Gestión de recursos

• INFORME DEL PROYECTO Identificación del Proyecto: Software para administrar la gestión de recursos humanos

  Luis JavierINFORME DEL PROYECTO Identificación del Proyecto: Software para administrar la gestión de recursos humanos Encargado del Proyecto: Camilo Andrés Dirigido a: Jefe de calidad del Proyecto. Objetivo General del Proyecto: Desarrollar un informe para el jefe de calidad del proyecto. Objetivos Específicos del Proyecto: * Interpretar los modelos de calidad

• Por qué la gestión estratégica de los recursos humanos se está haciendo tan importante en la actualidad?

  Fnavas1. ¿Por qué la gestión estratégica de los recursos humanos se está haciendo tan importante en la actualidad? La gestión estratégica de los recursos humanos es importante en la actualidad debido al nuevo contexto organizativo, que pone de manifiesto la necesidad de una nueva cultura en la gestión de las

• ¿Las actividades de gestión de Recursos Humanos se aplican a todas las empresas o solamente a las grandes?

  jl71583110a) ¿Las actividades de gestión de recursos humanos se aplican a todas las empresas o solamente a las grandes? Para iniciar mi participación en el foro Administración de Recurso Humano, debo afirmar que la labor del departamento o área que desarrolla esta labor en la empresa depende de las necesidades

• La gestión de recursos en un contexto de contaminación y la política de lucha contra las drogas ilícitas

  yesica93741. ¿Cuál fue el papel del individuo en la formación del derecho primitivo? Por las conductas del hombre, que son impredecibles, y al relacionarse entre si, surgió la necesidad de hacer normas esas conductas, para vivir en sana convivencia, y a si hacer fuerte la sociedad, alcanzando progreso sobre la

• Capas Gestión Integral de Recursos Hídricos con una Gestión de la información y Tablero de Mando Integral

  vilhorGestión Integral de Recursos Hídricos con una Gestión de la información y Tablero de Mando Integral El gran problema que tienen las instituciones públicas son los problemas de gestión en la planificación, organización, integración, dirección y control. Lo más importante actualmente es un proceso de planificación que genera un Plan

• Modelos de diseño de puestos: Características, diferencias y aplicación en la gestión de Recursos Humanos

  YaisaCiprian1. ¿Qué es la descripción de puestos? Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo

• Importancia de las relaciones públicas internas y la gestión de recursos humanos dentro de una organización

  jorgebautistae2.1. Relaciones publicas internas, importancia de los recursos humanos. 2.1.1 Conocimientos de la situación presente de las relaciones publicas con el personal. Sondeos 2.1.2 Información que se debe dar al personal sobre la organización, reglamento de trabajo, prestaciones y servicios sociales. 2.1.3 Instrumentos de comunicación con el personal, manual de

• Análisis de puestos: procedimientos, datos y redacción de descripciones para la gestión de Recursos Humanos

  FaniEl desarrollo de una estructura organizacional da como resultado puestos que deben de ser cubiertos. El análisis de puestos es considerado como la piedra angular ya que la información recabada ayudara a muchas de las funciones del departamento de Recursos Humanos. Analizar significa “separa y ordenar”, para determinar los deberes,

• Gestión de Recursos Humanos en el Estado. La Gestión de Recursos Humanos: importancia, tendencias y desafíos

  KatyreinosopGestión de Recursos Humanos en el Estado. La Gestión de Recursos Humanos: importancia, tendencias y desafíos. Katherine Reinoso Páez Gestión del RR.HH en el sector público Instituto IACC 14-06-2021 ________________ Desarrollo Imagine que acaba de ingresar a la Administración Pública, a una repartición del área salud, y en la etapa

• Gestion integral. La economia es la capacidad que tiene el hombre de administrar los recursos con los que cuenta

  gina iguaran- Actividad No. 1: En relación al siguiente video: https://www.youtube.com/embed/DB9pjZRxBzs, presenten una definición de lo que es la Economía, construyan una explicación del concepto y la importancia de esta ciencia, sus características y aplicaciones en las empresas. La economia es la capacidad que tiene el hombre de administrar los recursos

• La evaluación del desempeño enfocada a competencias laborales es una técnica de gestión de Recursos Humanos,

  Wendy Flores Marin1.3. Justificación de la investigación La evaluación del desempeño enfocada a competencias laborales es una técnica de gestión de Recursos Humanos, permite que las organizaciones se vuelvan productivas, ya que a través de éste se logran varios resultados importantes como mejores niveles de calidad, eficiencia y alto grado de desempeño.

