La Gerencia ensayos gratis y trabajos
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Gerencia Del Docente En La Praxis Educativa
El término gerencia ha sido de especial interés durante la última década, por todo lo que ella implica, cabe señalar que en un principio, dicho término estaba relacionado exclusivamente con las organizaciones con fines de lucro, sin embargo con el paso de los años este término fue adoptado por otros tipos de organizaciones, entre ellas las educativas. La gerencia es responsable del éxito o fracaso de una organización, es indispensable para dirigir los asuntos de
Enviado por scmm515 / 1.506 Palabras / 7 Páginas -
Gerencia Estrategica
Análisis Ambiental Auditoria Externa La auditoría externa es un examen crítico y sistemático, el cual se encuentra debidamente detallado, que se le realiza a un sistema de información empleado por cualquier tipo de empresa. El propósito de una auditoria externa es crear una lista definida de las oportunidades que pudrían beneficiar a una empresa y de las amenazas que deben evitarse. El objetivo de la auditoria externa no es elaborar una lista exhaustiva de cada
Enviado por anyerill / 1.401 Palabras / 6 Páginas -
Modelos de gerencia de proyectos por departamento
MODELOS ORGANIZACIONALES POR PROYECTOS Modelos de gerencia de proyectos por departamento Surge de la necesidad de tener en cuenta el concepto de proyectos, aun dentro del modelo organizacional, se crea la figura de líder o de gerente de proyectos Este modelo ha demostrado ser efectivo para coordinar e integrar las actividades inherentes a un proyecto dentro de cada departamento, pero cuando las actividades exigían pasar de los limites del departamento funcional, surgían los conflictos. El
Enviado por anytach / 591 Palabras / 3 Páginas -
Gerencia De Alimentos Y Bebidas.
Departamento De Alimentos Y Bebidas Organigrama Función principal e importancia para la Hostelería El departamento de alimentos y bebidas es un departamento que da uno de los mayores ingresos al hotel de manera complementaria, a la vez con habitaciones, las conferencias y reuniones en los salones destinados a este efecto son uno de los principales responsables de la alta ocupación en esta área de servicio. El Departamento de Alimentos & Bebidas de un hotel es
Enviado por yogensi / 2.199 Palabras / 9 Páginas -
Gerencia Del Personal
Importancia de la administración de personal - El desarrollo de una estructura o organización da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos El análisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas Actividades del puesto Comportamiento humano Máquinas, herramientas, equipo y auxiliares utilizados al trabajo Criterios de desempeño Contexto del puesto Requerimientos humanos Necesidad legal, social de eficiencia y
Enviado por Yeisonivan / 1.217 Palabras / 5 Páginas -
La gerencia de operaciones
INTRODUCCION.- La gerencia de operaciones nos ayuda a la toma de decisiones en cuanto a temas de aumento de utilidad, o minimización de costos se refiere; en una empresa comercial o de servicios. Nos facilita el diseño de procesos o acciones para mejorar la calidad de la empresa, de acuerdo y especificando el área o departamento en el cual se lo va a realizar; para saber si serán de ayuda y de esta manera adoptarlos
Enviado por darkiri / 547 Palabras / 3 Páginas -
GERENCIA DE MARCA
Gerencia de Marca ORÍGENES DE LA GERENCIA DE MARCA La Gerencia de Marca tiene sus orígenes por 1927, en Procter & Gamble pero no se le conocía con ese nombre sino con el de Gerencia de Coordinación, y se enfocaba a un solo producto de una pequeña familia de productos. Su función en ese entonces abarcaba la dirección de la investigación de mercados, la planeación de la producción sobre las ventas y el diseño del
Enviado por garitam / 3.016 Palabras / 13 Páginas -
La Revolucion Industrial Y La Gerencia
La revolución industrial es considerada como el mayor cambio tecnológico socioeconómico y cultural de la historia, ocurrido entre finales del siglo XVIII y principios del XIX, la cual inició en el Reino Unido y se extendió por el resto del mundo. Asimismo en aquel tiempo la economía estaba basada en el trabajo manual, y a partir del surgimiento de la maquinaria fue sustituida por otra dominada por la industria y la sustitución de la mano
Enviado por adriborze / 1.407 Palabras / 6 Páginas -
Gerencia Educativa
Concepto del proceso administrativo. El proceso administrativo, es la secuencia organizada de actos y acciones encaminadas a lograr la prestación de un servicio educativo de calidad que debe enfocarse desde dos puntos de vista: El conceptual; que permita tener una claridad en los conceptos propios de la gestión administrativa y el operacional para que se logren las acciones propias de los conceptos encaminados a la solución de problemas mediante el concurso de administradores y administrados,
Enviado por fresa / 1.714 Palabras / 7 Páginas -
Gerencia Estrategica
cundo se necesiten. TERMINOS CLAVES DE LA ADMINISTRACION ESTRATEGICA: Estrategas: Son las personas responsables del éxito o fracaso de una organización. La declaración de la misión: Es una definición duradera del objeto de una empresa que la distingue de otras similares. La declaración de la misión responde de las operaciones e la empresa, señala el alcance en términos de productos y mercados. La declaración de la misión, fija, en términos generales, el rumbo futuro de
Enviado por gilbertoyepez / 472 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA EDUCATIVA APLICADO AL ÁMBITO EDUCATIVO.
