema de Pensiones 8 4.1 Sistema de Reparto 8

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  QORILAZOMódulo 01 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS Instrucción: Para realizar este trabajo debes leer la Lectura 2 - Caso: "Industrialita", analízala y responde las preguntas que se te plantean. Desarrollo: 1. ¿Cómo y por qué pueden las decisiones estratégicas de la empresa afectar a las políticas

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  chechyRELATORÍA NOMBRES: Yuly A. Ramírez Gonzalez Estefania Henao Cardona Katherin E. Yepes Buriticá MATERIA: Gestión de Recursos Humanos PROFESORA: Margarita María Osorio Medina PROGRAMA: Administración de Empresas Fundación Universitaria María Cano Medellín 2012 1. ¿Identifique los principales elementos de la estrategia de marketing global de MC donalds en forma específica

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  Jesus NavarroGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS SECCIÓN P-413 MARÍA V. NAVARRO R. C. I.: 30.167.487 1. Determine con creatividad ¿por qué es importante la Gestión de Recursos Humanos? La Gestión de los Recursos Humanos es importante ya que motiva a las personas que forman parte de una empresa a contribuir con el

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  David BassantePONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR – SEDE AMBATO CARRERA DE INGENIERÍA EN SISTEMAS GESTIÓN DE PROYECTOS GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DAVID ALEJANDRO BASSANTE GUERRERO OCTAVO NIVEL 31 – 05 – 2016 Ejercicio 1: Roles del Equipo a) Definir los roles del equipo para el ejercicio de la actualización de red.

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  Ellen M-Gupn segmentid – Transformación Digital Consultores EXAMEN FINAL CURSO DOCENTE INTEGRANTES ________________ GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Flores Zulueta, Lezly Jaqueline * Blancas Mauricio, Mirella Franshesca (N00175375) * Díaz Matos, Jennyfer Esther (N00202584) * Mori Garcia, Ellen Ruby (N00199916) * Tapahuasco Escalante, Malú Stefany (N00149338) CICLO 2021 – 1 ÍNDICE GENERAL

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  ISABEL SANCHEZ ROMEROTALLER 1 2020-2 CORTE 1 PRESENTADO POR: Camila Andrea Rojas Cortés CC. Maryory Bautista Guerrero CC. 1031151876 Isabel Sánchez Romero CC. 1030630603 PRESENTADO A: Wilmar Suarez Gaitán Fundación Universidad Autónoma de Colombia 31 de agosto 2020 1. ¿Cuáles son las tres etapas de las organizaciones en el transcurso del siglo

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  maite0501Imagen que contiene agua, gente, hombre, tablero Descripción generada automáticamente INVESTIGACIÓN UNIVERSIDAD GALILEO Facultad de ciencia, tecnología e industria Maestría en administración de negocios CURSO: Gestión de Recursos Humanos IMPARTIDA POR: Edna Patricia Mazariegos Cordón Nombre: Adalis Maité Carreras Alas Carné 20008679 INTRODUCCIÓN El presente Informe tiene como propósito investigar

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  giuliana barreiroIntegrantes: Barreiro Giuliana, Gomez Alejandro Nahuel Trabajo Práctico Nº 6 - 2019 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1) Confeccione el Perfil de Puesto para los siguientes puestos de trabajo: a) Responsable de Logística, b) Mozo 2) Elabore un aviso para el Diario para solicitar alguno de los puestos de arriba (a

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  xcyborgfredINTRODUCCIÓN En el transcurso de la materia de Gestión de Recursos Humanos eh podido conocer la fuerza que tiene esta área dentro una organización o empresa, porque desde mi punto de vista es que, si a esta área se le da el empoderamiento, el peso y la necesidad que realmente

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  Lourdes Uriarte1. Se denomina Recursos Humanos al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Básicamente, este sistema de gestión sirve para coordinar al conjunto de personas empleadas o que colaboran en una empresa u organización, de forma que

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  lonconLICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD A DISTANCIA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Docente Titular: Mg. Rubén Gasco Tutor: Lic. Juan Carlos Becerra. Alumnos:Loncón Maira Cursada: segundo año, primer cuatrimestre. Sede: El Bolsón – Río Negro Año: 2018 El Maitén-Chubut Ejercicio 1 Enunciado La actitud inadecuada ante el trabajo y el equipo, que

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  Gladys_MuenaTRABAJO INVESTIGACIÓN GRUPAL GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Fecha entrega y presentación: 10/12/2018 A. Objetivos Generales * Desarrollar la capacidad de pensamiento crítico y habilidades directivas en los alumnos. * Aplicar los principales conceptos y herramientas aprendidos dentro de la asignatura a una empresa real y relacionarlo con la realidad, estimulando

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  SIANAINTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen,

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  Sara CuevaAnálisis: - Gestión de recursos humanos: Si bien las empresas no tienen una practica profesional en su proceso de reclutamiento de RRHH y la especialista considera que esto debería afecta en el cumplimiento de los objetivos ya que el trabajador no cumple con el perfil sin embargo este no es

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  manuellaloTRABAJO DE DIRECCIÓN DE RRHH La entrega del trabajo se realizará de la forma indicada por cada profesor. OBJETIVO: Conocer todos los cambios organizativos abordados por el departamento de RRHH para la adecuación de la empresa seleccionada al entorno de crisis. A continuación se propone una estructura de trabajo. Se

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  crisviro11. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.1 OBJETIVO La Gestión de Recursos Humanos busca propiciar el desarrollo de nuestros colaboradores y optimizar la relación persona-puesto, con el fin de ser cada día más competitivos frente a los retos del negocio. Para conseguirlo, se adelantan en forma dinámica los procesos propios del

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  Gabisita20Tomado en cuenta que la organización es un convenio entre personas para lograr algún propósito específico se dará lugar al desempeño fundamental en lo relacionado a la gestión del talento humano, ya que esta es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones y depende básicamente

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  queenjk‘’PROCESO Y PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN’’ TEMA: Gestión por competencias DOCENTE: Monica Mendoza Bazán CARRERA: Gestión de Recursos Humanos CICLO: II ciclo INTEGRANTES: * Alanocca Camargo, Yakelin Marcela * Encarnacion Mendoza, Paola Beatriz * Escajadillo Campos, Milene Alessandra * Fernandez Rivera, Yanina * Rosas Huamani, Doris Yesulet Puesto: Administrador

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  Nilson RamirezINSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PUBLICO CUTERVO Esté presente ensayo está dedicado primeramente a Dios por darnos la vida, la salud, y permitirnos compartir momentos de aprendizaje como este donde mostramos nuestras habilidades para realizar nuestras actividades. A la docente de la Unidad Didáctica “Gestión de Recursos Humanos”, Licenciada Elizabeth