• Relaciones Humanas: Una disciplina dentro de la gestión de recursos que aborda el comportamiento interpersonal.

  JulylunmoonRamírez Zapata Ana Julia Grupo: 5ºA Relaciones Humanas: Una disciplina dentro de la gestión de recursos que aborda el comportamiento interpersonal. Los factores que se consideran incluyen el liderazgo, la comunicación, el trabajo en equipo, Y negociación, facilitación y meditación Teoría de la Gestión de Relaciones Humanas La teoría de

• Análisis y descripción de puestos: conceptos, procedimientos y aplicaciones en la gestión de Recursos Humanos

  carla231194ANALISIS DE PUESTOS ________________ INTRODUCCION El estudio del trabajo en sus tareas y en sus características con diversos objetivos de administración de personal, tiene sus inicios en los estudios de Taylor sobre la administración científica del personal. En ella, este autor lo toma como base para la selección, el entrenamiento,

• AUDITORIA DE GESTION DE CONTRATOS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA MICROFINANCIERA DE LIMA – 2018

  BETCY JANELA NEYRA GONZALESFACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN AUDITORIA DE GESTION DE CONTRATOS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA MICROFINANCIERA DE LIMA – 2018 PLAN DE INVESTIGACION DE AUDITORIA PRESENTADO POR: ANCHAYGUA RAMIREZ ANA GABRIEL CUETO MANCINI MARCELO JESUS NEYRA GONZALES BETCY SANCHEZ GAMARRA

• AUDITORIA DE GESTION DE CONTRATOS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA MICROFINANCIERA DE LIMA – 2018

  Betcy Neyra GonzalesFACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN AUDITORIA DE GESTION DE CONTRATOS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA MICROFINANCIERA DE LIMA – 2018 PLAN DE INVESTIGACION DE AUDITORIA PRESENTADO POR: ANCHAYGUA RAMIREZ ANA GABRIEL CUETO MANCINI MARCELO JESUS NEYRA GONZALES BETCY SANCHEZ GAMARRA

• Perfiles ocupacionales y análisis de puestos: importancia y características en la gestión de Recursos Humanos

  sampdPerfil La descripción de las ocupaciones existentes de un empleado y que están siendo o se espera sean desempeñado por el egresado de un programa o trabajador". Tratando de establecer la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo.

• SAP es un Sistema informático de gestión empresarial. Es un sistema de Planificación de Recursos Empresariales

  cotitapacita ¿Qué Maneja? ¿Qué gestiona? ¿Cómo está compuesto? (8 puntos) SAP es un Sistema informático de gestión empresarial. Es un sistema de Planificación de Recursos Empresariales. Maneja los procesos de negocios de las empresas que lo usan. Gestiona sus recursos humanos, sus finanzas, el control de sus costos, su logística,

• Las complejidades en la predicción de la demanda y la gestión de recursos en las industrias de arriendo de auto

  carloscasanova1PREGUNTA 5 En base a lo que se entiende respecto a las complejidades que experimentan las empresas que arriendan autos o el de las líneas aéreas, para enfrentar la tarea de pronosticar sus respectivas demandas, comparemos dichos escenarios con la industria de computadores: 1. ¿Cuál cree usted que es la

• Seminario de profundización en materia de prevención: Gestión de recursos y apoyos para proyectos de seguridad

  treto79Seminario de profundización en materia de prevención: Gestión de recursos y apoyos para proyectos de seguridad Unidad 1 Planificación y gestión de proyectos Actividad Integradora Técnicas específicas de programación y correcta administración de los tiempos Asesor: Carmen Julia Prudencio González Alumna: Carolina Treto Reynoso 396061676 ________________ Plan Municipal de Prevención

• Recursos Humanos y gestión estratégica. Caso propuesto: ¿Cabe el espionaje en la cultura de una organización?

  Carloss MonterrosoHer GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Tema: Recursos Humanos y Gestión Estratégica Caso propuesto: ¿CABE EL ESPIONAJE EN LA CULTURA DE UNA ORGANIZACIÓN? Aunque el espionaje de Hewlett-Packard de algunos miembros de su consejo de directores parecía violar las leyes de california, gran parte de lo que hizo fue legal. Además,

• Gestión del recurso humano: Planificación y análisis de puestos para la predicción de necesidades de personal

  Martinsantur“CASO 02 ANALISIS DE PUESTOS” * ESTUDIANTE: * AVILA SANCHEZ CARLOS * HUAMAN SANTUR MARTIN * DOCENTE: * HECTOR TANTALEAN * ASIGNATURA: * GESTION DE RECURSOS HUMANOS * SECCION: * 7269 * FECHA: * 05/05/2020 -2020- INTRODUCCIÓN En un mundo tan cambiante como el actual es importante estar al día