INTRODUCCION En un mundo de acelerados cambios científicos-tecnológicos, socio-económicos, culturales y educativos dentro de un marco general de globalización, lo más importante hacia el logro de un mejoramiento de calidad de educación y adopción de un nuevo paradigma es un elemento fundamental en el proceso de la modernización; la gestión pedagógica. Es preciso que los docentes conozcan los procesos y acciones e instrumentos de gestión, en términos y condición de aula. Una empresa sin duda
Enviado por yakeline1784 / 1.057 Palabras / 5 Páginas -
DIAGNÓSTICO DE LA COMUNICACIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE LA GERENCIA DE ADMISIÓN DEL HOSPITAL GENERAL OZANAN
A. PLANTEAMIENTO DE LA SITUACIÓN El Departamento de Admisión del Hospital General OZANAN del estado Miranda, cuenta con un grupo de diez (30) trabajadores distribuidos en diferentes turnos y áreas: el área de admisión a la emergencia y el área de la admisión a la hospitalización. Entre las actividades de éste personal está coordinar todo el proceso de ingreso del pacientes a este centro de salud asistencial, liquidar con las empresas aseguradoras los montos correspondientes,
Enviado por ivonne01 / 3.013 Palabras / 13 Páginas -
Luego de estructurar el tipo de red a usar en la compañía y hacer su plan para hablar a la gerencia sobre las razones para instaurar políticas de seguridad informáticas (PSI
Actividad 2 ________________________________________ Recomendaciones para presentar la Actividad: • Envía el desarrollo de esta actividad a tu tutor@ en un documento de Word, que llamarás Evidencias 2. • Procura marcar siempre tus trabajos con un encabezado como el siguiente: Nombre Fecha Actividad Tema Luego de estructurar el tipo de red a usar en la compañía y hacer su plan para hablar a la gerencia sobre las razones para instaurar políticas de seguridad informáticas (PSI), es
Enviado por dgalvis / 1.388 Palabras / 6 Páginas -
VISIÓN GENERAL DE LA GERENCIA ESTRATÉGICA
Discuta las etapas, actividades y componentes que forman el proceso de Gerencia Estratégica. Etapas: - Formulación de estrategias: se puede definir como el proceso que conduce a la fijación de la misión de una forma, esto lleva a cabo una investigación con la cual el objetivo es establecer fortalezas, debilidades y amenazas externas. Esto lleva a un análisis en donde se comparan los factores externos e internos, el cual fija unos objetivos y estrategias para
Enviado por / 364 Palabras / 2 Páginas -
Gerencia Estrategica
TRABAJO COLABORATIVO 1 ERICKSON LEÓN BECERRA COD: 86.046.225 TUTOR RAFAEL ARMANDO ROMERO UNIVERSIDAD NACIONAL A DISTANCIA CEAD ACACIAS CURSO DE GERENCIA ESTARTEGICA 04 DE OCTUBRE DE 2012 VILLAVICENCIO ECONOMIA INFORMAL A grandes pasos se ven las irregularidades que operan las empresas, donde ignoran las regulaciones de seguridad, ignoran la calidad de producto a la ves infringe los derechos de la propiedad y se encuentran registradas como entidades ilegales. En los países en desarrollo son más
Enviado por maritza56 / 516 Palabras / 3 Páginas -
Gerencia de Mercadotecnia
Gerente de recursos humanos. Identificación Y Relaciones. Nombre del puesto. Gerente de recursos humanos. Clave. 1935 N° de plazas. 1 Ubicación. Av. Balderas N° 58, 3° piso oficina 2A Teléfonos 5406.4413 y 5627.4407 Condiciones de trabajo. Horario de 9 hrs a 17 hrs de lunes a sábado Salario de $16 000 pesos + bonos de productividad + comisión + prestaciones mayores de la ley. Contrato individual de trabajo. Ámbito de operaciones. Gerencia de recursos humanos.