• Gestión de proyectos de investigación, desarrollo e innovación (I+D+I) y la obtención de recursos financieros

  ensa_chuyEn Definición de Proyecto (1ª Fase) GDE participa activamente en el planteamiento del proyecto a partir de una idea original, siguiendo la siguiente metodología: 1. Escuchar: Las primeras actuaciones se centran en conocer la realidad del cliente, sus problemas y necesidades. 2. Analizar y buscar soluciones: A raíz de la

• Análisis y descripción de puestos: importancia, procedimientos y aplicaciones en la gestión de Recursos Humanos

  al1006CAPITULO I EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. Debido a esto la organización y la división del trabajo

• Automatizar Los Procesos Manuales En Los Departamentos De Recursos Humanos Concerniente A La Gestión Salud Laboral

  enderm30A.3. Definición de los Procesos que Soportará el Nuevo Sistema 1. Registrar en la base de datos a los empleados existente El objetivo es registrar en una base de datos a cada empleado de la empresa clasificándolos por fecha de ingresos, con la finalidad de agilizar los procesos de los

• Análisis de puestos: perfiles y funciones de administrador, contador y recursos humanos en la gestión empresarial

  LRVTMisión: Somos una empresa comprometida con la gente exigente, satisfaciéndola con un producto de calidad, saludable, y agradable para personas de buen paladar. Visión: Ser la empresa líder en la creación y fabricación de marquezote con un sabor único e imagen innovadora. Ofreciendo al cliente la seguridad de su salud,

• SALARIO Y LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS Vinculación De La Compensación Con Los Objetivos De La Organización

  carmen1802REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PRIVADA DR. RAFAEL BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS SECCION:R711 SALARIO Y LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS vinculación de la compensación con los objetivos de la organización PRESENTADO POR: BR. DE LA HOZ, DEYLISCIBETH Maracaibo, julio de 2014

• Administrador vs. empresario: conceptos, funciones y diferencias en la gestión de recursos y la asunción de riesgos

  JuanAlvrzAdministrador Concepto El administrador es quien ejerce la función de administrar una determinada cuestión, un bien, un conjunto de bienes, una empresa, un negocio, entre otras alternativas, que generalmente constituyen intereses que son propiedad de otros individuos. El administrador despliega básicamente la administración de algo, se ocupa del manejo de

• Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos.

  Rubi SuazoComunicación y Cultura Rubi A. Suazo A. Gestión Personas Instituto IACC 05 de septiembre 2016 ________________ “Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos”. Desarrollo “Las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a vivir en un

• Gestión de Recursos Humanos en cuanto a capacitación de nuevos empleados en migración de departamento hacia Mexico

  marianagza17Nombre: Ángel Daniel Treviño González Mariana Garza Cantú Mariana Marroquín Rivera Matrícula: 2764545 3035783 3038232 Nombre del curso: Fundamentos de Administración Nombre del profesor: Héctor Ávila Hernández Módulo: 1 Actividad: 2 Fecha: 04/02/2022 * Bibliografía: * Ramírez, R., M. H. Badii., y J. L. Abreu. (2008). La motivación laboral, factor

• CALIDAD Y GESTIÓN EDUCATIVA, UNA PERSPECTIVA DEL SIGLO XXI. LIDERAZGO DE ALTO DESEMPEÑO APLICADO A RECURSOS HUMANOS

  SoniakikaTabla de Contenido.  Resumen  Introducción  Desarrollo  Conclusión Resumen: La nueva realidad internacional que se configura a principios de la década de transición hacia el siglo XXI está acompañada de una renovada preocupación por la promoción de la calidad de vida y de educación, por la aplicación

• Análisis de puestos y auditoría de Recursos Humanos: procedimientos, técnicas y utilidad en la gestión empresarial

  99315316133. Analisis de puestos análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Análisis de puestos A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas

• Tres pilares de la gestión de Recursos Humanos que trabajan de manera interconectada para optimizar el capital humano

  canon1231. Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo que se obtiene por medio de la evaluación

• Proyecto para la generación de recursos económicos a través de la gestión de fondos y el apalancamiento empresarial

  Rafael OrdoñezProyecto para la generación de recursos económicos a través de la gestión de fondos y el apalancamiento empresarial. PROYECTO: MICROMERCADOS DE BARRIO INTRODUCCIÓN Los micromercados de barrio desde hace una década han ido ganando espacio dentro de los barrios debido a que facilitaron la adquisición de productos que los habitantes

• Sistema De Riego Por Goteo Computarizado Para La Gestión Del Recurso hídrico De La Hacienda Chacra Blanca De La Yarada

  marsangreUNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN, TACNA Facultad de Ciencias Escuela Académico Profesional De Ingeniería En Informática Y Sistemas Sistema de riego por goteo computarizado para la gestión del recurso hídrico de la hacienda chacra blanca de la Yarada Tesis Presentada Por: Wilson Jhon Choquejahua Poma Para optar el grado académico

• FUNCIONES GERENCIALES DE LA ADMINISTRACIÓN, DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y ÉTICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

  zorianyREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS FUNCIONES GERENCIALES DE LA ADMINISTRACIÓN, DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y ÉTICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Maestrantes: Carrero Gustavo C.I: 15.209.385 Báez Wilmer C.I: 12.302.121 Márquez Amable C.I: 10.901.385 Prieto

• La influencia en la actividad interna de la gestión de recursos humanos adecuada en la dinámica dentro de la caja negra

  hade123https://es.wikipedia.org/wiki/Caja_negra_(psicolog%C3%ADa) La influencia en la actividad interna de la gestión de recursos humanos adecuada en la dinámica dentro de la caja negra. George C. Banks ⁎, Sven Kepes ABSTRACTO La investigación a menudo ha pedido que estudios expliquen la cadena causal compleja conocida como la “caja negra” entre actividades de

• REQUIRIMIENTO DE ASIGNACION PRESUPUESTAL PARA ATENDER LA AGENDA DE GESTION DE RECURSOS HIDRICOS EN LA REGION HUANCAVELICA

  BrantsREQUIRIMIENTO DE ASIGNACION PRESUPUESTAL PARA ATENDER LA AGENDA DE GESTION DE RECURSOS HIDRICOS EN LA REGION HUANCAVELICA. 1. Justificación técnica. El gobierno regional de Huancavelica Mediante la Resolución Ejecutiva Regional N° 531-2019 GOB, REG-HVCA/GR. Aprueba el Plan Estratégico Institucional 2020-2022 del Gobierno Regional de Huancavelica y en ella el OEI.09,

• La Influencia en la Actividad Interna de la Gestión de Recursos Humanos adecuada en la Dinámica dentro de la Caja Negra

  vatovicalfhttp://www.eventos.unam.mx/imgs/imagen.php?id=7227 La Influencia en la Actividad Interna de la Gestión de Recursos Humanos adecuada en la Dinámica dentro de la Caja Negra INTRODUCCIÓN En el siguiente ensayo consideraremos “La caja negra” y el papel que juega en el área de Recursos Humanos, mencionaremos como la gestión de recursos humanos afecta

• SOLUCION CAPITULO 3: LIBRO PRESUPUESTOS UN ENFOQUE DE DIRECCION ESTRATEGICO, GESTION Y CONTROL DE RECURSOS CUARTA EDICION.

  kta_1011SOLUCION CAPITULO 3: LIBRO PRESUPUESTOS UN ENFOQUE DE DIRECCION ESTRATEGICO, GESTION Y CONTROL DE RECURSOS CUARTA EDICION. LAURA CATALINA GIL ZAPATA UNIVERSITARIA AGUSTINIANA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL PRESUPUESTOS BOGOTA DC 2016 SOLUCION A LOS TALLERES CAPITULOS 1 Y 2 LIBRO: PRESUPUESTOS UN ENFOQUE DE DIRECCION ESTRATEGICO, GESTION Y CONTROL DE

• El gran “PLAN DE GESTIÓN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS DEL CENTRO CULTURAL PERUANO NORTEAMERICANO SEDE TACNA 2017”

  banegaslily_18INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO JOHN VON NEUMANN CARRERA PROFESIONAL TÉCNICA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES LOGO-NEUMANN-VERTICAL “PLAN DE GESTIÓN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS DEL CENTRO CULTURAL PERUANO NORTEAMERICANO SEDE TACNA 2017” ASIGNATURA RECURSOS HUMANOS CICLO, SECCIÓN Y SEMESTRE: CUARTO CICLO – “A”, SEMESTRE 2017 – II ALUMNOS: BANEGAS

• Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal

  Kami_asz1-. Introducción Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal, en sus orígenes esta rama de la administración se encargaba de funciones de la administración de personal, ahora con el paso del tiempo ha ido asumiendo progresivamente