Enviado por caiumjiyu / 501 Palabras / 3 Páginas -
Gerencia Estrategica
Tipos de liderazgos más comunes Liderazgos formales • Liderazgo preestablecido por la organización: Se atribuye a cargos gerenciales. • Liderazgo heredado: Pasa de padres a hijos o a empleados de confianza. • Liderazgo espontáneo o emergente: Los líderes innatos que se destacan del resto y ascienden. Por el tipo de relaciones • Paternalistas: Toman las decisiones, se valen de premios y castigos para motivar, confían y dan confianza, procuran el bienestar del equipo. • Proactivos:
Enviado por osminvalle / 1.779 Palabras / 8 Páginas -
La escuela científica de gerencia, desarrollado en los Еstados Unidos
En este sentido fueron dos ingenieros quienes desarrollaron los primeros trabajos pioneros respecto a la administración. Uno era americano, Frederick Winlow Taylor, y desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario. El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la
Enviado por Alexayala / 609 Palabras / 3 Páginas -
GERENCIA DE MARCA
GERENCIA DE MARCA TAREA 1 MAGALI PRICILA VILLANUEVA SANTILLAN. TAREA 1. INTRODUCION ………………….…………………………………… DESARROLLO………………………………………………………... Objetivo principal de la Gerencia de Marca...………...….. Funciones y decisiones de la Gerencia de Marca…..…... Los departamentos o áreas internas….………...…..…….. Las decisiones derivadas ares Gerencia de Marca……….. Los beneficios que la gerencia de marca puede obtener…. CONCLUSIONES…..………………………………………………………... GERENCIA DE MARCA INTRODUCCIÓN. Nos adentraremos a los aspectos más representativos de las funciones del Gerente de Marca, así
Enviado por MAVISA / 807 Palabras / 4 Páginas -
NATURALEZ Y FUNCIONES DE LA GERENCIA
NATURALEZA Y FUNCIONES DE LA GERENCIA La gerencia ha sido definida como la guía, conducción y control de los esfuerzos de un grupo de individuos hacia algún objetivo en común. Esto indica el propósito o función de la gerencia, pero nos dice poco acerca de la naturaleza del proceso gerencial, esto es como consigue resultados el dirigente TIPOS DE GERENCIA Gerencia Patrimonial: Los puestos principales y estratégicos de la empresa los ocupan miembros de la
Enviado por angel.dark / 844 Palabras / 4 Páginas -
Hasta Hace Poco Tiempo La Administración Http://www.monografias.com/trabajos36/administracion-y-gerencia/administracion-y-gerencia.shtml De Las Organizaciones Se Ha Visto Afectada, Por Falta De Organización O De Un Modelo Organizacional Capaz De Resolve
Hasta hace poco tiempo la administración http://www.monografias.com/trabajos36/administracion-y-gerencia/administracion-y-gerencia.shtml de las organizaciones se ha visto afectada, por falta de organización o de un modelo organizacional capaz de resolver aquellos problemas de organización que suelen pasar en las empresas Problemas que han ido afectando a muchas de ellas y que hasta hoy en día aún esta causando perdidas, es por ello que fue necesario crear un modelo burocrático que sea capaz de afrontar los problemas de organización. Teoría
Enviado por juan_16 / 2.058 Palabras / 9 Páginas -
La Gerencia Esucativa
Problemas Gerenciales y el Rol de las Nuevas Tecnologías. La gerencia es organizar, planificar y evaluar procesos por medio del liderazgo de una persona (gerente) capaz de dirigir a un personal, enfrentando y resolviendo conflictos por medio de acciones factibles y compromiso social para el uso y aprovechamiento de los recursos humanos, materiales y financieros de una institución especifica con la toma de decisiones correctas dentro de un perfil psicológico y emocional teniendo de esta
Enviado por thamayram / 852 Palabras / 4 Páginas -
Gerencia Avanzada
ANÁLISIS PERSONAL 1. Analizar de manera detallada los sentimientos evocados por el trabajo de campo, en sus distintas etapas: – Primer anuncio de las condiciones de trabajo, impacto de la noticia, convocatoria, actividad grupal realizada en la víspera del trabajo de campo, salida en la mañana del domingo, llegada a punto de encuentro, traslado hacia Pachacamac, llegada a instalaciones, momentos previos a asignación de grupos, asignación de compañeros de trabajo, percepción inicial del equipo, desarrollo
Enviado por ricargarrido / 2.225 Palabras / 9 Páginas -
GERENCIA Y LIDERAZGO
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÓGICO RURAL GERVACIO RUBIO TÁRIBA-ESTADO TÁCHIRA GERENCIA Y LIDERAZGO “Ensayo” AUTORA: DICIEMBRE 2012 Para iniciar, la Gerencia es la ciencia que enseña la más eficiente forma de conducir empresas hacia metas previamente fijadas, o el proceso social que lleva la responsabilidad de planear, regular y ejecutar las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado. También se considera el arte de o técnica de dirigir
Enviado por rosviery / 727 Palabras / 3 Páginas -
Generalidades De Gerencia De Costos
TALLER TEÓRICO DE GERENCIA DE COSTOS 1. ¿Qué es la administración de costos, y en qué sentido es diferente de la contabilidad administrativa y de costos? El sistema de contabilidad de costos de un negocio tiene que satisfacer las necesidades, tanto de la contabilidad financiera como de la contabilidad administrativa. Desde el punto de vista de la contabilidad financiera, el propósito de la contabilidad de costo es determinar la cantidad de costos que se ha
Enviado por engreed / 1.671 Palabras / 7 Páginas -
Importancia De La Psicologia En La Gerencia
La psicología es una ventana al estudio del hombre, sin el hombre no es posible concebir a la empresa. Resulta, entonces, necesario incluir en la formación integral del gerente todo la información necesaria que le permita conocer aquello que le será útil para desarrollar a su personal, lo anterior es sólo una muestra. Definitivamente, consideramos altamente positivo el interés de la psicología transpersonal ,en despertar en el individuo, el interés en todo lo concerniente a
Enviado por 11121605 / 478 Palabras / 2 Páginas -
Parcial Gerencia 2013-00 ROBERTO RIVADENEIRA LOPEZ.doc
GERENCIA – Nota 19 EXAMEN PARCIAL 2013 - 00 Profesores : TODOS Bloques : TODOS Duración : 120 minutos Instrucciones: • Se permite el uso de calculadoras pero no de material de consulta, ni de celulares, palms o laptops. • No se considerará ninguna respuesta escrita en las hojas del examen. Todas las respuestas deben ser desarrolladas en el pliego numerado. • Usar sólo lapicero de tinta negra o azul. El empleo de lápiz o
Enviado por brother8290 / 317 Palabras / 2 Páginas -
GERENCIA DE MICROEPRESA
Las características de los actuales escenarios mundiales han conllevado a que en muchos países, los emprendedores se interesen mucho en crear, desarrollar, sus propias empresas, especialmente microempresas y saber aprovechar las oportunidades que se le presentan El escenario venezolano ha conllevado que en las últimas décadas, pero especialmente en la última, se de una proliferación de microempresas, debido al incremento sustancial de la economía informal, Todo ello ha conllevado amuchas personas a desarrollar sus propios
Enviado por maitejcontreras / 394 Palabras / 2 Páginas -
Gerencia Empresarial
PRIMERA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1. Sintetice la evolución histórica de la gerencia A finales del siglo XIX, cuando las grandes empresas comenzaban a tomar forma, predominaba el modelo de “comando” - unos pocos en la cima daban órdenes a muchos en la base. No fue sino hasta la primera guerra mundial, cuando las principales funciones se desarrollaron: investigación, ingeniería, ventas, finanzas, etc. También fue en esa época cuando surgió el entrenamiento: la aplicación de la