• Se trata de una crisis de gestión de recursos hídricos, esencialmente causada por la utilización de métodos inadecuados

  xipofiLa Crisis Mundial del Agua Se trata de una crisis de gestión de recursos hídricos, esencialmente causada por la utilización de métodos inadecuados, afectando principalmente a las poblaciones pobres. Fundamentalmente se trata de un problema de actitud y comportamiento, problemas en su mayoría identificables y localizables. A nivel mundial se

• AUTONOMÍA DE GESTIÓN RECURSOS PROPIOS MENOS BUROCRACIA AUTONOMÍA DE CURRICULO PLANTILLAS COMPLETAS INFRAESTRUCTURA DIGNA

  josué s. gerardo de la cruzLOS 5 PILARES DEL NUEVO MODELO EDUCATIVO 1 PLANTEAMIENTO CURRRICULAR PRETENDE APRENDER A APRENDER -APRENDER A RAZONAR. -PENSAR POR SI MISMOS. -RESOLVER PROBLEMAS. APRENDIZAJES CLAVE ESPAÑOL-LENGUA INDÍGENA MATEMÁTICAS INGLÉS EXPLORACIÓN NATURAL Y SOCIAL ARTES EDUCACION FÍISICA 2 LA ESCUELA AL CENTRO PRETENDE AUTONOMÍA DE GESTIÓN RECURSOS PROPIOS MENOS BUROCRACIA AUTONOMÍA

• Gestión de los Recursos Humanos: valoración de puestos de trabajo, aplicación a una empresa del sector de la automoción

  XAQG1VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Instrucción: Para desarrollar la siguiente actividad, debes analizar el caso: “Gestión de los Recursos Humanos: valoración de puestos de trabajo, aplicación a una empresa del sector de la automoción”, luego responde las preguntas planteadas. Caso: “Gestión de los Recursos Humanos: valoración de puestos de trabajo,

• Gestión de recursos educativos y atención a la diversidad en el aula: análisis de una secuencia didáctica y sus ajustes

  matraco01034.- ¿De qué forma la organización que hizo de los recursos (tiempo, espacio y materiales didácticos) disponibles en el contexto escolar, atendió las necesidades educativas y la diversidad de sus alumnos para favorecer el logro de los aprendizajes esperados? Mencione los ajustes realizados en su planeación durante la implementación. Sustente

• Gestion y administracion de recursos humanos Para llevar adelante las consignas deberán considerar todo el marco teórico.

  alejandra1706Cátedra: Gestión y administración de los Recursos Humanos II Código: RH 17 Tema: 2 TRABAJO PRACTICO N°2 Para llevar adelante las consignas deberán considerar todo el marco teórico. La presentación del trabajo práctico, debe ser entregado en la fecha estipulada en el programa de la cátedra y contener el visado

• GESTIÓN DE RECURSOS ECONÓMICOS DEPARTAMENTALES Y MUNICIPALES, PROVENIENTES DEL IMPUESTO DIRECTO A LOS HIDROCARBUROS (IDH)

  rolytoGESTIÓN DE RECURSOS ECONÓMICOS DEPARTAMENTALES Y MUNICIPALES, PROVENIENTES DEL IMPUESTO DIRECTO A LOS HIDROCARBUROS (IDH) QUE SON LOS RECURSOS IDH Impuesto Directo a los Hidrocarburos (IDH) La Ley de Hidrocarburos Nº 3058 fue promulgada el 17 de mayo de 2005. En sus primeros artículos, esta ley reconoce a los hidrocarburos

• El rol del administrador en la sociedad: gestión de recursos, factores sociales y adaptación a la innovación tecnológica

  dianna_mcUno de los objetivos de la licenciatura en administración es suministrar los recursos de una entidad paraproducir y brindar servicio a la sociedad. Es por ello que se desempeña en diversos sectores. En el contexto social también se debe abordar los factores educativo, cultural, religioso,familiar, raza, grupos étnicos, servicios de

• Análisis e interpretación de entrevista realizada a Howard Gardner, y su aplicación a la gestión de los Recursos Humanos

  Martin MongesANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE ENTREVISTA REALIZADA A HOWARD GARDNER, Y SU APLICACIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. La inteligencia, según Howard Gardner, es la capacidad con la que cuenta cada individuo para resolver problemas (potencial biopsicológico). No es innata; no se nace con ella; más bien las personas

• Introducción a la contabilidad. La contabilidad es la disciplina encargada de realizar gestión de recursos tanto materiales

  josuesaucedo10Introducción a la contabilidad En cualquier parte del mundo y momentos históricos, los hombres y la sociedad en general, han tenido la necesidad de conocer con qué recursos están tratando y como controlar a los mismos, de tal forma que consigan aumentar sus posibilidades de desarrollo, o al menos, no