Enviado por isha0109 / 1.147 Palabras / 5 Páginas -
Gerencia De Recursos Humanos
Originalmente la palabra que conocemos como bullying proviene del inglés (de Bull = toro) y agrupa un conjunto muy diverso de conductas: incluye desde la violencia física hacia un compañero hasta la agresividad verbal, ya sea de forma directa o indirecta. Diversos investigadores en todo el mundo han dirigido sus estudios a este fenómeno, ya que ha tomado una complejidad preocupante, además por su crecimiento durante los años de escolaridad. En la década del 80,
Enviado por princesstrevi / 372 Palabras / 2 Páginas -
Gerencia La Participacion
La participación: Se puede definir como un reconocimiento de lo que los seres humanos podemos hacer y en especial los niños, que sean miembros de la sociedad, capaces de pensar y expresarse por sí mismos. Por tanto, no sólo tienen algo que decir sobre lo que afecta a su vida como persona, miembro de una familia y de una comunidad, sino que deben ser informados, consultados y escuchados en cuanto a todos estos aspectos. La
Enviado por humeidis / 636 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Gerencia
Los periódicos atraviesan una crisis en todo el mundo. Unos enflacan, otros desaparecen. Se extinguen los suplementos culturales, se clausuran corresponsalías en el extranjero, las mesas de redacción se contraen, las notas se comprimen. En Estados Unidos un manojo de diarios tradicionales han cerrado. Periódicos de larga vida publican su propio obituario. Hay quien teme que, dentro de algunos años, podrá haber en aquel país ciudades importantes sin un solo medio local impreso. El fenómeno
Enviado por nortiee / 885 Palabras / 4 Páginas -
LA GERENCIA EDUCATIVA EN EDUCACIÓN MEDIA GENERAL
UNIVERSIDAD JOSÉ GREGORIO HERNÁNDEZ PENSAMIENTO GERENCIAL EDUCATIVO / LUIS RODOLFO ROJAS YDOLFO ESPINOZA / C.I. 7.824.355 ydolfogaitas_granenlosao@hotmail.com / telf. Celular 04266224971 LA GERENCIA EDUCATIVA EN EDUCACIÓN MEDIA GENERAL Se plantea analizar las consideraciones teóricas relacionadas con la gerencia educativa para lograr la reflexión en el contexto de las instituciones de educación media general, de manera que puedan argumentarse cuales están siendo las acciones para el cumplimiento de las responsabilidades insertas en tal responsabilidad, esto debido
Enviado por CarlosProintec / 649 Palabras / 3 Páginas -
Gerencia Y Administración
DIFERENTES PERSPECTIVAS DE LA ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA (FUNDAMENTOS DE LA GERENCIA MODERNA) LUIS MIGUEL REINA GALINDEZ FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO FACULTAD: CIENCIAS DE LA SALUD PROGRAMA: FISIOTERAPIA SANTIAGO DE CALI 2013 RECONOCIMIENTO DEL TEXTO En este texto los autores lo que buscan es tratar de explicar, comprender y conducir los conceptos de administración y gerencia explicados en varias teorías de pensamientos, dentro de sí cave resaltar que para ellos es una idea totalmente errónea la
Enviado por luis.miguel0313 / 1.539 Palabras / 7 Páginas -
Gerencia Empresarial
PRIMERA EVALUACIÓN ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE DE LA PRIMERA UNIDAD INSTRUCCIONES: Lea y analice los contenidos del texto base y responda los ítems pares. 1.- .-Sintetice la evolución histórica de la Gerencia. 2. ¿Cuáles son los planeamientos básicos de la gestión? PLATÓN, en “la republica” se encuentra la visión de la gestión percibida como una acción autoritaria, ya que la autoridad era necesaria para conducir a los hombres a realizar acciones heroicas y de valor.
Enviado por aguaytia / 1.528 Palabras / 7 Páginas -
GERENCIA INTEGRAL
UNIVESISDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA Facultad De Ciencias Administrativas, Económicas y Contables Mercadeo Profesional ENSAYO GERENCIA INTEGRAL Teoría Gerencial Docente Wilson Arévalo Bogotá, Colombia 2012 ENSAYO GERENCIA INTEGRAL Para este ensayo expondré mi opinión y reflexiones sobre la gerencia integral su constitución definición y diferentes puntos de vista para que una empresa tenga éxito necesita de una buena estrategia y organización y Solo a través de la Gerencia Integral es que la Junta Directiva a través
Enviado por clard / 800 Palabras / 4 Páginas -
DECISIONES VS. INCERTIDUMBRE - DICOTOMÍA DE LA GERENCIA ECONOMICA ACTUAL
Los últimos 3 años han sido una época vertiginosa en cuanto al aspecto económico debido a las condiciones adversas que enfrentan los países por cuenta de las malas decisiones de sus gobiernos, la volatilidad en los precios del petróleo y la falta de pronósticos mucho más acertados que orienten tanto a productores como a consumidores hacia las mejores elecciones de costo y oportunidad. Citando la lectura del artículo publicado por Portafolio el 8 de marzo
Enviado por ALEJOAGUILAR7 / 795 Palabras / 4 Páginas -
LA GERENCIA POR PROCESO Y SU AUGE EN EL SIGLO XXI
Partiendo de que los procesos son esa secuencia lógica y sistematizada, mediante el cual una organización transforma cierta variedad de recursos en un producto o servicio capaz de satisfacer una necesidad que abarca cierta o todo una población, se puede decir que la importancia de estos está enmarcada desde la creación de la primera empresa y su evolución en el tiempo, de allí que con el surgir de los años, se descubran métodos, herramientas, programas,
Enviado por wagamez / 441 Palabras / 2 Páginas -
Gerencia De Operaciones
Problemas Kathryn chou ha tenido que pagar altos costos por concepto de reparaciones para sus maquinas vendedoras de bocadillos . ella sospecha que las maquinas son maltratadas por los clientes ,quienes se sienten indignados a cusa de la escasa fiabilidad de estos artefactos . para que las maquinas funcionen correctamente tendrá que cumplirse lo siguiente: SUBSISTEMA FIABILIDAD La maquina esta conectada al tomacorriente 0.97 Los billetes y monedas son reconocidos correctamente 0.92 El cliente oprime
Enviado por lisbethtejada / 920 Palabras / 4 Páginas -
Gerencia Estrategica
Esta metodología puede ser traducida de diversas maneras: “Administración por Políticas”, “Planeación Hoshin” , “Despliegue de políticas”, o de forma mas completa “despliegue de medios para alcanzar los objetivos”. Hoshin en japonés significa metal brillante; brújula o simplemente señalar una dirección; mientras que Kanri significa administración o control. La dirección Hoshin es una herramienta que integra consistentemente las actividades de todo el personal de la empresa de modo que puedan lograrse metas clave y reaccionar
Enviado por maria.lopez03 / 920 Palabras / 4 Páginas -
LA NUEVA GERENCIA PUBLICA
Actualmente en Guatemala existe mucha desigualdad y pobreza, se se necesitan realmente gerentes que puedan enfrentarse a estos desafíos con herramientas que puedan contribuir al desarrollo y la reducción de dichas problemáticas. La gerencia se considera como una herramienta que permita a los gerentes poder implementar políticas o programas sociales pero que no solamente queden en papel como siempre se ha visto sino que puedan llevarse a cabo en beneficio de las comunidades vulnerables. Se
Enviado por 5682 / 281 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE LA GERENCIA ESTRATEGICADE LA EMPRESA DATA SERVICE CAPACITACIÓN SRL
1. Descripción de la Empresa o Institución en estudio. 1.1. Denominación Data Service Capacitación SRL 1.2. Localización Sede Principal Av. Machupicchu D12 Urb. Manuel Prado, Distrito del Cusco, Departamento del Cusco Sucursal Av. Pardo Nº 620, Distrito de Miraflores, Departamento de Lima 1.3. Descripción de la actividad que desarrolla la empresa La empresa esta dedicada al desarrollo de software para micro, pequeñas y medianas empresas. El software mas reconocido de la empresa es un software
Enviado por farfaix / 4.239 Palabras / 17 Páginas -
ANALISIS DE LA GERENCIA ESTRATEGICADE LA EMPRESA DATA SERVICE CAPACITACIÓN SRL
INTRODUCCIÓN El presente trabajo es una analisis sobre las estrategias que usa la empresa Data Service Capcitación SRL en donde se contemplan datos sobre las estrategias de negocio, a nivel funcional según su entorno, estrategias corporativas y otras. En la primera parte se dara datos generales de la empresa como su denoinación, localización, productos y otros, en la segunda parte se hara un análisis dela situación estratégica de la empresa basada en lo avanzada en
Enviado por farfaix / 4.393 Palabras / 18 Páginas -
GERENCIA INTEGRAL
INFORME: DESAFIO DE LA COMPETITIVIDAD PARA QUE LAS EMPRESAS SUPONGAN REUNIR UNA SERIE DE CONDICIONES Y DE ACTIVIDADES PARA PODER CONTINUAR GENERANDO RENDIMIENTOS POSITIVOS Y DETECTANDO POSICIONES VENTAJOSAS FRENTE A SUS COMPETIDORES APREHENSIENTES (ORDEN CRONOLÓGICO DE APELLIDOS): LUZ ANDREA GÓMEZ DURÁN C.C: 52.9.930 GREGORIO OSWALDO HENAO TORO C.C 10.137.536 YINETH INCHIMA C.C. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX OLGA CARMENZA OSORIO C.C: 66.915.310 LUZ MARINA PARADA AREVALO C.C 52333902 GRUPO: 102041_1 TUTOR: DOCTOR FABIÁN JOSÉ MENDOZA STAVE MAYO 22 DEL
Enviado por gabinata / 6.379 Palabras / 26 Páginas -
GERENCIA SOCIAL: DILEMAS GERENCIALES Y EXPERIENCIAS INNOVATIVAS
GERENCIA SOCIAL: DILEMAS GERENCIALES Y EXPERIENCIAS INNOVATIVAS* Autor: Bernardo Kliksberg La gerencia social es una propuesta específica para la gestión de políticas y programas en las áreas sociales, que deben entenderse para ajustar nuestro estilo de gerencia, entre el estado y la sociedad. Uno de los grandes retos de la gerencia social es lograr fomentar una sociedad protagónica cuya base sea la participación de la comunidad organizada. Estamos construyendo una sociedad democrática de derecho social
Enviado por vivirivera1 / 408 Palabras / 2 Páginas -
Gerencia.
La Gerencia. La palabra gerencia se utiliza para denominar al conjunto de empleados de alta calificación que se encarga de dirigir y gestionar los asuntos dentro de una organización. El término también permite referirse al cargo que ocupa el director general (o gerente) de la empresa, quien cumple con distintas funciones: coordinar los recursos internos, representar a la compañía frente a terceros y controlar las metas y objetivos. En este orden de ideas Gómez y
Enviado por AngelilloD / 712 Palabras / 3 Páginas -
Gerencia Integral
U N I V E R S I D A DA L A S P E R U A N A S Dirección Universitaria de Educación a Distancia Escuela Profesional de Administración TRABAJO ACADÉMICO CICLO ACADÉMICO 2013-1 DATOS DEL CURSO: Escuela Profesional: ADMINISTRACIÓN Asignatura: AUDITORIA ADMINISTRATIVA Docente: CPC. CARLOS REYNALDO LEONARDO GUZMAN NAVARRO Ciclo: X Periodo Académico: 2013-I DATOS DEL ALUMNO: UDED: Coracora Apellidos: Bernaola Polanco Nombres: Gardenia Código: 2010123011 2013 TRABAJO A DESARROLLAR ANÁLISIS
Enviado por didier22 / 2.241 Palabras / 9 Páginas -
GERENCIA INTEGRAL
TRABAJO ACADEMICO 1. Presentación adecuada del trabajo(redacción, ortografía, formato): (La consideración del criterio vale 2 puntos) 2. Genere una Mapa Conceptual referente a las habilidades gerenciales que son utilizadas por la Grupo Romero para el Manejo empresarial (El mapa conceptual proporciona información procesada en la aplicación práctica, utilizando gráficos y redacción que se relacione con tema solicitado) (La pregunta vale 5 puntos). Para el desarrollo de la pregunta puede utilizar como soporte los siguientes links:
Enviado por mayalex / 5.549 Palabras / 23 Páginas -
GERENCIA.
A nivel mundial la tendencia es que la Responsabilidad Social Empresarial ha dejado de ser una alternativa para pasar a ser el único camino a seguir. Son muchas las organizaciones cuya agenda consiste en lograr un mundo sustentable y esto se ve palpado en pactos internacionales, normas de certificación, legislaciones estatales, entre otras. En este sentido, un avance significativo en cuanto a la evaluación de las empresas en cuanto a la RSE, fue la creación
Enviado por hamr88 / 252 Palabras / 2 Páginas -
GERENCIA ESTRATEGICA
RESULTADOS “Elementos de Administración” de Harold Koontz, dice: “Antes de iniciar una acción administrativa, es imprescindible determinar los resultados que pretende alcanzar el grupo social (empresa), así como las condiciones futuras y los elementos necesarios para que este funcione eficientemente. La planeación establece las bases para determinar el elemento riesgo y minimizarlo. La eficiencia en la actuación depende en gran parte de una buena planeación”. "George A. Steiner" dice: “La planeación es un proceso que
Enviado por cindylor07 / 1.499 Palabras / 6 Páginas